勞務(wù)派遣招投標書

1、勞務(wù)派遣服務(wù)投標書目 錄1、公司及服務(wù)簡介2、勞務(wù)派遣服務(wù)費報價表3、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照4、稅務(wù)登記證5、組織機構(gòu)代碼證6、法人代表資格證明書公司簡介我公司創(chuàng)建于20*年1月，位于*,是一家具有獨立法人資格的勞務(wù)派遣企業(yè) （注冊號：35*811*79*、3505*0066986 ）選擇本公司這樣一家專業(yè)優(yōu)質(zhì)的人力資源公司，企業(yè)就可以從繁雜瑣碎的社保繳納事務(wù)中解脫由來，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核 心職能。服務(wù)對象一、在工商部門注冊且具有獨立法人資格的企、事業(yè)單位及社會團體，以 及個人社保掛靠。二、外資企業(yè)；國營企業(yè)；民營企業(yè)；私營企業(yè)。

2、勞務(wù)派遣的好處：一、降低用人成本支出用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價 格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務(wù) 派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員 工的支出大大降低。二、人事管理便捷專業(yè)用人單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定, 使用其才能，按分配的工作任務(wù)進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞 務(wù)派遣公司負責完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減 少人員，用人方式十分機動靈活。三、減少勞動糾紛在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣

3、服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工 只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關(guān) 系上可能出現(xiàn)的糾紛。勞務(wù)派遣服務(wù)費分項報價表（本報價不含加班工資）編號項目收費標準收費依據(jù)11-1員工工資基本工資與用工單位在職 員工同工同酬根據(jù)派遣工種制訂， 最低工資不低于石獅 市最低月工資標準績效工資1-2個稅實際發(fā)生由派遣職工繳納， 企業(yè)代扣代繳按照稅法規(guī)定征收1-3社會保險個 人部分實際發(fā)生由派遣職工繳納， 企業(yè)代扣代繳繳費基數(shù)及繳費率22-1管理費800人以下110元/月/人價管2013147 號文件備注：1、勞務(wù)派遣服務(wù)費依據(jù)*物價管理局文件

4、核準。2、如市征繳機構(gòu)調(diào)整繳費基數(shù)或繳費比率時，按新的繳費比率執(zhí)行。單位名稱（公章）2015年12月31日勞務(wù)派遣服務(wù)報價表服務(wù)項目報價基本K務(wù)1員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移及勞動合同的簽訂110元/人.月（800人以下）100元/人.月（800人以上）以上報價包含基本服務(wù)內(nèi)容2員工勞動檔案的建立及管理3員工工資發(fā)放4員工社會保險的交納及轉(zhuǎn)移5員工社會保險的享受及辦理6員工住房公積金繳納及提取7員工的勞動爭議處理8員工關(guān)系維護（定期走訪、交流會、 疑難問題解答）9員工社會職能管理（工會）10肩美法律、法規(guī)、政策咨詢勞務(wù)派遣服務(wù)繳費基數(shù)及繳費率1、社保繳費基數(shù)我們的社保繳費基數(shù)為“單基數(shù)”，即參保單位和職工個人繳納都是以職工 個人上年度月平均收入作為基礎(chǔ)來確定繳費基數(shù)。如職工個人收入低于本地最 低繳費基數(shù)按本地最低繳費基數(shù)繳納。2、各項社保繳費率1）、養(yǎng)老保險：28% （單位應(yīng)繳20%個人應(yīng)繳8%;2）、醫(yī)療保險：9.5% （單位應(yīng)繳7.5%、個人應(yīng)繳2%;3）、失業(yè)保險：3% （單位應(yīng)繳2%個人應(yīng)繳1%;4）、工傷保險：0.5% （單位應(yīng)繳0.5%、個人不繳）；5）、生育保險：0.8% （單位應(yīng)繳0.8%、個人不繳）。法定代表人身