護(hù)士分層管理指導(dǎo)意見NN護(hù)士崗位職責(zé)任職資格、培訓(xùn)及考核指導(dǎo)原則

1、N1N2N3N4工作職責(zé)1 .按照護(hù)理工作流程、標(biāo) 準(zhǔn)、技術(shù)規(guī):范完成病人基 礎(chǔ)護(hù)理和一般?？谱o(hù)理 工作。2 .承擔(dān)輕病人的護(hù)理，包括 評估病人、實施護(hù)理措施 和評價護(hù)理效果。3 .按要求做好病情觀察及 護(hù)理記錄。4 .參與重癥病人護(hù)理配合。5 .提供患者及家屬健康指 導(dǎo)。6 .參與病人及病房管理。1 .按照護(hù)理工作流程、標(biāo) 準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范完成病人特 殊?？谱o(hù)理工作。2 .承擔(dān)較重病人的護(hù)理，包 括評估病人、實施護(hù)理措 施和評價護(hù)理效果。3 .按要求做好病情觀察及 護(hù)理記錄。4 .承擔(dān)急、危重癥病人搶救 及配合。5 .提供患者及家屬健康指 導(dǎo)。6 .參與病人及病房管理。7 .參與護(hù)生的臨床帶教工

2、 作。1 .承擔(dān)危重癥病人的護(hù)理， 包括評估病人、實施護(hù)理 措施和評價護(hù)理效果。2 .按要求做好病情觀察及 危重癥護(hù)理記錄。3 .承擔(dān)急、危重癥病人搶救 及配合。4 .提供患者及家屬健康指導(dǎo)。5 .協(xié)助護(hù)士長進(jìn)行病房質(zhì) 量檢查。6 .協(xié)助教學(xué)老師組織臨床 教學(xué)與考核。7 .開展護(hù)理科研項目研究 工作。8 .指導(dǎo)下級護(hù)士工作。1 .承擔(dān)危重癥病人的護(hù)理， 包括評估病人、實施護(hù)理 措施和評價護(hù)理效果。2 .開設(shè)?？谱o(hù)理咨詢或?qū)?科護(hù)理門診。3 .承擔(dān)院內(nèi)會診，提供臨床 ?？浦笇?dǎo)。4 .主持危重癥及疑難病例 討論，指導(dǎo)下級護(hù)士工 作。5 .承擔(dān)臨床護(hù)理教學(xué)和帶 教工作。6 .開展?？谱o(hù)理研究，作。7

3、 .協(xié)助護(hù)士長進(jìn)行病房日 常管理、護(hù)理質(zhì)量管理和 持續(xù)改進(jìn)。任職資格1 . 1-3 年護(hù)士。2 .新護(hù)士轉(zhuǎn)正考核合格。3 .通過護(hù)理部N1級別的理 論和操作考試。4 .經(jīng)科室對自身素質(zhì)、工作 能力和工作態(tài)度等方面 考核合格。1 . 4-6年護(hù)士、1-3年護(hù)師。2 .通過護(hù)理部N2級別的理 論和操作考試。3 .經(jīng)科室對自身素質(zhì)、工作 能力和工作態(tài)度等方面 考核合格。1 . 4年以上護(hù)師、1-3年主管 護(hù)師。2 .通過護(hù)理部N3級別的理 論和操作考試。3 .經(jīng)科室對自身素質(zhì)、工作 能力和工作態(tài)度等方面 考核合格。1 . 4年以上主管護(hù)師、副主 任護(hù)師。2 .獲得?？谱o(hù)士資格。3 .通過護(hù)理部N4級

4、別的理 論和操作考試。4 .經(jīng)科室對自身素質(zhì)、工作 能力和工作態(tài)度等方面 考核合格。培訓(xùn)1 .完成新護(hù)士培訓(xùn)計劃。2 .完成專科輪轉(zhuǎn)與定期考 核，組織?？萍膊∽o(hù)理訓(xùn) 練。1 .完成?？萍寄艿南到y(tǒng)培 訓(xùn)和重癥護(hù)理訓(xùn)練。2 .參加院外專業(yè)學(xué)術(shù)父流 和?？婆嘤?xùn)活動。1 .組織臨床教學(xué)及科研能 力訓(xùn)練。2 .參加專業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)、 學(xué)術(shù)交流及參觀考察。1 .組織管理和科研能力訓(xùn) 練。2 .參加院外專業(yè)培訓(xùn)及專 業(yè)資格認(rèn)證。N1N2N3N4考核指標(biāo)臨床 能力輕病人護(hù)理較重病人護(hù)理疑難危重癥病人護(hù)理疑難危重癥護(hù)理、?？谱o(hù)理教學(xué) 能力病人及豕屬健康指導(dǎo)1 .病人及豕屬健康指導(dǎo)2 .護(hù)生臨床帶教1 .病人及豕

5、屬健康指導(dǎo)2 .各級人員臨床帶教3 .指導(dǎo)下級護(hù)士工作1 .病人及家屬健康咨詢及 ?？崎T診指導(dǎo)2 .臨床教學(xué)授課、各級人員 巾枚3 .指導(dǎo)下級護(hù)士工作行政 能力參與病房物資管理參與病房質(zhì)量管理參與病房質(zhì)量、教學(xué)管理參與病房質(zhì)量、教學(xué)和科研管 理通用 能力溝通能力協(xié)作能力處理突發(fā)事件能力溝通能力協(xié)作能力處理突發(fā)事件能力溝通能力協(xié)作能力處理突發(fā)事件能力溝通能力協(xié)作能力處理突發(fā)事件能力工作 態(tài)度工作態(tài)度 工作責(zé)任心工作態(tài)度 工作責(zé)任心工作態(tài)度 工作責(zé)任心工作態(tài)度 工作責(zé)任心認(rèn)定方式理論操作考試 臨床工作考核理論操作考試 臨床工作考核理論操作考試 臨床工作考核實踐能力考核 臨床工作考核認(rèn)定負(fù)責(zé) 人護(hù)士

6、長總護(hù)士長護(hù)士長總護(hù)士長護(hù)士長總護(hù)士長護(hù)士長 總護(hù)士長 護(hù)理部責(zé)任護(hù)士晉級指導(dǎo)原則根據(jù)我院護(hù)士現(xiàn)行分層基本框架（N1-N4）,現(xiàn)擬定我院不同層級護(hù)士晉級相關(guān)規(guī)定，以進(jìn)一步規(guī)范我院護(hù)士分級管理制度。、晉級原則N1-N4 護(hù)士由病房護(hù)士長及大科總護(hù)士長共同考核，原則上每年8 月份進(jìn)行晉級考核。N1-N3 護(hù)士在科室考核合格并批準(zhǔn)后方可由低層級晉升為更高層級； N4 護(hù)士在科室考核合格后，上報并通過護(hù)理部審核批準(zhǔn)，方可晉級為 N4 護(hù)士。二、晉級標(biāo)準(zhǔn)（一）晉升N1 級護(hù)士1 、符合基本任職條件：取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書。2 、培訓(xùn)學(xué)時達(dá)標(biāo)：完成護(hù)理部組織的75 學(xué)時培訓(xùn)課程,學(xué)分達(dá)標(biāo)。3、通過理論、操作考核

7、。4 、同行評議合格:工作能力、工作表現(xiàn)、專業(yè)態(tài)度、溝通協(xié)作能力、處理突發(fā)事件的能力等綜合能力考評合格。5、綜合評價合格：綜合以上各項評價，經(jīng)護(hù)士長、總護(hù)士長討論通過。（二）晉升N2 級1 、符合基本條件： 4-6 年的護(hù)士或1-3 年護(hù)師。2 、培訓(xùn)學(xué)時達(dá)標(biāo)：接受N1 護(hù)士的培訓(xùn)課程，學(xué)時數(shù)達(dá)75 學(xué)時，學(xué)分達(dá)標(biāo)。3、通過?？评碚?、操作考核。4、同行評議合格：工作能力、工作表現(xiàn)、專業(yè)態(tài)度、溝通協(xié)作能力、處理突發(fā)事件的能力等綜合能力考評合格。5、綜合評價合格：綜合以上各項評價，經(jīng)護(hù)士長、總護(hù)士長討論通過。N31 、符合基本條件： 4 年以上護(hù)師或者 1-3 年主管護(hù)師2 、培訓(xùn)學(xué)時達(dá)標(biāo)：接受 N2 護(hù)士的培訓(xùn)課程，學(xué)時數(shù)達(dá)75 學(xué)時，學(xué)分達(dá)標(biāo)3、通過?？评碚?、?？萍寄芸己? 、發(fā)表專業(yè)文章：發(fā)表護(hù)理專業(yè)文章1 篇及以上5、教學(xué)反饋合格：護(hù)生、進(jìn)修生教學(xué)反饋合格6、同行評議合格：工作能力、工作表現(xiàn)、專業(yè)態(tài)度、溝通協(xié)作能力、處理突發(fā)事件的能力等綜合能力考評合格7、綜合評價合格：綜合以上各項評價，經(jīng)護(hù)士長、總護(hù)士長討論通過N41 、培訓(xùn)學(xué)時達(dá)標(biāo) :接受 N3 護(hù)士的培訓(xùn)課程，學(xué)時數(shù)達(dá)75 學(xué)時，學(xué)分達(dá)標(biāo)2、通過?？评碚摗?/p>