公司技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理職務(wù)說明書(備用)_第1頁
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文檔簡介

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼:CYKJ-FW-944編號:_公司技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理職務(wù)說明書(備用)審核:_時間:_單位:_公司技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理職務(wù)說明書(備用)用戶指南:該管理規(guī)范資料適用于管理中,為使規(guī)則公開化,讓所有人保持集體的協(xié)調(diào),維護集體的利益,從而充分發(fā)揮團體的力量,實現(xiàn)管理有法可依,內(nèi)部運行有規(guī)則保障??赏ㄟ^修改使用,也可以直接沿用本模板進行快速編輯。公司技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理職務(wù)說明書(備用)崗位名稱 技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理 崗位編號所在部門 技術(shù)開發(fā)部 崗位定員直接上級 技術(shù)總監(jiān) 工資等級 三級直接下級 技術(shù)員、技術(shù)開發(fā)、工業(yè)設(shè)計、生產(chǎn)工藝設(shè)計 薪酬類型

2、所轄人員 崗位分析日期 2021年2月本職:負責公司的新產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品改良及公司技術(shù)標準的制定和管理工作,確保公司產(chǎn)品開發(fā)滿足市場需求;職責與工作任務(wù):職責一 職責表述:協(xié)助技術(shù)總監(jiān),參與公司技術(shù)管理與技術(shù)開發(fā)決策工作任務(wù) 協(xié)助技術(shù)總監(jiān)制定技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略,領(lǐng)導(dǎo)制定公司年度研發(fā)計劃,并負責實施組織收集相關(guān)信息,及時了解和監(jiān)督技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略的執(zhí)行情況參與制定部門的年度新產(chǎn)品開發(fā)計劃和預(yù)算方案職責二 職責表述:負責實施新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品技術(shù)改良工作任務(wù) 組織新產(chǎn)品開發(fā)項目的技術(shù)可行性論證組織和實施新產(chǎn)品開發(fā)項目的實施,監(jiān)督、控制開發(fā)過程,促進新產(chǎn)品開發(fā)產(chǎn)品化組織研發(fā)項目評審并準備評審的系統(tǒng)資料負責監(jiān)督檢查

3、科研檔案管理工作,保證科研資料的規(guī)范收集、整理職責三 職責表述:負責組織公司技術(shù)創(chuàng)新工作工作任務(wù) 負責掌握和跟蹤國際、國內(nèi)同類產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展趨勢,提出新技術(shù)、新產(chǎn)品研發(fā)方向,與有關(guān)單位、政府部門保持密切聯(lián)系,促進技術(shù)立項負責組織技術(shù)協(xié)作與技術(shù)交流活動,尋找技術(shù)合作伙伴,建立長期合作關(guān)系負責根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要引進外部先進技術(shù),組織轉(zhuǎn)化,形成生產(chǎn)力負責組織系統(tǒng)收集國內(nèi)外先進技術(shù)信息、資料,支持研發(fā)工作負責組織公司內(nèi)部技術(shù)交流與培訓(xùn)負責組織研究先進技術(shù),形成技術(shù)積累職責四 職責表述:組織技術(shù)支持工作工作任務(wù) 組織參與客戶培訓(xùn),解決合同履行過程中和售后維護中的技術(shù)問題組織對供應(yīng)商技術(shù)能力評估組織編制生產(chǎn)

4、工藝方案,對供應(yīng)商提供技術(shù)支持,解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題組織重大產(chǎn)品批次質(zhì)量問題技術(shù)分析職責五 職責表述:部門組織管理工作工作任務(wù) 負責本部門員工隊伍建設(shè),提出對下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見組織制定研發(fā)管理制度,監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況負責協(xié)調(diào)下屬員工之間、本部門與相關(guān)部門之間關(guān)系監(jiān)督下屬員工的工作目標執(zhí)行情況,及時給予指導(dǎo)職責六 職責表述:完成技術(shù)品管部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力:公司年度新產(chǎn)品開發(fā)計劃制定的建議權(quán)公司技術(shù)管理標準、新產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)標準、工藝標準的制定的建議權(quán)對供應(yīng)商技術(shù)培訓(xùn)的監(jiān)督權(quán)對供應(yīng)商技術(shù)能力的評價權(quán)權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán),考核評價

5、權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系:內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 運作支持部、供應(yīng)管理部、財務(wù)部、辦公室等外部協(xié)調(diào)關(guān)系 供應(yīng)商、行業(yè)協(xié)會、政府機構(gòu)等任職資格:教育水平 本科以上專業(yè) 機械、電氣相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 接受過技術(shù)管理等相關(guān)知識的培訓(xùn)經(jīng)驗 5年以上工作經(jīng)驗,2年以上新產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗知識 通曉機械、電氣等專業(yè)知識具備企業(yè)管理、法律等方面的知識技能技巧 掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識,熟練運用英語技能技巧 具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力其它:使用工具設(shè)備 計算機、一般辦公設(shè)備(電話、傳真機、打

6、印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò))工作環(huán)境 辦公室工作時間特征 正常工作時間,偶爾需要加班所需記錄文檔 部門的年度計劃、合同協(xié)議、供應(yīng)信息資料、分析報告等考核指標:新產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)完成情況、新產(chǎn)品的商品轉(zhuǎn)化率、產(chǎn)品技術(shù)的穩(wěn)定性;技術(shù)管理體系完善程度,由產(chǎn)品改進所導(dǎo)致的產(chǎn)品成本節(jié)約,重要任務(wù)完成情況費用控制情況、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率、制度建設(shè)完善性部門合作滿意度領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備注:篇2:公司技術(shù)品管部經(jīng)理職務(wù)說明書公司技術(shù)品管部經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱 技術(shù)品管部經(jīng)理 崗位編號所在部門 崗位定員直接上級 技術(shù)總

7、監(jiān) 工資等級 三級直接下級 技術(shù)開發(fā)主管、品管主管 薪酬類型所轄人員 崗位分析日期 2021年2月本職:負責組織和領(lǐng)導(dǎo)公司的產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改良,建立公司質(zhì)量管理體系并組織實施,確保公司產(chǎn)品開發(fā)滿足市場需求,并保證公司產(chǎn)品達到目標質(zhì)量水平。職責與工作任務(wù):職責一 職責表述:協(xié)助技術(shù)總監(jiān)制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大研發(fā)決策提供建議和信息支持工作任務(wù) 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)助技術(shù)總監(jiān)組織制定公司研發(fā)戰(zhàn)略,負責組織制定年度產(chǎn)品開發(fā)計劃組織搜集國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)技術(shù)信息、競爭對手技術(shù)信息、國家相關(guān)技術(shù)政策等,分析技術(shù)發(fā)展趨勢定期、準確向技術(shù)總監(jiān)和相關(guān)部門提供有關(guān)技術(shù)信息,公司重大決策提供信息支持職責二 職責表述:負

8、責領(lǐng)導(dǎo)實施新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品技術(shù)改良工作任務(wù) 組織新產(chǎn)品開發(fā)的技術(shù)可行性論證,參與新產(chǎn)品開發(fā)項目可行性研究組織新產(chǎn)品開發(fā)項目的實施,監(jiān)督、控制開發(fā)過程,確保新產(chǎn)品開發(fā)產(chǎn)品化組織研發(fā)項目評審負責監(jiān)督檢查科研檔案管理工作,保證科研資料的規(guī)范收集、整理組織公司老產(chǎn)品技術(shù)改良、工藝改進,降低產(chǎn)品成本,保證公司產(chǎn)品技術(shù)穩(wěn)定性與先進性職責三 職責表述:負責組織公司技術(shù)創(chuàng)新工作工作任務(wù) 負責掌握和跟蹤國際、國內(nèi)同類產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展趨勢,提出新技術(shù)、新產(chǎn)品研發(fā)方向,與有關(guān)單位、政府部門保持密切聯(lián)系,促進技術(shù)立項負責組織技術(shù)協(xié)作與技術(shù)交流活動,尋找技術(shù)合作伙伴,建立長期合作關(guān)系負責根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要引進外部先進技術(shù),

9、組織轉(zhuǎn)化,形成生產(chǎn)力負責組織系統(tǒng)搜集國內(nèi)外先進技術(shù)信息、資料,支持研發(fā)工作負責組織公司內(nèi)部技術(shù)交流與培訓(xùn)負責組織研究先進技術(shù),形成技術(shù)積累職責四 職責表述:組織銷售的技術(shù)支持工作工作任務(wù) 組織參與客戶培訓(xùn),解決合同履行過程中和售后維護中的技術(shù)問題組織客戶投訴中的技術(shù)、質(zhì)量問題解決參與成套部項目投標的技術(shù)支持工作職責五 職責表述:組織建立和完善公司質(zhì)量管理體系工作任務(wù) 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定公司質(zhì)量管理規(guī)劃負責組織建立公司質(zhì)量體系負責組織制定和完善公司各項質(zhì)量管理制度負責組織公司質(zhì)量管理文件的制定并貫徹實施負責組織建立技術(shù)標準、工藝標準、服務(wù)標準并貫徹實施負責組織公司各部門質(zhì)量管理培訓(xùn)和

10、指導(dǎo)內(nèi)部質(zhì)量管理審核負責引進質(zhì)量管理技術(shù),提高質(zhì)量管理水平職責六 職責表述:負責實施產(chǎn)品質(zhì)檢,參與供應(yīng)商管理并提供技術(shù)支持工作任務(wù) 組織對新、老供應(yīng)商的質(zhì)量管理水平、生產(chǎn)能力和生產(chǎn)管理水平進行論證負責指導(dǎo)供應(yīng)商建立相應(yīng)質(zhì)量管理體系,提供質(zhì)量管理與質(zhì)量技術(shù)支持與培訓(xùn),確促公司質(zhì)量目標實現(xiàn)組織編制生產(chǎn)工藝方案,對供應(yīng)商提供技術(shù)支持,解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題組織對供應(yīng)廠商原材料、關(guān)鍵部件的質(zhì)量鑒定組織參與供應(yīng)商生產(chǎn)過程質(zhì)量控制組織對供應(yīng)商交貨前的成品質(zhì)量檢驗參與質(zhì)量事故分析,提出解決建議組織建立產(chǎn)品質(zhì)量管理檔案,提出產(chǎn)品質(zhì)量改進方案職責七 職責表述:部門組織管理工作工作任務(wù) 負責本部門員工隊伍建設(shè),

11、提出對下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見組織制定研發(fā)、質(zhì)量管理制度,監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況負責協(xié)調(diào)下屬員工之間、本部門與相關(guān)部門之間關(guān)系監(jiān)督下屬員工的工作目標執(zhí)行情況,及時給予指導(dǎo)職責八 職責表述:完成技術(shù)總監(jiān)交辦的其他任務(wù)權(quán)力:公司產(chǎn)品研發(fā)戰(zhàn)略制定的建議權(quán)公司年度產(chǎn)品研發(fā)計劃的制定權(quán)新產(chǎn)品開發(fā)立項建議權(quán)公司技術(shù)管理標準、新產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)標準、工藝標準的制定權(quán)公司質(zhì)量管理體系標準、新產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量標準、產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量標準、最終產(chǎn)品檢驗標準制定權(quán)對供應(yīng)商技術(shù)、質(zhì)量能力評價權(quán)權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán),考核評價權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)工

12、作協(xié)作關(guān)系:內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、營銷總監(jiān)、各部門經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關(guān)系 供應(yīng)商、行業(yè)協(xié)會、質(zhì)量管理機構(gòu)、政府相關(guān)部門等任職資格:教育水平 大學(xué)本科或以上專業(yè) 機械、電氣相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 接受過技術(shù)管理、質(zhì)量管理體系等方面的知識培訓(xùn)經(jīng)驗 5年以上工作經(jīng)驗,2年以上產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗知識 通曉產(chǎn)品特性相關(guān)方面的專業(yè)知識具備企業(yè)管理、質(zhì)量管理體系、法律等方面的知識技能技巧 掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識,熟練運用英語個人素質(zhì) 具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力其它:使用工具設(shè)備 計算機、一般辦公設(shè)備(電話、傳真機、打印機、I

13、nternet/Intranet網(wǎng)絡(luò))、交通及通訊設(shè)備工作環(huán)境 辦公室工作時間特征 正常工作時間,偶爾需要加班所需記錄文檔 技術(shù)/質(zhì)量戰(zhàn)略規(guī)劃、年度技術(shù)/質(zhì)量計劃、階段性工作報告等考核指標:新產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)完成情況、新產(chǎn)品的商品化率、產(chǎn)品技術(shù)的穩(wěn)定性、技術(shù)文檔完整性;公司質(zhì)量管理體系、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標準的完善程度;出廠產(chǎn)品合格率、產(chǎn)品退貨率、產(chǎn)品質(zhì)量投訴次數(shù)、質(zhì)量文檔完整性;由產(chǎn)品改進所導(dǎo)致的產(chǎn)品成本節(jié)約;重大任務(wù)完成情況費用控制情況、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率、制度建設(shè)完善性部門合作滿意度領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備注:篇3:公司單證員

14、職務(wù)說明書公司單證員職務(wù)說明書崗位名稱 市場運作單證員 崗位編號所在部門 運作支持部 崗位定員直接上級 運作支持部經(jīng)理 工資等級 七級直接下級 薪酬類型所轄人員 崗位分析日期 2021年2月本職:全面負責產(chǎn)品單證相關(guān)的工作職責與工作任務(wù):職責一 職責表述:協(xié)助運作支持部經(jīng)理制定部門年度工作計劃工作任務(wù) 協(xié)助運作支持部經(jīng)理制定本部門年度工作計劃職責二 職責表述:協(xié)助配載員辦理報關(guān)工作工作任務(wù) 協(xié)助配載員準備產(chǎn)品報關(guān)相關(guān)文件職責三 職責表述:負責辦理產(chǎn)品商檢相關(guān)手續(xù)工作任務(wù) 聯(lián)系商檢局并提供相應(yīng)文件(發(fā)票、產(chǎn)地證、報關(guān)單、申請單等),辦理產(chǎn)品商檢手續(xù)聯(lián)系貿(mào)促會并提供相應(yīng)文件,在相關(guān)文件上蓋章,并聯(lián)

15、系使館認證職責四 職責表述:負責發(fā)貨信息通知工作任務(wù) 貨物發(fā)送所有手續(xù)辦理完畢后,將相關(guān)文件(發(fā)票、提單、箱單)通過傳真?zhèn)鬟f給代理商在貨物發(fā)送之日,將貨物發(fā)送信息通知銷售部職責五 職責表述:向行銀行辦理議付工作任務(wù) 預(yù)審信用證,并登記信用證,核對與合同及業(yè)務(wù)提交的電子數(shù)據(jù)聯(lián)系銀行并提供相應(yīng)文件(發(fā)票、產(chǎn)地證、報關(guān)單、提單、船證明、裝船通知、裝箱單或其他證明等),辦理銀行承兌或議付手續(xù),并及時將相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)交財務(wù)部負責追蹤單據(jù)議付,跟蹤安全收匯職責六 職責表述:單證檔案管理工作任務(wù) 負責將每批產(chǎn)品的單證所有文件進行登記(上網(wǎng))、建檔,每半年對單證文件進行整理、分析一次,每一年對單證文件進行整理、分析后提交辦公室保存職責七 職責表述:完成部門經(jīng)理交付的其它任務(wù)權(quán)力:單證工作的協(xié)調(diào)權(quán)單證文件的編制權(quán)工作協(xié)作關(guān)系:內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 供應(yīng)部、財務(wù)部、銷售部、品管部等外部協(xié)調(diào)關(guān)系 商檢局、貨代公司、銀行、貿(mào)促會等任職資格:教育水平 大學(xué)本科專業(yè) 國際貿(mào)易、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 接受國際貿(mào)易、報關(guān)等方面的知識培訓(xùn)經(jīng)驗 1-2年工作經(jīng)驗知識 具備相應(yīng)的國際貿(mào)易、金融、法律等方面的知識,了解各國經(jīng)濟政策知識技能技巧 掌握WORD,EXC

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