公司員工工作紀(jì)律制度.

1、員工工作紀(jì)律制度1、目的為促進(jìn)公司持續(xù)長遠(yuǎn)的發(fā)展，規(guī)范部門工作，增強員工的組織性, 紀(jì)律性，提升團隊的向心力，切實提高部門工作效率，確保部門工 作向著一個良好的方向取得更大的發(fā)展.全體隊員應(yīng)當(dāng)自覺遵守各項規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任.2、職責(zé)3. 1為本制度執(zhí)行部門，執(zhí)行對本部門員工的管理監(jiān)督和審查.一、工作時間員工工作時間為：1）實行每天上班時間為7 ：50-12：00上班，下午2： 00 5 :30 上班。2）實行每周一至周六工作制，周日休息壹天，每天工作七個半小時 （用餐時間除外）。3）確因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可安排加班，加班由部門主管合理安排， 員工應(yīng)服從部門主管安排。三、工作紀(jì)律：1. 堅

2、決服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排。2 .忠于職守，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調(diào)動和工作安排。3、按時上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。4o不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。5o工作時間不得處理私事、接待親友（特殊情況除外），未經(jīng)批準(zhǔn) 不得將親友帶入工作場所。6. 工作時間嚴(yán)禁玩游戲、嚴(yán)禁下載電影、嚴(yán)禁玩手機游戲嚴(yán)禁玩微 信嚴(yán)禁網(wǎng)上購物等與工作無關(guān)的事情.7. 衣著得體，干凈整潔。進(jìn)入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。8. 保持工作場所和辦公設(shè)施用品的整潔。9. 愛護(hù)、節(jié)約公司財物，不得盜用或非法侵占挪用公司財物（包括電 腦文件），損害公司利益。10. 尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事，團結(jié)

3、協(xié)作，不得造謠生事，搬弄是非，吵架、斗毆。員工違反上述紀(jì)律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓(xùn)誡和教育；兩次以上出現(xiàn)違紀(jì)行為，責(zé)令寫書面檢查，并予通報批評；情節(jié)嚴(yán)重， 給部門造成不良影響的，除責(zé)令做出書面檢查，予以通報批評外，本年 度不予評優(yōu)評先，績效考核不予獎勵或作解雇處理.二、考 勤lo考勤內(nèi)容：包括對出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工等 情況的考核和記載.2. 加班的申請由部門主管在卡上簽名確認(rèn)生效。3. 遲到、早退、上班中途離崗：按規(guī)定上班時間遲到半小時以內(nèi)的計 遲到一次，一月累計遲到三次做曠工一天，遲到每次扣除工資30元; 按規(guī)定下班時間提前半小時以內(nèi)下班的計早退一次，一月累計早退三 次

4、早退者視為曠工一天，早退每次扣除工資30元；上班期間未經(jīng)許可 擅自離開工作崗位半小時以內(nèi)的計中途離崗一次，做遲到處理。4. 曠工：無故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天 扣除工資50元，曠工二天扣除工資100元，曠工三天及以上者扣 除當(dāng)月工資，并按公司相關(guān)規(guī)定處理。員工有下列情況之一者按曠工 論處：a.當(dāng)月累計遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者（毎次半小時以 內(nèi)），按曠工一天執(zhí)行，以此類推計算。bo遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時以上，四小時以內(nèi)為 曠工半天，四小時以上為曠工一天。C O未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者；d.無特殊原因假滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準(zhǔn)不上

5、班者；e逾期不歸，又無正當(dāng)理由者；fo編造虛假理由請假，欺騙單位，經(jīng)查屬實者；h.由公司、部門安排的值班時間，值班人無故缺席者；三、請 假第一條 員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū), 縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給 予工作安排。（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知 部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫請假單，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核 準(zhǔn)，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處. 事假期間不計發(fā)工資。第二條 4,（2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在出差申請單上注明事由，經(jīng)權(quán) 責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。第三條 5 ,請假

6、出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以 上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資 源部審查，總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審 查，總經(jīng)理審批。第四條 6,加班（1）加班應(yīng)填寫加班單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報 人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為 準(zhǔn)，統(tǒng)一以勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計算.請假審批程序及權(quán)限：1. 請假須事先按審批程序辦理請假手續(xù)，請假人書寫請假條，按審批 權(quán)限批準(zhǔn)后，將請假條交本中心考勤人員，方可離開工作崗位。2. 事假一天以內(nèi)，病假三天以內(nèi)（含三天）的由中心主任審批；事假一 天以上，病假三天以上的由其中心主任簽注意見后報主

7、管領(lǐng)導(dǎo)審批、 并交由公司辦公室保存。3. 口頭準(zhǔn)假無效。凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位，以曠工論。請假期滿后, 必須按時返校上崗工作，并應(yīng)向準(zhǔn)假部門及時銷假，對逾期不銷假者, 以曠工論。特殊情況無法辦理請假手續(xù)的，可用電話請假，也可委托他 人辦理，假期結(jié)束后及時辦理補假手續(xù);請假期滿確因需要再延長的, 須在期滿前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假；及時辦理銷假手續(xù)。 4O請病假須持學(xué)院醫(yī)院或鎮(zhèn)或市級以上醫(yī)院有效證明（急診除外） 向所在中心申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因急診不能上班，應(yīng)由本人或 親屬在24小時內(nèi)電話告知所在中心，并在痊愈上班后8小時內(nèi)持急 診證明補辦請假手續(xù).四、出差制度1出差交通工具及出差

8、補助1. 員工出差可乘坐的交通工具，按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)乘坐，其標(biāo)準(zhǔn) 由公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情況而訂定。2出差人員住宿費報銷，凡實際住宿費在標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的，按實際住宿 費票據(jù)報銷，實際住宿費超出公司標(biāo)準(zhǔn)的，按公司標(biāo)準(zhǔn)報銷。如住宿 費超過標(biāo)準(zhǔn)，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn).3. 市內(nèi)交通費、伙食補貼二項開支，實行限額包干，按出差的實際天 數(shù)計發(fā)，50元/天。打的費用一律不予報銷.凡出差期間報銷了招 待餐費的，按報銷招待餐費次數(shù)扣除伙食補貼費。4. 公司安排員工出外培訓(xùn)，培訓(xùn)費用、住宿費用、火車、輪船或飛 機票等按實報支，其他各項補貼包括路途時間均不給予報銷。2. 出差申請和報支審批程序lo出差人員出差前

9、需填寫出差申請表，申請表需經(jīng)部門經(jīng)理簽 字同意，部門副經(jīng)理（含）以上人員需經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)簽字方可，特殊 情況下可先口頭申請，但事后必須補單財務(wù)方可給予報銷。心2。出 差人員返回單位后，無特殊情況者，必須在一周內(nèi)將填寫好的差旅費 報銷單及全部票據(jù)（車票、住宿發(fā)票等）和出差申請表粘貼好， 需經(jīng)部門主管核準(zhǔn)簽字，后交財務(wù)部門報銷。3. 差旅費費報銷補充規(guī)定M .出差期間，因公外出要請客用餐和 購物送人等各種規(guī)定之外的開支，先征得本部門經(jīng)理或以上人員同意 再行開支報銷時，報銷人應(yīng)填制費用報銷單，按規(guī)定程序報銷。24。 報銷招待餐費等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時間、地點、事由、客戶當(dāng)事 人等。五、工作紀(jì)律的規(guī)

10、定1. 1員工必須自覺遵守考勤制度，按規(guī)定上下班，不得無故早退， 請假要按程序辦理有關(guān)手續(xù)。1. 2非經(jīng)允許，工作時間不得使用揚聲器，只能使用耳機，以免 影響他人1. 3除在工休時間內(nèi)且在休息時間里，其他任何時間和任何工作 場所不允許相互閑聊.1. 4堅守工作崗位，非工作需要，任何時候不能串崗。1. 5上班時間內(nèi)不要看報紙、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、打瞌睡或 其他與工作無關(guān)的事情.1. 6愛護(hù)公司財產(chǎn)，不浪費公司資源.下班后關(guān)燈，關(guān)電腦，節(jié)省 用電；開空調(diào)注意關(guān)窗.1. 7保持工作場所衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂扔垃圾。1. 8維護(hù)部門形象、不能有任何有損公司形象和信譽的行為。1. 9遵守會議管理規(guī)定，不遲到、早退，開會期間通訊工具設(shè)為 靜音。員工違反上述紀(jì)律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓(xùn)誡和教育； 兩次以上出現(xiàn)違紀(jì)行為，責(zé)令寫出書面檢查，并予通報批評;情節(jié)嚴(yán) 重，給部門造成不良影響的，除責(zé)令做出書