月度總結(jié)考核會(huì)議議程

1、- 精品 word 文檔值得下載值得擁有 -2015 年 4 月月度總結(jié)考核會(huì)議議程一、時(shí)間： 2015 年 4 月 25 日下午2:30二、地點(diǎn)：公司會(huì)議室三、參會(huì)人員：公司全體職工四、主持人：五、會(huì)議議程1、由公司總經(jīng)理張文娟同志作動(dòng)員講話；2、 由公司考核組工作人員發(fā)放測(cè)評(píng)表（員工個(gè)人考核表、公司領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人考核員工表、公司領(lǐng)導(dǎo)考核部門負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人橫向考核表）；3、由公司考核組工作人員收回測(cè)評(píng)表；4、考核會(huì)議結(jié)束?？偨?jīng)理講話提綱從 4 月起公司實(shí)行周報(bào)告、月考核制度，為做好這項(xiàng)工作，我講以下幾點(diǎn)意見：一、公司各級(jí)要高度重視1、實(shí)行月考核、半年考核、年度考核是公司加強(qiáng)管理，走向規(guī)

2、范化、制度化的需要。2、月考核關(guān)系每一位員工的切身利益。二、考核程序要規(guī)范，結(jié)果要公開1、行政人事部設(shè)計(jì)了周報(bào)告、月報(bào)告、月考核的有關(guān)表格，希望大家要認(rèn)真按要求填寫。- 精品 word 文檔值得下載值得擁有 -2、行政人事部要細(xì)心匯總，經(jīng)過總經(jīng)理辦公會(huì)審核后公開。三、對(duì)大家提幾點(diǎn)要求1、每位員工給自己打分要真實(shí)反映個(gè)人的實(shí)際情況，領(lǐng)導(dǎo)交辦工作是否按時(shí)、高質(zhì)量完成，對(duì)自己分內(nèi)工作是否積極主動(dòng)，是否遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。 公司把自己打分份額規(guī)定這么高，就是相信大家會(huì)如實(shí)反映自己的情況， 如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，不如實(shí)反映個(gè)人情況的，將會(huì)視作品質(zhì)有問題，今后公司不但不重用，兩次以上會(huì)嚴(yán)肅處理。2、各部門負(fù)責(zé)人考核員工及橫向考核要重工作、重表現(xiàn)、看是否遵守公司制度，工作是否積極主動(dòng)，不要戴有色眼鏡看人，把個(gè)人恩怨、情緒帶到考核工作中來，要真正把每位員工、同事的情況如實(shí)反映出來。3、行政人事部認(rèn)真細(xì)心如實(shí)匯總， 考核結(jié)果反映員工個(gè)人意愿、各級(jí)負(fù)責(zé)人的看法和領(lǐng)導(dǎo)意志， 關(guān)系每位員工切身利益， 關(guān)系公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，來不得半點(diǎn)馬虎和失誤，要具有高度責(zé)任感。公司實(shí)行考核制度是第一次，各方面不是很完善， 但不完善不代表不執(zhí)行，相反，公司要堅(jiān)決執(zhí)行，要在執(zhí)行過程中不斷完善，希望大家堅(jiān)定信心，并提出