最新版解除勞動(dòng)合同范本

1、范本徐州江蘇恒信鋼結(jié)構(gòu)文件關(guān)于解除勞動(dòng)合同證實(shí)書本單位與 先生/女士身份證號(hào),個(gè)人社保代碼簽訂的勞動(dòng)合同關(guān)系,根據(jù)?中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法?第 規(guī)定,由本人先提出與單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,于 年 K 日解除.單位經(jīng)辦人用人單位公 章年 月 日說明：1、?勞動(dòng)合同法?第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者 終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證實(shí),并在十五日內(nèi)為勞動(dòng) 者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù).用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng) 者出具解除或終止勞動(dòng)合同書面證實(shí)的,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承 擔(dān)賠償責(zé)任.2、如果用人單位依據(jù)?勞動(dòng)合同法?第三十六條與職工協(xié)商解除勞 動(dòng)合同,須同時(shí)注明是誰(shuí)先

2、提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的.3、本證實(shí)書由用人單位打印,手寫或涂改無效.此證實(shí)書作為用人 單位辦理退工登記、失業(yè)保險(xiǎn)備案等業(yè)務(wù)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)性文書,由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)留 存,用人單位同時(shí)留存.4、用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的原因所選擇條款,必須是?勞動(dòng) 合同法?明確規(guī)定的條款,否那么此證實(shí)書無效.5、此證實(shí)書可以同時(shí)為多名解除或終止勞動(dòng)合同人員出具.6、附：?勞動(dòng)合同法?關(guān)于勞動(dòng)合同解除或終止的規(guī)定.附：?勞動(dòng)合同法?關(guān)于勞動(dòng)合同解除或終止的規(guī)定：第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同.注：一用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同.二勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同,并與

3、用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同.勞動(dòng) 者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同.第三十八條 用人單位有以下情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：一未根據(jù)勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；二未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；三未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；四用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的；五因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；第三十九條 勞動(dòng)者有以下情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同：一在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件的；二嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；三嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人

4、單位造成重大損害的；四勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重 影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的；五因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；六被依法追究刑事責(zé)任的.第四十條 有以下情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者 額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同：一勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從 事由用人單位另行安排的工作的；二勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；三勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng) 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的.第四十四條有以下情形之一的,勞動(dòng)合同終止：一勞動(dòng)合同期滿的；二勞動(dòng)者開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；三勞動(dòng)者死亡,