女職工專項集體合同協(xié)議書范本標準版

1、編號:甲方:乙方:女職工專項集體合同甲方:簽訂日期:為維護女職工的特殊權(quán)益,根據(jù)中華人民共和國勞動法«中華人民共和國婦女權(quán)益保障法女職工勞動保護規(guī)定等有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)環(huán)江創(chuàng)發(fā)水電開發(fā)服務(wù)中心（以下簡稱甲方）與創(chuàng)發(fā)水電開發(fā)服務(wù)中心工會（以下簡稱乙方）集體協(xié)商，于年月日,共同簽訂本合同。第一章總則第一條甲方應(yīng)保障女職工享有與男職工平等的合法權(quán)益。第二條工會及女職工組織協(xié)助行政做好女職工思想教育工作，引導女職工自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)政策，提高女職工技能水平，共謀企業(yè)健康發(fā)展。第三條 維護女職工的特殊合法權(quán)益，建立平等和諧、未定的勞動關(guān)系，充分發(fā)揮和最大限度地保護女職工參與社會主義經(jīng)濟建

2、設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)與工會女職工組織共同發(fā)展。第四條 本合同是甲乙雙方在企業(yè)發(fā)展、科學管理、建立和諧勞動關(guān)系方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準則。第五條 本合同對甲乙雙方和女職工具有同等約束力。第二章女職工勞動保護第六條甲方在錄用職工時，除國家有關(guān)規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以婦女已婚、懷孕、哺乳等為借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。嚴禁招收和使用女童工（16歲以下）。第七條 工會女職工委員會應(yīng)幫助、指導女職工與甲方簽訂勞動合同，保障女職工應(yīng)享受的權(quán)益，實行男女同工同酬。第八條 晚婚的職工，除享受國家規(guī)定的婚嫁3天外，增加10天，共計13天。第九條甲方必須根據(jù)女職工的生理特點和所從事

3、工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工，給與特殊保護，并確定相應(yīng)的職能機構(gòu)或配備專（兼）職人員負責女職工勞動保護工作。第十條 甲方不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除其勞動合同。企業(yè)進行 承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并的，對能勝任本職工作的原企業(yè)的女職工，不得無故拒絕使用或拒絕聘用。第十一條女職工禁忌從事的勞動范圍按國務(wù)院頒發(fā)的女職工勞動保護規(guī)定執(zhí)行。第十二條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。第十三條 女職工妊娠期間不得從事勞動部頒布的女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定 第六條所規(guī)定的作業(yè)。懷孕的女職工，在勞動時間

4、內(nèi)定期進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)作為勞動時間，甲方不得按病假、事假、曠工處理。第十四條 對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排從事夜班勞動。在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間。第十五條執(zhí)行計劃生育政策的女職工產(chǎn)假、節(jié)育假分別按下列情況執(zhí)行：（一）單胎順產(chǎn)的，產(chǎn)假 90天，其中，產(chǎn)前休假 15天。（二）多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天（三）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天。（四）懷孕不滿 4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假 15天至30天；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的 （非醫(yī)療需要中止 妊娠除外）， 摻假42天。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。（五）符合計劃生育規(guī)定的晚育女職工，在產(chǎn)假期間未辦理獨生子女證的，除享受國家規(guī)

5、定的90天產(chǎn)假外，增加晚育假30天，共計120天；在產(chǎn)假期間辦理獨生子女證的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假90天外，增加90天，共計180天。同時享受獨子獎勵和保健費。在女方生育期間，男方享受護理假 7天。（六）女職工落實計劃生育節(jié)育措施的，根據(jù)計劃生育管理辦法第二十三條規(guī)定，享受節(jié)育手術(shù)假。社會保險及福利待遇不變，不影響考（七） 女職工在享受以上產(chǎn)假期間，生活補貼不得低于本人的基本工資,勤、考核和晉級、晉職、提薪。第十六條女職工生育后，滿法定假期立即上班的，原則上安排原崗位工作甲方應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次兒，每次哺乳時間增加 30分鐘。女職 工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺

6、乳時間, 內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。第十七條 有不滿一周歲嬰兒的女職工, 30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰可以合并使用哺乳時間和在本單位乳期禁忌從事的勞方負責，價差時間按第十八條女職工在哺乳期內(nèi)，甲方不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺 動，不得延長其勞動時間，一般不安排從事夜班勞動。第十九條 甲方對女職工應(yīng)定期進行健康普查，檢查時間分別兩年進行一次，所需檢查費用由甲 公假處理。第三章合作與監(jiān)督第二十條 女職工必須自覺遵守甲方的紀律及相關(guān)規(guī)章制度，保守甲方秘密，維護甲方的合法權(quán)、人 益。第二十一條 為切實維護甲方的合法權(quán)益和女職工的特殊利益,甲乙雙方應(yīng)實行有效的

7、密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議， 就企業(yè)女職工勞動保護情況進行通報和協(xié)商，共同探索新形勢下 企業(yè)職工權(quán)益保護工作的新方法、新路子。第二十二條 為確保本合同的全面履行，合同雙方應(yīng)成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組每年對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結(jié)果向職工代表大會通報。第四章附則工，應(yīng)依照該辦法履第二十三條 甲方應(yīng)依法參加生育保險，并履行繳納生育保險費義務(wù)；符合參保人員條件的女職 行其應(yīng)盡義務(wù)，并享受生育保險待遇 第二十四條 女職工與企業(yè)訂立的勞動合同中，沒有約定事宜的，以本合同的約定為準。第二十五條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報勞動和社會保障部門、上級工會審批、備案后，具有法律效力，雙方必須依法履行。何一方均可向勞動爭第二十六條 履行本合同發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)當協(xié)商解決；雙方不能就爭議事宜達成協(xié)議時，任 議仲裁委員會申請仲裁，仲裁不服的可按司法程序進行第二十七條 本合同未盡事宜，國家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的，依法律、法規(guī)執(zhí)行；國家法律、法規(guī)無明確規(guī)定的，由雙方代表協(xié)商，取得一致意見，并報勞動保障部門審查無