企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告

1、企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告職場上，薪水一般都是我們最為關(guān)注的方面,如下是給大家整理 的關(guān)于企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告，希望對大家有所作用。企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告篇【一】調(diào)查原因：在當(dāng)前金融危機(jī)波及面不斷擴(kuò)大、畢業(yè)生數(shù)量逐年 增加、社會整體就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻的多重下，進(jìn)一步明確當(dāng)前大學(xué)畢 業(yè)生所更進(jìn)一步面臨的就業(yè)形勢，分析就業(yè)策略對促進(jìn)具有學(xué)子就業(yè) 具有積極意義。社會形勢：在金融危機(jī)的海嘯過后，雖然這次危機(jī)對中國的影響像其他國 家的影響那么大。但是從對大學(xué)生就業(yè)的這個(gè)方面講，它所帶來的也 就并非一般的影響了。目前，己經(jīng)有不少大學(xué)生在校園招聘會上，現(xiàn) 在來招聘的單位沒有上年多，而且需要的名額也十分有限。有好幾

2、位 企業(yè)的總裁說過：如今，企業(yè)都在大量裁員，很多在職的精英我們都 不得不忍痛割愛，更別說再去招聘廣告沒有更經(jīng)驗(yàn)的高校畢業(yè)的大學(xué) 生了。這也足以見得見得大學(xué)生就業(yè)狀況的嚴(yán)峻了。但是社會還是需要金融人才的，前提是你一定是個(gè)人才。一個(gè) 人如果能做到讓努力做到人家無可除去的話，那么他就一定是成功的。毋庸置疑這對大學(xué)生的在校學(xué)習(xí)又發(fā)起了一個(gè)新的挑戰(zhàn)。這對 大學(xué)生本身的質(zhì)量提出更高的要求。對于大學(xué)生職業(yè)培訓(xùn)發(fā)展而言， 自己眾所周知可控的就是自己的就業(yè)能力。首先，民營企業(yè)目前需要 的到底是哪方面的人才?他們對大學(xué)生的要求是什么呢?他們對我們的 忠告又是怎樣的呢？就每個(gè)個(gè)體而言，就業(yè)能力包括專業(yè)能力與市場能力

3、兩個(gè)部分。 在專業(yè)能力方面，以敬業(yè)精神、職業(yè)道德和職業(yè)操守為代表的態(tài)度型 股權(quán)是廉潔大學(xué)生專業(yè)能力中的關(guān)鍵，以解決問題能力為代表的技能 技能型資產(chǎn)是專業(yè)能力專業(yè)領(lǐng)域的基石。在市場能力方面，為尋找更 好的職業(yè)發(fā)展更好好運(yùn)氣，大學(xué)生必須要了解現(xiàn)在勞動力市場，特別 是大學(xué)生的勞動力市場的總體供求數(shù)量信息和結(jié)構(gòu)信息，要了解職位 具體的職責(zé)要求，擴(kuò)大自己的認(rèn)識面，更要更要要了解自己個(gè)人勞動 力能力的水平，同時(shí)還必須改進(jìn)須自己的展示能力。正所謂知己知彼 百戰(zhàn)百勝。調(diào)查結(jié)果：企業(yè)對研究生的資金需求融資需求仍然較大，本科 生供需基本持平，專科生供大于求;學(xué)科專業(yè)失衡：當(dāng)前的就業(yè)市場， 文科專業(yè)的就業(yè)與理科相比

4、不容樂觀。然后，上市公司對于大學(xué)生的 要求是希望他們能有實(shí)戰(zhàn)的經(jīng)驗(yàn)。希望大學(xué)生能多參加社會實(shí)踐來鍛 煉自己的能力從而能更加積極坦然的拋開自己得與失。這種現(xiàn)象就是 很多人在轉(zhuǎn)入社會以后，就很容易有挫敗感，而顯得精神萎靡。這就 要我們大學(xué)生在校以及走上社會以后要鍛煉自己強(qiáng)大的心理承受能力。 有一個(gè)很生動的引伸，一對面粉放在面板上，你用手一拍，這對面粉 就散了。，這就是現(xiàn)在大學(xué)生的承受能力。你把他加點(diǎn)水再拍就不一 定散了。但還是一對很松軟的面粉，如果你在給他急遽地加水，再接 著揉。揉到最后就變成換成了一個(gè)面團(tuán)。你再怎么拍完就不會散了。 你繼續(xù)給他揉，揉到最后，他就不僅僅是三對面團(tuán)了。你即取用手給 他

5、拉，他也不會斷，這就成拉面了。人的神經(jīng)承載能力，一定要根本 無法達(dá)到這種狀態(tài)才能去參與社會。所以我們需要磨練的正是這個(gè)。 其實(shí)從前在現(xiàn)在的社會上有些企業(yè)提供了一些職位，這些職位是能夠 讓大學(xué)生作為一個(gè)起步的，讓他們鍛煉自己的機(jī)會。當(dāng)社會給大學(xué)生 提供這樣的機(jī)會，而且他們是可以做到的，但他們又會覺得這個(gè)不符 合我的愛好，或者這個(gè)不是我的發(fā)展戰(zhàn)略方向，又或者這個(gè)工作崗位 的房租工資太低了。這樣的情況很多。企業(yè)又特別針對大學(xué)生提出這 樣的建議：切勿浮躁。目前有很多企業(yè)的老板都發(fā)覺現(xiàn)在的大學(xué)生也 就是很多的年輕人十分地浮躁，看著碗里的，想著鍋里的。這些年輕人也時(shí)常會抱怨，社會對他不公平，總是條件抱怨人

6、家的家庭條件不 好，只要靠靠關(guān)系就能走上一條疼的路。而自己呢身無分文，什么都 沒有。但是我們應(yīng)該覺悟到人的出生時(shí)由不得自己選擇的，但是人生 命的是由我們自己選擇的。難道真正的原因不是在我們自己身上嗎？ 如果我們總會覺得社會就是我們的敵人，自己都市生活的不幸的來源 就是社會，這樣的身心健康想法本身就是大學(xué)生也可以說是年輕人心 理不健康的表現(xiàn)。心態(tài)斷正自己的態(tài)度也是決定人生的一大要點(diǎn)。如 果我們換一種思維的話，把自己當(dāng)做是社會的主人的人因，這樣我們 才能夠在社會上爭得一席之地。要靠著自己的專業(yè)知識才能夠成功。企業(yè)高管薪酬調(diào)查報(bào)告篇【二】一、基本情況本次調(diào)查是調(diào)查企業(yè)2021年1月1日T2月31日期間上市公司 人工成本、薪酬及最低工資政策實(shí)施效果等準(zhǔn)確度情況，使用2021年 的調(diào)查軟件，統(tǒng)計(jì)口徑仍以2021年統(tǒng)計(jì)口徑為準(zhǔn)。二、調(diào)查時(shí)間安排2021年6月28日-7月10日前企業(yè)自行統(tǒng)計(jì)匯總數(shù)據(jù)上傳至薪 酬調(diào)查數(shù)據(jù)系統(tǒng)及填報(bào)企業(yè)職工工資個(gè)別情況調(diào)查表；7月11日- 12日企業(yè)將審核無誤的數(shù)據(jù)及調(diào)查表報(bào)送至縣人審閱社局230室。三、調(diào)查企業(yè)戶數(shù)安排全縣60戶。四、調(diào)查要求1、請相關(guān)企業(yè)按時(shí)間要求認(rèn)真完成調(diào)查任務(wù)。2、相關(guān)企業(yè)準(zhǔn)確填報(bào)各類數(shù)據(jù)，企業(yè)對數(shù)據(jù)的真實(shí)性并負(fù)責(zé)。 上報(bào)數(shù)據(jù)前企業(yè)斷斷續(xù)續(xù)要反復(fù)核對，進(jìn)行邏輯性審核，確保準(zhǔn)確合 理。人社部門