最新事業(yè)單位勞動合同范本

1、最新事業(yè)單位勞動合同范本合同編號：甲 方：乙方：地 址：性別：郵 編：出生年月：法定代表人：身份證號：委托代表人：家庭住址：電 話：電話：根據(jù)?中華人民共和國勞動合同法?和?上海市勞動合同條例?等有 關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在合法、公平、誠信和協(xié)商一致 的根底上簽訂本合同。一、合同期限1、固定期限：本合同有效期 年，自 年 月 日至 年 月 日止; 其中試 用期 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。2、無固定期限：本合同自 年 月 日起，其中試用期 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。3、完成固定工程期限：本合同自 年 月 日起至完成 工程，經(jīng)驗收合 格交付之日止。二、工作內(nèi)容1、

2、甲方根據(jù)乙方掌握的知識和技能等情況安排乙方從事崗位工作。2、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和乙方的工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商達(dá)成一 致，在對乙方進(jìn)行一定的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)后，可以變更乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)，乙方工作崗位或工作地點(diǎn)變更后的薪資福利待遇根據(jù)公司薪 酬體系執(zhí)行。3、當(dāng)甲方出現(xiàn)崗位空缺或新增崗位時，乙方可以根據(jù)自己的具體情況， 向公司提出職務(wù)變更申請，甲方在對乙方的知識、技能、工作績效等 情況進(jìn)行綜合考察，確認(rèn)勝任空缺崗位工作的，可以為乙方提供崗位 變更時機(jī)，崗位變更后的薪酬福利待遇按照公司薪酬體系執(zhí)行。4、乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量并到達(dá)規(guī)定 的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動保護(hù)和勞動條件1

3、、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的平安、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙 方人身平安。2、甲方根據(jù)乙方工作崗位的不同，提供相應(yīng)的符合國國家平安標(biāo)準(zhǔn) 的勞動防護(hù)用品。3、甲方實行每周五天 40 小時 工作制。4、甲方確因工作 生產(chǎn) 需要乙方加班的，按照國家法律、法規(guī)相關(guān) 規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或給予相應(yīng)時間調(diào)休。因工作性質(zhì)需要實行不 定時工作制的，甲方報勞動人事部門備案后按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1、甲方按照現(xiàn)行薪酬制度確認(rèn)乙方月工資為 元整小寫：Y 。其中 試用期工資為 元整小寫：Y 。甲方可以根據(jù)經(jīng)營狀況及員工績效 每年對薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整并確保不低于員工工作地勞動部門公布的當(dāng) 年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在企

4、業(yè)贏利的情況下，甲方每年按照薪資管理方 案提高整體員工工資福利待遇。2、如無特殊說明，甲方為乙方所提供的工資均為稅前工資。3、甲方確定發(fā)薪日為每月 10 日，如遇發(fā)薪日為節(jié)假日的，那么提前一 個工作日發(fā)放 ; 甲方因不可抗力等特殊原因不能按時發(fā)薪的，在提前至 少一個工作日告之乙方并說明原因后，可延緩發(fā)薪時間，但延緩發(fā)薪 時間最多不超過五個工作日。4、工資發(fā)放方式分為現(xiàn)金發(fā)放和工資卡發(fā)放兩種方式，原那么上乙方進(jìn) 入甲方工作的第一個自然月以現(xiàn)金方式發(fā)放，自第二個自然月開始以 工資卡注資方式發(fā)放。假設(shè)有特殊情況的，經(jīng)雙方協(xié)商確認(rèn)后，以乙方 能夠接受的方式發(fā)放。5、甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況和對乙方的績效考

5、評結(jié)果，按照甲方制訂的 相關(guān)政策確定乙方的獎金或紅利。五、保險福利1、甲方根據(jù)國家及上海市勞動人事政策的相關(guān)規(guī)定，假設(shè)乙方具有上 海市戶口或引進(jìn)人才居住證的，甲方全額繳納“四金，不具備上海 市戶口或引進(jìn)人才居住證的，繳納社會綜合保險或國家規(guī)定的其他保 險。2、乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按 照國家及上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷期間的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家及 上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、乙方符合上海市居住證辦理或人才引進(jìn)條件，并符合甲方人才引 進(jìn)和使用條件的，假設(shè)本人提出申請，在與甲方簽訂效勞期協(xié)議后，甲 方可以協(xié)助辦理。5、乙方在甲方工作滿一年以后，符合休假條件的，第二年可享有5天帶薪休假，之后每在公司多效勞一年，可每年遞增 1 天帶薪休假， 乙方最高可享受 10 天帶薪休假。6、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚喪假、看護(hù)假等有薪假期7、符合公司福利政策規(guī)定的員工，可享受公司提供的婚喪禮金、生 日禮券等福利。六、勞動紀(jì)律1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制