版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、1.上級的表現(xiàn):a)非常好 b) 較好 c)2.同事間的影響:a)極大降低你的工作積極性d)提高你的工作積極性 e)3.你在公司的發(fā)展前景:努力工作是成功的必經(jīng)之路力工作也希望渺茫a)4.a)e)5.a)6.a)7.a)8.a)e)9.a)某公司員工工作滿意度調(diào)查表般 d) 較差 e) 很差b) 降低你的工作積極性 c) 對你沒什么影響極大提高你的工作積極性b) 努力工作對你非常有利e) 努力工作也無濟(jì)于事你是否同意變換上級后你將有更杰出的表現(xiàn)總是這樣認(rèn)為 b) 經(jīng)常這樣認(rèn)為 c)從不這樣認(rèn)為公司對你的工作態(tài)度有何影響非常不利 b) 不利 c)沒有影響你對分配給你的工作量持何種態(tài)度非常不滿 b
2、) 不滿 c)般 d)客觀工作條件如何影響你的整體工作態(tài)度非常不利 b) 不利 c) 沒有影響 d)工作責(zé)任對你的特長有何影響無法突出你的特長 b) 阻礙你發(fā)揮特長充分突出你的特長分配給你的工作量如何影響你的整體工作態(tài)度非常有利 b) 有利 c) 沒有影響 d)10. 工作小組 / 班組內(nèi)部同事間的相處偶爾這樣認(rèn)為d) 有利 e)a) 矛盾疊出 b) 矛盾較多 c) 存在矛盾c) 努力工作有助于你的發(fā)展 d) 努d) 極少這樣認(rèn)為很有利滿意 e) 很滿意有利 e)很有利c)沒有影響不利 e)d) 促進(jìn)你發(fā)揮特長很不利d) 矛盾很少 e)幾乎沒有矛盾11. 上級對待你的方式如何影響你的整體工作態(tài)
3、度a) 非常不利 b) 不利 c) 沒有實(shí)質(zhì)的影響 d) 有利e) 很有利12. 針對你所從事的工作,你的客觀工作條件a) 在同行業(yè)中位于極低水平b)在同行業(yè)中位于較低水平c)d) 在同行業(yè)中位于較高水平e)在同行業(yè)中位于極高水平13. 上級對你的管理狀況a) 極大阻礙你付出額外努力b)阻礙你付出額外努力c)對你沒什么影響d) 鼓勵(lì)你付出額外努力 e)極大鼓勵(lì)你付出額外努力14. 設(shè)備是否處于良好的工作狀況a) 從不 b) 極少 c)有時(shí)d) 經(jīng)常 e) 總是15. 你們得到的報(bào)酬a) 相對其他公司來說很高b)相對其他公司來說較高c)相對其他公司來說一般d) 相對其他公司來說較低e)相對其他公
4、司來說很低16. 你是否同意“員工們得到的待遇是公正的”a) 強(qiáng)烈反對 b) 不同意 c) 中立 d) 同意 e)-JL. -,、S 也匕 t=4非常贊同17. 你所在的工作組或部門與其他工作組或部門之間的關(guān)系a) 非常不好 b) 不好 c) 一般 d)18. 員工對規(guī)章制度的遵守程度a) 非常高 b) 較高 c) 一般 d)19. 供給與現(xiàn)有裝備的使用情況a) 經(jīng)常節(jié)省開支 b) 有時(shí)節(jié)省開支d) 有時(shí)造成浪費(fèi) e) 經(jīng)常造成浪費(fèi)20. 對于你應(yīng)該了解的事情,上級a) 幾乎總是隱瞞 b) 經(jīng)常隱瞞 c)好 e) 很好較低 e) 很低c) 既不節(jié)省也不浪費(fèi)有時(shí)隱瞞 d) 很少隱瞞 e) 幾乎從
5、不隱瞞21. 你是否同意“如果出現(xiàn)職位空缺你可能得到提升”a) 非常贊同 b) 同意 c) 中立 d) 不同意 e) 強(qiáng)烈反對幾乎從不發(fā)生22. 從你的角度看來,在工作時(shí)吸毒和 / 或酗酒a) 非常普遍 b) 經(jīng)常發(fā)生 c) 偶爾發(fā)生 d) 極少發(fā)生 e)23. 遲到與缺勤是否得到了正確處理a) 總是 b) 經(jīng)常 c) 有時(shí) d) 極少 e)幾乎從不24. 當(dāng)你工作出色時(shí)上級是否對你表示贊賞a) 幾乎從不 b) 極少 c) 有時(shí) d) 經(jīng)常 e) 總是25. 你是否同意“上級與公司業(yè)主們努力去改善公司的組織結(jié)構(gòu)”a) 強(qiáng)烈反對b) 不同意 c)中立 d) 同意e)非常贊同26. 員工們是否參與
6、商討會對他們的工作產(chǎn)生直接影響的改變a) 從不 b)極少 c) 有時(shí)d) 經(jīng)常e)總是27. 你是否同意“公司紀(jì)律公正合理”a) 強(qiáng)烈反對b) 不同意 c)中立 d)同意e)非常贊同28. 你是否相信上級的承諾a) 從不b) 極少c) 有時(shí)d) 經(jīng)常e) 總是29. 你所得到的工作方面的指導(dǎo)a) 非常少b) 較少c) 一般d) 較多e) 很多30. 你是否被通知你的報(bào)酬現(xiàn)況及影響a) 從不b) 極少c) 有時(shí)d) 經(jīng)常e) 總是31. 相對于工作職責(zé)而言,你如何看待你的報(bào)酬a) 報(bào)酬非常豐厚b) 報(bào)酬比較豐厚c) 得到了公正的報(bào)酬d) 得到的報(bào)酬是不公正的e) 得到的報(bào)酬極不公正32. 承諾與
7、奉獻(xiàn)a) 在公司中深受重視b) 在公司中較受重視c) 在公司中既不被重視也不被輕視d) 在公司中被輕視e) 在公司中飽受輕視33. 你是否有機(jī)會向上級暢談你的感受與看法a) 總是b) 經(jīng)常c) 有時(shí)d) 極少e) 幾乎沒有34. 你是否同意“員工們被平等的對待”a) 強(qiáng)烈反對b) 不同意c) 中立d) 同意e) 非常贊同35. 你對上級決定的贊同情況a) 總是b) 經(jīng)常c) 有時(shí)d) 極少e) 從不36. 你所在的工作小組的每一位成員a) 所做工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過他 / 她的全部工作份額b) 所做工作超過他 / 她的全部工作份額c) 僅完成他 / 她的全部工作份額d) 所做工作少于他 / 她的全部工作
8、份額e) 所做工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于他 / 她的全部工作份額37. 工作安全是否得到了充分的關(guān)注a) 總是b) 經(jīng)常c) 有時(shí)d) 極少e) 幾乎沒有38. 時(shí)間是否因不必要的重復(fù)工作而浪費(fèi)a) 非常普遍b) 經(jīng)常c) 有時(shí)d) 極少e) 幾乎沒有39. 你們的缺勤率與遲到率a) 遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于平均水平b) 高于平均水平c) 大致為平均水平d) 低于平均水平e) 遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于平均水平40. 你的上級是否下達(dá)簡明扼要的命令與指示a) 幾乎沒有b) 極少c) 有時(shí)d) 經(jīng)常e) 幾乎總是41. 為了工作,你所需要的資源和供給a) 幾乎總是能夠及時(shí)供應(yīng)b) 經(jīng)常能夠及時(shí)供應(yīng)c) 有時(shí)能夠及時(shí)供應(yīng)d) 經(jīng)常不能及時(shí)供應(yīng)e
9、) 幾乎總是不能及時(shí)供應(yīng)42. 你是否同意“公司業(yè)主對員工面臨的問題有深刻的認(rèn)識”a) 強(qiáng)烈反對b) 不同意c) 中立d) 同意e) 非常贊同43. 你們公司的生產(chǎn)效率a) 非常高b) 較高c) 一般d) 較低e) 很低44. 關(guān)于質(zhì)量,你認(rèn)為a) 為了向客戶提供高質(zhì)量服務(wù),員工們工作極其努力b) 為了向客戶提供高質(zhì)量服務(wù),員工們工作努力c) 員工們工作表現(xiàn)一般d) 員工們并不為客戶提供高質(zhì)量服務(wù)而努力工作e) 員工們一點(diǎn)兒都不為向客戶提供高質(zhì)量服務(wù)而努力工作45. 你是否同意“當(dāng)發(fā)生問題時(shí)能夠找到有效的溝通手段”a) 強(qiáng)烈反對b) 不同意c) 中立d) 同意e) 非常贊同46. 你是否同意“
10、公司業(yè)主關(guān)心他們的員工”a) 強(qiáng)烈反對b) 不同意c) 中立d) 同意e) 非常贊同47. 如果直接向公司業(yè)主反映問題,你是否認(rèn)為妥當(dāng)a) 完全可以b) 比較妥當(dāng)c) 可以d) 不太好e) 很不好48. 你是否同意“你的頂頭上司是你在工作事務(wù)上最佳的信息來源”a) 強(qiáng)烈反對b) 不同意c) 中立d) 同意e) 非常贊同49. 你是否同意“你已經(jīng)對員工制度有很好的了解”a) 強(qiáng)烈反對b) 不同意c) 中立d) 同意e) 非常贊同50. 工作是否被公正地分配a) 總是b) 經(jīng)常c) 有時(shí)d) 不經(jīng)常e) 幾乎從不51. 你是否同意“公司業(yè)主會及時(shí)告知對你們重要和 / 或同你們汲汲相關(guān)的事情”a) 強(qiáng)烈反對b) 不同意c) 中立d) 同意e) 非常贊同52. 你是否同意“你會相信公司業(yè)主的許諾”a) 強(qiáng)烈反對b) 不同意c) 中立d) 同意e) 非常贊同53. 你是否同意“你得到了與同工種其他員工相同或相近的報(bào)酬”a) 強(qiáng)烈反對b) 不同意c) 中立d) 同意e) 非常贊同54. 你是否贊同你們使用的工作業(yè)績評價(jià)方法a) 強(qiáng)烈反對b) 不同意c) 中立d) 同意e) 非常贊同55. 當(dāng)與你和你的工作有關(guān)的決定作出后,你是否會被通知a) 總是b) 經(jīng)常c) 有時(shí)d) 不經(jīng)常e) 幾乎沒有56. 你是否同意“當(dāng)你的朋友尋找工作時(shí),你會推薦你的公司”a) 強(qiáng)烈反對b) 不同意
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 人汽車訂購合同范本
- 企業(yè)人力資源管理師Vip協(xié)議班
- 2025年度保健藥品出口運(yùn)輸及清關(guān)服務(wù)合同
- 虛擬現(xiàn)實(shí)解除居間合同
- 工廠商業(yè)技術(shù)保密協(xié)議書
- 光伏項(xiàng)目EC總承包合同范本
- 農(nóng)機(jī)具租賃合同范本
- 地磚墻磚鋪貼勞務(wù)分包合同范本
- 防水專業(yè)分包合同范本
- 專利轉(zhuǎn)讓合同模板
- (完整)讀歌詞猜歌名
- 八年級下開學(xué)第一課主題班會
- 初中英語人教版 八年級上冊 單詞默寫表 漢譯英
- pcs-9611d-x說明書國內(nèi)中文標(biāo)準(zhǔn)版
- GB/T 1634.1-2004塑料負(fù)荷變形溫度的測定第1部分:通用試驗(yàn)方法
- 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)英文教學(xué)課件:chapter4 Stacks and Queues
- 無人機(jī)航拍技術(shù)理論考核試題題庫及答案
- T∕CMATB 9002-2021 兒童肉類制品通用要求
- 工序勞務(wù)分包管理課件
- 暖通空調(diào)(陸亞俊編)課件
- 工藝評審報(bào)告
評論
0/150
提交評論