勞動考勤管理制度

1、勞動考勤治理方法1目的為了規(guī)范公司的勞動考勤治理，促使職員自覺遵守公司勞動紀律,提高職職員作積極性,特制定本方法。2適用范圍本方法適用公司全體職員。3職責綜合治理部是公司考勤治理的職能部門。4治理內容與要求4.1全公司職員必須自覺遵守黨和國家的各項政策、法令，嚴 格遵守勞動紀律，是對公司所有職員的差不多要求。4.2各部門必須統(tǒng)一執(zhí)行公司規(guī)定的上下班時刻，任何部門不 得隨意改變和違反。目前公司執(zhí)行5天工作制，每天工作時刻為 上午9時至下午5時,星期六及星期日休息。4.3在工作時刻內須聽從指揮，服從分配，堅持工作崗位，提 高工作效率，集中精力做好本職工作。4.4各部門考勤應指定專人負責，考勤記錄要

2、公開，考勤記錄 與請假單要相符。4.5各部門的考勤員必須每天認真負責做好考勤工作，不得徇 私舞弊、弄虛作假。 一經(jīng)發(fā)覺視其情節(jié)給考勤員和有關領導予以 經(jīng)濟處罰?？记谟涗浺鐚嵎从陈殕T出勤情況，嚴禁弄虛作假。 考勤登記表不得隨意改動， 如需改動，更改人必須在更改處蓋章， 并簡要講明其情況。4.6各級領導要帶頭遵守考勤制度，重視考勤治理，支持考勤 職員作。對遵守紀律好，出勤率高，完成任務好的職員要給予表 揚；違紀的職員要按有關規(guī)定給予懲處。4.7部門每月的考勤表應由考勤員及部門領導簽字后，在次月1日前交送綜合治理部。4.8各部門除上交考勤表外，還需將每月考勤表電子文件通過 微機傳送至綜合治理部，綜

3、合治理部負責匯總、統(tǒng)計，審核全公 司職工考勤，分析和填報職員出勤率情況。 （如以后的辦公系統(tǒng) 可實行在網(wǎng)上審批簽字后， 則能夠不上交考勤表， 直接在網(wǎng)上傳 送。）4.9職員請假（包括病假、事假、婚假、喪假、探親假、工傷 假、公假、年休假等）應講明理由，填寫好請假單，經(jīng)批準后方 能離開工作崗位。各部門副職請假，須經(jīng)分管公司領導批準，一 周以上要經(jīng)總經(jīng)理批準；正職請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準；一般職員 請假，須經(jīng)部門負責人批準。4.10請假期滿，回公司上班后，應及時辦理銷假手續(xù)。關于逾 期不能返回者，需提早辦理續(xù)假手續(xù)，逾期不辦續(xù)假手續(xù)者，按 曠工處理。4.11職員上班時刻外出必須經(jīng)部門領導批準。4.12

4、職員加班的有關規(guī)定4.12.1各部門應盡量安排職員在工作時刻內完成各項生產(chǎn)和 工作任務。一般情況不同意安排加班。 除公司統(tǒng)一安排的加班外， 部門人員單加班的需要提出申請， 部門領導批準后交由綜合治理 部辦理， 中層干部的加班由分管領導批準。 專門情況來不及事前 提出申請的，需事后補申請。（加班申請單格式見附件）4.12.2加班時刻以小時計， 累計加班滿8小時計算為1個工作 日。工作日的加班每天不得超過4小時。工作日加班不計加班工 資，可計為補休。原則上補休不準累計，必須在月內安排調休， 如工作需要可適當累計，由部門進行調整。4.12.3職員因公外出期間， 自行調節(jié)工作和休息時刻， 公出期間不計

5、加班（國家法定節(jié)假日及休息日除外）。4.12.4國家法定節(jié)假日及休息日如因公外出正常計加班， 但每天時刻不得超過8小時。4.12.5職員依照領導安排參加各類學習或其它非生產(chǎn)活動期 間，不計算加班時刻。4.12.6職員加班發(fā)給加班工資，加班工資的發(fā)放方法如下: 在休息日工作的，按本人日差不多工資的200液給加班工資；在法定節(jié)假日工作的，按本人日差不多工資300%發(fā)給加班工資。日差不多工資：按月崗薪工資一20.92計算。4.12.7法定節(jié)假日加班，節(jié)日后15天內發(fā)給加班工資，其余 時刻加班的加班工資每月結算一次。4.12.8部門負責人應通過對生產(chǎn)和工作任務的調劑或及時安 排補休。4.12.9各部門

6、要嚴格考勤， 真實反映職員的加班情況， 對不認 真考勤， 考勤結果與實際情況不符， 應追究部門負責人和考勤員 及當事人的責任，視情況給予經(jīng)濟處罰。4.13各類假期考勤的處理4.13.1遲到、早退除按相關的人事考核規(guī)定處理外， 每發(fā)覺一 次扣100元。4.13.2病假職員在探親、婚、喪、產(chǎn)假期內患病，不另給病假。職員在外地出差、開會、學習、考察等期間發(fā)生疾病不另給病假。月病假8天以內的按每天20元扣發(fā)月度獎金;8天以上的 扣發(fā)月獎的1/2;達到15天的扣發(fā)當月全部獎金。4.13.3事假月事假6天以內的按每天30元扣發(fā)月度獎金;6天以上的 扣發(fā)月獎的1/2;達到10天的扣發(fā)當月全部獎金。職員未經(jīng)請

7、假無故缺勤或請假未準擅自不上班者，按曠 工處理。假期已滿無正當理由，未經(jīng)批準而又不能如期回崗位上 班者，按曠工處理。職員因酗酒、打架斗毆、家庭鄰里糾紛等不能上班者， 視情況按事假或曠工處理。職員因違反治安條例或違法違紀行為，被公安、司法機 關拘留、傳喚的均作曠工處理仿造假期證明或雖已請假但在從事不正當活動者，一經(jīng) 查實，均按曠工處理。曠工一天扣發(fā)當月全部獎金，曠工按曠工天數(shù)扣發(fā)工資。4.14檢查與考核4.14.1本方法由綜合治理部負責檢查考核。4.14.2綜合治理部每月按本方法規(guī)定的內容與要求，對本方 法的執(zhí)行情況進行檢查,提出考核意見。4.14.3本方法與公司現(xiàn)行的部門經(jīng)濟責任任制考核、人事考 核結合進行考核。5附錄附錄A（規(guī)范性附錄）考勤表附錄