2021年人力資源管理師四級考試題必備資料

1、1、在人力資源管理成本核算中，人力資源（）是兩個最基本概念。A.原始成本與重置成本B.直接成本和間接成本C.可控制成本與不可控制成本D.實際成本與原則成本參照答案：A2、周歲C.3、由于當代公司越來越注重員工人際能力和溝通能力，因此（）面試越來越重要。A.構(gòu)造化B.非構(gòu)造化C.半構(gòu)造化D.單獨而試參照答案：B4、（）合用對象是中層以上管理人員。A.榜樣法B.角色扮演法C.視聽法D.安全研討法參照答案：D5、周歲D.6、（）不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要檢查內(nèi)容。A.考核指標有關(guān)性B.考核原則精確性C.考核表格簡捷限度D.考核中各單位主管就履行責任參照答案：D7、工廠安全技術(shù)規(guī)程重要內(nèi)容

2、涉及（）安全辦法A.廠房B.生產(chǎn)輔助C.道路D.電氣設(shè)備E.機器設(shè)備參照答案：A, C, D, E8、能否保證培訓經(jīng)費來源和能否合理地分派及使用經(jīng)費，直接關(guān)系到（），并且也關(guān)系到培 訓者與學員能否有較好心態(tài)來對待培訓。R.培訓規(guī)模B.培訓水平C.培訓I限度D.培訓信度E.培訓效果參照答案：A, B 9、公司招聘高檔管理人才，比較有效途徑是（）。A.獵頭公司B.職業(yè)簡介所C.大學校園D.大學校園參照答案：A10、如下說法對的是（）。A.招聘總成本:直接成本+間接費用B.工作規(guī)范與工作闡明書在內(nèi)容上不能浮現(xiàn)重疊C.培訓與開發(fā)需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩某些構(gòu)成D.在制定薪酬體系六個基

3、本環(huán)爐中，薪酬分級和定薪在薪酬構(gòu)造設(shè)計之邁進行參照答案：A11、由于當代公司越來越注重員工人際能力和溝通能力，因此（）面試越來越重要。R.構(gòu)造化B.非構(gòu)造化C.半構(gòu)造化D.單獨面試參照答案：B12、開發(fā)重要是指管理開發(fā)，指一切通過（）轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改進當前或?qū)砉芾砉ぷ?績效活動。A.傳授觀念B.傳授技能C.傳授知識D.傳授經(jīng)驗參照答案：C13、周歲D.14、有三種面談形式或用來收集工作分析資料，它們是（）。R.個別面談、集體而談、管理人員面談B.個別面談、集體而談、下屬人員面談C.個別面談、下屬而談、管理人員面談D.下屬面談、集體面談、管理人員面談參照答案：A15、公司解決人力資源過剩

4、可用辦法有（）A.減少員工工作時間，隨之減少工資水平B.提高公司技術(shù)水平C.勉勵員工提前退休D.合并工精簡某些臃腫機構(gòu)E.制定全員輪訓籌劃，使員工始終有一某些在接受培訓參照答案：A, C, D, E16、集體勞動合同體制以（）為主導(dǎo)體制。A.基層集體合同B.行業(yè)集體合同C.集團集體合同D.地區(qū)集中合同參照答案：A17、工廠安全技術(shù)規(guī)程重要內(nèi)容涉及（）安全辦法A.廠房B.生產(chǎn)輔助C.道路D.電氣設(shè)備E.機器設(shè)備參照答案：A, C, D, E18、在人力資源管理成本核算中，人力資源（）是兩個最基本概念。A.原始成本與重置成本B.直接成本和間接成本C.可控制成本與不可控制成本D.實際成本與原則成本參

5、照答案：A19、旨在保證公司在恰當時間獲得恰當人員人力資源管理環(huán)行是（）。A.人員選拔B.培訓與開發(fā)C.職業(yè)生涯管理D.人力資源規(guī)劃參照答案：D20、（）不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要檢查內(nèi)容。A.考核指標有關(guān)性B.考核原則精確性C.考核表格簡捷限度D.考核中各單位主管就履行責任參照答案：D21、在培訓需求調(diào)查面談中收集到資料可以找出她們對培訓（），從她們反映中可以預(yù)估她們 對培訓支持限度A.接受限度B.態(tài)度C.看法D.態(tài)度和看法參照答案：D22、如果一種部門以利潤為中心，那么，最佳采用（）。A.事業(yè)部制構(gòu)造或形式B.復(fù)雜構(gòu)造或形式C.直線制構(gòu)造或形式D.矩陣構(gòu)造或形式參照答案：A23

6、、有三種而談形式或用來收集工作分析資料，它們是（）。A.個別而談、集體而談、管理人員而談B.個別而談、集體而談、下屬人員而談C.個別而談、下屬而談、管理人員而談D.下屬而談、集體而談、管理人員而談參照答案：A24、訂立勞動合同必要主體要合法、（）合法。A.商定條件B.法定條款C.條件D.內(nèi)容參照答案：D25、也許會影響到績效考核工作特性涉及（）oA.公司規(guī)模B.崗位在組織與公司中地位C.人員流動狀況D.利潤與產(chǎn)值完畢狀況參照答案：B26、訂立勞動合同必要主體要合法、（）合法。A.商定條件B.法定條款C.條件D.內(nèi)容參照答案：D27、訂立勞動合同必要主體要合法、（）合法。A.商定條件B.法定條款

7、C.條件D.內(nèi)容參照答案：D28、能否保證培訓經(jīng)費來源和能否合理地分派及使用經(jīng)費，直接關(guān)系到（），并且也關(guān)系到培 訓者與學員能否有較好心態(tài)來對待培訓。A.培訓規(guī)模B.培訓水平C.培訓限度D.培訓信度E.培訓效果參照答案：A, B29、行為導(dǎo)向型評價辦法重要有（）.A.行為觀測法B.行為錨定級別評價法C.核心事件法D.直接指標法E.目的管理法參照答案：A, B.C30、當員工薪酬與其工作價值大體相稱，可以為該公司薪酬管理做到了（）。A.外部公平B.內(nèi)部公平C.程序公平D.個人公平參照答案：B31、在人力資源管理成本核算中，人力資源（）是兩個最基本概念。A.原始成本與重置成本B.直接成本和間接成本

8、C.可控制成本與不可控制成本D.實際成本與原則成本參照答案：A32、如果一種部門以利潤為中心，那么，最佳采用（）。A.事業(yè)部制構(gòu)造或形式B.復(fù)雜構(gòu)造或形式C.直線制構(gòu)造或形式D.矩陣構(gòu)造或形式參照答案：A33、定員原則形式普通可分為（）。A.單項定員原則和綜合定員原則B.單位用工原則和服務(wù)比例原則C.公司定員原則和單位用工原則D.行業(yè)通用原則和公司定員原則參照答案：B34、有三種面談形式或用來收集工作分析資料，它們是（）.A.個別面談、集體而談、管理人員面談B.個別面談、集體而談、下屬人員面談C.個別面談、下屬面談、管理人員面談D.下屬面談、集體而談、管理人員面談參照答案：A35、周歲C.36

9、、勞動爭議仲裁原則不涉及（）A.裁決應(yīng)先行調(diào)解B.當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟C.在雙方當事人都批準狀況下仲裁委員會才干接受仲裁D.也許影響公正裁決人應(yīng)當回避參照答案：C37、勞動定額基本體現(xiàn)形式有（）。A.時間定額B.看守定額C.服務(wù)定額D.產(chǎn)量定額E.消耗定額參照答案：A, D38、（）不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要檢查內(nèi)容。A.考核指標有關(guān)性B.考核原則精確性C.考核表格簡捷限度D.考核中各單位主管就履行責任參照答案：D39、勞動定額基本體現(xiàn)形式有（）。A.時間定額B.看守定額C.服務(wù)定額D.產(chǎn)量定額E.消耗定額參照答案：A, D40、能否保證培訓經(jīng)費來源和能否合理地分派及

10、使用經(jīng)費，直接關(guān)系到（），并且也關(guān)系到培 訓者與學員能否有較好心態(tài)來對待培訓。A.培訓規(guī)模B.培訓水平C.培訓I限度D.培訓信度E.培訓效果參照答案：A, B41、旨在保證公司在恰當時間獲得恰當人員人力資源管理環(huán)行是（）。A.人員選拔B.培訓與開發(fā)C.職業(yè)生涯管理D.人力資源規(guī)劃參照答案：D42、績效考核第一種環(huán)節(jié)是（）。R.組織診斷B.建立績效原則C.工作程序分析D.考核人員培訓參照答案：B43、績效考核第一種環(huán)節(jié)是（）。R.組織診斷B.建立績效原則C.工作程序分析D.考核人員培訓參照答案：B44、如果一種部門以利潤為中心，那么，最佳采用（）。A.事業(yè)部制構(gòu)造或形式B.復(fù)雜構(gòu)造或形式C.直線

11、制構(gòu)造或形式D.矩陣構(gòu)造或形式參照答案：A45、庫克曲線研究對象是組織中（）A.管理人員B.大學生C.研究生D.普通科研人員參照答案：C46、訂立勞動合同必要主體要合法、（）合法。A.商定條件B.法定條款C.條件D.內(nèi)容參照答案：D47、旨在保證公司在恰當時間獲得恰當人員人力資源管理環(huán)汽是（）。A.人員選拔B.培訓與開發(fā)C.職業(yè)生涯管理D.人力資源規(guī)劃參照答案：D48、在人力資源管理成本核算中，人力資源（）是兩個最基本概念。A.原始成本與重置成本B.直接成本和間接成本C.可控制成本與不可控制成本D.實際成本與原則成本參照答案：A49、（）合用對象是中層以上管理人員。A.榜樣法 B.角色扮演法C

12、.視聽法D.安全研討法參照答案：D50、周歲參照答案：B51、而對當前越來越多擇業(yè)機會，在如下說法中，你以為可取是（）。R.樹立干一行、愛一行、專一行觀念B.多轉(zhuǎn)行，多學習知識，多受鍛煉C.可以轉(zhuǎn)行，但不可盲目，否則不利于成長D.干一行就要干究竟，否則就是缺少職業(yè)道德參照答案：A, C52、周歲參照答案：B53、生產(chǎn)工人參加籌劃制定，自行決定生產(chǎn)目的、作業(yè)程序、操作辦法、檢查衡量工作質(zhì)量 和數(shù)量，并進行經(jīng)濟核算。這種做法屬于（）R.橫向擴大法B.工作豐富化C.縱向擴大化D.工作滿負荷參照答案：C54、人力資源與其她資源不同，具備（）等特性。A.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)無限性B.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)有限性C.積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性D.積極性、積極性、創(chuàng)造性和有限性參照答案：A55、在人力資源管理成本核算中，人力資源（）是兩個最基本概念。A.原始成本與重置成本B.直接成本和間接成本C.可控制成本與不可控制成本D.實際成本與原則成本參照答案：A56、生產(chǎn)工人參加籌劃制定，自行決定生產(chǎn)目的、作業(yè)程序、操作辦法、檢查衡量工作質(zhì)量 和數(shù)量，并進行經(jīng)濟核算。這種做