某公司職工管理辦法

1、.（ .）25 萬份精華管理資料，2萬多集管理視頻講座.（ .） 專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料管理辦法1: 目的為規(guī)范工程管理公司 職工管理，多渠道的引 進(jìn)人才，實(shí)現(xiàn)人員合理流動(dòng)和優(yōu)化配置，充分調(diào)動(dòng)全體員工的工作主 動(dòng)性和積極性，不斷增強(qiáng)公司的凝聚力，提高企 業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，特制定本 辦法。2: 適用范圍管理公司在冊(cè)正式 職工、借用、人事代理以及聘用職工3: 職工的錄用3.1 錄用程序及條件正式職工：根據(jù)管理公司人力 資源需求情況，由人力 資源部提出 錄用計(jì)劃，經(jīng)管理公司 領(lǐng)導(dǎo)班子研究通 過，向集團(tuán)公司申報(bào)需錄用大專院校畢業(yè)生或調(diào)入專業(yè)對(duì)口、身體健康人 員。返聘職工項(xiàng)目部可根據(jù)工作需要， 報(bào)送人員需求計(jì)劃

2、，人力 資源部根據(jù) 計(jì)劃配置（推薦）合適人 員。項(xiàng)目部也可自主 選擇離、退休人員，人力資源部考察 審核并備案。返聘職工年齡原則上不超 過65歲，且身體條件能 勝任現(xiàn)場(chǎng)工作要求，相關(guān)身份 證件、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、縣級(jí)以上醫(yī)院身體健康 證明等齊全。借用職工：根據(jù)工作需要， 經(jīng)公司人力 資源部考察基本合格，借用職工本人和原工作 單位商定同意，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過，報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后，由人力 資源部配合集 團(tuán)公司辦理人員借用手續(xù)，借用職工年齡原則上應(yīng)在45歲以下，相關(guān) 職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書，縣級(jí)以上醫(yī)院身體健康 證明齊全。招聘職工：根據(jù)公司人力 資源計(jì)劃，由人力 資源部在社會(huì)范圍內(nèi)，招聘選擇適

3、合公司要求的 職工，招聘職工一般須持有與其他單位無勞動(dòng)關(guān)系的證明、身份證件、學(xué)歷證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書以及能 證明自己業(yè)務(wù)能力的其他 證明和縣級(jí)以上醫(yī)院身體健康狀況證明等。對(duì)非通用工種、企 業(yè)急需的專業(yè)技術(shù)人員，可根據(jù)企業(yè)情況由 領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，人力 資源部配合集 團(tuán)公司實(shí)施人事代理。3.2 錄用費(fèi)用的處理公司因招聘 職工所產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用，由公司承擔(dān)； 被錄用職工參與招聘的各 項(xiàng)費(fèi)用，由其自行承擔(dān)。4: 職工的管理4.1 崗位設(shè)定及變動(dòng)公司按照 “按需 設(shè)崗、以崗定員、競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)錄 用”的原則設(shè)定崗位和選擇人員。項(xiàng)目部的人 員按照 “人力 資源部推薦， 項(xiàng)目部擇優(yōu)錄用，優(yōu)先考慮現(xiàn)有

4、職工”的原則（當(dāng)年新分配 畢業(yè)生和其他見習(xí)職工除外）配置 , 項(xiàng)目部根據(jù) 項(xiàng)目部崗位設(shè)置、個(gè)人 專業(yè)能力情況選擇確定應(yīng)上崗位，報(bào)公司人力 資源部備案。不能適 應(yīng)工作崗位，無法 滿足項(xiàng)目部工作要求的 職工，可考慮選擇其他崗位或培 訓(xùn)轉(zhuǎn)崗（轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間工資按技能工 資+一崗工資+年功工資+九項(xiàng)補(bǔ)貼 +車貼 +煤電貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。因工程 銜接原因，無 須參加培訓(xùn)又無法安排上 崗的職工，可在集 團(tuán)公司范圍內(nèi)自行聯(lián)系崗位或服從公司 統(tǒng)一安排，期間待遇執(zhí)行檔案工 資( 無檔案工 資時(shí)執(zhí)行對(duì)等條件檔案工 資標(biāo)準(zhǔn)) ，但最長(zhǎng)發(fā)放時(shí)間不能超過 6個(gè)月，從第 7個(gè)月起，執(zhí)行集團(tuán)公司待崗工資標(biāo)準(zhǔn)，借用職工參照?qǐng)?zhí)行或根

5、據(jù)工程具體情況 協(xié)商處理。不服從公司 統(tǒng)一安排的職工，從次月起 執(zhí)行集團(tuán)公司待崗工資標(biāo)準(zhǔn)，借用職工協(xié)商退回原工作單位。因職工個(gè)人原因不愿上 崗或無法適 應(yīng)崗位工作、不愿或無法培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或 勞動(dòng)紀(jì)律，從次月起 執(zhí)行集團(tuán)公司待 崗工資標(biāo)準(zhǔn)，從第 7個(gè)月起執(zhí)行西安市最低生活保障 標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)教育談話無意改正者，解除 勞動(dòng)合同或工作 協(xié)議。4.2 工作變動(dòng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)：由職工個(gè)人提出申 請(qǐng)，項(xiàng)目部或職能部門負(fù)責(zé)人同意，人力 資源部考察合格后，由公司 領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定， 辦理相關(guān)手續(xù)。調(diào)離、辭呈：因 職工個(gè)人原因提出， 須提前一個(gè)月向公司提交申 請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究同意后，根據(jù)國(guó)家的法律法 規(guī)

6、，在結(jié)清相應(yīng)的手續(xù)后，公司與 職工解除勞動(dòng)合同。對(duì)調(diào)出、辭呈報(bào)告尚未批準(zhǔn)或事前不提出申 請(qǐng)，擅自離 職者，按國(guó)家法律、法 規(guī)、公司管理制度進(jìn)行處理。4.3 見習(xí)期、實(shí)習(xí)期對(duì)當(dāng)年分配的 應(yīng)屆大中 專院校畢業(yè)生和沒有 電力基建工作經(jīng)驗(yàn)的職工，在見習(xí)、實(shí)習(xí)期間項(xiàng)目部須以書面形式指定 專人為其工作進(jìn)行指導(dǎo)，并報(bào)人力資源部備案，以培養(yǎng)其盡快適 應(yīng)工作要求。新錄用以及 轉(zhuǎn)崗見習(xí) 期限為6-12 個(gè)月（不包含培 訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)間），見習(xí)期間由項(xiàng)目部考核，并將考核 轉(zhuǎn)正意見書面報(bào)公司人力 資源部。4.4 考核和獎(jiǎng)懲公司對(duì)本部職工的考核，每半年 進(jìn)行一次，以 對(duì)本部職工履行崗位職責(zé)、完成工作情況的效果作出 綜合評(píng)價(jià)。

7、各項(xiàng)目部根據(jù)本單位特點(diǎn)，每半年進(jìn)行一次項(xiàng)目部職工考核工作，報(bào)人力資源部備案?？己朔?jǐn)?shù)同效益薪、 獎(jiǎng)勵(lì)薪掛鉤。具體按照職工績(jī)效考核管理 辦法進(jìn)行。公司將 對(duì)工作業(yè)績(jī)突出、作出 較大貢獻(xiàn)的職工實(shí)施精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)具體情況由管理公司班子會(huì)研究確定。公司將 對(duì)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度、 績(jī)效考核不合格，在相關(guān)單位及職工中造成 惡劣影響，符合西北電力建設(shè)集團(tuán)公司職工管理規(guī)定（西電建人 200412 號(hào)文）有關(guān) 規(guī)定者，由公司 領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定， 給予相應(yīng)處分。4.5 工資標(biāo)準(zhǔn)公司在冊(cè) 職工實(shí)行檔案工 資管理（當(dāng)年新 錄大、中專院校畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人等按照集 團(tuán)公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，借用及人事代理 職工

8、參照 對(duì)等條件崗位人員情況執(zhí)行），在冊(cè)職工、聘用職工等的見習(xí)、實(shí)習(xí)期以及上 崗后實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)按公司工 資總額及工資支付管理 辦法有關(guān) 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。公司工資標(biāo)準(zhǔn)隨經(jīng)營(yíng)情況可上下 調(diào)整。4.6 合同簽訂正式職工：由集 團(tuán)公司工會(huì)代表 職工統(tǒng)一和集團(tuán)公司簽訂集體合同。返聘職工：人力 資源部根據(jù)集 團(tuán)公司有關(guān) 規(guī)定，起草聘用人員工作協(xié)議，經(jīng)公司班子 討論研究，依據(jù)通過后的協(xié)議書格式與職工簽訂勞動(dòng) 用工協(xié)議。借用職工：由集 團(tuán)公司人力 資源部負(fù)責(zé)和借用職工原單位簽訂借用協(xié)議。招聘職工：人力 資源部根據(jù)集 團(tuán)公司有關(guān) 勞動(dòng)合同管理辦法，起草勞動(dòng)合同書，經(jīng)公司班子 討論研究，依據(jù)通 過后的合同 書格式與 職工簽訂勞動(dòng) 用工合同。保管集體合同：根據(jù)集 團(tuán)公司規(guī)定保存。借用職工：由借出單位和集團(tuán)公司