人才隊伍建設情況匯報（三篇）

1、人才隊伍建設情況匯報（三篇） 科技人才隊伍建設情況匯報 近年來，市科技局高度重視人才工作，在全市人才工作大局下，以強化科技人才隊伍建設為抓手，以創(chuàng)建高層次科技創(chuàng)新平臺和引進培養(yǎng)各領域領軍人才和學科帶頭人為重點，大力實施"人才強市戰(zhàn)略'，為全市經(jīng)濟.跨越發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。 一、科技人才隊伍建設情況 一是打造了一支高素質的科技特派員隊伍?？萍继嘏蓡T制度的成功推行，構建起一支有能力、高素質、肯奉獻的農牧業(yè)科技服務人才團隊，年均選聘科技特派員 1000 名左右，中高級職稱人員達到 75%以上，產業(yè)覆蓋率達到 100%。形成了"現(xiàn)代農牧業(yè)推進到哪里，科技人才就出

2、現(xiàn)在哪里，科技服務就跟進到哪里'的農牧業(yè)服務人才工作機制。二是建成穩(wěn)定的"三區(qū)'科技人才隊伍。積極實施了國家"三區(qū)'（邊遠貧困地區(qū)、邊疆少數(shù)民族地區(qū)、革命老區(qū)）人才支持計劃，累計選拔"三區(qū)'科技人員 343 人，服務了全市 10 多個產業(yè)，獲得國家支持經(jīng)費 686 萬元，列自治區(qū)第二位。三是組成快捷的科技信息報告員人才隊伍。*年，在"星火計劃 12396'科技信息服務平臺和遠程可視診療科技服務平臺的基礎上，建成了*科技移動信息服務平臺，組建了農牧業(yè)信息報告員隊伍和專家服務團隊，實現(xiàn)了疑難問題"有問必答、有

3、急必救、快捷及時、主動服務'的目標。四是聚集高層次的科技創(chuàng)新人才團隊。幾年來，共引進高層次的院士專家團隊四個，組成專家 60 多人，分別是：中國工程院方智遠院士及其專家團隊；中國工程院李德發(fā)院士及其科研團隊；中國工程院翁宇慶院士及其科研團隊；國家馬鈴薯產業(yè)體系首席科學家金黎平研究員和國家燕麥產業(yè)體系首席科學家、俄羅斯科學院外籍院士任長忠研究員等組成的專家團隊，為全市經(jīng)濟.創(chuàng)新發(fā)展提供人力、智力支撐。五是鍛造一批產業(yè)行業(yè) "尖兵'。針對主導產業(yè)，引進和培養(yǎng)一大批產業(yè)行業(yè)領軍人才，開啟了上有院士專家、下有科技特派員做產業(yè)行業(yè)引路人的"尖兵'模式，為產業(yè)行

4、業(yè)快速發(fā)展壯大鋪路搭橋。 二、科技人才隊伍建設亟待解決的問題 一是農牧業(yè)領域專業(yè)人才總量不足、結構單一。二是各級各類專業(yè)技術人員增長與經(jīng)濟總量的增長不成比例。三是全市各類專業(yè)技術人員總量不足、結構單 一、分布不均勻，浮在上層的多、深入基層的少，擠在行政事業(yè)的多、分布企業(yè)與.的少。四是現(xiàn)有人才隊伍整體素質和能力偏低，知識老化，而自主培養(yǎng)能力有限，創(chuàng)業(yè)載體匱乏，人才工作機制創(chuàng)新不足。五是企業(yè)作為科技創(chuàng)新的主體，聚才用才主體作用不突出。 三、未來五年科技人才缺口 一是新材料、新能源方面高端人才緊缺，特別是石墨碳素、金屬制品、化工化學、醫(yī)藥、電工器材及電子元器件制造業(yè)等方面的高端人才極度缺乏。二是農牧

5、業(yè)本土人才緊缺，在農牧業(yè)生產經(jīng)營中，過分依賴外聘專家。三是企業(yè)經(jīng)營管理人才緊缺。 四、".五'科技人才隊伍建設面臨的挑戰(zhàn) 一是對人才觀念的挑戰(zhàn)。"尊重知識，尊重人才'的氛圍不夠濃厚，有少數(shù)領導干部對當前人才隊伍建設的重要性認識不到位，"人才是第一重要資源'的觀念較為淡薄。二是對人才素質建設的挑戰(zhàn)。總體上看，我市人才隊伍規(guī)模偏小，高層次、高素質人才不足，人才素質與市場要求不完全適應，總量不足和結構不合理并存，大眾化人才較多和高、精、尖、復合型人才短缺并存等問題依然存在。三是對人才配置的挑戰(zhàn)。人才作為生產力的第一要素，與其它生產要素一樣，需要隨

6、經(jīng)濟結構和市場需求的變化而不斷調整，人才資源市場化配置成為必然。四對人才競爭的挑戰(zhàn)。市場經(jīng)濟步伐加快，造成了人才資源的短缺，人才短缺引起人才競爭，人才競爭將帶來人才流動的日趨加劇。五是對人才機制的挑戰(zhàn)。近年來，我市在科技人才隊伍的開發(fā)、引進、培養(yǎng)和使用上進行了有益的探索和實踐，但隨著改革進程的深入，一些人才體制、政策措施的不配套和相對滯后，又影響和妨礙了人才隊伍的開發(fā)和建設。 人才隊伍建設工作總結 今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，我局認真貫徹執(zhí)行.、自治區(qū)、市關于人才工作的部署，大力加強文化、旅游、體育人才隊伍建設，著力營造有利于人才健康成長的良好氛圍，實現(xiàn)了文化、旅游、體育人才穩(wěn)定增長

7、和文化人才隊伍素質的逐步提高，為全縣文化、旅游、體育事業(yè)發(fā)展提供了人才保證和智 力支持。 一、加強領導，建立健全人才工作機制 繁榮文化、旅游、體育事業(yè)，提高競爭力，關鍵靠人才，靠隊伍。我局一向重視文化人才隊伍的建設，召開局務會議研究布置人才工作，采取多種措施，切實推進人才隊伍建設。一是為加強對人才隊伍建設的綜合指導，指定康青春副局長親自抓人才工作。二是摸清全系統(tǒng)人才現(xiàn)狀，積極做好各類人才庫登記工作。對基層文藝人才進行調查摸底，經(jīng)過梳理，分門別類建立了包括聲樂、舞蹈、戲劇、旅游服務、體育等人才庫名冊。三是把人才工作納入年度工作計劃和".五'文化旅游體育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，大力開發(fā)人才

8、資源，切實推進和加強人才隊伍建設。 二、拓寬渠道，建立健全人才培養(yǎng)機制 制定全年人才培養(yǎng)計劃，通過組織開展各類培訓班、參加區(qū)市組織的各類培訓等形式加強人才培養(yǎng)。一是建立健全機關公務人員定期知識更新、業(yè)務進修、執(zhí)法培訓學習和繼續(xù)教育制度。二是組織文化站干部、社區(qū)（村）文化干部實地學習參觀兄弟縣市文化陣地創(chuàng)建，培訓非物質文化遺產普查工作.三是組織文化館業(yè)務干部進社區(qū)、村落、學校進行聲樂、舞蹈、攝影、戲曲等不同類別的藝術輔導。四是開展對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)文藝團隊骨干進行聲樂、舞蹈、戲曲、攝影等表演技能培訓，*年培訓各類人才 460 余人次。五是以全域景區(qū)為目標，牢固樹立"一切皆為旅游資源、人人都是旅游

9、形象'的發(fā)展理念，大力提升旅游服務質量。我縣將同心紅軍西征紀念館核定為副科級事業(yè)單位，招聘專兼職解說員 5 名，同時成立旅游發(fā)展服務中心，核定 12 名人員編制，保障旅游業(yè)快速發(fā)展；強化旅游從業(yè)人員培訓，多次選派工作人員到慶陽、信陽、長沙、咸陽、石河子、達州等地參加各類培訓班，提升業(yè)務技能和服務水平。 三、加強管理，建立健全人才獎勵機制 組織開展全縣優(yōu)秀文藝團隊、優(yōu)秀文化站干部和優(yōu)秀社區(qū)（村）文化干部的評選和表彰工作。開展文化人才服務基層回報.活動。積極組織文化工下基層演出宣傳，為群眾送出精神食糧。*年，組織開展文藝下基層演出 78 場，組織廣場文藝演出 32 場。 另外，今年白明俊同

10、志被評為全國群眾體育先進個人、顧永存同志被評為全 區(qū)第幾次文物普查先進個人。 四、*年工作思路 1、繼續(xù)實施人才工程，確保創(chuàng)建公共文化服務體系示范區(qū)、基本公共體育服務體系示范縣、全域旅游示范縣建設工作的整體有序推進。 2、繼續(xù)落實人才職稱評聘晉升工作，并提供相應的服務與支持。 3、繼續(xù)關心人才工作環(huán)境、生活條件，調動工作積極性，發(fā)揮創(chuàng)造性，為人才發(fā)揮作用提供優(yōu)良的服務。 人才隊伍建設工作總結 為推進我市民政人才隊伍建設，充分發(fā)揮民政工作在.管理和.服務中的重要作用，努力打造一支高素質的民政工作專業(yè)人才隊伍，我局專題研究部署了相關工作，認真制定了本年度民政人才工作規(guī)劃，并結合我局工作實際，抓好人

11、才工作的具體落實。 一、加強組織領導，規(guī)范人才管理。 我局始終堅持由局長主抓民政人才工作，局辦公室負責處理人才工作日常事務，及時掌握民政人才動態(tài)。堅持黨管人才的原則，將人才工作作為一把手工程，納入單位的重要議事日程，定期研究、安排部署并注重抓落實，做到制度健全，職責明確，人員落實，形成主要領導親自抓，分管領導負責抓，職能科室具體抓，其他科室協(xié)同抓的工作格局。并按照全市人才工作年度安排，及時報送人才工作信息。 二、加強本系統(tǒng)人才隊伍建設 為促進民政干部結構不斷優(yōu)化，充實新的力量，我局采取多渠道引入青年人才方法，以提高我局機關整體戰(zhàn)斗力。*年我局公開招考公務員 1 人，事業(yè)單位人員 2 人，擬遴選

12、工作人員 3 名，為本系統(tǒng)人才隊伍建設注入了新鮮血液，極大充實了局人才隊伍。二是加強組織培訓力度，不斷提高民政干部的綜合素質。局黨組始終注重干部職工的學習與培養(yǎng)，每年都安排一定比例的干部職工參加省、市組織的政治理論和業(yè)務知識培訓班。*年全局共有 56 人次參加各類政治理論或業(yè)務培訓班，并組織了民政干部赴外地考察學習先進地區(qū)的工作經(jīng)驗。積極支 持局機關職工參加國家人事部、國家民政部舉辦的.工作師職稱考試。 三、加快推進社工人才隊伍建設步伐 為加快我市.工作專業(yè)人才培養(yǎng)，提高我市社工人才素質，提高全國.工職業(yè)水平考試通過率， 6 月 2 日6 月 4 日，我局舉辦了*年.工職業(yè)水平考試考前培訓班，

13、培訓學員 600 人次。此次培訓班的培訓師資為.師范大學歷史與.學院.工作專業(yè)教授，整個培訓既有理論講解，也有案例分析；既有對考試重點的分析，也有習題練習與輔導。這次培訓不僅強化了學員的備考能力，全面提高了考試通過率，進一步推動了我市.工作人才隊伍發(fā)展。 四、開展民政行政執(zhí)法人員資格認證考試 為進一步了解公共法律知識，掌握民政有關法律法規(guī)，我局積極組織做好*年度行政執(zhí)法資格認證考試的相關工作，我局專門制定了*市民政局*年全市民政行政執(zhí)法人員資格認證考試工作方案，并于 6 月 4 日，組織了全市民政系統(tǒng)行政執(zhí)法人員資格認證考試專業(yè)法律知識考試，來自市局科室、各縣區(qū)民政局及局屬單位的共 46 人參加了此次考試。并配合市法制辦做好專業(yè)法律知識測試的上機考試。此次考試，不僅強化了人員的法律理論知識，更進一步強化了*民政干部的依法行政和文明執(zhí)法意識，為推動民政系統(tǒng)依法行政工作奠定良好基礎 五、落實民政行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作 為加快我市民政行業(yè)職業(yè)技能人才培訓，提升民政技能人才服務能力，充分適應民政事業(yè)服務.的需要，以提升職業(yè)素質和職業(yè)能力為核心，加快培養(yǎng)一批技藝精湛、素質優(yōu)良的高技能人才。根據(jù)民政部辦公廳關于做好*年全國民政行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的通知（民辦函*247 號）的要求，我局積極組織動員人員參加民政行業(yè)職業(yè)技能鑒定。今年，我局共有 30 名民政行業(yè)人