某某數(shù)碼科技公司招聘管理制度

1、文件編號：AVICIT/ GSZD200905密級：內(nèi)部招聘管理制度 編寫 趙萌 2009年02月26日 審核 李東旭 2009年03月01日 批準(zhǔn) 趙洪嶺 2009年03月05日金航數(shù)碼科技有限責(zé)任公司 101. 目的為及時準(zhǔn)確地補充公司所需人才，建立健全良好的人才選用機制，滿足公司發(fā)展需要，特制定本制度。2. 適用范圍本制度規(guī)定了公司內(nèi)部補員、崗位調(diào)整和面向社會招聘人才的基本程序、方法和規(guī)定要求。公司使用、招聘人才堅持“公開”、“平等”、“競爭”、“擇優(yōu)”、“自愿”的原則。本制度適用于副總經(jīng)理以下的所有員工。3. 職責(zé)劃分3.1 各部門職責(zé)a) 呈報年度和臨時性招聘需求；b) 配合人力資源

2、部安排，對應(yīng)聘者進行技術(shù)專業(yè)面試。 3.2 人力資源部職責(zé)a) 匯總各部門人才需求，擬定公司年度招聘計劃，提交分管領(lǐng)導(dǎo)審批；b) 審議部門提交的臨時性招聘需求，并提交分管領(lǐng)導(dǎo)審批；c) 聯(lián)絡(luò)招聘機構(gòu)，發(fā)布招聘信息；d) 按照職位需求篩選簡歷，協(xié)調(diào)安排筆試/面試；e) 制定擬招人員名單呈報分管領(lǐng)導(dǎo)審批f) 整理、歸檔被錄用員工的簡歷、面試相關(guān)資料； g) 匯總、歸檔有用的人才資料；h) 制定、修改招聘管理制度。3.3 公司經(jīng)理辦公會和分管領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)a) 審批由人力資源部提交的年度、臨時性招聘計劃；b) 審批由人力資源部提交的招聘制度。4. 工作程序與要求4.1 招聘需求申請a) 公司各部門用人應(yīng)

3、該嚴(yán)格控制在一定編制范圍內(nèi)，把人員調(diào)整、項目需求作為確定崗位招聘的基本依據(jù)。b) 空缺崗位原則上首先在本公司內(nèi)部進行調(diào)劑，如不能滿足崗位要求再進行社會招聘。c) 結(jié)合公司培訓(xùn)開展情況及培訓(xùn)需求情況，各部門年初擬定填寫部門招聘需求表（附件1），并提交人力資源部審議。d) 發(fā)生突發(fā)臨時性人才需求時，各部門經(jīng)理需要填寫部門招聘需求表，報人力資源部審議。e) 人力資源部根據(jù)各部門提出的招聘需求匯總，考量公司現(xiàn)有人才資源，修訂招聘需求匯總表，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.2 招聘程序a) 招聘需求通過主管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，人力資源部在7個工作日內(nèi)，將初步篩選出符合崗位能力要求的應(yīng)聘者簡歷提供給部門經(jīng)理。b) 部門經(jīng)

4、理得到簡歷后，在2個工作日內(nèi)將選定的應(yīng)聘者名單反饋給人力資源部。c) 項目經(jīng)理以下級技術(shù)人員招聘流程： 1) 人力資源部負(fù)責(zé)安排筆試時間、地點、考卷以及監(jiān)考人員；2) 人力資源部通知應(yīng)聘者參加筆試；3) 筆試后，人力資源部進行初步綜合面試；4) 人力資源部匯總考卷提供相應(yīng)技術(shù)主管進行篩選；5) 結(jié)合答卷篩選結(jié)果和初步綜合面試結(jié)果，選定符合要求的應(yīng)聘者；6) 安排應(yīng)聘者進行技術(shù)面試，由相關(guān)職位的主管部門經(jīng)理面試；7) 安排通過技術(shù)面試的應(yīng)聘者由公司副總進行復(fù)試；8) 和人力資源主管面談薪酬待遇相關(guān)問題，并最后確定簽約意向。d) 非技術(shù)人員招聘流程：1) 人力資源通知應(yīng)聘者參加面試，進行人力綜合面

5、試和技術(shù)面試；2) 匯總初步人力綜合面試結(jié)果和技術(shù)面試結(jié)果，選定符合要求的應(yīng)聘者；3) 安排通過技術(shù)面試的應(yīng)聘者由公司副總進行復(fù)試；4) 和人力資源主管面談薪酬待遇相關(guān)問題，并最后確定簽約意向。e) 對于項目經(jīng)理以上職位的應(yīng)聘者，由技術(shù)總監(jiān)或部門經(jīng)理進行業(yè)務(wù)面試。f) 最終確定入職意向的應(yīng)聘者須有人力資源部組織到定點醫(yī)療機構(gòu)心情入職前體檢。檢查合格的應(yīng)聘者方能進入后面的入職程序。5.附則a) 異地員工招聘，有京外服務(wù)中心自行按照招聘制度操作，總公司人力資源部和總公司分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批中京外服務(wù)中心提交的招聘需求，并最終對京外服務(wù)中心擬錄用的人員信息進行審查和審批。b) 本制度由人力資源部制訂并負(fù)

6、責(zé)解釋，自正式下發(fā)之日起施行，原相關(guān)制度同時廢止。6.附錄附錄A. 部門招聘需求表附錄B. 總部員工招聘實施流程附錄C. 面試通知信附錄D. 員工錄用通知書 附錄A附錄B總部員工招聘實施流程附錄C面試通知信尊敬的 先生/女士：收到您應(yīng)聘我公司 職位的簡歷，請您于 年 月 日 點鐘來我公司參加面試筆試。請隨行帶來您的一份紙質(zhì)簡歷，相關(guān)各類證書的復(fù)印件。面試地址：北京市朝陽區(qū)京順路7號3號樓6層。行車路線：地鐵十號線三元橋站下車，C3出口出來沿京順路向四元橋方向前行500米，中國航空綜合技術(shù)研究所門口登記面試，找計算機室張炎，前往3號樓6層。聯(lián)系人x64626622-8606 或 一三911485

7、一八9 人力資源部 張炎歡迎您屆時準(zhǔn)時來我公司參加面試。 金航數(shù)碼科技有限責(zé)任公司 人力資源部附錄D員工錄用通知書尊敬的 先生/女士：祝賀您順利通過我公司的招聘甄選，歡迎您加入金航數(shù)碼科技有限責(zé)任公司，成為我們中的一員?，F(xiàn)將員工錄用通知書發(fā)送給您，就有關(guān)事項進行約定并通知，請予以確認(rèn)并遵照辦理相關(guān)事宜。1. 工作職位 ：您的工作職位為： 2. 入職時間 ： 年 月 日3. 報到地點 ：北京市朝陽區(qū)京順路7號301研究所軍標(biāo)樓六層4. 薪 酬 ：您的薪酬為月薪 元RMB/月或 您的薪酬為 元RMB/年5. 試用約定 ：按本公司的規(guī)定您的首次勞動合同期限為 年，其中含試用期 個月。依據(jù)工作表現(xiàn)試用

8、期限可能縮短或者延長。6. 報到事項 ：報到時請您攜帶以下資料或文件（1）員工錄用通知書；（2）居民身份證原件和復(fù)印件；（3）居民戶口本復(fù)印件；（4）學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；（5）資歷、資格證書（或上崗證）原件及復(fù)印件；（6）2個月內(nèi)的北京市二級以上醫(yī)院體檢證明；（7）與原單位解除或終止勞動關(guān)系證明；（8）醫(yī)療保險藍本。 (9) 招商銀行一卡通賬號作為工資卡號7. 特別約定1) 時效約定 ：本員工錄用通知書自簽發(fā)之日10日內(nèi)有效，如果在文件有效期內(nèi)沒有簽名返回，則該員工錄用通知書自動失效。2) 無效約定 ：如果經(jīng)證實在公司招聘甄選的過程中您提供了虛假資料或信息，本員工錄用通知書將是無效的。3) 保密約定 ：本員工錄用通知書對公司外及公司內(nèi)其他員工是保