安全環(huán)保及文明生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理辦法

1、管理制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-293編號(hào)：_安全環(huán)保及文明生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理辦法審核：_時(shí)間：_單位：_安全環(huán)保及文明生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理辦法用戶指南：該管理制度資料適用于要求所有成員按章辦事，行為有所規(guī)范，并在日積月累、反復(fù)實(shí)踐的過(guò)程中形成一種良好的風(fēng)氣和優(yōu)良的學(xué)習(xí)、工作習(xí)慣，最終推動(dòng)整體效率和產(chǎn)能提升?？赏ㄟ^(guò)修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。1、目的為加強(qiáng)安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)和文明生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理，進(jìn)一步完善安全管理體系，突顯安全責(zé)任主體，充分發(fā)揮安全網(wǎng)絡(luò)體系的支撐作用，進(jìn)而強(qiáng)化裝備部生產(chǎn)安全管理，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。2、適用范圍裝備部業(yè)務(wù)范疇內(nèi)

2、以及相關(guān)聯(lián)的外協(xié)單位。3、職責(zé)綜合科代表裝備部對(duì)生產(chǎn)單位安全進(jìn)行檢查、監(jiān)督、考核。4、原則4.1本考核辦法主要以責(zé)任人為主體，但對(duì)于單位行為，責(zé)任主體為單位集體；4.2安全管理過(guò)程中處罰的所有金額由部辦公室設(shè)為獨(dú)立安全基金管理，獎(jiǎng)勵(lì)可從此處進(jìn)行發(fā)放。5、內(nèi)容5.1獎(jiǎng)勵(lì)5.1.1裝備部實(shí)現(xiàn)年度安全生產(chǎn)奮斗目標(biāo)，由綜合科按川釩鈦和本單位安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，將考核結(jié)果報(bào)送上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)和主管業(yè)務(wù)部門審定后實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。5.1.2裝備部繼續(xù)組織開展全員安全生產(chǎn)工作競(jìng)賽。凡當(dāng)年在安全生產(chǎn)工作競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)的集體、個(gè)人，車間在年終予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。5.1.3在各檢（搶）修工程中，對(duì)及時(shí)排除事故險(xiǎn)情，消除各作業(yè)

3、部位重大隱患的有功人員，由綜合科報(bào)請(qǐng)裝備部主管領(lǐng)導(dǎo)予以加獎(jiǎng)。5.1.4裝備部當(dāng)年杜絕重傷及其以上人身傷亡事故，在年終總結(jié)表彰時(shí)，對(duì)裝備部安委會(huì)成員和各車間行政正職予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。5.1.5凡當(dāng)年在安全生產(chǎn)工作中做出重大貢獻(xiàn)的個(gè)人，裝備部在評(píng)選安全先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者或晉升工資時(shí)，予以優(yōu)先考慮。5.1.6以季度為周期，車間未發(fā)生任何事故及違章情況的，由綜合科上報(bào)裝備部主管領(lǐng)導(dǎo)后，對(duì)車間安全員及車間主任給予獎(jiǎng)勵(lì)。5.2文明生產(chǎn)、定置管理檢查考核有下列不合格情形，考核車間100-200元/項(xiàng)，若引發(fā)安全事故者加倍考核。5.2.1生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、休息室、儲(chǔ)物間的衛(wèi)生情況。5.2.2備品備件掛牌、擺放

4、情況。5.2.3搶、檢修項(xiàng)目施工期間及施工后現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生情況。5.2.4安全管理作業(yè)文件當(dāng)中的其他文明生產(chǎn)相關(guān)規(guī)定。5.3安全管理違章處罰5.3.1無(wú)安全協(xié)議、安全措施、開工通知單、多單位聯(lián)合施工平面圖或未組織員工學(xué)習(xí)所訂安全協(xié)議、措施，就催促員工進(jìn)場(chǎng)作業(yè)的，處罰責(zé)任人 500 元。5.3.2承擔(dān)突擊性搶修（搶險(xiǎn)）工程，施工項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在工程實(shí)施前，未及時(shí)會(huì)同甲方人員向檢修（施工）人員進(jìn)行安全技術(shù)交底和制訂（含草簽）安全協(xié)議、措施的，處罰責(zé)任人 500元。5.3.3開工前雖訂有安全協(xié)議、措施，經(jīng)實(shí)施發(fā)現(xiàn)不能確保作業(yè)者的人身安全時(shí)，有關(guān)管理人員必須及時(shí)修訂，并落實(shí)好各項(xiàng)臨時(shí)性防范措施。凡因安全協(xié)議、措

5、施不落實(shí)導(dǎo)致的各類事故，處罰責(zé)任人 500元。5.3.4各施工項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，在工程實(shí)施期間未認(rèn)真履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)，作業(yè)人員在施工中發(fā)生與管理有關(guān)的人身、設(shè)備、交通、火災(zāi)事故（含險(xiǎn)肇事故），處罰責(zé)任人 500元。5.3.5經(jīng)各級(jí)安全執(zhí)法人員檢查發(fā)現(xiàn)的隱患，要按“四定”（定措施、定負(fù)責(zé)人、定整改完成期限、定驗(yàn)收人）原則進(jìn)行整改。凡在限期內(nèi)未整改或整改不符合安全技術(shù)要求的，應(yīng)下發(fā)“停工通知書”停工整改，并處罰責(zé)任人300元。5.3.6各臨時(shí)或固定作業(yè)場(chǎng)所出現(xiàn)的“三違”行為（含各種粗獷型危險(xiǎn)作業(yè)方式），凡領(lǐng)導(dǎo)干部、管理人員（包括班組長(zhǎng)）視而不見、見而不管者，每出現(xiàn)一次處罰 300 元；對(duì)“三違”人員

6、處罰200元。5.3.7領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員（含班組長(zhǎng)），每出現(xiàn)一次違章指揮，處罰500元。作業(yè)者拒絕執(zhí)行違章指令遭到報(bào)復(fù)的，公司加倍處罰違章指揮責(zé)任人。5.3.8在各檢（搶）修工程中，凡因管理原因造成水、電、風(fēng)、氣接點(diǎn)失誤，導(dǎo)致人身傷亡（險(xiǎn)肇事故）的，處罰責(zé)任人500 元。5.3.9在勞動(dòng)防護(hù)用品管理方面，未經(jīng)公司主管業(yè)務(wù)部門、主管經(jīng)理和川釩鈦安環(huán)處審查同意，擅自擴(kuò)大員工勞動(dòng)防護(hù)用品（含低值易耗品）發(fā)放范圍與標(biāo)準(zhǔn)的處罰責(zé)任人 300元。5.3.10車間（工段）無(wú)正當(dāng)理由未組織周一安全活動(dòng)，每缺一個(gè)活動(dòng)日處罰責(zé)任人 200 元。5.3.11班組長(zhǎng)未針對(duì)當(dāng)班檢修（施工）任務(wù)召開班前會(huì)，就催促員工進(jìn)

7、入現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的。處罰責(zé)任人 200 元；活動(dòng)與記錄不同步，每出現(xiàn)一次處罰責(zé)任人200 元；公司下發(fā)到班組的安全生產(chǎn)通報(bào)與安排，班組從收文之日起三日內(nèi)未組織員工學(xué)習(xí)和實(shí)施的，每出現(xiàn)一次處罰責(zé)任人 100 元；川釩鈦和機(jī)制公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)安全生產(chǎn)工作的重要講話未及時(shí)向員工傳達(dá)貫徹的，每出現(xiàn)一次處罰責(zé)任人 100 300 元（以班組活動(dòng)記錄為準(zhǔn)）。5.3.12對(duì)新入廠員工的“三級(jí)”安全教育，必須按川釩鈦相關(guān)要求和機(jī)制公司規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行，并經(jīng)嚴(yán)格考試合格方可安排上崗。未經(jīng)教育或雖經(jīng)教育不合格就安排下一級(jí)教育或上崗作業(yè)的，每出現(xiàn)一次處罰責(zé)任人 300元。5.3.13對(duì)裝備部所有特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考試、辦證和復(fù)

8、審換證工作，必須嚴(yán)格按GB5306 85 規(guī)定實(shí)施。凡未經(jīng)培訓(xùn)或雖經(jīng)培訓(xùn)考試不合格就安排上崗者，處罰責(zé)任人300元；管理人員未按期組織特種作業(yè)人員復(fù)審換證的，處罰責(zé)任人 200元；持證者本人不按期參加復(fù)審換證的，處罰 200元。5.3.14裝備部安全監(jiān)督檢查時(shí)，在考核管理人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制、班組安全活動(dòng)“四件事”（即：班前班后會(huì)、安全日活動(dòng)、安全檢查、違章違紀(jì)及隱患登記）和開好班前會(huì)的“四句要領(lǐng)”（即：針對(duì)當(dāng)班生產(chǎn)任務(wù)，講具體安全措施,落實(shí)到人,落實(shí)到互保對(duì)子）時(shí)，被考核者答對(duì)不足 80 的，處罰 100 元；拒絕考核者處罰300 元。5.3.15裝備部綜合科在查處“三違”人員和事故責(zé)任人時(shí)

9、，凡管理人員（含班組長(zhǎng)）為其“說(shuō)情”者，處罰300 元。5.3.16發(fā)生事故（含微傷和險(xiǎn)肇事故）隱瞞不報(bào)者，處罰責(zé)任人500 元。5.3.17不服從安全人員管理、不聽勸阻、野蠻作業(yè)、拒不執(zhí)行安全管理人員指令的，處罰相關(guān)責(zé)任人500元、單位1000元。5.4違章作業(yè)處罰5.4.1發(fā)生一般及其以上違章作業(yè)（含重大險(xiǎn)肇事故責(zé)任人），無(wú)論哪一級(jí)查處的，都必須停工對(duì)其進(jìn)行安全態(tài)度、安全責(zé)任、安全技術(shù)、安全生產(chǎn)共同守則、崗位安全操作規(guī)程和安全生產(chǎn)目標(biāo)等內(nèi)容的教育，并經(jīng)嚴(yán)格考試合格后方可返崗?！叭`”人員在停工接受安全生產(chǎn)再教育期間，不論工資高低，每人每天發(fā)給30 元生活費(fèi)。5.4.2發(fā)生輕微違章（指員工進(jìn)

10、入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)所戴安全帽未系繩、考核一般安全規(guī)程和崗位安全操作規(guī)程答對(duì)不足 80 和未按時(shí)參加周一的安全活動(dòng)等），處罰責(zé)任人100元。5.4.3發(fā)生一般違章（指員工在生產(chǎn)檢修中，因違反安全生產(chǎn)法規(guī)、崗位安全操作規(guī)程、施工安全協(xié)議和措施，出現(xiàn)了危險(xiǎn)作業(yè)方式或?qū)е铝宋锏牟话踩珷顟B(tài)）、一般險(xiǎn)肇（指可能發(fā)生一般人身傷害事故，一般設(shè)備、火災(zāi)、交通事故而尚未造成），對(duì)責(zé)任人處罰200 元。5.4.4發(fā)生嚴(yán)重違章（指員工在生產(chǎn)檢修中，嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)法規(guī)、崗位安全操作規(guī)程和施工安全協(xié)議、措施的行為）、重大險(xiǎn)肇事故（指可能造成重傷及其以上人身傷亡事故，重大設(shè)備、火災(zāi)事故而尚未造成），對(duì)責(zé)任人處罰300 元。5.5

11、重復(fù)違章處罰5.5.1當(dāng)年內(nèi)再次發(fā)生一般違章或一般險(xiǎn)肇事故，處罰責(zé)任人 200 元。5.5.2當(dāng)年內(nèi)出現(xiàn)第三次違章或險(xiǎn)肇事故，無(wú)論其違章性質(zhì)輕重，一律按下崗處理。5.6事故處罰5.6.1工亡事故考核發(fā)生工亡事故，參照四川德勝集團(tuán)釩鈦有限公司安全行政問(wèn)責(zé)暫行辦法進(jìn)行考核。事故的相關(guān)責(zé)任人和責(zé)任單位須接受國(guó)家有關(guān)政府部門調(diào)查處理，并接受相應(yīng)的行政（刑事）處罰。5.6.2發(fā)生重傷事故考核定義：事故造成員工肢體殘缺或身體部位功能無(wú)法恢復(fù)，未造成死亡的。發(fā)生重傷事故，參照四川德勝集團(tuán)釩鈦有限公司安全行政問(wèn)責(zé)暫行辦法進(jìn)行考核。5.6.3發(fā)生輕傷事故考核定義：救治費(fèi)用在4000元以上，不屬于重傷事故定義范圍

12、內(nèi)的。輕傷事故指標(biāo)全年控制在11人以內(nèi)，其中：煉鐵維保車間：2人，煉鋼維保車間2人，軋鋼維保車間2人，爐料維保車間3人，動(dòng)力能源維保車間1人，機(jī)修車間1人。發(fā)生輕傷事故，在全年指標(biāo)范圍內(nèi)的，處罰第一責(zé)任人500元/次.人、分管負(fù)責(zé)人400元/次.人、事故責(zé)任人200元/次.人、車間安全員200元/次.人、工段長(zhǎng)300元/次.人、班長(zhǎng)200元/次.人、其他連帶責(zé)任人酌情進(jìn)行考核。超出全年輕傷指標(biāo)的在上述基礎(chǔ)上加倍處罰。事故發(fā)生單位應(yīng)做好信息公示，使被扣款班組員工知曉、理解。5.6.4發(fā)生輕微傷事故的考核定義：事故救治費(fèi)用在4000元以下（不含4000元），不屬于輕傷事故定義范圍內(nèi)的。發(fā)生輕微傷事

13、故，處罰第一責(zé)任人200元/次.人、分管負(fù)責(zé)人200元/次.人、事故責(zé)任人100元/次.人、車間安全員100元/次.人、工段長(zhǎng)100元/次.人、班長(zhǎng)100元/次.人，輕微傷不列入裝備部事故指標(biāo)考核。5.6.5重大險(xiǎn)肇事故定義：由于人的不安全行為或物的不安全狀態(tài)導(dǎo)致的但未形成人身傷亡不良后果，情節(jié)十分嚴(yán)重，影響十分惡劣事故。發(fā)生重大險(xiǎn)肇事故的，處罰第一責(zé)任人800元/次.人、分管負(fù)責(zé)人500元/次.人、事故責(zé)任人200元/次.人、車間安全元200元/次.人、工段長(zhǎng)300元/次.人、班長(zhǎng)200元/次.人。（發(fā)生一般險(xiǎn)肇事故的，在此基礎(chǔ)上減半考核）5.6.6對(duì)隱瞞事故責(zé)任人的處罰：發(fā)生事故（含險(xiǎn)肇事

14、故）隱瞞、拖延不報(bào)，故意破壞或仿造事故現(xiàn)場(chǎng)的，須接受國(guó)家有關(guān)政府部門調(diào)查處理，并接受相應(yīng)的行政（刑事）處罰。5.6.7事故報(bào)告流程事故發(fā)生單位的安全員應(yīng)立即口頭報(bào)裝備部綜合科，在24小時(shí)內(nèi)向綜合科進(jìn)行書面申報(bào)，需提交工傷事故報(bào)告（工傷事故經(jīng)過(guò)、事故原因分析、事故糾正預(yù)防措施），由裝備部綜合科填寫工傷事故報(bào)告表，經(jīng)安全主管部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)裝備部辦公室進(jìn)行工傷申報(bào)。5.7其它處罰5.7.1凡川釩鈦生產(chǎn)部安全環(huán)保科來(lái)我部門查處的違章人員，已將責(zé)任和罰款落實(shí)到人頭的，本部門不再處罰；責(zé)成裝備部處罰的，仍按本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定處罰。5.7.2凡裝備部員工，進(jìn)入臨時(shí)或固定作業(yè)場(chǎng)所，無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)安排工作任務(wù)與

15、否，未按規(guī)定穿戴齊全勞動(dòng)防護(hù)用品（具）者，處罰 100 元。5.7.3堵塞施工安全通道或未按綜合科指定的時(shí)間、地點(diǎn)，倒運(yùn)備品（件）和清除各作業(yè)部位的廢物，對(duì)作業(yè)人員的人身安全造成了威脅或影響了廠容廠貌者，每出現(xiàn)一次處罰責(zé)任單位 300元。5.7.4川釩鈦生產(chǎn)部安全環(huán)?？七M(jìn)行廠容廠貌檢查，每扣裝備部廠容廠貌一次，扣責(zé)任單位獎(jiǎng)金 300 元。5.8違章處罰管理5.8.1無(wú)論哪一級(jí)查處的違章，均由“三違”人員所在單位書面上報(bào)裝備部綜合科匯總報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行并建立臺(tái)賬。凡屬裝備部查處的“三違”人員，綜合科將處罰通知單報(bào)送裝備部辦公室，在當(dāng)月工資中體現(xiàn)，劃入安全基金。自查“三違”人員罰金由本單位建檔

16、，由辦公室單獨(dú)立帳管理。二級(jí)單位的罰金一律用于安全生產(chǎn)獎(jiǎng)。裝備部綜合科要定期檢查罰金的管理使用情況，并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。5.8.2對(duì)“三違”人員的經(jīng)濟(jì)處罰，罰金必須落實(shí)到責(zé)任人，不準(zhǔn)集體分?jǐn)?。凡未將罰金落實(shí)到責(zé)任人的，裝備部將追究有關(guān)人員的管理責(zé)任。5.8.3出現(xiàn)的交通違章、肇事，比照本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.9報(bào)告和記錄5.9.1檢查與考核（a）綜合科每月全面檢查考核一次本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況。（b）大中修期間每天分別由各級(jí)安全、工程管理人員檢查考核本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況。5.9.2接受川釩鈦公司生產(chǎn)部安環(huán)科和上級(jí)有關(guān)部門的檢查與考核。（a）由綜合科在每月第一周的安全例會(huì)上通報(bào)檢查考核情況。（b）對(duì)責(zé)任單位、責(zé)任人的處理意見由綜合科書面呈報(bào)主管經(jīng)理審批后執(zhí)行，并存檔備查。5.10指令5.10.1對(duì)于不按要求整改的單位，按500元