東大薪酬管理B高洪成

1、東北大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院薪酬管理試 卷作業(yè)考核 線上 B 卷共頁總分題號(hào)一二三四五六七八九十得分、單項(xiàng)選擇題每題 1分，共10分1、傳統(tǒng)戰(zhàn)略規(guī)劃理論主要形成于 20世紀(jì)年代。A 30年代B 40 年代 C 50 年代 D 60 年代2、以下不屬于職能戰(zhàn)略范疇的是A營(yíng)銷戰(zhàn)略B生產(chǎn)戰(zhàn)略C投資戰(zhàn)略D本錢領(lǐng)先戰(zhàn)略3、薪酬戰(zhàn)略的組織戰(zhàn)略層面的影響因素不包括 A公司戰(zhàn)略B競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略C人力資源戰(zhàn)略D職能戰(zhàn)略4、以下不屬于員工福利費(fèi)用的是A物業(yè)管理費(fèi)B冬季取暖費(fèi)C上下班交通補(bǔ)貼D津貼和補(bǔ)貼5、在補(bǔ)充性住房方案中，企業(yè)承當(dāng)?shù)墓芾碡?zé)任最大，在設(shè)計(jì)上投入的精力最多的方案是A補(bǔ)充性住房公積金B(yǎng)現(xiàn)金住房補(bǔ)貼C低息或無息貸款、

2、利息補(bǔ)助方案 D單位提供的公寓或宿舍方案6、亞當(dāng)斯的公平理論著眼于 A程序公平B分配公平C過程公平D結(jié)果公平7、最常見的一種員工持股形式是A全員持股B技術(shù)人員持股C管理人員持股D經(jīng)理層持股8設(shè)計(jì)職位薪酬的核心環(huán)節(jié)是A職位評(píng)價(jià)B職位分析C薪酬構(gòu)造設(shè)計(jì)D薪酬水平選擇9、以下哪一項(xiàng)為哪一項(xiàng)員工在考慮潛在雇主時(shí)會(huì)考慮越來越少的 A傳統(tǒng)的福利B職業(yè)開展C工作環(huán)境D認(rèn)同及賞識(shí)10、 強(qiáng)化理論主要是由 提出的。A弗隆B亞當(dāng)斯C赫茲伯格D斯金納二、多項(xiàng)選擇題每題2分，共20分1、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的特點(diǎn)包括：A價(jià)值性B稀缺性C不可替代性D難以流動(dòng)性2、從能力出發(fā)設(shè)計(jì)工資方案的關(guān)鍵流程包括 _A尋找能力B界定能力

3、C給能力分類分級(jí) D給能力定價(jià)3、強(qiáng)化理論中強(qiáng)化的類型可以分為 A正向強(qiáng)化B反向強(qiáng)化 C廢除D懲罰4、勞動(dòng)力市場(chǎng)理論的根本假設(shè)是A企業(yè)的目標(biāo)是追求利潤(rùn)最大化 B所有勞動(dòng)力都是同質(zhì)的，因此是可替代的C薪酬水平反映了與雇傭有關(guān)的所有本錢D雇主所面臨的市場(chǎng)是具有競(jìng)爭(zhēng)性的5、人們?cè)噲D平衡薪酬不平等的行為主要包括 A減少工時(shí)B增加礦工次數(shù)C破壞和偷竊企業(yè)財(cái)物 D拒絕承受晉升時(shí)機(jī)6、上市公司在以下期間內(nèi)不得向鼓勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán) A定期報(bào)告公布前30日B重大交易或重大事項(xiàng)決定過程中至該事項(xiàng)公告后2個(gè)交易日C其他可能影響股價(jià)的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個(gè)交易日D定期報(bào)告公布后第2個(gè)交易日至下一次定期報(bào)告公

4、布前 10個(gè)交易日7、薪酬管理變革的經(jīng)濟(jì)因素主要包括 A經(jīng)濟(jì)開展?fàn)顩r B國(guó)民經(jīng)濟(jì)構(gòu)造 C通貨膨脹水平 D市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制8從長(zhǎng)期來看，較高的薪酬水平會(huì)導(dǎo)致 A產(chǎn)業(yè)構(gòu)造的調(diào)整B工作的轉(zhuǎn)移C資本對(duì)勞動(dòng)的替代D 社會(huì)的技術(shù)進(jìn)步9、崗位技能工資制，是以勞動(dòng)要素的評(píng)價(jià)和計(jì)量為根底的，這些勞動(dòng)要素包括 A勞動(dòng)技能B勞動(dòng)責(zé)任C勞動(dòng)強(qiáng)度D勞動(dòng)條件10、20世紀(jì)以來，勞動(dòng)力市場(chǎng)所發(fā)生的重要變化包括 A工作進(jìn)程加快，效勞業(yè)逐步成為就業(yè)主體B靈活就業(yè)的比重不斷上升C就業(yè)模式日趨多樣化D工作崗位創(chuàng)造與消失的速度加快，就業(yè)穩(wěn)定性下降三、判斷題每題1分，共10分1、 我國(guó)政府對(duì)國(guó)有企業(yè)的宏觀管理體制已經(jīng)比擬完善。2、 目前我

5、國(guó)資本市場(chǎng)尚不健全，員工持股或持股方式以個(gè)人出資或職工集資為主。3、 終身雇傭制是日本大型企業(yè)實(shí)行的薪酬制度。4、 薪酬戰(zhàn)略是一種職能戰(zhàn)略，它屬于第二個(gè)層面的戰(zhàn)略。5、 劃分薪酬等級(jí)的依據(jù)是通過職位評(píng)價(jià)所得到的職位的價(jià)值等級(jí)。6、 在組織信息缺乏時(shí)，薪酬水平往往是員工選擇工作的首要考慮因素。7、 一個(gè)職位的薪酬水平上下在市場(chǎng)上是一樣的。8就世界范圍內(nèi)而言，住房福利是各國(guó)企業(yè)所實(shí)施的主流福利。9、 國(guó)際上一般月最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于月平均工資的30% 40%。10、過去人們關(guān)注的薪酬重點(diǎn)都集中在預(yù)算控制程序設(shè)計(jì)的不同方法上，對(duì)于如何使用預(yù)算 報(bào)告卻很少有人問津。四、簡(jiǎn)答題每題 6分，共 30 分1、以職位為根底的薪酬制度與崗位技能工資制的區(qū)別？2、簡(jiǎn)述勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)制的特點(diǎn)3、為什么要進(jìn)展市場(chǎng)薪酬調(diào)查？4、薪酬預(yù)算的特征。5、簡(jiǎn)述公司建立長(zhǎng)期