43-公司員工工作服管理制度

1、壹拾佰仟萬為您傾情整理，歡迎使用！公司員工工作服管理制度 第一條為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。  第二條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求、檢查等。  第三條人事部負(fù)責(zé)公司工作服的歸還管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)的制定、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作；資材倉庫負(fù)責(zé)公司工作服的保管、發(fā)放。第四條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1、公司的工作服包括冬裝（保安員）和夏裝。2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。3、 夏季（元/總套） 冬季（元/總套）一般員工工作服費(fèi)用： 150元 200元以內(nèi)基層干部（領(lǐng)班、主管） 200元 300元以

2、內(nèi)經(jīng)理工作服費(fèi)用： 300元 500元以內(nèi)第五條工作服的定制及領(lǐng)用1、 工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。2、 倉庫管理員要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫存情況，及時進(jìn)行定制申購，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。3、 采購專員要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由采購專員組織進(jìn)行驗收工作，合格后交由倉庫保管。4、 采購專員依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知按部門統(tǒng)一到資材倉庫

3、領(lǐng)取，倉管員要按照人事部的要求如數(shù)發(fā)放，第六條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)1、 員工的工作服收取折舊費(fèi)用。2、 員工自動離職的應(yīng)全額收取工作服費(fèi)用；按正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應(yīng)的折舊費(fèi)，具體詳見下表一。3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向總經(jīng)辦申請購買，經(jīng)審批后方可到倉庫領(lǐng)取工作服，其費(fèi)用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。5、保安部員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬裝的

4、，可由員工所在部門申請，經(jīng)綜合管理部審批后由資材倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。表一：工作服折舊分類 （自工作服發(fā)放之日起計算）：工作3個月內(nèi)（含）  工作3-6個月（含）   6個月以上兩套新的服裝   兩套的30  兩套的20   0少件、丟失 、破損、帶走不還  按原價賠償?shù)谄邨l著裝的要求1、員工在上班時間必須穿著公司工作服，休息日自行著裝。公司舉行重大活動要求統(tǒng)一著裝時，必須按規(guī)定著裝。2、員工著裝要整潔，并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。第八條著裝的檢查與考核總經(jīng)辦負(fù)責(zé)組織著裝檢查與考核工作，具體參見牧歌餐飲娛樂管理有限公司規(guī)章制度和員工獎懲