公司員工福利管理辦法(

1、.()25萬份精華管理資料，2萬多集管理視頻講座.()專業(yè)提供企管培訓資料首信股份有限公司員工福利管理辦法第一章總則第一條目的為了配合公司業(yè)務發(fā)展需要，建立具有吸引力和競爭性的福利體系，以達到吸引人才、激勵員工的目的，特制訂本管理辦法。第二條公司福利體系法定福利公司統(tǒng)一福利項目基本養(yǎng)老保險 基本醫(yī)療保險 失業(yè)保險 工傷保險 住房公積金班車工作餐帶薪休假補充商業(yè)保險意外傷害保險_意外傷害醫(yī)療保險及津貼門急診、住院綜合醫(yī)療保險女員工生育保險_員工子女醫(yī)療保險節(jié)日慰問費公司專項福利項目第二章法定福利第二條基本養(yǎng)老保險（一）基本養(yǎng)老保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公 司和員工應當按時足額繳納基

2、本養(yǎng)老保險費。（二）辦理時間員工自辦理入司手續(xù)的當月起，按照國家有關政策辦理養(yǎng)老保 險。（三）停辦時間公司自停發(fā)該員工工資次月起，停辦該員工的養(yǎng)老保險。（四）轉移時間員工離職時，在檔案關系轉出后，可辦理養(yǎng)老保險關系轉移手續(xù)。（五）辦理地點北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。（六）繳費標準公司月繳納額=企業(yè)上年度全體員工月繳費基數總額* 19%個人月繳納額=員工上年度個人月平均工資 *7%1、公司和個人繳費標準按北京市政府有關規(guī)定執(zhí)行。北京市 規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分，不作為繳納基數和計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數。2、按北京市勞動局規(guī)定：從 2003年起個人

3、繳費提高一個百分 點，即為8%（七）基本養(yǎng)老保險個人帳戶1、北京市實行統(tǒng)一的社會保障號碼制度，員工的社會保障號碼 終身不變。2、公司通過社會保險經辦機構按員工的社會保障號碼建立基本 養(yǎng)老保險個人帳戶3、個人帳戶按員工本人的繳費工資基數的 11 %建立。例如，2002 年個人繳納的7%的部分全部記入個人帳戶；公司繳納基本養(yǎng)老保險 費按4%比例劃入個人帳戶。4、員工個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期居民存款利率計算 利息。5、員工個人帳戶儲存額由社會保險經辦機構負責管理。個人帳戶儲存額只用于員工養(yǎng)老，不得提前支取。員工在職或者退休后死亡， 個人帳戶余額中的個人繳費部分及其利息，可以繼承，其余部分并入

4、養(yǎng)老保險基金。（八）享受待遇1、員工在1998年6月30日前參加工作，繳納基本養(yǎng)老保險費 累計10年以上；員工在1998年6月30日后參加工作，繳納基本養(yǎng) 老保險費累計15年以上的員工，同時符合國家規(guī)定的退休條件并辦 理退休手續(xù)，可按月領取基本養(yǎng)老金。2、員工繳納基本養(yǎng)老保險費累計年限不足規(guī)定的，在退休后不 享受按月領取基本養(yǎng)老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給個 人。3、員工退休時領取基本養(yǎng)老金的標準，由員工累計繳費年限、 個人帳戶儲存額、退休時上一年本市職工月平均工資等因素決定。第四條基本醫(yī)療保險（一）基本醫(yī)療保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公 司和員工應當按時足額繳納保險費，同

5、時按照北京市規(guī)定實行大額醫(yī) 療費用互助的制度。（二）辦理時間及手續(xù)員工自辦理入司手續(xù)完畢之次月，公司按照國家及北京市有關政 策為其辦理北京市醫(yī)療保險手冊。員工本人需提供兩張近期一寸 免冠彩色照片，填寫參加醫(yī)療保險人員情況登記表。（三）停辦時間公司自停發(fā)該員工工資次月起，停辦該員工的基本醫(yī)療保險。（四）參保情況的變更員工離職時，在停發(fā)工資的當月，根據社保中心的規(guī)定，員工應 將北京市醫(yī)療保險手冊交回人力資源部，以便辦理相應的變更手 續(xù)。（五）辦理地點北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心醫(yī)保中心。（六）繳費標準1、基本醫(yī)療保險公司月繳納額二全體員工月繳費基數總額X 9%個人月繳納額二員工個人上一年月平均

6、工資 X 2%2、大額醫(yī)療互助公司月繳納額二全體員工繳費工資基數之和 X 1%個人月繳納額=3元注：按北京市規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年 度職工月平均工資3倍以上的部分，不作為繳納基數。（七）基本醫(yī)療保險個人帳戶1、公司通過社會保險經辦機構為員工和退休人員建立基本醫(yī)療 保險個人帳戶。2、個人帳戶由兩部分組成：（1）員工個人繳納的基本醫(yī)療保險費；（2）社保中心依據北京市規(guī)定將公司繳納費用的一部分劃入個人帳戶。員工年齡小于35周歲的，按員工本人月 繳費工資基數的 0.8 %劃入個人帳戶；員工年齡在 35-45周歲的，按員工本人月繳費工資基數的1%劃入 個人帳戶；員工年齡在45周歲的，

7、按員工本人月繳費 工資基數的2%劃入個人帳戶；小于70周歲的退休員 工，按上一年北京市職工月平均工資的4.3 %劃入個人帳戶；70周歲以上的退休員工，按上一年北京市職工月平均工資的4.8 %劃入個人帳戶。3、員工個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期居民存款利率計算 利息。4、員工個人帳戶儲存額只用于基本醫(yī)療保險， 患病時可以支取。 員工在職或者退休后死亡，個人帳戶中儲存額可一次性支付給繼承人。（八）基本醫(yī)療保險待遇1、凡參加基本醫(yī)療保險的員工可依據北京市規(guī)定，報銷在中國境內發(fā)生的醫(yī)療費用。例如：2002年在職職工，門診醫(yī)療費用在2000 元以上、42000元以下部分報銷50%;住院醫(yī)療費用在130

8、0元以上、 56000元以下的部分報銷80% 97%;住院醫(yī)療費用在56000元以上、 100000元以下的部分報銷70%。2、個人帳戶用于支付下列醫(yī)療費用：門急診的醫(yī)療費用；憑定點醫(yī)院的處方到定點零售藥店購藥的費用； 基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起 付標準以下的醫(yī)療費用；超過基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標準， 按照 比例應當由個人負擔的醫(yī)療費用。 個人帳戶不足支付部分，按規(guī)定由 本人自付。第五條失業(yè)保險（一）失業(yè)保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和 員工應當按時足額繳納失業(yè)保險費。（二）辦理時間員工自辦理入司手續(xù)當月起，按照國家有關政策辦理失業(yè)保 險。（三）停辦時間公司自停發(fā)該員工工資次月起，

9、停辦該員工的失業(yè)保險。（四）辦理地點北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。（五）繳費標準單位年繳納額=企業(yè)繳納基數 X 1.5 %個人年繳納額=員工個人上年度月平均工資 X 0.5%注：按北京市規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度 職工月平均工資3倍以上的部分，不作為繳納基數和計發(fā)基本養(yǎng)老金 的基數。（六）失業(yè)保險待遇1、戶口在本市員工非因本人意愿中斷就業(yè)，參加失業(yè)保險繳費 滿1年、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的員工，可以領取失業(yè)保險 金，在此期間同時享受其他失業(yè)保險待遇。2、失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的期限，根據失業(yè)人員失業(yè)前累計 繳費時間確定：（1）累計繳費時間在1年以上不滿2年的，可以領

10、取3個月失 業(yè)保險金；（2）累計繳費時間在2年以上不滿3年的，可以領取6個月失 業(yè)保險金；（3）累計繳費時間在3年以上不滿4年的，可以領取9個月失 業(yè)保險金；（4）累計繳費時間在4年以上不滿5年的，可以領取12個月 失業(yè)保險金；（5）累計繳費時間在5年以上的，按每滿一年增發(fā)一個月失業(yè) 保險金的辦法計算，確定增發(fā)月數；領取失業(yè)保險金的期 限最長不得超過24個月。3、在1999年11月實行個人繳納失業(yè)保險費前，按國家規(guī)定計 算的連續(xù)工齡視同繳費時間，計發(fā)失業(yè)保險金時合并計算。4、失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期限內， 重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應領取而 尚

11、未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但最長不得超過24個月。5、失業(yè)保險金發(fā)放標準為本市最低工資標準的 70% 90%。具體標準為：（1）累計繳費時間不滿5年的，按最低工資標準的70%發(fā) 放；（2）累計繳費時間滿5年不滿10年的，按最低工資標準的 75%發(fā)放；（3）累計繳費時間滿10年不滿15年的，按最低工資標準 的80%發(fā)放；（4）累計繳費時間滿15年不滿20年的，按最低工資標準 的85%發(fā)放；（5）累計繳費時間滿20年以上，按最低工資標準的90% 發(fā)放；（6）從第13個月起，失業(yè)保險金一律按最低工資標準的 70%發(fā)放。6、北京市勞動保障行政部門根據全市最低工資標準變動情況， 及時調整失業(yè)保險

12、金標準。7、失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，患病到社會保險經辦機構指定的醫(yī)院就診的，可以領取本人失業(yè)保險金總額60- 80 %的醫(yī)療補助金。第六條工傷保險（一）工傷保險由公司負擔費用。（二）辦理時間員工自辦理入司手續(xù)當月起，公司按照國家有關政策辦理工傷保 險。（三）停辦時間公司自停發(fā)該員工工資次月起，停辦該員工的工傷保險。（四）辦理地點北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。（五）繳費標準公司月繳納額二上年度員工月平均工資總額 X費率（0.7%）個人不需繳納費用。（六）享受待遇1、經各級勞動鑒定委員會和指定醫(yī)院或者醫(yī)療機構認定屬于工 傷范圍的，享受工傷醫(yī)療待遇。2、員工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作

13、接受治療的，實行 工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構提 出意見，必須經勞動鑒定委員會確認，按照輕傷和重傷的不同情況確 定為1 - 24個月，嚴重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的， 最長不超 過36個月。3、員工工傷醫(yī)療期內停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷 津貼標準相當于員工本人受傷前 12個月內平均月工資。工傷醫(yī)療期 滿或者評定傷殘等級后停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。（1）鑒定1 4級的，應當退出工作崗位，享受傷殘待遇;（2）被鑒定5-10級的，一次性發(fā)給傷殘補助金，標準相 當于傷殘職工本人6 16個月工資。（七）工傷情況的申請：自發(fā)生工傷事故之日需提交如下材料：事

14、故發(fā)生時間、地點、主 要經過、現場證人和本人工資收入、家庭成員等情況。同時，有關職 工、當事人或親屬應當配合勞動保障行政部門、社會保險經辦機構， 調查了解工傷情況，并如實提供情況。第七條住房公積金依據國家住房公積金管理條例，員工個人繳存的住房公積金 和公司為員工繳存的住房公積金，屬于員工個人所有。（一）辦理時間自員工辦理入司手續(xù)次月起，依據個人自愿的原則，按照中央在 京企業(yè)住房資金管理中心的規(guī)定辦理住房公積金。（二）停辦時間公司自停發(fā)該員工工資次月起停辦該員工的住房公積金。（三）辦理地點中央國家機關住房資金管理中心中國建設銀行北京東四支行。（四）繳費標準單位月繳存額二被員工上年度月平均工資X

15、10%員工個人月繳存額二本人上年度月平均工資X 10%（五）住房公積金的使用1、購、建、大修自有住房；2、償還用于本人住房方面的貸款；3、支付本人分攤的房租中超過本人工資收入 15%勺部分。（六）住房公積金的支取1、員工支取住房公積金時，需憑購房合同或房產證書、購房發(fā) 票等有關證明，經審核后，由人力資源部向資金管理中心代為辦理支 取手續(xù)。2、支取分期付款或貸款方式購買住房的，每年可支取一次，直 至付款或貸款還清為止。3、一次性付款買房的，自購房合同簽署一年內，憑購房合同或 房產證書、購房發(fā)票等有關證明，經審核后，由人力資源部向資金管 理中心代為辦理支取手續(xù)。依據規(guī)定只能支取一次。4、以配偶名義

16、買房的，支取住房公積金的，需提供結婚證原件 及復印件。（七）住房公積金的結算按住房資金管理中心規(guī)定利率計息。每年 6月30日為結息日， 由住房資金管理中心向員工提供上年 7月1日至本年6月30日止的 本息對帳單。（八）住房公積金的轉移1、員工離職或調動工作時，應提供調入單位為其開戶的個人帳 號，持調入單位開具的住房公積金轉移通知書，由人力資源部辦 理轉移手續(xù)。2、員工因離職、停薪等各種原因中斷繳存住房公積金時，其公 積金結余本息仍可保留在該員工個人帳戶內。3、員工退休、調離本市或出國定居時，可辦理支取本人住房公 積金全部本息余額。4、職工死亡或被宣告死亡的。其繼承人提供戶口注銷證明或死 亡證明

17、復印件。（九）個人住房委托貸款1、個人住房委托貸款，是指由公積金繳存人以所購住房為抵押 物，向住房資金管理中心及其委托銀行申請優(yōu)惠購房貸款。2、在公司建立住房公積金的員工，都可以申請貸款，貸款條件 及程序依據住房資金管理中心的規(guī)定執(zhí)行。第三章公司統(tǒng)一福利項目第八條 工作餐在正常工作時間，公司為員工提供免費工作餐。第九條 班車公司為員工提供正常上下班的班車服務， 由公司總裁辦負責協調 安排相關事宜。第十條帶薪休假詳細內容參見公司考勤休假管理辦法第條補充商業(yè)保險為了給公司員工提供更好的醫(yī)療待遇和人身保障， 公司為全體正 式員工購買補充商業(yè)醫(yī)療保險。具體內容有：團體意外傷害保險、團 體意外傷害醫(yī)療及津貼保險、小額門急診補充醫(yī)療保險、企業(yè)大額門 急診補充醫(yī)療保險和大額醫(yī)療補充保險、基本住院綜合醫(yī)療保險、女 員工生育保險、員工18歲以下的獨生子女醫(yī)療保險。具體保障范圍、 報銷管理及賠付標準詳見公司補充醫(yī)療保險管理辦法。第四章公司專項福利項目第十二條節(jié)日慰問費（一）涉及人員公司正式員工。（二