最新企業(yè)聘用合同范本3篇

1、最新企業(yè)聘用合同范本3 篇下文為大家整理帶來的最新企業(yè)聘用合同范本3 篇，希望內容對您有幫助，感謝您得閱讀。最新企業(yè)聘用合同范本一根據國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知（ 國辦發(fā)XX35 號 ）和 規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。一 . 聘用合同期限本合同期限按下列第_項執(zhí)行：（ 一 ） 本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個月，自年月日至年月日止。（二 ）本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。（ 三 ） 本合同期限自簽訂之日起算，至工作任務完成時止。試用期

2、為個月，自年月日至年月日止。二 . 聘用崗位及職責要求（ 一 ） 甲方聘用乙方在部門從事 崗位的工作。（ 二 ） 由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：（三 ）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質量標準（四 ）在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協(xié)商后，調整乙方的工作崗位。三 . 崗位紀律（一 ）甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。（二 ）乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。（三 ）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權進行

3、批評教育，按照有關規(guī)定給予相應的處理。四 . 崗位工作條件（一 ）甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。（ 二 ） 甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。（ 三 ） 甲方應當根據工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、安全生產和規(guī)章制度等方面的。五 . 工資福利與社會保險待遇（一 ）甲方根據國家政策和單位的有關規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下：（二 ）乙方

4、工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。（三 ）乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。（四 ）參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)，并及時以書面形式告知乙方。六 . 聘用合同的變更（ 一 ） 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容。（二 ）本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經發(fā)

5、生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。（三 ）本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂聘用合同變更書（ 附件一 ） ，以書面形式確定合同變更的內容。（四 ）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的后調整崗位, 并向乙方出具崗位調整通知書（ 附件二 ）, 對本合同作出相應的變更。七 . 聘用合同的解除（ 一 ） 甲方、乙方雙方經協(xié)商一致，可以解除本合同。（二 ）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：1、 連續(xù)曠工超過10 個工作日或者1 年內累計曠工超過20 個工作日的;2、未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;3、違反工作規(guī)定或者操作

6、規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的 ;5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的。對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。（三 ）乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30 日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。（ 四 ） 乙方

7、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;3、因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1 至 4級喪失勞動能力的;4、 患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的 ;5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的;6、屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。（ 五 ） 有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：1、在試用期內的;2、考入普通高等院校的;3、被錄用或者選調為公務員的;4、依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同;6 個月后再次

8、提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。（六 ）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。（七 ）有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;2、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的;3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。經濟補償以乙方在甲方每工作1 年

9、，支付其本人1 個月的上年月平均工資為標準; 月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3 倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3 倍計算。（八 ）合同解除后，甲方應當為乙方開具解除聘用合同證明書 （ 附件三 ） ，并辦理相關手續(xù)。甲、乙雙方應當在3 個月內辦理人事檔案轉移手續(xù)。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉移手續(xù)。符合規(guī)定的經濟補償條件的，甲方應當按照國家和本地方的有關規(guī)定給予乙方經濟補償。（九 ）乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規(guī)定。八 . 聘用合同的終止（ 一 ） 有下列情形之一的，本合同終止：1、本合同期限屆滿;2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出

10、現(xiàn);3、乙方按照國家有關規(guī)定退休或退職的;4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。（二 ）聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具終止聘用合同證明書（ 附件四 ） ，并辦理相關手續(xù)。九 . 聘用合同的續(xù)簽本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30 日內辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂聘用合同續(xù)簽書（ 附件五 ） 。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達到退休年齡的年限。十 . 違反聘用合

11、同的責任（ 一 ） 甲方違約責任1、甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：（1） 克扣或者無故拖欠乙方工資的;（2） 解除本合同后，未依照有關規(guī)定給予乙方經濟補償?shù)?。支付賠償金的標準為：2、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的實際損失承擔賠償責任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失。（ 二 ） 乙方違約責任1、乙方經甲方出資，原約定的服務期未滿而提出解除本合同的，應當向甲方賠償培訓費，標準為：2、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產權、技術秘密的，應當依法承擔法律責任。3、因乙方違反本

12、合同約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實際損失承擔賠償責任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間甲方的經濟損失。（ 三 ） 雙方共同約定的其他違約責任條款十一 . 爭議處理甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當事人雙方協(xié)商解決。 當事人也可以自爭議發(fā)生之日起60 日內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。十二 . 附則1、甲方有權根據國家和本地方的法

13、律、法規(guī)及有關政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據。乙方應當熟知本單位的規(guī)章制度，并嚴格遵守。2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案。甲方 （ 蓋章 ） 乙方 （ 簽字蓋章）法定代表人或委托代理人（ 簽字蓋章）年月日年月日最新企業(yè)聘用合同范本二甲方：乙方：簽訂日期：編號：動合同書（ 無固定期限） 年月日根據中華人民共和國勞動法、 中華人民共和國法和有關法律、法規(guī), 甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同, 共同遵守本合同所列條款。一、雙方當事人基本情況第一條甲方法定代表人（ 主要負責人） 或委托代理人注

14、冊地址經營地址第二條乙方性別戶籍類型（ 非農業(yè)、農業(yè)）居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地?。?市 ）區(qū) （縣 ）街道 （鄉(xiāng)鎮(zhèn) ）二、期限第三條本合同為無固定期限勞動合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。三、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。第五條根據甲方的崗位作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為：第六條乙方工作應達到標準。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8 小時，每周工作不超過40 小時。每周休息日為。第八條甲方對

15、乙方實行的休假制度有：。五、勞動報酬第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資按標準執(zhí)行。第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費按執(zhí)行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方

16、配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十六條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經濟補償?shù)谑藯l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照中華人民共和國勞動合同法和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償?shù)?/p>

17、，在辦結工作交接時支付。九、當事人約定的其他內容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：。十、勞動爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條本合同的附件如下。第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方 （ 公章 ） 乙方 （ 簽字或蓋章）法定代表人（ 主要負責人） 或委托代理人（ 簽字或蓋章）簽訂日期：年日月最新企業(yè)聘用合同范本三業(yè)務員申請編號：甲方：

18、有限公司電話：乙方：身份證號碼：甲方聘用乙方成為有限公司（ 以下簡稱甲方） 系列化產品及企業(yè)文化理念傳播的正式業(yè)務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協(xié)議：1、雙方本著真誠合作，共謀發(fā)展的原則，友好協(xié)商共同訂立本協(xié)議。2、乙方須為具備法定年齡，年滿18 周歲系法律允許從事銷售工作的合法公民，如境外人員必須持有合法有效的身份證件。3、乙方須提供準確的個人資料，如實認真填寫甲方的會員申請表，并辦理甲方相關手續(xù)，經甲方核實無誤后方可成為甲方業(yè)務人員，取得會員卡一張，并獲得銷售獎勵編碼。4、乙方須詳細閱讀本協(xié)議并了解甲方的一切相關規(guī)定，對甲方的經營理念須有較高的認知度及忠誠度，并自愿維護和遵守甲方的一切規(guī)章

19、制度。5、甲方按乙方銷售業(yè)績的大小給予不同的獎勵，詳見會員市場消費計劃書，并按其規(guī)定發(fā)放獎金，甲方不承擔乙方其它任何費用。6、如乙方直接開拓甲方區(qū)域管理中心或服務站，甲方均給予乙方一次性獎勵，按各聯(lián)盟店在公司首次進貨pv 值給予的獎勵，個人所得稅由乙方自行負責。7、為便于乙方拓展市場，甲方須向乙方提供有效的證件及公司宣傳資料、公司系列化產品的詳細說明書，并配合乙方作好銷售服務工作。8、乙方可享用甲方提供的各種促銷方案、促銷品、招商政策及各項獎勵政策，并接受甲方專業(yè)化市場培訓，營銷心態(tài)、技巧、理念等課程培訓。9、乙方有責任為甲方收集并分析當?shù)氐氖袌鲂畔?，并及時準確的提供給甲方。10 、甲、乙雙方