員工福利制度-員工福利制度

1、員工福利制度員工福利制度【各位讀友，本文僅供參考，望各位讀者知悉，如若喜歡或者需要本文，可點 擊下載下載本文，謝 謝！】祝大家工作順利】【員工福利制度】員工福利guan II制度第1章總則第1條目的為了給員工營造一個良好的工作氛圍,吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務并增強企業(yè)的凝聚力，以促進企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。第2條適用范圍企業(yè)所有員工。第3條權責單位人力資源部負責本制度的制定、 修改、 解釋和廢止等工作?？偨?jīng)理負責核準本制度制定、修改、廢止等。員工福利制度第2章福利的種類及標準第4條社會保險企業(yè)按照勞動法及其他相關法 律 規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、 工 傷保險、失業(yè)保險和生育保險

2、。第5條企業(yè)補充養(yǎng)老保險企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù) 自 身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策 和實 施條件下為本企業(yè)員工建立的一種 輔助性 的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng) 老保險體 系中的第二層次，由國家宏觀 指導、企業(yè) 內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由企 業(yè)和員工共同 承擔。參保員工繳納的部分費用。公益金。福利金或獎勵基金。企業(yè)與參保員工繳費比例企業(yè)每月繳費比例為參加補充養(yǎng)老 保 險員工工資總額的%,員工每月繳費 為其 月工資總額的。第6條各種補助或補貼工作餐補助發(fā)放標準為每人每日元，隨每月工 資 一同發(fā)放。節(jié)假日補助每逢“五一”、“八一”和春節(jié)，企業(yè)為員 工發(fā)放節(jié)假日補助，正式員工每人元。其他補助生日

3、補助：正式員工生日時，企業(yè) 為員工發(fā)放生日賀禮元，并贈送由總 經(jīng)理 親筆簽名的生日賀卡。結(jié)婚補助：企業(yè)正式員工滿一年及 以上者，給付結(jié)婚賀禮元，正式聘用 未滿 半年者賀禮減半，男女雙方都在企 業(yè)服務 的正式員工賀禮加倍。第7條教育培訓為不斷提升員工的工作技能和員工 自 身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地 提供 相關培訓，其采取的方式主要有在職培訓I、 短脫產(chǎn)培訓、公費進修和出國 考察等。第8條設施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。第9條勞動保護因工作原因需要勞動保護的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護用品。員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪

4、做他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時，須到人力資源部交還勞保用品。員工福利制度第10條各種休假國家法定假日包括元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)、清 明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)。帶薪年假員工為企業(yè)服務每滿1年可享受天的 帶薪年假；每增1年相應增1天，但最多 為天。其他假日員工嫡嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其 休假待遇標準如下表所示。員工嫡嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其 休假待遇標準假日相關說明薪資支付標準婚嫁符合嫡姻法規(guī)定的員工結(jié)婚 時， 享受3天婚假。若是晚婚，除享受 國家規(guī) 定的婚假外，增加晚婚假 7天全 額發(fā)放員 工的基本工資產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15 天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。

5、多胞胎生育的，每多生育一個嬰 兒增 加產(chǎn)假15天按相關法律規(guī)定和公司政策執(zhí) 行事假必須員工本人親自處理時，方 可 請事假并填寫請假單扣除請假日 的全 額工資病假1 .員工請病假，需填寫請假單2.規(guī)定醫(yī)療機構(gòu)開具的病休證明勞 動者本人所在崗位標準工資的確定第3章員工福利guan II第11條人力資源部于每年年底必須 將福利資金支出情況編制成相關報表， 付相關部門審核。第12條福利金的收支賬務程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過元以上者需提交總經(jīng)理審核。編制日期XX審核日期XX審核部門 修改日期XX公司員工福利制度范本第一章總則第一條為使本公司員工的薪金 guan H 規(guī)范化、國際化，特制定本制度。第二條本公司有關職薪、薪金計算、