如何簽訂一份對公司較為有利的勞動合同？

1、.如何簽訂一份對公司較為有利的勞動合同？訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有法律約束力，公司與勞動者均應當履行勞動合同約定的義務。公司與員工簽訂一份規(guī)范的勞動合同，不僅可以保障員工的合法權益，更可以促進公司內部規(guī)范化、高效管理。當然，為了減少、避免公司經營管理中的種種風險，還應由人力資源部、法務部牽頭制定各項規(guī)章管理制度，如員工手冊、獎懲管理辦法等。以下文本如轉載請注明出處。如有其他問題，如規(guī)章管理制度的制定、民主程序的流程等，可與李詩雨律師進一步溝通。編號：全日制勞動合同書甲方（用人單位）名稱住所地工商登記注冊類型法定代表人或負責人乙方

2、（勞動者）姓名性別出生年月文化程度戶籍所在地現居住地居民身份證號碼聯系電話甲、乙雙方根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列_種方式確定勞動合同期限（A、B、C選其中之一）：A、有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止。并約定試用期自年月日起至年月日止。B、無固定期限的勞動合同自年月日起，其中試用期自年月日起至年月日止。C、以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。二、工作地點和工作內容（一）乙方的工作地點為蘇州市（甲方可根據工

3、作需要調整乙方工作地點）。（二）乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位。（三）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行合同義務，按時按質完成規(guī)定的工作。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方經協商確認執(zhí)行下列條款（A、B、C選其中之一）：A、實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。B、實行綜合計算工時工作制，按蘇州市區(qū)勞動和社會保障局批準的事項及內容執(zhí)行。

4、C、經蘇州市區(qū)勞動和社會保障局批準，實行不定時工作制，乙方根據工作需要，確保完成工作任務的情況下自行安排工作時間和休息休假。（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。（三）甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產假、護理假等帶薪假期，具體辦法按國家有關規(guī)定或雙方協商決定。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必

5、要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行健康檢查。（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)范。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。五、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。（一）甲方每月日為發(fā)薪日。乙方在試用期的，試用期工資為每月元。（二）乙方的工資標準采用下列第（B）方式確定（A、B、C、D

6、選其中之一）：A、乙方實行月薪制，每月為元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。B、乙方基本工資為每月元，此外，甲方結合乙方當月工作情況及公司經營狀況向乙方發(fā)放補貼、津貼、績效獎金等。績效獎金考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。C、乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行，定額單價為元。甲方確定、調整勞動定額應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。D、乙方實行其他工資分配形式：。雙方確定，乙方加班費用已包含在前述工資報酬及福利獎金內，不再另行計發(fā)加班費。

7、（三）甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、相關部門發(fā)布的工資指導價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等，通過集體協商以及修訂勞動報酬規(guī)章制度，合理增加乙方工資。（四）乙方依法享有帶薪假期期間的工資。六、社會保險和福利（一）雙方依法參加社會保險，其中依法應由乙方繳納的部分，由,A:甲方從乙方工資報酬中代扣代繳;B:甲方支付。（二）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內向勞動保障部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。（三）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷

8、醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。七、協商條款經甲乙雙方協商一致，約定條款如下：（一）乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協議或競業(yè)限制協議。（二）由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方的同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。（三）甲乙雙方需要約定的其他事項：（1）特別提醒：乙方員工在入職時甲方已就公司員工手冊、獎懲管理辦法作過專項人事培訓，乙方清楚并知悉上述員工手冊、獎懲管理辦法所有內容，并自愿遵守執(zhí)行；（2）因員工個人原因，拒不辦理社會保險的

9、，其責任由員工本人承擔；乙方假冒、借用他人身份參加社保的，造成工傷、醫(yī)療等保險關系無效的，一切責任由乙方自行承擔，與甲方無關；（3）乙方就其個人身份（含姓名、年齡等）、工作經驗、學歷、職稱等個人背景資料向甲方作虛假陳述的，甲方一經發(fā)現有權立即解除雙方勞動合同關系，甲方無支付任何經濟補償金或賠償金之義務。八、勞動爭議處理（一）勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格、依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經濟補償的規(guī)定。（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委

10、員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起法定時效日內向基層人民法院提起訴訟或者向中級人民法院申請撤銷。（三）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴、舉報。九、其他（一）雙方確定甲方住所地和乙方經常居住地為送達地址，雙方當事人、勞動監(jiān)察機構、勞動爭議調解仲裁機構、人民法院按照上述地址郵寄書面材料或法律文書視為有效送達。如送達地址發(fā)生變化的，應當在三個工作日內書面告知對方，以便于聯系，如未書面告知或逾期告知造成的郵寄退回，由其承擔法律責任。（二）本合同未盡事宜，均