員工福利費管理辦法

1、職工福利費治理方法實施方案草第一章總那么第一條為增強對職工福利費的治理,標準職工福利費的使 用范圍,通過治理進一步完善職工福利費分配機制和逐步提升職 工福利待遇,根據(jù)?財政部關(guān)于企業(yè)增強職工福利費財務(wù)治理的 通知?以及董事會審議通過的?薪酬福利治理方法?的精神,特 制定本治理實施方案.第二條 本治理方法適用范圍為全體員工.第三條本治理方法所稱職工福利費：是指企業(yè)為職工提供 的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額治理的補貼、社會保 險費和補充養(yǎng)老保險費、住房公積金以外的福利待遇支出,包括 發(fā)放給職工或為職工支付的各項現(xiàn)金性福利和非現(xiàn)金性福利.第四條 職工福利費的應(yīng)納入薪酬總額進行統(tǒng)一治理.第二章

2、 職工福利費的使用范圍第五條 職工福利費有二局部組成,即全員固定性福利費和 非全員性福利費.第六條 全員固定性福利費,是指全體員工人人享受的福利 待遇,具體包括：1、元旦、春節(jié)、“五一國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國 慶節(jié)、冬至七大節(jié)日過節(jié)費及物品.2、職工旅游補貼：為提升全行員工生活質(zhì)量,鼓勵員工休 假,配置職工旅游補貼.3、午餐補貼,補貼由員工食堂統(tǒng)一實施,其中食堂員工工資應(yīng)包含在補貼費用內(nèi)暫無4、防暑降溫費,按規(guī)定高溫150元/月計發(fā)入工資一并發(fā) 放,發(fā)放月份為每年的 6至10月共5個月.5、生日慶祝費：為表達對員工的關(guān)心,在員工生日的當月舉辦一次集體生日會,并發(fā)放小禮物.6、員工年度體檢

3、：為表達對員工健康的關(guān)心,每年組織員 工進行一定標準的體檢.7、各類慶典費,為慶賀公司各類有意義的節(jié)日、年會等, 在慶典日為員工發(fā)放一定的物品或慶賀費用等.8、制裝費：暫無.第七條非全員性福利費,是指符合特定條件才能享受的福 利待遇,具體包括：1、獨生子女費：我司職工子女在 14周歲以下的,按相關(guān)規(guī) 定發(fā)放補貼.2、特殊節(jié)日按有關(guān)規(guī)定對特殊人員實施慰問和補貼如婦 女節(jié)、青年節(jié)等.第八條福利的發(fā)放：1、保安、保潔、水電工等外包人員,分行可視情況給予一 定的非現(xiàn)金性福利；2、駕駛員、食堂工作人員原那么上現(xiàn)金性福利不超過標準的50%非現(xiàn)金性福利全額發(fā)放；3、在見習(xí)期內(nèi)的員工各項福利原那么不超過標準的50%4、對業(yè)績情況不佳或存在重大失誤,可視情況減少其福利 標準,直至停發(fā)福利待遇；5、其它員工的福利按標準發(fā)放.第三章職工福利費的治理與監(jiān)督第九條 行政部負責(zé)在每年12月份編制次年福利費標準和 預(yù)算.第十條行政部根據(jù)公司治理層會議審定的福利標準和預(yù)算