人民醫(yī)院衛(wèi)生應(yīng)急工作獎(jiǎng)懲制度(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上醫(yī)院衛(wèi)生應(yīng)急工作獎(jiǎng)懲制度為了加強(qiáng)內(nèi)部管理，進(jìn)一步增強(qiáng)衛(wèi)生院衛(wèi)生應(yīng)急處理工作人員的責(zé)任感和使命感，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮他們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。不斷提高工作質(zhì)量和工作效率，保證衛(wèi)生應(yīng)急工作有序、高效運(yùn)行，特制定本制度。一、獎(jiǎng)勵(lì)1、對在衛(wèi)生應(yīng)急工作中有以下表現(xiàn)之一的，經(jīng)院辦公會(huì)討論后給予獎(jiǎng)勵(lì)：(1)、品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。(2)、熱心服務(wù)，有顯著善行佳話。(3)、發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的問題，予以上報(bào)或妥善處理。(4)、對衛(wèi)生應(yīng)急工作或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績。 (5)、為單位取得重大社會(huì)榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為其他人員表

2、率。(6)、忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，成績突出。2、對在衛(wèi)生應(yīng)急工作中有以下表現(xiàn)之一的，經(jīng)院辦公會(huì)討論后給予嘉獎(jiǎng)并通報(bào)，頒發(fā)相應(yīng)的獎(jiǎng)金：(1)、工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成衛(wèi)生應(yīng)急處置任務(wù)。(2）、品行端正，恪盡職守，堪為所有醫(yī)務(wù)人員楷模。(3）、其他對單位或社會(huì)有益的行為，具有事實(shí)證明。(4）、全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。3、對在衛(wèi)生應(yīng)急工作中有以下特殊表現(xiàn)的，經(jīng)院辦公會(huì)討論后給予其他獎(jiǎng)項(xiàng)及補(bǔ)助：(1)、對參加特殊疫情值班的人員，醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況決定補(bǔ)助金額。(2)、對參與衛(wèi)生應(yīng)急處置工作的人員，醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況決定補(bǔ)助金額。(3)、因突發(fā)公共衛(wèi)生事件的特殊性，對因公致傷、

3、殘的醫(yī)務(wù)人員，醫(yī)院設(shè)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)項(xiàng)，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助、傷殘補(bǔ)助費(fèi)等。二、懲罰  1、對在衛(wèi)生應(yīng)急工作中有以下表現(xiàn)不佳的，經(jīng)院辦公會(huì)討論后給予懲罰，懲罰包括批評、記過、罰款、降職、辭退。  2、有下列情形之一，予以批評：(1)、工作時(shí)間擅離職守。(2)、因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微。(3)、妨礙單位正常工作秩序，情節(jié)輕微。 (4)、對上級(jí)指示或有期限的命令，無故未能如期完成。2、有下列情形之一，予以罰款、記過、降職、辭退處理：(1)、因個(gè)人過失，造成衛(wèi)生應(yīng)急物資損壞或損毀，情節(jié)輕微，予以一定經(jīng)濟(jì)罰款，并處以賠償，賠償金額以所損壞或損毀物資的市場價(jià)格為準(zhǔn)；情節(jié)嚴(yán)重，妨

4、礙衛(wèi)生應(yīng)急工作正常秩序的，處以罰款并記過；情節(jié)惡劣，造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的，予以降職、辭退處理。(2)、因個(gè)人過失，妨礙衛(wèi)生應(yīng)急正常工作秩序，無合理理由拒不執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的指令的，予以記過、降職、辭退處理，視情節(jié)嚴(yán)重程度決定懲罰級(jí)數(shù)。(3)、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自向外界披露突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置情況，或散播不恰當(dāng)言論，造成不良社會(huì)影響的，對當(dāng)事人處以記過、降職、辭退懲罰，對所屬單位負(fù)責(zé)人處以記過。 (4)、無故未按時(shí)到達(dá)疫情處置現(xiàn)場，造成不良社會(huì)影響的，對所屬部門負(fù)責(zé)人處以一定經(jīng)濟(jì)罰款，并記過。(5)、無故拒絕參加衛(wèi)生應(yīng)急處置工作，妨礙疫情處置正常工作秩序，造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響，情節(jié)惡劣的，對所屬科室負(fù)責(zé)人予以降職、辭退處理。(6)、利用職權(quán)、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給單位聲譽(yù)