外商投資企業(yè)勞動合同范文

1、外商投資企業(yè)勞動合同范文甲方（用工單位）名稱：性質(zhì)：地址：電話：法定代表人：乙方（工人）姓名：性別：年齡：籍貫：現(xiàn)住址：乙方屬性：（在打上V7號）原固定工口合同制工口臨時工口身份證號碼：X勞合號單位勞同書號甲方因生產(chǎn)（工作）需要按照用工有關(guān)規(guī)定考核后同意招、 聘、 雇為本公司員工雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法及同意簽訂本合 同并達成協(xié)議條款如下：一、工作任務及工種：乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要在崗位承擔工作任務為工種 因生產(chǎn)情況變化甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工種如乙方認為難于適應調(diào) 整的崗位、工種、可申請離職二、合同期和試用（熟練）期：合同期從一九年月日起至年月日試用（熟練）期滿甲方應及時 對乙方進

2、行考核合格者定級定薪不合格可延期或辭退（延期不得超過 三個月）如過期不考核視為合格履行合同合同期屆滿經(jīng)雙方同意可以 續(xù)訂合同三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：1. 勞動時間：每周實行日工作制每日為小時制每月預計加班 小時月加班時間不超過3 6小時2 .勞動報酬：（1）按規(guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資部分由甲方依照政府現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理實行根據(jù)乙方的崗位、責任、技術(shù)水平、工作（業(yè)務） 性質(zhì)暫定為每日工資元X25.5=月工資元晉級加薪每年的月工資增元至元不等實行計件工資制的月工資按計件單價結(jié)算具體辦法可在本合同 雙方約訂欄中約定甲方因故停工連續(xù)天以上或月累計天以上每天發(fā) 給乙方元作為基本生活費甲方

3、每月至少發(fā)放一次工資每月日為發(fā)薪 日超過規(guī)定日期的從第六日起生意安拖欠工資的賠償乙方損失（2）獎金：應按單位的經(jīng)濟效益和乙方的勞動貢獻定一般每月元至元；年終獎金每年視效益另定（3）加班工資：法定節(jié)日為公休假日和平時為從事夜間（22時至次日6時）工作的每班發(fā)給元作為夜餐津貼3 .勞動保險和福利待遇；甲方必須按規(guī)定為乙方辦理退休 養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和工傷保險按規(guī)定繳納保險金（臨時工的社會保 險每月自付元先由甲方支付后在其當月工資中扣除； 臨時工不享受待 業(yè)保險待遇在未實行工傷保險前及甲方?jīng)]有為乙方辦理工傷保險時乙方在合同期間因工傷、殘、亡的按現(xiàn)行規(guī)定、辦法執(zhí)行）；乙方 在合同期患疾病或合同期滿但在

4、治療期內(nèi)的甲方應根據(jù)其工齡或累 計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一 定比例的工資：年以下的年至年為年至年為; 年的以上為其 醫(yī)藥費報銷或每月發(fā)給乙方元包干使用需住院治療的應經(jīng)公司批 準其住院的醫(yī)藥費應實報實銷乙方為已婚女工的產(chǎn)假期間甲方發(fā) 給100%的月工資及生活補貼和全勤獎在合同期內(nèi)乙方服務每 滿一年甲方應根據(jù)有關(guān)規(guī)定每年為其安排探親假一次共天夫妻生活 在一地與父母異地的每滿四年為其安排探親假一次共天臨時工在甲 方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假其探親假為天；滿一年以上的每年探親假為天在批準探親期間均發(fā)給月工資及各種補貼（不影響年終獎）；路費按規(guī)定報銷或?qū)嵭邪?/p>

5、干制法定節(jié)日及遇乙方婚、 喪假期甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期；如超過幾天數(shù)經(jīng)批準可作事假處理否則按曠工處理4 .政治待遇：乙方在合同期間有權(quán)參加員工大會和經(jīng)選舉的 員工代表大會參加政治活動、技術(shù)文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織在不影響生產(chǎn)（工作）的情況下甲方應允 許乙方參加上述組織的活動四、勞動保護和勞動條件：1.甲方必須為乙方提供生產(chǎn)廠地和生產(chǎn)工具乙方個人專用工 具應妥善保管丟失應按使用年限折舊賠償2. 甲方必須根據(jù)國家有關(guān) 規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動保護用品： 丟失不補；保健食品（費）：3 .甲方應為乙方提供住房房租、水、電費由乙方自付如房租按商品化

6、標準收取的甲方應給乙方住房補貼每月 為元；如乙方自行解決住房的甲方應給乙方住房補貼每月為元；4 .膳食：甲方自辦食堂的按飯菜成本收費；不辦食堂在外搭膳的所需管理 費由甲方支付甲方給乙方膳食補貼每月元五、勞動紀律：乙方在合同期必須遵守如下紀律；1 .按時上下班不得遲到早 退；2 .嚴格遵守操作規(guī)程保證安全生產(chǎn)；3 .愛護單位財產(chǎn)不得無 故損壞不得貪污、盜竊單位財物；4.上班工作時間不得做私事不得 看無關(guān)書報；5 .保質(zhì)保量（合理的）完成當班、當月任務不得投機 取巧；6.聽從指揮服從調(diào)配不得打、罵、吵鬧影響正常的工作秩序； 7.有事要請示報告不得擅自主張六、合同的解除及其責任：1.有下列情形之一的

7、可以解除勞動合同；雙方一致同意的； 符合本合同本條下述第3項和第5項規(guī)定的； 乙方試用期滿不符 合錄用條件或本人不愿意供職的；乙方患?。ú缓殬I(yè)病）或非因工負傷經(jīng)治療不能復工或調(diào)整工作崗位后仍不能從事正常工作的；甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整（整頓）期間需要裁減人員的；甲方因 生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化經(jīng)勞動主管部門確認無法調(diào)劑的富余 人員；2 .有下列情形之一的本合同自行解除：甲方宣告破產(chǎn)； 乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的3 .乙方在合同期內(nèi)有下列情況之一的甲方可以辭退：嚴重 違犯勞動紀律影響生產(chǎn)、工作秩序的；違反操作規(guī)程、損壞設備、 工具浪費原材料、能源造成經(jīng)濟損失的；服務態(tài)度惡劣損害

8、消費者 利益影響甲方聲譽的；有貪污、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需 追究刑事責任的；無理取鬧、打架斗毆嚴重影響社會秩序或犯有其 他嚴重錯誤的4 .乙方有下列情況之一的甲方不得解除合同：合同期限未 滿又不符合本合同第六條第3項所列情形的； 患有職業(yè)病或因工負 傷未能治愈恢復健康的；患疾病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期間的； 女工在孕期、產(chǎn)假或哺乳期內(nèi)的；前往香港、澳門、臺灣地區(qū)或 國外探親在規(guī)定假期內(nèi)的5 .甲方有下列情形之一的乙方可以辭職：調(diào)整工種后所從 事專業(yè)不對口不能發(fā)揮技術(shù)特長的；人格受到甲方負責人侮辱的； 甲方連續(xù)兩個月不支付工資的；甲方不履行勞動合同或者違反國 家政策、法規(guī)、分割工人合法

9、權(quán)益的；經(jīng)國家有關(guān)部門確認甲方勞 動安全、衛(wèi)生條件惡劣無有效的保護措施嚴重損害工人身體健康的；經(jīng)甲方同意自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；經(jīng)有關(guān)部門批準到香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外定居的6 .任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同應提前三十日 通知對方并按有關(guān)程序解除或續(xù)訂合同手續(xù)7.任何一方違反合同規(guī)定解除合同給對方造成經(jīng)濟損失的對 方有權(quán)根據(jù)其責任和造成的后果追究對方直接經(jīng)濟責任； 如賠償培訓 費或補償給對方個月工資8 .乙方符合下列情形之一的甲方應發(fā)給補償金：合同期滿 終止勞動合同的；依本合同第六條第一款第一、四、五、六項和第 五款規(guī)定解除勞動合同的（拖欠工資的還應補發(fā)所欠工資及利息） 補 助費標準按乙方在甲方服務的工齡計算：每滿一年的計發(fā)解除勞動合 同當年本人一個月的平均工資；滿半年不足一年的按一年工齡計發(fā)； 不滿半年的計發(fā)半個月的平均工資9 .按照本合同第六條第1款第項解除勞動合同的甲方發(fā)給乙方個月平均實發(fā)工資的醫(yī)療補助費七、雙方認為需要約定的其他事項：1.2. 八、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)、政策規(guī)定有出入的按現(xiàn)行勞動法規(guī)和政策執(zhí)行九、本合同從簽訂日起經(jīng)