最新勞動合同范本

1、.精品文檔.最新勞動合同范本集體勞動合同的一方主體是用人單位。但另一方 主體是工會還是職工，對于最新集體勞動合同你又了解多少 呢？以下是在為大家整理的最新集體勞動合同范文，感謝您 的閱讀。最新集體勞動合同范文 1為深化企業(yè)和工會的改革,適應新形勢，進一步支持和確立廠長在企業(yè)中的中心地位和 作用，維護職工的具體利益，更好地調動廣大職工的生產積 極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)活力，全面完成今年的生產經營承 包目標，廠工會與廠長共同簽訂此兩保一超合同書，以相互 支持，共同遵守。一、（一）工會方面1 .保證支持廠長在企業(yè)中的中心地位和作用，保證廠長 對企業(yè)生產、技術、經營、財務開拓全面負責、統(tǒng)一指揮的 順利進

2、行。2 .保證廠長交給各部門的生產經營分解目標的順利實 現，開展以3 .積極開展技術協(xié)作活動，承接廠內外技術攻關項目， 提高職工技術業(yè)務素質，保證完成技協(xié)任務20萬產值。4 .協(xié)助行政認真貫徹執(zhí)行國家省市有關職工勞保福利 安全方面的各項規(guī)定和要求， 定期組織檢查，加強安全教育, 預防各類事故，保證職工安全。5 .定期組織職工就生產、勞動、生活、福利等職工具體 利益同廠行政領導進行民主協(xié)商對話，共同學習上級有關方 針、政策，增強職工對宏觀經濟及工廠有關措施的理解，增 強廠行政對職工實際困難的理解，維護職工各種合法權益， 調動職工積極性。6 .保證開好全年兩次的職代會，組織職工積極參政、議 政，說

3、主人話、為主人事、當主人家，討論決定職工福利方 面的重要問題，定期組織評議干部，組織職代會各專門委員 會監(jiān)督和檢查職代會文件的貫徹落實情況。7 .保證圍繞生產經營目標和每季度的中心工作，采取多 種宣傳形式，如黑板報、快訊、廣播、一句話新聞等，表彰 先進，鞭策后進，促進生產。8 .協(xié)助行政動員職工顧全大局，服從調動，遵紀守法， 增產節(jié)約，革新挖潛，由滿勤，干滿點，爭創(chuàng)高指標，開創(chuàng) 新紀錄，提高經濟效益。9 .圍繞生產經營，參加生產經營大調度會，協(xié)調各部門 之間的相互關系，協(xié)助解決生產經營中的矛盾，努力為行政 排憂解難。10 .圍繞兩個文明建設，積極組織職工開展各種形式的 文體活動，辦好職工之家，

4、把職工的熱情投入到生產經營工 作之中，為完成工廠 22項奮斗目標而努力工作。（二）廠長方面1 .保證今年實現產值 1000萬，上交利潤 61.65萬，增 收節(jié)支177.5萬，爭創(chuàng)省級先進企業(yè)，完成企業(yè)22項奮斗目標，保證給全廠完成生產（工作）任務的職工晉升一級效益 工資。2 .面對市場需求，搞好商品經濟，增產節(jié)約，開發(fā)新產 品，依托優(yōu)勢，在國內各地開拓經營新局面，發(fā)展外向型經 濟，完成今年承包目標任務，保證全廠職工年收入平均不少 于1569元。3 .保證在完成生產任務的同時，大力支持工會開展職工 技協(xié)活動，豉勵職工勤勞致富，努力創(chuàng)造良好條件，為職工 多辦好事。4 .保證貫徹執(zhí)行國家、省市有關勞

5、動保護安全技術，工 業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)和條件，定期檢查，預防各類事故發(fā)生， 改善職工生產條件，保證職工身體健康。5 .要愛護關心職工，保證鑄件、露天場地、鑄造和大車 件車間改造、基建器材庫房、漆工改造以及一、二、三、工 裝、大件、漆工的環(huán)境改造工程進度，重建招待所和職工食 堂，改造部分職工宿舍，改善單身宿舍，按計劃進行生活區(qū) 道路的修理和綠化工作，改善用水條件。6 .認真貫徹職工代表大會條例，按照規(guī)范要求，開 好職工代表大會，保證職工代表行使條例規(guī)定的各項職權。7 .關心工會建設，支持工會獨立自主地開展各項工作， 為開創(chuàng)工會工作的新局面創(chuàng)造各種有利條件。8 .對在兩個文明建設中涌現由來的先進標

6、兵和生產經 營中提前完成雙過半任務以及提前跨入1989年的職工給予重獎。9 .接受群眾監(jiān)督，建立群眾來訪室，熱情接待職工，為 職工解除后顧之憂，為基層熱情服務。10 .搞好廠區(qū)綠化和大樓花園化，完成職工之家的建設， 增加文體設施，改善供暖條件，為職工創(chuàng)造優(yōu)良的生產工作 環(huán)境。二、合同書所定生產經營目標和職工福利目標實施超額 完成后，有如下獎勵：1 .給生產經營工作中由色的職工多晉半級效益工資。2 .給在生產工作中提前跨入1989年的職工，每超一個月獎勵五元，以此類推。3 .給生色完成全年分解任務的中層干部多晉半級效益 工資。4 .給每季度超額完成任務的中層干部一次性獎勵3040元，車間、科室

7、50100元。5 .給廠長和工會主席各多晉半級效益工資，并增給廠級 干部晉升半級效益工資名額三名。工會系統(tǒng)名額三名，以獎 勵在完成目標任務中的有功人員。6.獎勵廠長的生產經營團體 600元，獎勵工會主席的職工群眾團體600元，獎金由成本列支。三、本合同從廠長和工會主席雙方簽訂之日生效，合同 既保證廠長生產經營目標的實現，又維護職工的具體利益， 使廠長承包的生產經營目標同職工的具體利益更加緊密地 結合超過，對雙方都具有約束力，如廠長一方違反合同書內 容，應向職代會作檢查并扣發(fā)年度獎金50%如工會主席違反合同內容，應向職代會作檢查，并扣發(fā)年度獎金 50%四、此合同由黨委監(jiān)督實施并檢查執(zhí)行情況。甲方

8、（公章）： 乙方（公章）：法定代表人（簽字）： 法定代表人（簽字）： 年.月.日年.月.日最新集體勞動合同范文 2本合同由（以下簡稱公司）與（以下簡稱工會）簽訂。第一條 根據中華人民共和國勞動法 以及有關法律、 法規(guī)的規(guī)定，經雙方友好協(xié)商，簽訂本合同，用以明確和調 整雙方的權利和義務關系。第二條工會代表公司職工（以下簡稱職工）整體的利益, 依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和協(xié)調這種關系第三條 本合同是雙方遵守的共同準則。雙方在有關法律、法規(guī)規(guī)定范圍內，遵守不低于有關職 工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利和各種 節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和

9、標準。第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公 司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同 的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作工會有義務支持公司的生產、經營和管理，支持公司的合法 權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各 項規(guī)章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發(fā)展。第五條 公司根據生產經營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則， 有權招聘職工。第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個 人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權 利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同的 執(zhí)行情況。第七條公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽 取

10、工會意見。第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按中華人 民共和國勞動法第七十九條的規(guī)定處理。第九條公司根據生產經營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。第十條 公司有責任嚴格控制延長職工的工作時間，盡 可能減少加班加點。第十一條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度，在制 訂本公司休假制度時應聽取工會意見。第十二條 公司根據按勞分配的原則和實際需要，確定 本公司工資制度。第十三條公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、 工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。第十四條 公司應定期提取福利費用、職工醫(yī)療費用、 福利獎勵基金等，用于職工集體福利和獎勵。其中用于福利 的部分，由工會協(xié)助公

11、司合理安排使用。第十五條 公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法 等，或由公司提由方案、或由工會提由要求，均應需雙方同 意后實施。第十六條公司根據勞動保險有關法律的規(guī)定，實行勞 動保險制度并努力擴大保險險種。第十七條 職工因工負傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病等 的待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條公司應組織職工定期進行專項體檢。第十九條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。第二十條公司執(zhí)行政府的有關勞動保護法規(guī)和條例，并負責加強和改善勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及 特殊工種和女職工的特殊保護工作。第二十一條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢 查、監(jiān)督勞動保護情況。工會發(fā)現違章指揮、強令工人冒險 作業(yè)或者在生產過程中發(fā)現明顯的重大事故隱患和職業(yè)危 害，有權提由解決建議；當發(fā)現危及職工生命安全的情況時, 有權向公司建議組織