企業(yè)文化宣講

1、2021-12-28 黨群部揚(yáng)州中科企業(yè)文化宣講揚(yáng)州中科企業(yè)文化宣講2企業(yè)文化基本知識3 第一節(jié) 什么是企業(yè)文化 第二節(jié) 企業(yè)文化的主要內(nèi)容 第三節(jié) 企業(yè)文化的形成 第四節(jié) 企業(yè)文化的來源 第五節(jié) 企業(yè)文化的作用第六節(jié) 企業(yè)文化價值第七節(jié) 中國的企業(yè)文化第八節(jié) 中材的企業(yè)文化第九節(jié) 中科的企業(yè)文化 4 你所理解的企業(yè)文化？你所理解的企業(yè)文化？ 你是如何理解團(tuán)隊(duì)文化的？你是如何理解團(tuán)隊(duì)文化的？如何做？簡要說明？如何做？簡要說明？文化的概念辭海的解釋是：人類社會歷史實(shí)踐過程中創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和。網(wǎng)上最佳答案：是一種社會現(xiàn)象，是人們長期創(chuàng)造形成的產(chǎn)物。同時又是一種歷史現(xiàn)象，是社會歷史的沉

2、淀物文化影響著人們的思維方式和行為結(jié)果。因此整體上文化可分為六大部分：世界文化、民族文化、區(qū)域文化、職業(yè)文化、企業(yè)文化、組織文化。5 要?dú)缫粋€民族，只需要?dú)缢奈幕?！文以載道，以文興企、以文要?dú)缫粋€民族，只需要?dú)缢奈幕?！文以載道，以文興企、以文興國是我們義不容辭的責(zé)任！興國是我們義不容辭的責(zé)任！ 文化在灌輸 企業(yè)=染缸 文化=染料6（1）企業(yè)文化就是傳統(tǒng)氛圍構(gòu)成的公司文化，它意味著公司的價值觀，諸如進(jìn)取、守勢或是靈活， 這些價值觀構(gòu)成公司員工活力、意見和行為的規(guī)范。管理人員身體力行，把這些規(guī)范灌輸給 員工并代代相傳；（2）企業(yè)文化就是在一個企業(yè)中形成的某種文化觀念和歷史傳統(tǒng)，共同的價

3、值準(zhǔn)則、道德規(guī)范和 生活信息，將各種內(nèi)部力量統(tǒng)一于共同的指導(dǎo)思想和經(jīng)營哲學(xué)之下，匯聚到一個共同的方向。（3）企業(yè)文化是企業(yè)信奉并付諸于實(shí)踐的價值理念，換句話就是企業(yè)信奉和倡導(dǎo)，并在實(shí)踐中真 正 實(shí)行的價值理念就是企業(yè)文化；是關(guān)于世界觀與方法論的結(jié)合，體現(xiàn)道與術(shù)、知與行的 結(jié)合，既虛實(shí)結(jié)合。（4）企業(yè)文化是在一定的社會歷史條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財(cái)富和物質(zhì)形態(tài)。它包括文化觀念、價值觀念、企業(yè)精神、道道規(guī)范、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)形象、經(jīng)營哲學(xué)、企業(yè)使命、企業(yè)產(chǎn)品等。其中價值觀是企業(yè)文化的核心。78v精神層文化：企業(yè)中所有員工共同信守的基本

4、信念、價值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德及精神風(fēng)貌，包括核心價值觀、愿景、使命等。精神層MI物質(zhì)層VI制度層BIv制度層文化：對企業(yè)員工的行為產(chǎn)生約束性、規(guī)范性影響的規(guī)章制度，包括管理流程、管理準(zhǔn)則、員工行為準(zhǔn)則、特殊管理制度、儀式與活動。v企業(yè)創(chuàng)造的物質(zhì)文化，是形成精神層文化和制度層文化的條件，包括廠容、產(chǎn)品、企業(yè)標(biāo)識、廠歌、文化傳播網(wǎng)絡(luò)等內(nèi)容，是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)和載體三個層次緊密聯(lián)系，相互作用9行 為觀 念習(xí) 慣規(guī) 范氛 圍自發(fā)遵循理念深入觀念改變思想形成習(xí)慣制度確定形成企業(yè)集團(tuán)文化氛圍企業(yè)集團(tuán)“企業(yè)集團(tuán)”文化企業(yè)文化10七十年代，美國在同日本企業(yè)的競爭中連連敗北。面對嚴(yán)峻的形勢和挑戰(zhàn)，美國的企業(yè)管理學(xué)

5、者開始著手對美日兩國的典型企業(yè)進(jìn)行對比研究，企望探究其中的奧秘經(jīng)過兩國企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的比較研究，專家們發(fā)現(xiàn)：美日兩國企業(yè)之間的差距不在技術(shù)、設(shè)備、資本等物質(zhì)要素方面，而在于兩種企業(yè)文化之間的差異日本企業(yè)普遍具有強(qiáng)大的凝聚力，員工具有更強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神，企業(yè)內(nèi)部上下一心，相互協(xié)調(diào)，踏實(shí)肯干，紀(jì)律嚴(yán)明，有極強(qiáng)的適應(yīng)和應(yīng)變能力。這一切都?xì)w功于日本人把西方理性和東方靈性融為一體的企業(yè)文化?！捌髽I(yè)文化”這個概念于是引起美國學(xué)者和世人的關(guān)注11企業(yè)文化集中反映了員工的共同價值觀、理念和共同利益，對每個員工都具有一種強(qiáng)大的感召力，可把員工的思想、行為引導(dǎo)到實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)上來在一種“人人受重視、個個被尊敬”的企業(yè)文

6、化氛圍下，員工的貢獻(xiàn)就會及時受到肯定、贊賞和獎勵，企業(yè)宗旨和經(jīng)營理念也成為良好的激勵標(biāo)尺企業(yè)文化通過共同的價值觀，使員工產(chǎn)生對工作的責(zé)任感、自豪感和使命感，增強(qiáng)員工對集體的認(rèn)同感和歸屬感公司的文化氛圍能夠以無形的、非正式的、非強(qiáng)制性的方式，對思想和行為進(jìn)行約束企業(yè)文化是員工與企業(yè)之間的緩釋劑，可以使員工產(chǎn)生共同的價值觀，營建企業(yè)的融洽與和諧 導(dǎo)向作用凝聚作用激勵作用約束作用融合作用 12 中國式企業(yè)文化應(yīng)該是“哲理式企業(yè)文化”，既哲理文化。所謂哲理式企業(yè)文化是指以企業(yè)哲學(xué)為中心，對企業(yè)內(nèi)外部矛盾進(jìn)行轉(zhuǎn)化的一套思維體系。這種哲理文化的特點(diǎn)是：“剛?cè)岵?jì)，以柔克剛；內(nèi)外兼修，以內(nèi)主外”。“剛?cè)岵?jì)

7、，以柔克剛”就是將管理制度的剛性與管理理念的柔性相結(jié)合，并以管理理念來指導(dǎo)管理制度，這就是管理文化；“內(nèi)外兼修，以內(nèi)主外”是指管理文化與形象文化并進(jìn)，并以管理文化指導(dǎo)形象文化。13中國企業(yè)應(yīng)該具備的一些管理和觀念原則中國企業(yè)應(yīng)該具備的一些管理和觀念原則能力主義：提倡建立基于能力的企業(yè)文化。同時要打破平均主義，除去吃大鍋飯的思想，既保證完善的工作環(huán)境和工作制度，也要使人人都有危機(jī)感。加強(qiáng)對“才”的認(rèn)識，在不違背公司精神和社會倫理的前提下，大膽啟用新人，鼓勵創(chuàng)新和適度競爭。開放容納：積極吸收各種新的觀念與思想，引入不同觀念，在創(chuàng)新管理思維的前提下保持企業(yè)文化的動態(tài)發(fā)展，以適應(yīng)市場的發(fā)展需要，因循守

8、舊的思想是企業(yè)文化最大的敵人。公平競爭：盡管中國關(guān)系導(dǎo)向型的文化是傳統(tǒng)文化的一大特色，但在市場化意識日趨強(qiáng)烈的情況下，公平競爭是市場發(fā)展的趨勢，因此如何加強(qiáng)企業(yè)的市場競爭意識與能力是企業(yè)需要強(qiáng)化的思想意識。職業(yè)精神：目前中國非常注重職業(yè)化教育，教導(dǎo)員工在市場經(jīng)濟(jì)條件下如何成為一個合格的職業(yè)化員工，提高工作效率，強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任。制度管理：在沒有良好的制度管理基礎(chǔ)時，強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化的作用容易導(dǎo)向人治主義和虛無主義，企業(yè)文化的基礎(chǔ)是科學(xué)的管理制度。14企業(yè)文化的價值企業(yè)文化的價值1516企業(yè)文化是：企業(yè)文化是：企業(yè)發(fā)展過程中內(nèi)部成員的信念，理想，價值觀等等的總和，主要通過行為和溝通體現(xiàn)，它是始終存在于企

9、業(yè)內(nèi)部。企業(yè)文化管理的作用是：企業(yè)文化管理的作用是：以發(fā)展為導(dǎo)向，使企業(yè)成員的思想統(tǒng)一，行為默契。有效提升企業(yè)在未來發(fā)展中的團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)性協(xié)調(diào)性與凝聚力凝聚力。 形成組織效能的形成組織效能的共同認(rèn)知系統(tǒng)共同認(rèn)知系統(tǒng) 大家都能認(rèn)可的大家都能認(rèn)可的習(xí)慣性行為方式習(xí)慣性行為方式 隱含在價值觀背后的隱含在價值觀背后的基本假設(shè)系統(tǒng)基本假設(shè)系統(tǒng) 企業(yè)成員間達(dá)成的企業(yè)成員間達(dá)成的團(tuán)隊(duì)心理契約團(tuán)隊(duì)心理契約 “發(fā)動機(jī)發(fā)動機(jī)”“”“指南針指南針”“”“消毒劑消毒劑”“”“膠水膠水”“”“心靈雞湯心靈雞湯”17腦子想得齊不齊？（文化）方向正不正？（戰(zhàn)略）手臂揮得齊不齊？（制度）19優(yōu)秀企業(yè)企業(yè)描述使 命愿 景價值觀杜邦

10、農(nóng)業(yè)、營養(yǎng)、電子、通訊、安全與防護(hù)、家居與建筑、交通及服裝杜邦公司是一家科學(xué)企業(yè)。按最高道德標(biāo)準(zhǔn)開展公司業(yè)務(wù)，努力不懈地工作，使公司在世界各地都成為倍受尊崇的一份子。成為世界上最具活力的科學(xué)公司，致力于創(chuàng)造可持續(xù)的解決方案,讓全球各地的人們生活得更美好、更安全和更健康。1、安全與健康2、保護(hù)環(huán)境3、最高標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)操守4、尊重他人與平等待人拜耳醫(yī)藥保健、作物營養(yǎng)、高科技材料拜耳是一家在醫(yī)藥保健、作物營養(yǎng)、高科技材料領(lǐng)域擁有核心競爭力的全球性企業(yè)。 科技創(chuàng)造美好生活拜耳將致力于研發(fā)創(chuàng)新產(chǎn)品，造福人類?？萍紕?chuàng)造美好生活1、追求成功的意愿；2、對股東的熱誠；3、正直、坦誠與誠實(shí)；4、尊敬人與自然；5、

11、行動的可持續(xù)發(fā)展日立基礎(chǔ)設(shè)施、家電、材料、物流和服務(wù)日立集團(tuán)在基礎(chǔ)設(shè)施、家電、材料、物流和服務(wù)等廣泛領(lǐng)域?yàn)槿藗兲峁└咂焚|(zhì)的產(chǎn)品及服務(wù)。以技術(shù)貢獻(xiàn)社會（1910年以來的使命） 為新時代注入新的活力（為滿足新時代需要提出）日立將一如既往地為下一個時代汲取新的生機(jī)與活力，爭取使公司在21世紀(jì)里繼續(xù)保持欣欣向榮的發(fā)展態(tài)勢，并為創(chuàng)建繁榮、舒適的社會做出貢獻(xiàn)。堅(jiān)持“和”、“誠”以及“開拓者精神”的創(chuàng)業(yè)精神 長壽企業(yè)，皆賴文化它是企業(yè)長存的靈魂20因?yàn)椋髽I(yè)發(fā)展的持續(xù)動力，源自企業(yè)自身的磨練，而不僅僅是外部資源的不斷獲取21源自人的力量，而不僅僅是物的力量；源自整體協(xié)作的力量，而不是個體的力量；源自持續(xù)的力

12、量，而不是一時激動的力量。22文化 凝聚團(tuán)隊(duì)力量文化 規(guī)范團(tuán)隊(duì)的行為文化 找到共同組織2324企業(yè)文化組織化企業(yè)文化口號化企業(yè)文化文體化F25中材文化中材文化26激勵激勵宣貫宣貫傳播傳播溝通溝通培育培育中國中材企業(yè)文化落地體系中國中材企業(yè)文化落地體系配合中材企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施步驟，可以從以下幾方面開展企業(yè)文化落地工作27宣傳貫徹宣傳貫徹采用采用“四上四上”：即：即“上墻、上網(wǎng)、上報、上欄上墻、上網(wǎng)、上報、上欄”，通過外部環(huán)境努力營造企業(yè)文化氛圍通過外部環(huán)境努力營造企業(yè)文化氛圍1 1文化宣貫28企業(yè)文化四上范例2929企業(yè)文化四上范例30企業(yè)文化四上范例31企業(yè)文化四上范例32對內(nèi)深化對內(nèi)深化 對

13、外傳播對外傳播 進(jìn)行全面的企業(yè)文化理念對內(nèi)固化進(jìn)行全面的企業(yè)文化理念對內(nèi)固化，力求做到將企業(yè)文化品牌深入基，力求做到將企業(yè)文化品牌深入基層被廣大員工充分理解和接受層被廣大員工充分理解和接受, ,實(shí)實(shí)現(xiàn)理念認(rèn)同、文化滲透；現(xiàn)理念認(rèn)同、文化滲透； 可通過可通過“企業(yè)文化講堂企業(yè)文化講堂”、“企業(yè)企業(yè)文化面面觀文化面面觀”等活動對內(nèi)宣揚(yáng)企業(yè)等活動對內(nèi)宣揚(yáng)企業(yè)文化口號、文化體制等內(nèi)容。文化口號、文化體制等內(nèi)容。 加大企業(yè)文化品牌對外輻射力加大企業(yè)文化品牌對外輻射力度，通過各種渠道和媒介對外度，通過各種渠道和媒介對外傳播企業(yè)理念；傳播企業(yè)理念； 建立企業(yè)文化對外傳播機(jī)制，建立企業(yè)文化對外傳播機(jī)制，在承擔(dān)

14、經(jīng)濟(jì)和社會責(zé)任的行動在承擔(dān)經(jīng)濟(jì)和社會責(zé)任的行動中踐行并傳播企業(yè)文化；中踐行并傳播企業(yè)文化； 樹立良好的企業(yè)形象。樹立良好的企業(yè)形象。企業(yè)文化視覺化對內(nèi)固化對外推廣2 2文化傳播33Click toadd TitleTextText文化事跡文化事跡評選評選主題演講比賽主題演講比賽內(nèi)部論壇內(nèi)部論壇刊物刊物跨部門參觀跨部門參觀學(xué)習(xí)交流學(xué)習(xí)交流2 2文化傳播34企業(yè)文化理論學(xué)習(xí)35企業(yè)文化主題參觀36身邊的企業(yè)文化故事37企業(yè)文化攝影展38企業(yè)文化主題演講39企業(yè)文化知識競賽40企業(yè)文化拓展訓(xùn)練41社會責(zé)任社會責(zé)任公益活動公益活動媒體宣傳媒體宣傳行業(yè)活動行業(yè)活動社會責(zé)任公益活動：積極參與社會公益活動。

15、社會責(zé)任公益活動：積極參與社會公益活動。行業(yè)活動：配合行業(yè)協(xié)會，與合作伙伴開展行業(yè)活動：配合行業(yè)協(xié)會，與合作伙伴開展企業(yè)文化共建，開展社會公益活動。企業(yè)文化共建，開展社會公益活動。媒體宣傳：將企業(yè)文化成果在大眾媒體等平媒體宣傳：將企業(yè)文化成果在大眾媒體等平臺進(jìn)行展示和交流。臺進(jìn)行展示和交流。對外：對外：加大企業(yè)文化對外輻射力度，通過各種渠道和媒介對外傳播企業(yè)文化。加大企業(yè)文化對外輻射力度，通過各種渠道和媒介對外傳播企業(yè)文化。建立企業(yè)文化對外傳播機(jī)制，在承擔(dān)經(jīng)濟(jì)和社會責(zé)任的行動中踐行并傳播企建立企業(yè)文化對外傳播機(jī)制，在承擔(dān)經(jīng)濟(jì)和社會責(zé)任的行動中踐行并傳播企業(yè)文化，樹立良好的企業(yè)形象，推廣企業(yè)文化

16、。業(yè)文化，樹立良好的企業(yè)形象，推廣企業(yè)文化。2 2文化傳播敬敬文化核心文化核心42企業(yè)文化社區(qū)活動43企業(yè)文化主題公益活動44參與媒體公益活動，以企業(yè)文化角度闡述45企業(yè)文化搭載行業(yè)展會46制定企業(yè)文化培訓(xùn)教材：制定企業(yè)文化培訓(xùn)教材：企業(yè)文化標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)教材的制定是確保宣貫統(tǒng)企業(yè)文化標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)教材的制定是確保宣貫統(tǒng)一的企業(yè)文化理念的關(guān)鍵。一的企業(yè)文化理念的關(guān)鍵。領(lǐng)導(dǎo)者文化培訓(xùn)講義領(lǐng)導(dǎo)者文化培訓(xùn)講義新員工文化培訓(xùn)講義新員工文化培訓(xùn)講義基層員工文化培訓(xùn)講義基層員工文化培訓(xùn)講義3 3文化培育統(tǒng)一認(rèn)知統(tǒng)一認(rèn)知要點(diǎn)背誦要點(diǎn)背誦47建立企業(yè)文化培訓(xùn)隊(duì)伍：建立企業(yè)文化培訓(xùn)隊(duì)伍：是企業(yè)是企業(yè)文化文化建設(shè)得以順利

17、進(jìn)行的保障，為中科建設(shè)得以順利進(jìn)行的保障，為中科企業(yè)文化培訓(xùn)管理的良好規(guī)范發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)企業(yè)文化培訓(xùn)管理的良好規(guī)范發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)目的：目的： 通過將內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)，以人才建設(shè)打造宣傳通過將內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)，以人才建設(shè)打造宣傳一線主力，做好企業(yè)文化宣傳的有利支柱，從人一線主力，做好企業(yè)文化宣傳的有利支柱，從人員上保障企業(yè)文化理念的傳播工作，保證企業(yè)文員上保障企業(yè)文化理念的傳播工作，保證企業(yè)文化培訓(xùn)活動持續(xù)有力的開展。化培訓(xùn)活動持續(xù)有力的開展。內(nèi)容：內(nèi)容：培養(yǎng)多個總部級別的內(nèi)部講師，打造公司一線的培養(yǎng)多個總部級別的內(nèi)部講師，打造公司一線的宣傳主力；培養(yǎng)一百個公司、部門級別的內(nèi)部講宣傳主力

18、；培養(yǎng)一百個公司、部門級別的內(nèi)部講師，實(shí)現(xiàn)師，實(shí)現(xiàn)“人人都是企業(yè)文化講師人人都是企業(yè)文化講師”的目標(biāo)，最的目標(biāo)，最大范圍內(nèi)的傳播企業(yè)文化理念。大范圍內(nèi)的傳播企業(yè)文化理念。3 3文化培育文化培訓(xùn)文化培訓(xùn)講師建設(shè)講師建設(shè)2 2 集中培訓(xùn)集中培訓(xùn)3 3 評估評估4 4 正式任命正式任命5 5 開展培訓(xùn)開展培訓(xùn)1 1 選拔選拔484 4激勵典型企業(yè)文化標(biāo)兵單位評選企業(yè)文化標(biāo)兵單位評選如：企業(yè)文化先進(jìn)單位； 企業(yè)文化先進(jìn)小組； 企業(yè)文化先進(jìn)個人評選企業(yè)文化先進(jìn)個人評選如：中材敬事獎、中材敬信獎，中材敬學(xué)獎；企業(yè)文化宣傳骨干評選企業(yè)文化宣傳骨干評選如：企業(yè)文化十佳宣傳員，企業(yè)文化十佳事跡獎；重大貢獻(xiàn)臨時性

19、通報表彰重大貢獻(xiàn)臨時性通報表彰開展：月獎、季獎、年度獎的形式。開展：月獎、季獎、年度獎的形式。 20102010年年1 1月月2626日啟動中國中材企業(yè)文化項(xiàng)目，調(diào)研全國日啟動中國中材企業(yè)文化項(xiàng)目，調(diào)研全國2020多家子公司，發(fā)放近千份訪談問卷定量分析多家子公司，發(fā)放近千份訪談問卷定量分析A敬文化在昆明的宣講B敬文化在北京的宣講C京津冀地區(qū)企業(yè)宣講D北京玻鋼院宣講E5455中科概況中科概況中科文化現(xiàn)狀中科文化現(xiàn)狀中科文化的初原中科文化的初原561、我公司是由中國中材集團(tuán)、國家級經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)-揚(yáng)州市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會直屬的新光源科技開發(fā)有限公司與中科院半導(dǎo)體所等股東共同投資成立的國有控股高新

20、技術(shù)企業(yè)。2、公司有12個部門，包括外延廠、芯片廠、綜合辦公室、財(cái)務(wù)部、工務(wù)部等；公司共有458名員工，其中博士6人，碩士10人，技術(shù)人員75人。3、公司擁有研制和生產(chǎn)GaN LED材料的專利技術(shù)7項(xiàng)，其中2011年新申請發(fā)明專利3項(xiàng)。目前公司藍(lán)綠光已經(jīng)做到國內(nèi)最好，國際領(lǐng)先。白光1023突破8lm,大功率研發(fā)達(dá)到120lm/w,量產(chǎn)110lm/w，相關(guān)技術(shù)指標(biāo)達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平。57中科企業(yè)文化提煉58一、中科的質(zhì)量方針：彰顯中國光明 點(diǎn)亮世界夢想二、中科的質(zhì)量目標(biāo)：外延片良品率95% 芯片良品率85% 產(chǎn)品質(zhì)量投訴退貨率2%三、中科的質(zhì)量觀：質(zhì)量是企業(yè)的臉，信譽(yù)是命。丟了臉等于丟了命。質(zhì)量穩(wěn)

21、定也是企業(yè)的核心競爭力。四、中科的核心價值觀：敬事禮人 尚同敏行59五、中科的企業(yè)精神：匯聚能量 執(zhí)著進(jìn)取六、企業(yè)宣傳口號：材料創(chuàng)造繁榮 致力于引領(lǐng)行業(yè)技術(shù)進(jìn)步，創(chuàng)造新的社會需求，推動材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮，進(jìn)一步服務(wù)社會、造福民生，塑造責(zé)任央企的責(zé)任品牌形象。七、中科企業(yè)文化應(yīng)用理念 經(jīng)營理念：敬誠守信 和諧高效 人才理念：敬賢禮士 才盡其用 創(chuàng)新理念：超越自我 因時而變 服務(wù)理念：尊重需求 盡善盡美 學(xué)習(xí)理念：敬學(xué)善用 共同成長 投資理念：注重價值 規(guī)避風(fēng)險 持續(xù)盈利 安全理念：敬畏生命 細(xì)節(jié)至上 （細(xì)節(jié)處理反映工作態(tài)度，是能力和潛質(zhì)的表現(xiàn)）（細(xì)節(jié)處理反映工作態(tài)度，是能力和潛質(zhì)的表現(xiàn)）

22、 風(fēng)險理念：駕馭風(fēng)險 科學(xué)發(fā)展 廉潔理念：敬廉正直 干凈干事60八、揚(yáng)州中科人行為規(guī)范：愛國家，愛中科；守法紀(jì)，重道德；求實(shí)效，能創(chuàng)新；講責(zé)任（倘若責(zé)任人是負(fù)責(zé)任的，就會帶出優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)做出優(yōu)良的業(yè)績），講大局；尚勤儉，愛環(huán)境九、揚(yáng)州中科人處事準(zhǔn)則：忠誠熱愛 盡職盡責(zé) 遵章守紀(jì) 規(guī)范經(jīng)營 互惠共贏十、揚(yáng)州中科人學(xué)習(xí)理念： 組織支持 個人修養(yǎng) 提技增能 樂學(xué)善思 知識共享十一、揚(yáng)州中科人工作態(tài)度：恪守職責(zé) 一絲不茍（一絲不茍就是做事認(rèn)真不馬虎。這是公司一切工作必須遵循的原則。細(xì)致、慎密、嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)格，是貫徹這一原則的工作要求） 精益求精 追求完美 樂于奉獻(xiàn) 十二、揚(yáng)州中科企業(yè)目標(biāo)：我們的目標(biāo)是做大企業(yè)，做知名品牌，做有信譽(yù)令人艷羨的企業(yè)。十三、揚(yáng)州中科成才觀：傾其一生，專其一事，必有所成。十四、揚(yáng)州中科做人理念：可以不聰明，但不可以