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文檔簡介
1、管理制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼:CYKJ-FW-282編號:_鑄造考核細(xì)則審核:_時間:_單位:_鑄造考核細(xì)則用戶指南:該管理制度資料適用于要求所有成員按章辦事,行為有所規(guī)范,并在日積月累、反復(fù)實踐的過程中形成一種良好的風(fēng)氣和優(yōu)良的學(xué)習(xí)、工作習(xí)慣,最終推動整體效率和產(chǎn)能提升??赏ㄟ^修改使用,也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理,嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項安全生產(chǎn)管理制度,杜絕各類安全生產(chǎn)違章現(xiàn)象,引導(dǎo)公司員工搞好安全生產(chǎn),保障員工人身安全和公司財產(chǎn)安全,減少安全生產(chǎn)事故和保護(hù)職工的身體健康,達(dá)到人、機(jī)、物、環(huán)的和諧統(tǒng)一,為公司創(chuàng)造更
2、大、更好的經(jīng)濟(jì)效益,增加廣大職工的勞動收益。做到有章可循、有據(jù)可依,逐級落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,特制訂以下安全生產(chǎn)獎懲條例,需廣大干部職工共同遵守。第一章 勞動紀(jì)律1、遲到10分鐘,每次扣減工資10元,每增加5分鐘增扣工資5元(扣減工資的50%獎勵推遲交班者),20分鐘以上按曠工處理。2、早退10分鐘內(nèi),每次扣減工資20元,每增加10分鐘增扣工資10元,半小時及以上須有書面請假證明,按事假半天處理,沒有書面請假證明,按曠工半天處理。3、曠工半天或一天按照所在崗位半天或一天工資加倍扣減工資,串崗10分鐘內(nèi),每次扣減工資10元,每增加5分鐘增扣工資10元。4、脫崗10分鐘內(nèi),每次扣減工資2
3、0元,每增加5分鐘增扣工資10元,1小時以上按曠工處理。5、上班在崗位坐著睡覺,每次扣減工資20元,在崗位躺著睡覺每次扣減工資50元,同班發(fā)現(xiàn)兩次及以上睡覺,每次加倍疊加扣減工資。脫崗睡覺、 每次扣減工資100元并按曠工處理。一月之內(nèi)查出兩次,參加學(xué)習(xí)班,只發(fā)生活費。躺著睡覺、脫崗睡覺第三次責(zé)令辭職。一年之內(nèi)累計五次睡覺責(zé)令辭職。6、上班時間禁止穿拖鞋、高跟鞋、打赤膊、穿短褲、背心,違者每人次考核50元,管理人員加倍考核。7、崗位員工禁止離崗、脫崗吃飯,違者每人次考核50元,管理人員加倍考核。8、工作時間禁止在崗位上看小說、書報、雜志,違者每人次考核20元,管理人員加倍考核。9、工作時間禁止在
4、崗位上聚眾閑聊及做與本職工作無關(guān)的事,違者每人次考核20元,管理人員加倍考核。10、工作時間禁止在崗位上或離崗打牌、賭博,違者每人次考核100元,管理人員加倍考核,一年之內(nèi)累計兩次責(zé)令辭職,特殊情況需提前報經(jīng)主管廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。11、因生理和心理因素出工不出力,非能力因素造成無法完成本崗位工作的,按實際情況扣減工資2050元,情節(jié)嚴(yán)重者責(zé)令停工。12、接班者未到崗而交班者就離崗按脫崗(早退)處理。13、嚴(yán)格執(zhí)行班前會、崗位交接班、周安全例會制度,違者每人次考核20元。14、接班遲到人員在規(guī)定時間內(nèi)沒有到工作崗位,交班員工不允許擅自離崗,或強(qiáng)行下班,違者每人次考核100元。遲到人員按遲到時間進(jìn)行相應(yīng)
5、考核。15、崗位工作人員,認(rèn)真做好工作記錄,工作記錄要求做到連續(xù)編號。記錄編號不完整或記錄內(nèi)容不真實,對崗位職工每次考核100元。16、交接班記錄要完整、準(zhǔn)確,記錄要求連續(xù)編號。交接班記錄填寫不完整、不準(zhǔn)確,編號不齊全,交接人員每人一次考核50元。17、未經(jīng)批準(zhǔn),帶親屬朋友等進(jìn)廠(非生活區(qū)),每次扣減工資50元,若這些人進(jìn)入生產(chǎn)崗位按失密處理,并每次扣減工資50500元,情節(jié)嚴(yán)重和后果可能嚴(yán)重者責(zé)令辭職。18、未經(jīng)批準(zhǔn)未到崗,每次扣減工資50元,并按曠工處理。19、無特殊原因,未佩帶有效證件上崗,每次扣減工資20元。20、不屬上崗時間(交接班和加班除外),未經(jīng)許可返回工作區(qū)域內(nèi),每次扣減
6、60; 工資20元。21、私下調(diào)崗換班,每次雙方各扣減工資50元,不在崗者按曠工處理。22、工作時間內(nèi)在計算機(jī)、手機(jī)上、上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、聽音樂等,每 次扣減工資50元,班組長以上管理人員按級別翻倍扣減工資。23、以上未涵蓋現(xiàn)象發(fā)生的安全情況,比照同類型事件按上限原則考核。24、以上情況一年內(nèi)累計出現(xiàn)6次,待崗培訓(xùn),待崗期間只發(fā)基本生活費40元/天,累計12次,責(zé)令辭職。第二章 安 全1、勞保用品穿戴不全,每次扣減工資50元,逐次翻倍考核。一月之內(nèi)出現(xiàn)二次參加安全學(xué)習(xí)班,學(xué)習(xí)期間只發(fā)生活費。1年內(nèi)給予兩次參加學(xué)習(xí)機(jī)會,第三次對違規(guī)人員責(zé)令辭職。2、禁煙區(qū)域抽煙,
7、每次扣減工資100元,逐次翻倍考核。一月之內(nèi)出現(xiàn)二次參加安全學(xué)習(xí)班,只發(fā)生活費。1年內(nèi)給予兩次學(xué)習(xí)機(jī)會,第三次責(zé)令辭職 。關(guān)鍵禁煙禁火區(qū)域內(nèi)絕對禁止員工吸煙,違者責(zé)令辭職。3、酒后上崗(包括有酒氣)、上崗期間飲酒,一次扣減工資50元(班長以上管理人員按100200元),立即停工學(xué)習(xí),只發(fā)生活費。1年內(nèi)給予兩次學(xué)習(xí)機(jī)會,第三次責(zé)令辭職。4、違反安全管理標(biāo)準(zhǔn)和崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中安全規(guī)定未造成安全后果按違章和險肇事故考核50-100元,造成后果的按事故考核規(guī)定處理。5、員工必須按規(guī)定參加公司和各生產(chǎn)、職能部門組織的安全活動、會議,未參加人員每人次考核50元。6、2米以上(含2米)的高空作業(yè),必須系好安全
8、帶,違者每人次考核50元。7、出現(xiàn)事故未及時匯報、謊報、瞞報,考核相關(guān)責(zé)任人50-200元。8、以上未涵蓋現(xiàn)象發(fā)生的安全情況,比照同類型事件按上限原則考核。9、微傷事故:直接經(jīng)濟(jì)損失(醫(yī)藥費、伙食補(bǔ)助、護(hù)理費,休假工資)2000元 以下,休工30日以下。10、輕傷事故:直接經(jīng)濟(jì)損失2000元以上20000元以下,30日<休工105日。12、安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員由中心(部門)負(fù)責(zé)人、車間主任、專職安全員組成。具有雙重身份人員納入領(lǐng)導(dǎo)小組范圍考核,不作重復(fù)考核。第三章 消 防1、攜帶火種和易燃、易爆、有毒、易腐蝕物品進(jìn)入消防禁區(qū),每人次扣減工 資50元。2、需
9、要辦理但未按規(guī)定辦理用火手續(xù),在廠內(nèi)進(jìn)行施工用火或生活用火(含 電爐),根據(jù)嚴(yán)格程度,每人次扣減工資100500元。3、穿易產(chǎn)生靜電的服裝進(jìn)入油氣、漆、稀釋劑區(qū)域,每人次扣減工資50元。4、穿帶鐵釘?shù)男M(jìn)入油氣區(qū)及易然易爆裝置,每人次扣減工資50元。5、未經(jīng)批準(zhǔn)用汽油、易揮發(fā)溶劑擦洗禁火設(shè)備、衣物、工具及地面等,每人 次扣減工資50元。6、未經(jīng)批準(zhǔn)的各種車輛進(jìn)入生產(chǎn)裝置、油、噴漆區(qū)及易然、易爆區(qū),按嚴(yán)格 程度車次扣減工資100500元。7、未經(jīng)批準(zhǔn)就地排放易然、易爆物料、廢油、切屑液及化學(xué)危險品,按嚴(yán)格 程度每次扣減工資100500元。8、未經(jīng)批
10、準(zhǔn)在油、煤氣區(qū)用黑色金屬或易產(chǎn)生火花的工具敲打、撞擊和作業(yè),每扣減工資100500元。9、堵塞消防通道及隨意挪用或損壞消防設(shè)施、器材及交通設(shè)施,違者除了照價賠償以外,每人次扣減工資50元。10、損壞廠內(nèi)各類安全設(shè)施,環(huán)保設(shè)施及消防設(shè)施,違者除照價賠償以外,每件次扣減工資100元。11、違反“五不動火”原則(置換不徹底不動火,分析不合格不動火,管道不加盲板不動火,沒有安全部門確認(rèn)不動火,無監(jiān)火人不動火)。按嚴(yán)重程度每人次扣減工資100500元,對直接管理人員加倍考核。12、出現(xiàn)事故未及時匯報,按事故等級考核相關(guān)責(zé)任人50-200元。13、以上未涵蓋現(xiàn)象發(fā)生的安全情況,比照同類型事件按上限原則考核
11、。第四章 環(huán)境衛(wèi)生1、崗位、車間責(zé)任區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生達(dá)不到考核要求,每次每處扣減工資20元,操作室、變配電室、控制室、化驗室、倉庫、地下室衛(wèi)生不達(dá)標(biāo),每次每處扣減責(zé)任單位工資 50元。2、發(fā)現(xiàn)崗位責(zé)任區(qū)域有煙頭,每個煙頭扣減責(zé)任單位(班組)工資20元。3、發(fā)現(xiàn)崗位、科室責(zé)任區(qū)域有大小便行為,每次每處扣減責(zé)任班組工資100元。4、發(fā)現(xiàn)在廠區(qū)內(nèi)及廠區(qū)外50米以內(nèi)隨地亂扔亂倒各種垃圾,每次每處扣減責(zé)任單位工資50元。5、發(fā)現(xiàn)在廁所、浴室、水池內(nèi)、溝渠亂扔衛(wèi)生巾、毛巾、手套、煙盒、石塊以及其它不溶垃圾(含試樣),每次扣減責(zé)任人工資50元,不能明確責(zé)任人的按區(qū)域有關(guān)人員平攤。6、出現(xiàn)事故未及時匯
12、報,按事故等級考核相關(guān)責(zé)任人50-500元/次。7、損壞環(huán)保設(shè)施,管道、溝渠、花臺、花草樹苗、考核50-200元/次8、以上未涵蓋現(xiàn)象發(fā)生的安全情況,比照同類型事件按上限原則考核。第五章 設(shè)備設(shè)施運(yùn)行及維護(hù)(包括特種設(shè)備、車輛)1、設(shè)備潤滑、衛(wèi)生不符合設(shè)備保養(yǎng)要求,每次每臺扣減工資20元。2、違反基礎(chǔ)設(shè)施管理標(biāo)準(zhǔn)和崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中設(shè)備操作規(guī)定,未造成后果的每次扣減50元,造成設(shè)備事故按單位事故考核規(guī)定考核。3、檢修完畢后,達(dá)不到質(zhì)量或技術(shù)要求,扣減工資50500元/次臺。4、巡檢崗位設(shè)備有隱患不及時匯報、安排處理,扣減工資100元/次。5、完不成當(dāng)天的設(shè)備檢修任務(wù)扣減工資50元/次項
13、。6、檢修不按檢修時間完成、干返工活影響生產(chǎn)扣減工資50500元/次。7、不執(zhí)行特種作業(yè)許可票制度,扣減工資50500元/次。8、違反高壓側(cè)配電的巡視制度并作好運(yùn)行記錄扣減工資50元/次。9、停、送電時無專人現(xiàn)場監(jiān)護(hù)扣減工資50元/次。10、帶負(fù)載分合隔離刀閘扣減工資50元/次。11、帶電操作、檢修設(shè)備,檢修維護(hù)、保養(yǎng)設(shè)備設(shè)施不掛牌扣減工資100元/次。12、各低壓側(cè)的補(bǔ)償應(yīng)隨用電設(shè)備的投入而同時投入運(yùn)行,違反扣減工資50元/次。13、停送高壓電網(wǎng)時,應(yīng)在設(shè)備冷備用狀態(tài)下執(zhí)行,嚴(yán)禁帶負(fù)載投送高壓電,違反者扣減工資500元/次。嚴(yán)格執(zhí)行電調(diào)指令,做到令行禁止,萬無一失保障設(shè)備安全運(yùn)行,違反者扣減
14、工資50元/次。15、出現(xiàn)事故未及時匯報,按事故等級考核相關(guān)責(zé)任人50-500元/次。16、以上未涵蓋現(xiàn)象發(fā)生的安全情況,比照同類型事件按上限原則考核。第六章 獎勵1、避免重大火災(zāi)、安全、設(shè)備、環(huán)境污染事故發(fā)生的,分別獎勵100-1000元/次。2、發(fā)現(xiàn)、報告偷摸扒竊行為,責(zé)任人被抓獲者給予100-200元/次獎勵。3、提出合理化建議被采納,使事故損失(安全事故費用)明顯減少,根據(jù)其價值每項獎勵100500元/次。4、提出建議和意見、采取方法使生產(chǎn)成本明顯下降,或原輔材料消耗明顯降低者獎勵100-500元/次。5、緊急事故搶險、救援、處理過程中成績突出者,根據(jù)其貢獻(xiàn)每次獎勵50500元/次。6、其他符合獎勵條件或集體討論認(rèn)為應(yīng)該獎勵的,根據(jù)情況給予50200元/次。7、年終評比先進(jìn)員工按富邦公司制定
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