求職面試技巧：大學生面試的10種不良表現

1、求職面試技巧：大學生面試的現10 種不良表大學生努力制作簡歷和學習相關的面試技巧，無非是想爭取面試的機會，得通過面試了才能獲得理想的工作。而有些人不知道面試要注意些什么問題，很可能就浪費掉一次機會了。下面撥給大家面試的十種不良行為，希望求職者要引以為戒。1、惡意缺席接到面試通知，如果不能或不想出席，都應該在前一至三天以電話婉轉的通知對方。許多求職者可能會認為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對方有所接觸？這絕對是錯誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對你日后要在這個行業(yè)中發(fā)展，一定有所影響。2、不守時雖然中國人一向不是個講究準時的民族，但面試時的守時卻很重要。遲到是絕對不可原諒的行為，代表你對這

2、家公司根本不重視。太早到也不好，主試者可能有別的事情，還要應付你的突然出現。3、穿著邋遢不管你應徵何種類型的工作，穿著是給別人留下第一印象的機會。即使是所謂創(chuàng)意型的人員，邋遢、不修邊幅的穿著，還是不易令人親近。是不是西裝革履其實并不重要，要把握干凈、整潔的原則，才能留下好印象。4、沒有準備就算你是一個毫無經驗的社會新鮮人，對于應徵職務的工作性質、內容，也應該有一些基本的認識與了解。企業(yè)當然可以容忍新鮮人缺乏經驗，但是沒有準備、一問三不知的人，似乎也意味著將來在工作上缺乏責任感。更現實的說法，企業(yè)可能要花兩、三倍的時間才能讓你達到工作的要求。5、欺騙沒有一家企業(yè)會晉用不誠實的新人，在面試的過程中

3、，誠實是的應對之策。尤其是履歷表、自傳中所寫的個人背景資料，不要夸大自己的能力，或是談話內容和履歷表所寫不符。即使面試時未被發(fā)覺，日后也會被檢驗。6、言行輕浮面試代表的是一種對個人性格的主觀判斷，輕浮的言行、夸張的肢體動作，會令人有不信任的感覺。主試者最討厭的是一副無所謂、可有可無的態(tài)度，如果你對這家公司沒有興趣，又何必來應徵？7、沒有自信，但也不能驕傲自信和驕傲有時就在一線之間，尺寸的拿捏要小心掌握。沒有自信的人會讓人有學習力差、推諉塞責的聯想，肯定不受企業(yè)歡迎；驕傲的人則令人生厭，沒有團隊合作的概念、不合群，企業(yè)可不想用一個單打獨斗的獨行俠。8、天馬行空說話的邏輯概念，代表的是一個人的組織能力。天馬行空可能是一種創(chuàng)意，卻也代表著" 只會說不會做" 的言行失衡。企業(yè)應徵社會新鮮人，多半是希望做好基層的執(zhí)行工作，有創(chuàng)意當然是額外的紅利，只動嘴不動手可不是新人該做的事。9、喜好批評卻無創(chuàng)見沒有一個主管喜歡愛批評卻無創(chuàng)見的員工，主試者也一樣。即使批評的是和工作無關的事，像是政治、經濟、社會的現況，對于求職者來說，并沒有任何加分的效果，可能還會因為你的言語不當，引起主試者的不快。10、不知行情亂開價如果面試時談到薪水這塊了，那就證明面試官有錄用你的想法了，但這時卻漫天要價，試想如果你是面試官，你會敢用一個獅子大開口的人嗎？如