培訓效果總結報告

1、培訓效果評估總結課程名稱：任保講師：培訓時間：培訓地點：實際授課人數：19實際參與評估人數：24實際培訓評估表回收數：24培訓效果評估表有效份數：22培訓效果評估表有效率：92.0%1 .課程滿意度調查：（請用標出你對每條評估項目的滿意度）評估項目5 （很滿意）4 （滿意）3 f)2 （較差）1 （很差）參與評估人數滿意率關課程目標的明確性24于內容編排的合理性課理論知識的系統(tǒng)性程課程內容的適用性內容安排上的互動性關于本次課程的滿意率為：評估項目5 （很滿意）4 （滿意）3 f)2 （較差）1 （很差）參與評估人數滿意率關對課程內容的理解深度1979于表達能力講親和力師授課的邏輯性對學員反應的

2、關注程度鼓勵學員參與的程度對學員學習興趣的激發(fā)對學員提問所做出的指導案例解析水平把握課程進度的能力關于本次課程講師滿意率為：評估項目5 （很滿意）4 （滿思）3 f)2 （較差）1 （很差）參與評估人數滿意率組織安排培訓時間安排的合理性現場服務培訓輔助工具的準備關于本次課程組織安排滿意率為：評估項目5 （很滿意）4 （滿思）3 f)2 （較差）1 （很差）參與評估人數滿意率您對本次培訓課程的整體評價1、參加本次培訓你的收獲是什么(通過評估分析總結如下幾點)(1)通過培訓首先對公司的企業(yè)文化有了認知和了解，有一種強大的歸屬感，帶來家的感覺。(2)能夠讓你重新認識自已，加強自信心，無論在任何崗位都

3、能實現自我價值。(3)良好的團隊合作精神，使之在工作中互幫互助，提高工作效率，在歡樂舒暢的工作氛圍中，游刃有余的完成工作 任務。(4)通過培訓發(fā)現，所學知識無論在工作中還是在生活中都能運用到。2、你對本次培訓的建議或意見(通過評估總結如下)(1)培訓方式可以多元化，多一些互動以便更好的靈活掌握。(2)授課時間不宜過長，應少量多次的進行，更容易消化內容。(3)通過本次培訓，希望可以加一些有關禮議方面的知識培訓。(4)希望可以增加一些有關生活態(tài)度、員工遇事要怎樣更好的處理和有關心態(tài)等方面的相關培訓。3、針對本次培訓的總體分析此次培訓是對新員工入職公司企業(yè)文化的培訓，本次培訓采用自編試題的形式對員工

4、進行考核，通過筆試的方法來 掌握新員工對公司企業(yè)文化的認知程度，從筆試的情況來看，整體達到了預測效果。4、評估結論此次評估是針對新員工入職公司企業(yè)文化培訓效果的評估，目的是為了確定新入職員工企業(yè)文化培訓效果是否達到預期目標，是否對新入職員工后來的職業(yè)技能培訓、崗位培訓造成積極的影響；是否對新入職員工的價值觀、對企業(yè) 的認可度有了很好的提高。這次我們采用了綜合評估，對照培訓的目標，重點分析通過企業(yè)文化的培訓對新入職員工 的影響力及帶動力。本次培訓采用自編試題的方式對新員工入職培訓進行筆試測試，測試內容覆蓋全面，通過測試結果，了解到新入職員工對所培訓內容的認知程度，并且以打分的形式對本次培訓以至展開的各個方面進行了評估，本次評估對如何進 行更加科學的企業(yè)文化培訓做了鋪墊，通個各個方面的分析，測試出這次培訓的效果與質量，根據評估的結果分析制 定出更詳細、更科學的培訓方案，使員工能更好、更快的融入新的企業(yè)，適應新的環(huán)境，更快的實現雙贏。從培訓工作的實施看，每次確立具體目標時可以有所側重，評估的內容和手段、評估功能等都各有所異。本次評 估方法過于單一，我們應該運用理論與實踐相結合方式，構建清晰多維的評估體系，推進培訓評估工作的有序高效實 施。5、建議在本次培訓評估中，我覺得還有一些地方不夠完善，在檢測培訓效果的同時，通過對