員工辭退管理制度精編

1、關(guān)于員工辭退辭職管理制度的通知第一章總則第一條 為了優(yōu)化崗位人力配置，進(jìn)一步強(qiáng)化公司員工素質(zhì)，更好的 調(diào)動(dòng)員工工作積極性，使新進(jìn)員工更快更好的融入公司工作環(huán)境，加強(qiáng)對(duì) 員工的入職、辭退、離職等環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范化管理，特制定本制度。第二章辭職管理第二條 辭職：公司員工根據(jù)個(gè)人意愿或因勞動(dòng)合同期滿不愿意續(xù)簽 合同而辭去工作的行為。員工辭職必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式向公司提出 申請(qǐng)、技術(shù)類員工辭職以一個(gè)項(xiàng)目為節(jié)點(diǎn)，待項(xiàng)目完成后向公司提出申請(qǐng) 經(jīng)公司研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。第三條 辭職流程：本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向人力資源部索 取員工辭職申請(qǐng)單，填寫(xiě)后交上級(jí)主管簽發(fā)意見(jiàn)，再送交人力資源部 審核，

2、并與本人溝通后簽署意見(jiàn)將辭職申請(qǐng)交主管人力資源的常務(wù)副總審 批，對(duì)于績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的 可能性。第四條 公司員工無(wú)論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起, 仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個(gè)月。第五條 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，在離開(kāi)公司前應(yīng)向人力資源部索要離職審批交接單，辦理移交手續(xù)。第六條 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，人力資源部應(yīng)向其發(fā)出辭職通知書(shū)并及時(shí)填寫(xiě)人員調(diào)整登記表。第七條公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。第八條公司員工無(wú)論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)，必須提前一個(gè)月通知所在部門經(jīng)理，提前 15 天向人力資源部提交員

3、工辭職申請(qǐng)單，報(bào)主管人力資源的常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；待各項(xiàng)工作交接完畢，方可離開(kāi)公司。第三章辭退管理第九條辭退：公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為，包括結(jié)束試用、除名或開(kāi)除、辭退等情況。第十條公司因業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工或?qū)τ邢铝行袨橹徽撸o予辭退：（ 1 ） 一年內(nèi)記過(guò)三次者；（ 2 ）連續(xù)曠工三日或全年累記超過(guò)六日者；4）工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)、辦事不力、疏忽職守，擅自離職為其他單位工作且事實(shí)情節(jié)重大，致使企業(yè)蒙受重大損失者；（ 5 ） 不服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排或擅離職守，情節(jié)重大者；（ 6 ）聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常

4、的工作與生產(chǎn)秩序者；（ 7 ）仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；（ 8 ）因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書(shū)等行為，私自將公司合同、文案、技術(shù)文檔、核心技術(shù)資料、業(yè)務(wù)機(jī)密等私自出售或泄露給任何第三方個(gè)人或公司致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；（ 9 ） 品行不端、行為不簡(jiǎn)，屢勸不改者；（ 10）違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；（ 11）患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適，不能勝任本職工作者；（ 12）為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者；（ 13）年終考核成績(jī)不合格，經(jīng)考察試用不合格者；（ 12）工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；（ 13）

5、員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；（ 14）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；（ 15）員工能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)又找不到適當(dāng)工作者；（ 16）參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格或在內(nèi)部進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)后仍不合格者；（ 17）隱瞞個(gè)人婚姻狀況，簡(jiǎn)歷造假者。第十一條 被辭退員工如果無(wú)理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常運(yùn)營(yíng)的， 本公司將提請(qǐng)公安部門按照 治安管理處罰條例 的有關(guān)規(guī)定處理。本公司按第十條規(guī)定辭退員工時(shí)，單位辭退員工必須提前 30 日通知當(dāng)事人，并說(shuō)明解聘理由，并由其直屬主管向員工出具員工辭退通知書(shū)，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：1. 連續(xù)工作三個(gè)月以上，未滿一年者，十日前告

6、之；2. 連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之；3. 連續(xù)工作三年以上者，三十日前告之；第十二條 辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管向人力資源部索取員工辭退證明書(shū)，并按規(guī)定填妥后，持證明書(shū)向公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證，再送人力資源部審核。第十三條被辭退員工要及時(shí)辦理工作移交手續(xù)，填寫(xiě)工作移交清單。第十四條被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到辭退證明書(shū)之日起的十五日之內(nèi)，向人力資源部提出申訴。第十五條人力資源部在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)對(duì)員工的人事檔案進(jìn)行整理。第十六條本公司下屬各部門，發(fā)展或辭退員工，必須由用人部門提出申請(qǐng)和建議報(bào)公司人力資源部經(jīng)理考核、審查，上報(bào)常務(wù)副總審核交由總經(jīng)理辦公會(huì)審定批準(zhǔn)方

7、可執(zhí)行。第十七條 員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)崗位三天以上的行為將直接視為自動(dòng)離職。辭職、辭退員工未在10 個(gè)工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)者，原則上人力資源部亦會(huì)將其轉(zhuǎn)為自動(dòng)離職。第四章 財(cái)務(wù)結(jié)算第十八條離職人員的工資計(jì)算：1、離職人員當(dāng)月工資=（崗位工資+績(jī)效工資X績(jī)效系數(shù)）+當(dāng)月實(shí)際天數(shù)X （實(shí)際出勤天數(shù)+應(yīng)休息天數(shù)）+應(yīng)補(bǔ)項(xiàng)目-應(yīng)扣項(xiàng)目；2、離職人員在績(jī)效考核工資計(jì)算完以前離職的（一般為每月3 日），考核系數(shù)為 1；4、自動(dòng)離職人員工資當(dāng)月工資一律不予結(jié)算；5、辭職人員未能按合同約定日期離職的，需按合同要求賠償公司損失（合同一般約定員工辭職需提前一個(gè)月通知公司，試用期員工無(wú)須提前通知）；6、公司

8、勸退員工應(yīng)提前30 天通知（合同特別約定的按合同辦理）；員工在試用期內(nèi)的，公司無(wú)須提前通知，并不給予工資以外任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；7、如若員工無(wú)任何違反公司規(guī)章制度的行為，公司因業(yè)務(wù)緊縮需減少一部分員工時(shí)，應(yīng)支付員工一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償。8、對(duì)于違反公司關(guān)于員工辭退辭職管理制度中有關(guān)解雇條款的員工，公司無(wú)須提前通知即可立即解雇該員工，并不給予工資以外任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失者，公司將保留追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第十九條 員工憑離職審批交接單到財(cái)務(wù)部結(jié)清備用金、未報(bào)銷事項(xiàng)，到固定資產(chǎn)管理員處辦理資產(chǎn)移交工作，經(jīng)相關(guān)部門主管審批后須在離職審批交接單上簽署意見(jiàn)。第二十條 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理辭職手續(xù)和工作交接手續(xù)。單位應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)，在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到人力資源部領(lǐng)取工資結(jié)算單，再到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。第二十一條違反上述規(guī)定的處理辦法1. 如果管理者