職業(yè)規(guī)劃書模板2WORD

1、文檔可能無法思考全面，請瀏覽后下載! 22 / 30參賽選手資料姓名：XXX 性別：女學(xué)院: 公共管理學(xué)院班級及專業(yè)：2011級人力資源管理專業(yè)2班學(xué)歷：大學(xué)本科學(xué)號：4456456聯(lián)系電話: 136356456456 E-MAIL：8504645645635指導(dǎo)老師簡介：XXX，公共管理學(xué)院講師，GCDF全球職業(yè)規(guī)劃師 Tel：1466465引言曾經(jīng)聽說過一段話：狹路相逢，勇者勝；勇者相逢，智者勝；智者相逢，行者勝；行者相逢，快者勝；快者相逢，恒者勝。這就是在浩瀚的就業(yè)大軍中先拔頭籌的至尊哲理。身為一個背負著繁重學(xué)業(yè)的大二學(xué)生，就業(yè)是我們終究會面對的難題和挑戰(zhàn)。人生是一種兼具營養(yǎng)和藝術(shù)機制的

2、盛宴，他需要一張清清楚楚的“菜譜”，以使各種物料得到最佳的搭配，同時我們才能夠從從容容地烹制人生的美味佳肴。同樣，一份生命清單，不僅僅是安排先做什么后做什么，更為重要的是，它使我們樹立了一種精神理想和追求。機遇總是留給有準備的人，一份職業(yè)生涯規(guī)劃便是準備的前奏，它將有助于完善我的職業(yè)生涯；一份職業(yè)規(guī)劃勾勒的未來發(fā)展的藍圖，他鞭策我為理想而不斷地奮斗。一本書中這樣寫到：一個不能靠自己的能力改變命運的人，是不幸的，也是可憐的，因為這些人沒有把命運掌握在自己的手中，反而成為命運的奴隸。而人的一生中究竟有多少個春秋，有多少事是值得回憶和紀念的。生命就像一張白紙，等待著我們?nèi)ッ枥L，去譜寫。而如今，身為大

3、學(xué)生的我們，在一天天消磨時光的日子里，不如抓緊時間多學(xué)一些知識來充實自己。人的大學(xué)時光一生中也許就一次，不把握好，將來自己一定回追悔莫及。于是，再經(jīng)過一番深思熟慮之后，我決定把自己的未來設(shè)計一下。有了目標(biāo)，才會有動力。我的未來由我來規(guī)劃，我的未來我做主。一份好的職業(yè)規(guī)劃書就像建造一棟好的建筑，從地質(zhì)勘探到市場調(diào)研，再到主體工程到最后的風(fēng)險評估，每一步都要構(gòu)造的牢固，每一步的細節(jié)都要做到完美，這樣才能建造出堅固的房子。職業(yè)生涯書同樣也按照這樣的步驟，才能做好完整的規(guī)劃，創(chuàng)造出一個美好的未來。目錄第一步 地基勘探11.1淺基礎(chǔ)11.1.1個人情況11.1.2自我盤點21.1.3職業(yè)測評31.2深基

4、礎(chǔ)51.2.1家庭環(huán)境分析51.2.2學(xué)校環(huán)境61.2.3社會環(huán)境71.2.4家庭環(huán)境、學(xué)校環(huán)境及社會環(huán)境小結(jié)71.3夯實基礎(chǔ)7第二步 市場調(diào)研92.1行業(yè)概況92.2行業(yè)的發(fā)展趨勢92.3行業(yè)對人才需求92.4行業(yè)對人力資源的需求102.5房地產(chǎn)行業(yè)HR經(jīng)理勝任力要求102.6房地產(chǎn)行業(yè)HR總監(jiān)勝任力要求112.7 擔(dān)任房地產(chǎn)HR的SWOT分析12第三步 主體工程12第四步 風(fēng)險評估14訪談錄16第一步 地基勘探1.1淺基礎(chǔ)1.1.1個人情況離自己越近的東西，往往看得越不真切。自己，這個看似熟悉的名詞，便常會因其幾乎為零的距離而讓我們手足無措?？陀^的認識自我，才能準確的職業(yè)定位。古人云：“知

5、己知彼，百戰(zhàn)不殆”。所以說，要能百戰(zhàn)百勝必須首先要對自己有一個清晰的定位。通過自我認識，來明晰自己的定位給、坐標(biāo)，確定自我的發(fā)展方向，以便更優(yōu)質(zhì)、更高效的實現(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)，展現(xiàn)自我的人生價值。我的角色女兒孝順懂事不夠獨立朋友熱情、友好、容易相處粗心、好動、做事沒有恒心學(xué)生好學(xué)、好思考、負責(zé)缺少了點魄力我的現(xiàn)在專業(yè)人力資源管理政治面貌團員（入黨積極分子）學(xué)歷大學(xué)本科特長主持個人愛好旅游，唱歌，跳舞，音樂，電影在校所獲證書及獎勵全國計算機等級2級cet4（cet6正在進行中）兩年連續(xù)獲得乙等學(xué)業(yè)獎學(xué)金大一時榮獲“校三好學(xué)生”稱號校級健康活力大賽健美操“一等獎”獲得“鑄信銀行”校外獎學(xué)金三等獎獲得“

6、社會工作與志愿服務(wù)”個人單項獎我的曾經(jīng)曾經(jīng)的我也是個追星迷，不過我追的不是一般的明星，而是房地產(chǎn)界的大亨潘石屹。應(yīng)該是在一個人物故事上開始“遇到”他。那篇文章,寫的是著名地產(chǎn)商潘石屹早年因一句話而辭職的故事。潘石屹21歲那年,被分到河北廊坊石油部管道局做公務(wù)員。一天,單位新來了一位女大學(xué)生，他幫她去領(lǐng)辦公桌,她挑了一個多小時都沒挑好。他說，不就是一張辦公桌嘛,隨便挑一張算了。女孩鄭重地說,我剛畢業(yè)分配到這里,說不定這張辦公桌要陪我一輩子呢!就為這句話,潘石屹辭職了，南下廣東經(jīng)商,后來成就了他的地產(chǎn)傳奇。當(dāng)時不喜歡看時下流行的所謂勵志故事，但是這個小故事，引起了我的心靈波動。不為稻米謀，隨心所欲

7、過自己想要的生活，是每一個人的夢想。相對于財富與權(quán)力上的巔峰人物，我更欣賞那些在文化上的特立獨行者。他從農(nóng)村走出，做過職員做過廠長，經(jīng)歷過許多的磨難。一次次的挑戰(zhàn)，一次次的非難他都轉(zhuǎn)化為一種機遇，一種挑戰(zhàn)。他是一個從貧困山區(qū)走出來的CEO，我佩服他的聰明才智，也正是因為他和他的SOHO，讓我開始關(guān)注房地產(chǎn)。1.1.2自我盤點自信又陽光，溝通能力強，喜歡和不同的人打交道個性突出，太好強敢于接受新事物新思想，喜歡挑戰(zhàn)自我缺乏耐心和無法忍受行政制度上的細節(jié)和手續(xù)經(jīng)歷充沛，學(xué)習(xí)、工作充滿活力由于經(jīng)驗較少，對事物的認識不夠深刻，思想單純我喜歡的職業(yè)：職業(yè)最好是可以和各種各樣的人打交道，這樣就可以發(fā)揮我較

8、強的交際能力，也能夠很好地利用我現(xiàn)有的知識儲備，實現(xiàn)自我的價值的。由于興趣的原因，我會比較喜歡從事管理或者房地產(chǎn)設(shè)計這方面的職業(yè)，管理的話由于專業(yè)情況，最好就是人力資源管理。1.1.3職業(yè)測評A.職業(yè)興趣測評報告根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣測評報告顯示，我的職業(yè)興趣前兩項分別是：社會型（86分 教師、學(xué)校校長、臨床醫(yī)師、導(dǎo)游、教育行政人員、咨詢?nèi)藛T、公關(guān)人員、護士和律師等）。事業(yè)或經(jīng)營型（71分 經(jīng)理、推銷員、主持人、宣傳人員、營銷管理人員、紙質(zhì)管員或者政治家、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、法官等）常規(guī)型（20分 常規(guī)普通工作者）推薦職業(yè)：招聘專員；理財規(guī)劃師；幼兒園園長；導(dǎo)游；培訓(xùn)經(jīng)理；招聘專員等興趣測評自我分析：從霍蘭

9、德測評圖上可以看出我屬于SEC型。S型顯出我友善助人、善于社交言談、善解人意。E型顯出我善于社交自信心強。C型顯出我謹慎、實際、有效率。這和實際的情況還是很相符的，在生活中我確實喜歡社交。這從另一方面也展示出我有做管理者的部分特質(zhì)。B職業(yè)價值觀報告 根據(jù)測評報告，上圖顯示出我重視贊譽賞識、看重工作條件和別人對我的支持。這顯示出我重視自我價值觀的實現(xiàn)。推薦職業(yè)：高校人力資源教師；高校保健師；導(dǎo)演等價值觀測評自我分析：我的職業(yè)價值觀是在事業(yè)上注重實現(xiàn)自我的價值，所做的事情是能夠?qū)⑽业慕?jīng)歷與能力融入我所在的行業(yè)與我的工作單位所需要的地方，并充分發(fā)揮我交際能力，以此實現(xiàn)我的目標(biāo)。我很看重別人對我工作的

10、尊重，這也從另一方面也反映出我的性格好強的一部分。因此，我希望在正式工作的幾年中，成為一名實現(xiàn)自我價值的專業(yè)人士，很清楚的了解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)。到那時，我未來的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該會清晰地顯露出來。C職業(yè)性格 上圖顯示出我的性格主要為外向，喜歡靠感覺辦事，理性勝于感性。推薦職業(yè)：保險業(yè)務(wù)員；房地產(chǎn)經(jīng)紀人；預(yù)算性格自我分析：職業(yè)性格我的職業(yè)性格是屬于挑戰(zhàn)型，我更關(guān)注自己與他人的交往，喜歡聚會，喜歡聊天；喜歡關(guān)注細節(jié)喜歡使用已知的東西；注重事物之間的邏輯關(guān)系，勵志、客觀、公正的原則；偏愛靈活地處理實際情況，而不是根據(jù)計劃辦事。我擅長于行動，而非言語，喜歡處理各種事情，喜歡探求新方法。D職業(yè)能力

11、我較強的三項是：I空間判斷能力，我較為善于處理整體結(jié)構(gòu)設(shè)計、空間布局等問題S察覺細節(jié)能力，我對物體或者圖形的細節(jié)具有正確的知覺能力，對圖形的敏感、線的長短粗細等細節(jié)敏感U組織管理能力，我較擅長組織和安排各項活動，擅長協(xié)調(diào)參加活動中每個人的關(guān)系和在活動中的作用。推薦職業(yè)：人力資源管理、工商管理等管理者和財會管理、團隊培訓(xùn)員等職業(yè)能力自我分析：最擅長的為空間判斷和細節(jié)的分析，我認為這和我熱愛數(shù)學(xué)有關(guān)，因為媽媽的原因，所以從小就對圖形數(shù)字比較敏感，從小就喜歡數(shù)學(xué)。組織管理能力，這個也是從小積累下來的，小時候的時候就是班委一直到大學(xué)，組織策劃活動一直是我需要做的工作和我比較喜歡做的事情1.2深基礎(chǔ)1.

12、2.1家庭環(huán)境分析A經(jīng)濟狀況經(jīng)濟狀況是在對影響職業(yè)選擇的因素中占了很大比例，家庭狀況較為良好的我也渴望找到一個理想的職業(yè)。B家人的期盼我的父母一代在職業(yè)上并不是特別的優(yōu)秀，所以他們會把希望寄托在我的身上，希望我盡可能的學(xué)習(xí)好，規(guī)劃好，以便將來工作好，我自然會努力地達到家人的期望，選擇一個合適我和不辜負家人期望的職業(yè)。家人對我的期望是成為公務(wù)員、企業(yè)或者政府的管理人員。C家族文化奶奶是居民小區(qū)的管理者，姑姑是酒店的管理者，姐姐是企業(yè)的銷售經(jīng)理，表舅是保險公司的總經(jīng)理。這些對我選擇職業(yè)造成了很大的影響。所以高考選擇專業(yè)聽從了家人的意見選擇管理類的專業(yè)。1.2.2學(xué)校環(huán)境A.學(xué)校特色學(xué)校大力推進重點

13、學(xué)科的突破，著力打造“國內(nèi)一流、國際知名”的大金融學(xué)科群。學(xué)?，F(xiàn)有金融學(xué)、政治經(jīng)濟學(xué)、保險學(xué)和會計學(xué)4個國家重點學(xué)科；學(xué)校擁有教育部人文社會科學(xué)重點研究基地“中國金融研究中心” （國內(nèi)唯一以“中國”冠名的國家級金融研究機）2013年01月29日，教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心正式發(fā)布2012年學(xué)科評估結(jié)果，財經(jīng)院校三大核心主干學(xué)科（應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)、理論經(jīng)濟學(xué)、工商管理學(xué)）綜合實力排名，西財穩(wěn)居全國財經(jīng)院校第二。B.專業(yè)學(xué)習(xí)人力資源管理是以經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)、人才學(xué)為基礎(chǔ)，研究人才招聘、職能分工、績效考核、專業(yè)培訓(xùn)、薪酬制度等規(guī)律的新興管理學(xué)科。人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展需要，

14、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論和業(yè)務(wù)操作技能，具有創(chuàng)新意識、開拓能力復(fù)合型高素質(zhì)管理人才。我校是全國少數(shù)幾所較早設(shè)立人力資源管理專業(yè)的高等院校之一。該專業(yè)作為新的社會急需專業(yè)，深受各行業(yè)的歡迎，其畢業(yè)生面臨的就業(yè)機會逐年增多，現(xiàn)已出現(xiàn)畢業(yè)生供不應(yīng)求的局面。畢業(yè)生適宜在國家機關(guān)、金融機構(gòu)、集團公司以及其它企事業(yè)單位從事人力資源管理以及相關(guān)行政管理工作，也可以在大專院校、相關(guān)科研、咨詢機構(gòu)從事本專業(yè)的教學(xué)與研究工作。1.2.3社會環(huán)境A.大學(xué)生就業(yè)環(huán)境教育部發(fā)布關(guān)于做好2013年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知。通知指出2013年高校畢業(yè)生比今年增19萬，教育部稱高校畢業(yè)生就業(yè)形勢更加嚴峻。通知指出

15、，當(dāng)前，國內(nèi)經(jīng)濟趨穩(wěn)的基礎(chǔ)還不夠穩(wěn)固，全社會宏觀就業(yè)壓力增大。2013年，全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達到699萬人，比2012年增加19萬人，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢更加復(fù)雜嚴峻。B.專業(yè)就業(yè)環(huán)境市場信息表明目前我國人力資源管理人才嚴重供不應(yīng)求。隨著我國企業(yè)對人力資源管理重視程度的增加，企業(yè)對人力資源管理人才的需求也與日俱增。據(jù)專業(yè)的“前程無憂”招聘網(wǎng)站的信息，在該網(wǎng)站的人才招聘中，有20都是求人力資源管理人才的。1.2.4家庭環(huán)境、學(xué)校環(huán)境及社會環(huán)境小結(jié)通過對家庭環(huán)境、學(xué)校環(huán)境以及社會環(huán)境的分析，我認為考研是成為人力資源總監(jiān)的第一步。因為，首先從家庭環(huán)境，父母支持我深造；其次從學(xué)校，由于我校人力資源管

16、理專業(yè)在全國排名不是特別靠前，同時個人學(xué)習(xí)能力有限，僅僅是本科學(xué)習(xí)的專業(yè)知識還不能夠應(yīng)對市場在該專業(yè)方向上的需求，因此讀研可以使我的知識儲備加大，更好地應(yīng)對市場；最后從社會的角度來看，現(xiàn)在好多的高管都需要的學(xué)歷至少是在研究生以上，因此就目前企業(yè)而言，學(xué)歷確實是就業(yè)的一塊敲門磚。1.3夯實基礎(chǔ)基于職業(yè)性格、職業(yè)興趣、職業(yè)能力和價值觀的分析以及個人期望與理想的結(jié)果來看，我基本具備了向人力資源管理方向發(fā)展的基礎(chǔ)，但現(xiàn)實和理想之間往往存在著差距，我自身仍然存在著比如性格方面的劣勢，將會限制我的發(fā)展。總結(jié)上述的優(yōu)缺點，簡要來說，我是一個完美主義者，一向擁有遠大的理想和抱負，以得到他人的認可和尊重，獲得良

17、好的人際關(guān)系為前進動力，我樂于助人，有毅力，有責(zé)任心，但由于常常過于顧忌他人的想法，導(dǎo)致做出的決策不夠果斷。另外，魄力不夠，粗心，情緒化嚴重。在這些方面我以后需要時刻提醒自己，把自己的想法放在實際環(huán)境去分析一下。其實我現(xiàn)在也正努力改變著。我想我會如聯(lián)想公司創(chuàng)始人柳傳志所說的那樣：踏上一步，踩實了，再踏上一步，再踩實了，當(dāng)確認腳下是堅實的黃土地后，撒腿就跑！另外由于個人的崇拜，對潘石屹的崇拜讓我對房地產(chǎn)這個行業(yè)增加了巨大的興趣。而且近些年來，房地產(chǎn)行業(yè)越炒越熱，在我看來，這無疑便是一塊風(fēng)水寶地，雖然它要承擔(dān)風(fēng)險也很大，但它確實很吸引我眼球。因此上大學(xué)后我想以后從事房地產(chǎn)這一行業(yè)。因此我把目標(biāo)定位

18、房地產(chǎn)行業(yè)的人力資源管理總監(jiān)。第二步 市場調(diào)研2.1行業(yè)概況房地產(chǎn)作為一種稀缺性的資源，在社會與經(jīng)濟發(fā)展、城市建設(shè)和人居環(huán)境的改善等各個方面都有著舉足輕重的地位。隨著1999年住房分配制度的改革，我國房地產(chǎn)行業(yè)進入快速發(fā)展期。2002年全面推行招標(biāo)、拍賣、掛牌方式的土地使用權(quán)出讓公開交易制度后，我國房地產(chǎn)業(yè)市場化進程加快，房地產(chǎn)開發(fā)投資、竣工面積、銷售額都保持了快速增長。2.2行業(yè)的發(fā)展趨勢隨著近年來房地產(chǎn)行業(yè)的高速發(fā)展，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)進行著大規(guī)模的跨地域擴張，房地產(chǎn)企業(yè)的優(yōu)勝劣汰進程加快，企業(yè)之間的分化重組加劇，行業(yè)集中度快速提升，公司的管理幅度迅速加大，企業(yè)業(yè)務(wù)間關(guān)聯(lián)的復(fù)雜性急速增加，房地

19、產(chǎn)企業(yè)出現(xiàn)了集團化管理的發(fā)展趨勢，企業(yè)管理者的關(guān)注焦點也正在發(fā)生著變化，未來房地產(chǎn)企業(yè)的競爭和行業(yè)稀缺資源（特別是土地資源）的獲得將更多地遵循“資本為王、實力取勝”的游戲規(guī)則；尤其2008的市場環(huán)境急劇變化，如何通過企業(yè)進行全面管控、協(xié)同運營，來降低和控制項目成本，管控企業(yè)運營風(fēng)險，提升競爭力，將成為房地產(chǎn)企業(yè)運營管理中的重點和難點。2.3行業(yè)對人才需求 房地產(chǎn)行業(yè)對成熟人才有較高的需求，同時也有工作經(jīng)驗要求；在學(xué)歷要求上，本科、專科、中專和碩士以上分別占46.3%、44.7%、7.8%和1.2%。行業(yè)對高級人才的需求持續(xù)高熱，具體表現(xiàn)為：24.6%的企業(yè)有高級經(jīng)營管理人才招聘需求；高級人才的

20、年薪平均在15-30萬元之間，最高年薪超過60萬元，最高與最低的差距超過5倍以上。由于各個省份近幾年在對舊城區(qū)改造和進行商業(yè)擴張，這也為導(dǎo)致房產(chǎn)行業(yè)準備擴聘，因此新增了不少就業(yè)機會。2.4行業(yè)對人力資源的需求圖1圖2圖一與圖二是賢才網(wǎng)上的數(shù)據(jù)（此是針對建筑行業(yè)和房地產(chǎn)行業(yè)的數(shù)據(jù)），圖一顯示人事主管缺口為111個崗位，圖2反映對人事主管的缺口為146個崗位。從數(shù)據(jù)可以看出房地產(chǎn)行業(yè)對人力資源管理的需求還是很大的。2.5房地產(chǎn)行業(yè)HR經(jīng)理勝任力要求房地產(chǎn)行業(yè)除了一般普遍企業(yè)經(jīng)理人的通用能力，如領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策能力和開拓創(chuàng)新等能力外，還需要具備一定的該行業(yè)的行業(yè)知識。行業(yè)知識：熟悉房產(chǎn)行

21、業(yè)知識，對行業(yè)發(fā)展趨勢把握準確。專業(yè)知識：熟練掌握勞動人事法律、法規(guī)與現(xiàn)代人力資源管理知識。行業(yè)工作經(jīng)驗：在房產(chǎn)類企業(yè)工作3年以上。經(jīng)驗從事企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作。2.6房地產(chǎn)行業(yè)HR總監(jiān)勝任力要求從各個招聘網(wǎng)站和各個房地產(chǎn)網(wǎng)站找出HR總監(jiān)的崗位需求，總結(jié)下來有以下幾點：1、依據(jù)公司階段性戰(zhàn)略及行業(yè)人力資源狀況制定公司人力資源戰(zhàn)略。 2、作為與集團HR總部的接口人，負責(zé)總部制定各類HR策略在各個事業(yè)部的實施。 3、負責(zé)人員招聘和選人、薪酬福利、學(xué)習(xí)和發(fā)展、人文關(guān)懷和人事服務(wù)工作的統(tǒng)籌管理。4、負責(zé)人力資源部門的日常管理和人員培養(yǎng)。5、本科及以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類專業(yè)。6、10年以上人

22、力資源工作經(jīng)驗（3年以上服務(wù)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗），5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。7、具備人力資源系統(tǒng)綜合能力。 8、英語讀寫流利。2.7 擔(dān)任房地產(chǎn)HR的SWOT分析內(nèi)部環(huán)境因素S（優(yōu)勢）W（劣勢）1、 管理學(xué)學(xué)士學(xué)位2、 具有一定的專業(yè)理論知識，可以看到大部分的房地產(chǎn)的人力資源管理高層需要的專業(yè)都為人力資源管理專業(yè)相關(guān)方向的專業(yè)。3、 社交、溝通、組織能力強，并與職業(yè)能力相匹配4、 意志堅定，有責(zé)任心5、 性格開朗，有較強的親和力1、 性格是粗心，不穩(wěn)重，過于看重他人想法，影響決策，不符合管理者特質(zhì)2、 沒有工作經(jīng)驗3、 專業(yè)知識掌握不夠4、 英語水平較差5、 缺乏管理者的部分潛在特質(zhì)6、

23、 對房地產(chǎn)行業(yè)的信息掌握不全面外部環(huán)境因素O（機會）T（挑戰(zhàn)）1、 國家出臺了幫助大學(xué)生就業(yè)的政策2、 人力資源專業(yè)人才供不應(yīng)求3、 人力資源管理在房地產(chǎn)企業(yè)的地位日趨凸顯1、 人力資源從業(yè)人員的入職門檻低，且不規(guī)范，行業(yè)魚龍混雜 2、 實際的人力資源管理工作需要的是豐富的實踐經(jīng)驗，而非僅僅是理論知識。 3、 房地產(chǎn)行業(yè)是熱門行業(yè)之一，競爭激烈，需要人力資源專業(yè)知識的靈活運用才能脫穎而出第三步 主體工程項目1：考研目標(biāo)：中國人民大學(xué)具體計劃：大三：·繼續(xù)擔(dān)任班委，幫助同學(xué)，提高自身管理能力·認真學(xué)習(xí)專業(yè)課知識，通過國家六級英語考試，通過人力資源三級考試，最好參加一下心理學(xué)的

24、考試·參加全國管理咨詢大賽，培養(yǎng)自己的團隊精神，增加專業(yè)能力的實踐。·發(fā)表一篇c級以上的論文·拿到甲等學(xué)業(yè)獎學(xué)金大四：·努力學(xué)習(xí)，爭取拿到人大的研究生面試資格，也要積極地不停息的準備考研·暑假要找一些中小型企業(yè)進行實習(xí)，最好也是房地產(chǎn)方面的企業(yè)·做好畢業(yè)論文項目2：研究生學(xué)習(xí)目標(biāo)：優(yōu)秀研究生 具體計劃： ·加強英語的學(xué)習(xí)，拿到高級商務(wù)英語的證件 ·加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，增強應(yīng)用知識的能力 ·積極參加學(xué)校組織的各項專業(yè)性的活動，比如挑戰(zhàn)杯、管理大賽這類以提高自己知識的靈活運用 ·爭取擔(dān)任學(xué)生干部，積

25、極參加各項活動 ·獲得“優(yōu)秀研究生”稱號，并爭取獲得獎學(xué)金 ·爭取在研一就能獲得一份實習(xí)的工作，來增加自己的實習(xí)經(jīng)驗 ·關(guān)注房地產(chǎn)企業(yè)的最近動態(tài)和招聘計劃 ·在房地產(chǎn)的相關(guān)企業(yè)進行實習(xí)項目3： 畢業(yè)1-3年 目標(biāo)：人力資源管理助理 具體計劃： ·繼續(xù)學(xué)習(xí)英語，拿到托福證 ·進入某個房地產(chǎn)企業(yè)，盡快熟悉該企業(yè)的項目和環(huán)境，了解企業(yè)文化 ·上級的分配的任務(wù)不僅要保質(zhì)保量的完成還要超額完成，也就是說要大同自己的人脈關(guān)系，和各個公司所接觸到的人員保持良好的溝通和聯(lián)系 ·參與企業(yè)各方面的培訓(xùn)，提高個人綜合訓(xùn)練 ·熟

26、悉各個部門的職責(zé)，提高自己的業(yè)務(wù)知識水平 ·做好每一份工作，在上司和志愿之間留下好的印象 ·獲得升遷機會項目4：畢業(yè)3-10年 目標(biāo)：人力資源經(jīng)理 具體計劃： ·冷靜處理公司的各項問題，關(guān)注房地產(chǎn)業(yè)方向的動向。 ·參與企業(yè)戰(zhàn)略性決策，提高自己的戰(zhàn)略意識 ·參與各企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于人力資源管理方案方面的論壇 ·加強外語學(xué)習(xí)，攻讀MBA ·深入研究企業(yè)中的人力資源構(gòu)架中的不足，并創(chuàng)新性的改正 ·獲得升遷機會項目5：畢業(yè)10年以后目標(biāo)：人力資源總監(jiān)具體計劃：·繼續(xù)加強英語的學(xué)習(xí)·為企業(yè)選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀人才

27、·掌握最新的人力資源管理辦法，研究西方先進企業(yè)的管理辦法，尋找能夠借鑒的方法·把握企業(yè)全局，及時的根據(jù)情況調(diào)整工作計劃及目標(biāo)·為實現(xiàn)組織目標(biāo)做出貢獻第四步 風(fēng)險評估1、 考研失?。河捎谀壳暗某煽冞€算比較優(yōu)秀，先嘗試著保研，但如果保研失敗的話，就選擇考研，如果考研也是失敗的話，就選擇就業(yè)，目標(biāo)就定在成都，先在房地產(chǎn)公司的基本崗位工作，積累實踐經(jīng)驗，然后邊工作邊準備考研的課程，關(guān)注考研的動態(tài)，時刻保持學(xué)習(xí)狀態(tài)，爭取考研成功。2、 就業(yè)形勢嚴峻：如果就業(yè)形勢嚴峻，我會考慮考研，無論如何，只有增加自己的實力才能應(yīng)對這個多變的市場。之后我會選擇先嘗試在一線城市尋找就業(yè)機會，

28、如果在一線城市也沒有這樣的機會，我會選擇二線城市，如果二線城市也沒有這樣的機會，我會選擇回到家鄉(xiāng)，從事管理類職業(yè)。3、 求職受阻：如果企業(yè)是因為經(jīng)驗不足而拒錄，我會先在小型知名度不高的企業(yè)積攢實習(xí)經(jīng)驗，熟悉房地產(chǎn)的各個部門和各部門的運作方式，然后在這過程中不斷地彌補自己各方面的不足，比如說英語方面，利用實習(xí)期間我會盡量的去補足英語聽力書寫方面的不足，拿到商務(wù)英語方面的證書。之間我會攻讀工商管理等課程，加強自己在管理方面的認知。最終達到企業(yè)的要求，再來應(yīng)聘這個企業(yè)。附：訪談錄一、訪談人物：中信銀行太原分行零售部產(chǎn)品經(jīng)理 李立訪談內(nèi)容：我 : 您好，很榮幸您能接受我的采訪，我聽說您是從英國留學(xué)回來

29、的，為什么會想到回國發(fā)展？李立：因為家庭的原因，老公想要回國發(fā)展。我 ：因為我也是財經(jīng)院校的，所以以后也很希望能來到銀行發(fā)展，您覺得銀行的門檻高嗎？李立：我覺得還可以不同銀行的風(fēng)格不同，所以看你想要去哪家銀行了我 ：如果是中信銀行呢，另外中信對人力資源管理者招收情況怎么樣？李立：中信不好進，中信的人基本上分成兩種，要不是資源型的，要不就是技術(shù)型的。而且今年中信招聘400人，明年的招聘人數(shù)相對會大幅減少。人力資源的話，中信人力資源部的人基本在兩年里沒有增加。我 ：這樣啊 那其他銀行的招聘規(guī)模是不是也是這樣的趨勢。李立：這個我就不是特別的清楚，要本行人才會了解。我：那您對未來的職業(yè)生涯有什么規(guī)劃嗎

30、？ 李立：我現(xiàn)在的規(guī)劃中，在未來的3年里我會從銀行跳槽，主要原因是股份制銀行的壓力非常大，我是從客戶經(jīng)理做起的，業(yè)績的壓力，工作的壓力不適合女人我 ：那你對大學(xué)應(yīng)屆生求職有什么建議嗎李立：首先不要好高騖遠，覺得起薪很低，因為我們看的是長遠；其次要做自己喜歡的事情二、訪談對象：四川省氣象局人事部人才管理者 程志誠訪談內(nèi)容：我：學(xué)姐，聽說您也是西南財經(jīng)大學(xué)人力資源管理專業(yè)的，我與您同出師門，是11級的。我想問您一些問題可以嗎？程志誠：當(dāng)然可以，盡管問我：您是05級畢業(yè)的，當(dāng)時的人力的就業(yè)形式怎么樣呢？就業(yè)率呢?程志誠：還是很不錯的，當(dāng)時我們班男生基本都進了國企，女生也都有很好的出路，有的考研，有的去了北京、上海、深圳，比較多的還是在成都了。我:您畢業(yè)以后就直接從事人事方面的工作可，是因為您的喜愛嗎？可以簡單介紹一下您的求職經(jīng)歷嗎？程志誠：可以這樣說，一直以來就是想做如認識這方面。一開始，我是去了一個管理咨詢中心做人力，其實他們公司是個獵頭公司，就是要接觸到