銀行入職員工半年工作總結.doc

1、銀行入職員工半年工作總結事業(yè)起步期更需要實干與業(yè)績，而非過多憧憬與幻想日光之下，快跑者未必先達，力戰(zhàn)者未必能勝，松弛有度，收放自如時光的不可逆轉公正而殘酷，來到_開發(fā)區(qū)建行已經(jīng)半年了，職場和人生的半年時光寥寥可數(shù)，多年后回顧應該是又一個值得銘記的里程碑。這半年里我經(jīng)歷了省行中小企業(yè)部、信貸審批部和豐樂路支行的實習鍛煉，除了從學生到職場人的心境轉變外，最大收獲是開始培養(yǎng)自己對不同環(huán)境的快速適應能力和與形形色色社會人士打交道融洽相處的社交能力，也在此真誠感謝入行后每一位關心愛護指點我成長的同事。年末的12月都是最忙碌的沖刺季節(jié)，但沖刺之余亦要把握好合規(guī)風控的大前提，所以我本月工作思路是“小心操作，

2、努力營銷，爭取吸存”，營銷業(yè)績?yōu)開萬保險_，在_花園理財先鋒小組中協(xié)助營銷_元，并超額完成了網(wǎng)點個人年度營銷任務全量資金_萬保險_萬（完成率為150和370），業(yè)務量在行長批評后有所突破，當日最快為交易_筆票數(shù)_張，可以說本月依舊不斷進步，表現(xiàn)處于中上水平。一，12月工作總結本月我對柜員營銷有了更深入全面的認識，除了儲蓄卡、信用卡、網(wǎng)上銀行、手機銀行、短信通知、基金、黃金、保險、龍行無憂卡、理財產品這些以“兩卡一電、兩金一險”為代表的十項常態(tài)化營銷指標外，柜員另一塊主要任務就是為本網(wǎng)點吸收新增全量資金，即俗稱的拉存款，也是我從本月開始研究如何優(yōu)化改進的工作重點。二、12月工作外思考 1，新人談

3、話有感本月有幸與支行的杜行和符總進行了新人交流，讓我收益頗多，領導們以自身經(jīng)歷啟示了我們：因為能力經(jīng)驗受限，新人的眼光更要放長遠心態(tài)要放扎實，銀行業(yè)是一個輪崗頻繁機會很多的舞臺，建行尤其如此，網(wǎng)點鍛煉更是入行后必不可少的經(jīng)歷，目前覺得煎熬的經(jīng)歷放在日后看來可能是最值得感激的時光，我們不應過于計較自己處于什么崗位，而應致力于在企業(yè)需要自己的任何崗位上都努力做出成績綻放光彩。當然，在網(wǎng)點鍛煉時也應對自己的職業(yè)生涯進行規(guī)劃定位，對本行業(yè)和經(jīng)濟形勢的關注也應保持，提前做好相應的能力素質等各方面儲備，這樣才能在機會來臨時蓄勢待發(fā)。職場和人生雖無絕對公平，但大致公平總是有的，如果方向正確努力足夠，你總能得

4、到應有的回報。就個人看來，目前國內銀行業(yè)每年招收大量新人的主要原因是給舊網(wǎng)點換血，同時補充新開網(wǎng)點的有生力量，搶占傳統(tǒng)線下渠道最主要的網(wǎng)點市場。大部分人的職業(yè)發(fā)展軌跡都將會是網(wǎng)點的柜員/客戶經(jīng)理等職位輪崗，等待時間經(jīng)驗足夠后，其中業(yè)績出色社交能力好的人會有機會成為未來新開網(wǎng)點的儲備干部，走上營銷轉管理的銀行家之路。對于這個方向的職業(yè)規(guī)劃，個人覺得勤奮和情商會是比較重要的決定因素，因為勤奮有助于挖掘客戶做出業(yè)績，而情商會讓你更好地學習為人處世的社交能力，打造未來管理者的雛形。 2，理財先鋒小組初戰(zhàn)有感本月有幸加入支行個金部和綜管部組建的新人理財先鋒小組，也開始參與1月份的黃金沙龍系列活動，駿景花

5、園作為黃金沙龍第一站，和我們豐樂支行有著同樣的對私優(yōu)勢，見識到_保險_之后再參與_沙龍，有著不一樣的感受。這類沙龍活動都是網(wǎng)點為促進指標完成而與第三方公司合作的客戶集中營銷，前期對于意向大客戶的邀約是沙龍活動的重中之重。在駿景沙龍中，最大單就是一位_大客戶的_萬黃金首飾套裝，依靠散戶幾千幾千的購買量很難達到場均50-100萬的預期指標，對此我有兩個提議：（1）線上：可否在省行官網(wǎng)和手機銀行客戶端推出黃金優(yōu)惠月活動增加線上銷售量，同時與各大知名網(wǎng)絡商城合作打造建行金官方旗艦店？個人感覺可能由于行業(yè)特性體制限制或線下營銷傳統(tǒng)，國內銀行業(yè)普遍對網(wǎng)絡銷售不敏感，或者說反應遲滯，沒有給予線上渠道足夠的重

6、視和創(chuàng)新，因為經(jīng)驗原因我也沒有比較詳細完整的方案，只是初步提議：省分行是否可以與第三方黃金公司合作，在官網(wǎng)和建行手機銀行都推出“黃金優(yōu)惠月”的黃金在線銷售與更多優(yōu)惠的活動，同時與淘寶天貓或京東等知名網(wǎng)絡商城合作打造建行金官方旗艦店，配合全_的網(wǎng)點同時開展線下營銷，集體造勢？（2）線下：可否針對本支行意向購金大客戶集中舉辦一場高層次黃金沙龍活動？新入職銀行員工半年工作總結材料事業(yè)起步期更需要實干與業(yè)績，而非過多憧憬與幻想 日光之下，快跑者未必先達，力戰(zhàn)者未必能勝，松弛有度，收放自如 時光的不可逆轉公正而殘酷，來到_開發(fā)區(qū)建行已經(jīng)半年了，職場和人生的半年時光寥寥可數(shù)，多年后回顧應該是又一個值得銘記

7、的里程碑。這半年里我經(jīng)歷了省行中小企業(yè)部、信貸審批部和豐樂路支行的實習鍛煉，除了從學生到職場人的心境轉變外，最大收獲是開始培養(yǎng)自己對不同環(huán)境的快速適應能力和與形形色色社會人士打交道融洽相處的社交能力，也在此真誠感謝入行后每一位關心愛護指點我成長的同事。年末的12月都是最忙碌的沖刺季節(jié)，但沖刺之余亦要把握好合規(guī)風控的大前提，所以我本月工作思路是“小心操作，努力營銷，爭取吸存”，營銷業(yè)績?yōu)開萬保險_，在_花園理財先鋒小組中協(xié)助營銷_元，并超額完成了網(wǎng)點個人年度營銷任務全量資金_萬保險_萬（完成率為150和370），業(yè)務量在行長批評后有所突破，當日最快為交易_筆票數(shù)_張，可以說本月依舊不斷進步，表現(xiàn)

8、處于中上水平。 一，12月工作總結本月我對柜員營銷有了更深入全面的認識，除了儲蓄卡、信用卡、網(wǎng)上銀行、手機銀行、短信通知、基金、黃金、保險、龍行無憂卡、理財產品這些以“兩卡一電、兩金一險”為代表的十項常態(tài)化營銷指標外，柜員另一塊主要任務就是為本網(wǎng)點吸收新增全量資金，即俗稱的拉存款，也是我從本月開始研究如何優(yōu)化改進的工作重點。 柜員工作的限制性決定了我們更多是在柜臺接待日常客戶中提供的二次營銷，這種營銷方式相對于客戶經(jīng)理掌握的系統(tǒng)資和主動出擊較被動，所以柜員營銷多數(shù)靠小客戶聚沙成塔，但更強調了柜員抓住大客戶的重要性。在日常業(yè)務中我們除了每位客戶必備的開口營銷習慣外，會非常留心客戶群中有無他行或者

9、他點的潛力客戶，并極力說服其在本網(wǎng)點新開戶辦理定期存款、理財或基金等產品沉淀資產，為網(wǎng)點完成業(yè)績貢獻自己的一份力量。這其中有一些優(yōu)秀柜員會篩選常來的潛力客戶通過交換聯(lián)系方式建立微信群等方式納入自己的客戶關系管理系統(tǒng)，下班后由柜臺被動營銷轉入客戶經(jīng)理的主動營銷模式，對客戶噓寒問暖分享最新理財產品資訊激活客戶使用產品解答疑惑等，在當下銀行市場化競爭績效考核愈發(fā)激烈的情況下相信這是未來大趨勢柜員和客戶經(jīng)理的邊界開始模糊，轉而出現(xiàn)職能更全面的綜合業(yè)務顧問。12月我也深刻體會到了網(wǎng)點和支行沖刺全年業(yè)績指標的緊張氣氛，年末各家大小銀行都為了爭奪新增存款全量資金八仙過海各顯神通，除了挖掘大客戶發(fā)行高收益理財

10、產品和多渠道吸收時點存款沖刺指標外，也要恰到好處控制自身的指標完成率，減少存款水分減輕業(yè)績增長壓力的同時做好客戶到期資金與理財產品的對接，為明年一季度做好存款準備，可以說銀行業(yè)以營銷業(yè)績資為核心的本質始終不變，也正是這種壓力驅動才能支撐起銀行業(yè)每年報表上龐大的利潤。 二、12月工作外思考 1，新人談話有感本月有幸與支行的杜行和符總進行了新人交流，讓我收益頗多，領導們以自身經(jīng)歷啟示了我們：因為能力經(jīng)驗受限，新人的眼光更要放長遠心態(tài)要放扎實，銀行業(yè)是一個輪崗頻繁機會很多的舞臺，建行尤其如此，網(wǎng)點鍛煉更是入行后必不可少的經(jīng)歷，目前覺得煎熬的經(jīng)歷放在日后看來可能是最值得感激的時光，我們不應過于計較自己

11、處于什么崗位，而應致力于在企業(yè)需要自己的任何崗位上都努力做出成績綻放光彩。當然，在網(wǎng)點鍛煉時也應對自己的職業(yè)生涯進行規(guī)劃定位，對本行業(yè)和經(jīng)濟形勢的關注也應保持，提前做好相應的能力素質等各方面儲備，這樣才能在機會來臨時蓄勢待發(fā)。職場和人生雖無絕對公平，但大致公平總是有的，如果方向正確努力足夠，你總能得到應有的回報。就個人看來，目前國內銀行業(yè)每年招收大量新人的主要原因是給舊網(wǎng)點換血，同時補充新開網(wǎng)點的有生力量，搶占傳統(tǒng)線下渠道最主要的網(wǎng)點市場。大部分人的職業(yè)發(fā)展軌跡都將會是網(wǎng)點的柜員/客戶經(jīng)理等職位輪崗，等待時間經(jīng)驗足夠后，其中業(yè)績出色社交能力好的人會有機會成為未來新開網(wǎng)點的儲備干部，走上營銷轉管

12、理的銀行家之路。 對于這個方向的職業(yè)規(guī)劃，個人覺得勤奮和情商會是比較重要的決定因素，因為勤奮有助于挖掘客戶做出業(yè)績，而情商會讓你更好地學習為人處世的社交能力，打造未來管理者的雛形。 2，理財先鋒小組初戰(zhàn)有感本月有幸加入支行個金部和綜管部組建的新人理財先鋒小組，也開始參與1月份的黃金沙龍系列活動，駿景花園作為黃金沙龍第一站，和我們豐樂支行有著同樣的對私優(yōu)勢，見識到_保險_之后再參與_沙龍，有著不一樣的感受。這類沙龍活動都是網(wǎng)點為促進指標完成而與第三方公司合作的客戶集中營銷，前期對于意向大客戶的邀約是沙龍活動的重中之重。在駿景沙龍中，最大單就是一位_大客戶的_萬黃金首飾套裝，依靠散戶幾千幾千的購買

13、量很難達到場均50-100萬的預期指標，對此我有兩個提議：（1）線上：可否在省行官網(wǎng)和手機銀行客戶端推出黃金優(yōu)惠月活動增加線上銷售量，同時與各大知名網(wǎng)絡商城合作打造建行金官方旗艦店？個人感覺可能由于行業(yè)特性體制限制或線下營銷傳統(tǒng)，國內銀行業(yè)普遍對網(wǎng)絡銷售不敏感，或者說反應遲滯，沒有給予線上渠道足夠的重視和創(chuàng)新，因為經(jīng)驗原因我也沒有比較詳細完整的方案，只是初步提議：省分行是否可以與第三方黃金公司合作，在官網(wǎng)和建行手機銀行都推出“黃金優(yōu)惠月”的黃金在線銷售與更多優(yōu)惠的活動，同時與淘寶天貓或京東等知名網(wǎng)絡商城合作打造建行金官方旗艦店，配合全_的網(wǎng)點同時開展線下營銷，集體造勢？（2）線下：可否針對本支

14、行意向購金大客戶集中舉辦一場高層次黃金沙龍活動？因為黃金自身的高價值性決定了黃金營銷必定以大客戶為主，目前支行網(wǎng)點各自作戰(zhàn)的方式局限了場次規(guī)模，也不利于整合大客戶資對其進行高端綜合服務。支行是否可以和第三方黃金公司洽談合作舉辦一場高層次的大型黃金銷售沙龍？這樣雖然會增加額外的場地經(jīng)費，但是也方便了做大規(guī)模和減輕網(wǎng)點壓力，邀約的大客戶到來時就由簽到處相應網(wǎng)點的客戶經(jīng)理進行一對一接待服務，沙龍可以先以高端黃金飾品講座的開始作為熱身，加上提問或游戲環(huán)節(jié)進行互動，隨后進行現(xiàn)場營銷和業(yè)績登記，這也只是我的初步想法，希望能對支行的營銷工作有所幫助。新入職銀行員工半年工作總結材料入職半年工作總結時間一晃而過

15、，彈指之間，距離我到移動公司工作也將近半年時間了。在過去的半年里，公司領導和同事們對我悉心關懷和指導，再加上我自己的不懈努力和認真學習，使我迅速成長為一名合格的移動公司員工，并在工作中取得了一定的成績，但同時也存在了諸多不足之處?，F(xiàn)對我這半年來的工作做一個簡單的總結。作為一名剛剛走出校園的大學生，我對未來所要從事的工作充滿了熱情，迫切希望能為公司的發(fā)展做出自己的貢獻，但由于工作經(jīng)驗少，還需要進一步學習才能獨立開展工作。8月份我們到公司報道后，經(jīng)領導安排在各個部門實習。實習的過程就是學習的過程，經(jīng)過一段時間的實習，我熟悉了公司各部分的運作過程，對自己未來的工作職責也有了一個明確的概念。在工作初期

16、，我主要參與了“鄉(xiāng)情暢享”大型營銷活動，每日下鄉(xiāng)宣傳，前后持續(xù)一月有余，雖然很苦很累，但是對我是一個深刻的鍛煉，不僅磨礪了我吃苦耐勞的精神，更是讓我了解了工作不比上學，不管是與人溝通的能力，還是隨機應變能力我還很欠缺。最終在領導和同事的共同努力下，見證了中陽的“鄉(xiāng)情暢享”業(yè)務量從全區(qū)倒數(shù)穩(wěn)步爬升到全區(qū)前列的全過程，受益匪淺。之后我跟隨兩位客戶經(jīng)理學習客戶經(jīng)理的工作，從各種通類業(yè)務，到數(shù)據(jù)專線、集團V網(wǎng)、企業(yè)建站等等，逐漸了解了今后的主要工作內容，兩位師姐對我也是傾囊相助，經(jīng)過各種理論知識的學習和實際的BOSS操作，已經(jīng)基本能夠獨立進行工作，當然我需要學習的東西還很多，畢竟欠缺的東西還很多。 臨

17、近年末，半年來的工作讓我感悟頗多，現(xiàn)做一個小結：第一，在思想上，“正德厚生，臻于至善”作為一個移動人的核心價值觀，明確了我們的工作責任、社會責任和自我責任。因此，我們移動人只有堅持以強烈的社會責任感為使命，在工作中勇?lián)熑?，對自己嚴格要求，并不斷超越，才能打造中國移動卓越的運營體系，建設卓越的組織，培養(yǎng)卓越的人才。只要這樣，中國移動必將成為卓越品質的創(chuàng)造者。第二，在工作上，具備敬業(yè)精神和專業(yè)精神。良好的工作技巧或方法是一名職業(yè)化員工不可或缺的，比如：待人接物的技巧、提升工作效率的技巧、組織安排的技巧、提高工作積極性的技巧、表達能力與合作技巧等等。這些都要求我們在職業(yè)化的成長道路上不斷地去積累和

18、磨練，最終使自己成為一名職業(yè)化的現(xiàn)代工作者。第三，在溝通上，加強和同事的溝通，形成團隊作戰(zhàn)的強大力量。中國移動的服務理念就是：溝通從心開始。即要我們從內心去信任團隊成員，并具備強烈的責任感。因為團隊合作是一種為達到既定目標所顯現(xiàn)出來的自愿合作和協(xié)同努力的精神，這種精神的基石就是奉獻和寬容。所以我們團隊之間要大力、有效地溝通，講究奉獻和寬容別人，這樣才能發(fā)揮出團隊的巨大力量。第四，總結經(jīng)驗，創(chuàng)新思路。創(chuàng)新在企業(yè)的發(fā)展中占據(jù)著核心的地位，是一個企業(yè)不斷進步的靈魂。只有我們中國移動的每一位員工發(fā)揮自身的創(chuàng)新能力，才能使我們中國移動的事業(yè)生生不息，為社會、為國家、為人民做出更大的貢獻。未來的工作任重而

19、道遠，我必須不斷加強個人素質，團結同事，為中陽移動的發(fā)展做出自己的一份力量！光陰似箭，日月如梭，不知不覺中來永春工作就半年了。在永春上班的這短時間里，我深切的感受著累并快樂著。因為我對這份工作充滿激情，感覺到這里上班讓我煥然一新。從20_年12月6號入職以來，這份工作就深深的吸引著我。也許是我和它有緣吧!在這里我和各位領導及周邊的同事喜愛那個出的都很融洽。剛剛上班那會兒，我對業(yè)務有些陌生，店長和同事們都很有耐心的指導我，至今我對產品價格和產品特點和不可發(fā)貨區(qū)域都很熟悉，這和她們的耐心指導是很密切的。所以，我很感謝她們在工作以及生活中的幫助。在任何的部門都有規(guī)章制度，作為一名門市營業(yè)人員，我們要

20、很好的鞏固老客戶，優(yōu)秀推銷員除了要有說服力、自信心和洞悉顧客心理的能力外，還要能經(jīng)常介紹公司的最新或最暢銷的產品，讓他們的業(yè)績充分的得到提升和發(fā)展：對于新客戶我們要認真仔細的介紹每一款產品給他們，讓他們對我們的產品完全深刻了解和認識，使他們對我們的產品產生興趣。不關交易是否達成，都要不厭其煩地向顧客解釋使用方法，以建立彼此信心，訓練現(xiàn)實實地介紹產品的特色和性質，對于推銷者來說是十分必要的。公司門市部是一個重要的部門。我們店面人員在顧客面前代表的不僅僅是我們自己，而是整個公司的形象，所以，永遠要保持著良好的心態(tài)和對工作的熱情。無論是打掃衛(wèi)生.配貨.理貨.還是接單，都要做到疏而不漏，在服務上要讓顧

21、客感覺到溫馨，滿意。在細節(jié)上要讓領導省心，在自己的崗位上按部就班的工作，成長。以上就是我的工作心得。在以后的日子里，我會繼續(xù)努力的工作。希望領導能夠多多指教，有什么不足和缺點說出來，好讓我改正。祝愿公司的業(yè)績蒸蒸日上!入職感想時光荏苒，轉瞬間，進入國土資局不動產登記事務中心工作已有半年多了；回想從大學畢業(yè)時，滿懷夢想來到了福泉這片熱土，并在福泉四中走上了自己期盼已久的三尺講臺，成為一名真正的人民教師；再從人民教師的隊伍里有幸跳入現(xiàn)職，這一路走來，感覺人生就像旅行，旅行的途中也碰到許多岔路，不同的岔路上有著不同的風景，每到一個路口就意味著一個新的起點，新的征程。在不動產登記事務中心的這半年工作中

22、是我人生旅途中的重要一程,不動產登記事務中心的這個大家庭充滿活力、和諧、積極向上的氛圍讓我感到特別溫暖。期間在領導的關心與培養(yǎng)、同事的幫助與悉心指導下我的工作如魚得水，進步很快，已逐步熟悉不動產登記流程中的各個環(huán)節(jié)，我個人認為，對于工作的選擇，首先要明白自己想做什么，其次是明白自己能做什么，然后是在目前的工作中能不能獲得自己追求的崗位技能和生活的快樂，也許在每個人的心中對這些東西有著不同的定位與排序，但就我個人而言，現(xiàn)在的工作是自己的興趣所在，而且這里有一個讓我情不自禁為之全心投入的工作氛圍。說實話當時在選擇要不要調到不動產登記事務中心的時候，我也猶豫了許久，心中有些不安，這其中有三方面的原因

23、：其一是對學生有些不舍，二是擔心來到陌生的環(huán)境不能勝任新的工作，三是工資懸殊有點大；可是到了這里之后，我慢慢發(fā)現(xiàn)這是我人生旅途中一次最重要也是最正確的選擇，在此感謝國土、感謝不動產、更感謝袁局、感謝羅局、感謝各位領導能夠讓我有幸成為國土資局不動產登記事務中心中的一員。猶新記得20_年2月28日早上羅局親自開車送我和金紅梅兩位新人到不動產登記事務中心，并向我們一一介紹了中心領導和事、并且對不動產登記事務中心目前的工作情況作了簡要說明以及對未來工作目標打算、和對中心工作職責提出具體要求時，我得知我們不動產登記事務中心-是一個剛剛起步又正在有序發(fā)展中的重要政府部門，讓我深刻的認識到作為一名不動產登記

24、事務工作者，我們任重而道遠，必須櫛風沐雨、砥礪奮進；然而我更加堅信在各位領導的正確領導和各位同仁的共同努力下，不動產登記事務中心將會克服重重困難，開辟出一條屬于自己的前進道路、并保質保量的完成各項工作任務；為此能在這樣的工作單位中開啟我的職業(yè)生涯，我感到十分的幸運和自豪。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索，作為不動產登記事務中心的新人，我將端正態(tài)度、不斷加強對理論知識的學習：所有與不動產登記事務有關的法律法規(guī)、不動產登記暫行條例、不動產登記規(guī)范等，我都認真地去學習，夯實基礎；并在工作中做到嚴于律己，遵守八項工作制度，嚴格貫徹“高效便民、廉潔規(guī)范”的總體要求，注重細節(jié)、微笑服務、打造親切服務態(tài)度。時

25、代在發(fā)展，信息在增加，挑戰(zhàn)在加劇。在工作中，我將始終秉承“干一流的、做最好的”的核心價值觀，培養(yǎng)自己的事業(yè)心和工作責任感，不斷提高自身素質，完善自身技能，做好本職工作，追逐自己的夢想，為不動產登記事務中心的發(fā)展貢獻力量。半年來的工作，雖然取得了一定的成績，自身也有了很大的進步，但是還存在著很多不足：一是自學意識不夠強，沒有積極、主動的學習精神，使自己理論水平提高不快；二、業(yè)務不精，有時候解答咨詢難題時不能獨立完成，落宗、報盤業(yè)務還需加強學習；三、對待工作有時不夠主動，只滿足于完成平時工作任務，對業(yè)務知識鉆研不夠，不注重業(yè)務知識的全面性，同時缺乏一種對業(yè)務方面刻苦鉆研的精神。四、工作方法簡單，處

26、理問題不夠全面。針對自身存在的問題，在今后的工作中我將進一步發(fā)揚優(yōu)點，改進不足，拓寬思路，求真務實，全力做好本職工作，加強統(tǒng)籌兼顧，根據(jù)領導的工作要求，對今后的工作進行具體謀劃，明確內容、時限和需要達到的目標，加強登記流程中各個環(huán)節(jié)之間的協(xié)同配合，把各項工作有機地結合起來，理清工作思路，提高辦事效率，增強工作實效；加強工作作風培養(yǎng)，始終保持良好的精神狀態(tài)，發(fā)揚吃苦耐勞、知難而進、精益求精、嚴謹細致、積極進取的工作作風；作為一名國土資局職員，一言一行都代表著國土資局的形象，熱情服務。俗話說“單絲不成線，獨木不成林”。個人以后的進步與成長離不開國土資局這個大家庭，來到了不動產登記事務中心這個團隊，

27、我就要學會和同事處理好關系，增進這個團隊的凝聚力。因為我相信“家人同心，其力斷金”。只要我們和衷共濟，眾志成城，一定會推動不動產登記事務中心這艘大船，乘風破浪，揚帆遠航。不動產登記事務中心：韋錦剛 20_年10月9日入職半年總結雖然我一直都想寫一份自我總結，但是突然坐到電腦前，還真是有點不知從何說起，接下來就認真地總結一下這4個月來的學習，生活和工作。剛剛大學畢業(yè)，對于社會還是充滿著熱情與好奇，帶著對未來的憧憬，我來到了廣州，來到了這個公司，這個開啟我人生另一段旅途的地方。2021年7月19號到2021年11月25號,整整130天的日子，我不知道應該怎樣去形容這段日子，可是我知道我的感受，空虛

28、過，迷茫過，快樂著，努力著空虛與迷茫初到公司，沒有認識的人，聽不懂大家說的粵語，找不到自己能夠做的事情，空虛感，迷茫感每一天都充斥著我，回到家里和男朋友抱怨，其實我知道，他也是一樣。我不知道該怎么辦，不能和遠方的父母說，他們會更擔心；不能和好朋友們說，他們也正在努力；不能總是抱怨給男友，他也正在經(jīng)歷著；于是，能夠傾訴的人只有自己，能夠幫助我走下去的人，也只能是自己，而且我相信著自己，一定能適應這里，能夠融入到這個集體，樂觀與積極是我現(xiàn)在最需要的，告訴自己：加油！快樂與充實時間總是匆匆溜走，我們新來的員工一共是5個人，我們很榮幸能夠有機會參加公司組織的培訓，對于剛出校門的我們，這無疑是一次很好的

29、鍛煉。在那里，我收獲的不僅是知識，還有同事之間的友情。在剛剛進入公司，能交到幾個好朋友是最開心的，培訓的課程也挺緊的，所以那10天過得很充實。不過另一方面也有些擔心，自己對AUTO CAD還是不明白，運用不上，如果提出一些建議，我希望公司在剛剛來到公司的一星期，哪怕是3天，找專門的人員教我們一些基本的操作，比如繪圖和修改工具，那些我們常用的，應該能夠更快的接受業(yè)務上的知識，而不是把精力都放到CAD的應用上，忽略了業(yè)務知識的學習。不過我們很幸運，能夠有機會和技術室的何瞬徽主管一起做事，這在一定程度上加快了我們CAD的進步和業(yè)務知識的掌握，徽哥是個業(yè)務知識扎實，有想法認真做事的人，我在他身上學到了

30、很多知識以外的東西。努力與暢想我們很快就都有了各自的師傅能跟著師傅一起，無疑是自己努力學習的又一起飛躍。我跟著戚琪師傅去看現(xiàn)場，真正有了感官上的認識，熟悉著業(yè)務的流程，一步一步學習，才是以后獨當一面的捷徑。我現(xiàn)在過得很充實，也不斷地告訴自己努力進步，好好學習一切應該學習的知識，好好規(guī)劃自己的職業(yè)路程。努力著并暢想著設計四室說個心中的小秘密，華姐第一天帶著我們到各個室去參觀的時候，我對四室印象挺深的，大家都好年輕，好有活力，這是第一感受，但那時沒有想到自己會成為其中的一員，現(xiàn)在想想，這可能也是一種緣分吧，這種東西，偶爾，我信。剛來的時候和大家都不熟悉，一天也說不上幾句話，這幾個月下來和大家都熟悉

31、了，也開起了玩笑，每天都過得快樂又充實。大家雖然沒有每天的噓寒問暖，但是小細節(jié)中見真情，我能夠體會到大家對我的關心，這讓我在第二故鄉(xiāng)找到了溫暖。設計四室的人都很活潑，每個人有每個人的性格，但是我們都愛著設計四室，并努力去做的更好！正是在這樣的氛圍下，才讓我不斷地積極上進，而不是安于現(xiàn)狀，停滯不前，我相信我在四室能夠學到很多東西，我也會繼續(xù)努力的！另外，從沒有想過公司的運動會也能這么的有意思！雖然我的運動細胞不多，但是我很熱愛，我也會以自己的方式貢獻一份力量，看著單位的領導，和同事們的拼搏，我真的覺得這個集體一定能成功，一句話，團結就是力量！可能隨著社會的發(fā)展，以后公司會面臨著很多抉擇，可是只要

32、大家一條心了，無論多大的坎兒，一定能克服過去，我相信我們的公司明天一定能夠更美好！這個總結寫得不太正式，真是不好意思，可是要是說真心話，這是我能想到的真實想法，在這個過渡期里，我有委屈，有成長，有空虛，有快樂，這半年，心態(tài)的轉變，對未來的重新思考，對公司的認識，一切的一切都深深地印在了腦海里。建議結合著自己的經(jīng)歷，說說一些想法吧。希望公司在以后的培訓中能夠將節(jié)奏把握的更好一些，既然決定對員工的培養(yǎng)，可以有一個專門的體制，將新員工的學習生活安排的緊湊一些，可以制定一個培養(yǎng)計劃，這樣會減輕員工剛到的空虛感，尤其是我們這種剛剛走出校門的。希望公司能增加一些我們和培訓員的溝通時間，領導時間緊，我們的想

33、法可以及時的向培訓員匯報，這樣也能更好的加強我們的溝通，對于雙方都有利。最后祝愿自己能和公司一起成長，獲得成功！心得體會在20_這個傳說中不平凡的一年，我也從學生時代過渡到職場生涯，懷揣著好奇與不安，走進工商銀行這個大家庭。工行的成就與發(fā)展，自工行人不懈拼搏的文化追求。傳承工行二十多年的文化積淀，工行人將思想和只會凝練成“工于至誠，行以致遠”的價值觀。誠信和致遠也將成為自己追求的品質和境界。作為大家庭中的小輩，常常思考如何才能從學生向一名合格的職場人轉變。通過幾天的學習和了解，總結出以下三點：首先，端正學習態(tài)度。不能像從前學生時期應付考試那樣，為了學習而學習，而是真正做到主動學習、學以致用。古

34、人云：“師父領進門修行在個人”。作為新員工，不僅要多向前輩請教，更要學會自學為主，終身學習。其次，是培養(yǎng)對工作的責任心。以前自己犯了錯誤，為其后果買單的只有自己，而現(xiàn)在犯錯不僅關系到個人，同時也涉及到集體利益?？蛻?、同事都可能因為自己的錯誤而受到損害，自己肩上的責任也更重了。最后，則是養(yǎng)成嚴謹?shù)淖黠L。通過這幾天的學習，不僅讓我學到更為專業(yè)的金融知識和服務禮儀，也讓我深刻地意識到了銀行工作的嚴謹，而這種嚴謹是存在于每一種產品和每一個服務的細節(jié)。否則，便會造成千里為了讓新員工更快地了解公司、熟悉公司的各個業(yè)務，更好的適應工作，公司特地對我們新員工進行了為期5天的入職培訓，充分反應了公司對人才的重視和培養(yǎng)。參加這次培訓的員工大部分都還未成為我行的正式員工，分別來自各個支行的不同部門，大家都很珍惜這次培訓機會，培訓當天都充分的做好了準備，精神飽滿的早早的來到公司門口準備出發(fā)。這一次培訓的主要內容主要是對公司各個業(yè)務的介紹以及公司的一些規(guī)章制度和安全防范知識的介紹，