新版事業(yè)單位崗位工資薪級工資標(biāo)準(zhǔn)及套改表

1、事業(yè)單位崗位工資薪級工資標(biāo)準(zhǔn)及套改表見習(xí)階段的崗位工資:博士見習(xí)845碩士見習(xí)770雙學(xué)見習(xí)710本科見習(xí)685大專見習(xí)655中專見習(xí)590高中見習(xí)590初中見習(xí)570以下僅作參考，最終以勞動人事部門的文件和規(guī)定為準(zhǔn)博士見習(xí)崗位工資碩士位研究生崗位工資雙學(xué)位、非碩士研究生班崗位工資大學(xué)本科見習(xí)崗位工資大學(xué)?？埔娏?xí)崗位工資中專畢業(yè)見習(xí)崗位工資高中畢業(yè)見習(xí)崗位工資初中畢業(yè)見習(xí)崗位工資正式后的崗位級別工資:崗位類別崗位級別崗位工資級別工資標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)技術(shù)岡位止高一2800二1900三1630四1420副咼五1180、.六1040七930中級八780九730十680初級620.二590員級十三550管理岡

2、位正廳三1640副廳四1305正處五1045副處、.六850正科七720副科八640科員九590辦事員十550工勤崗位咼級技師技術(shù)工一級830技師技術(shù)工二級690高級工技術(shù)工三級615中級工技術(shù)工四級575初級工技術(shù)工五級545普通工普通工540薪級工資套改表：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級工資套改表.Xis 事業(yè)單位管理人員薪級工資套改表.Xis 事業(yè)單位普通工人薪級工資套改表.Xis各類崗位薪級工資套改政策和計算方法一、基本政策事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津 貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為 基本工資。崗位工資。主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職

3、責(zé)和要求。 事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、 管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置 13個等級，管理崗位設(shè)置10個等級，工 勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位， 技術(shù)工崗位設(shè)置5個等級，普通工崗位不分 等級。不同等級的崗位對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。 工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資 標(biāo)準(zhǔn)。薪級工資。主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。對不同崗位規(guī)定不同的 起點薪級。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執(zhí)行相應(yīng)的薪級 工資標(biāo)準(zhǔn)。二、薪級工資的套改1工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，

4、結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪 級工資。（具體附件1、附件2、附件3,采用坐標(biāo)法，橫坐標(biāo)是套改年限，豎坐標(biāo)是崗位和任 職年限，橫豎坐標(biāo)的焦點就是薪級等級，舉例某教授，套改年限30年，任職年限10年, 按表套結(jié)果就是38級，有了薪級再對應(yīng)專業(yè)技術(shù)人員的薪級工資標(biāo)準(zhǔn)就得出此人的薪 級工資是多少了。）注意：找不到，向右靠（如果按某人的具體情況套不到標(biāo)準(zhǔn)，就在 相同任職年限的統(tǒng)一行向右找，看到的第一個薪級等級就是他的薪級等級，例如某教授套改年限21年，任職年限11年，套下來這個地方是空白，怎么辦，向右找右邊第一個 33級就是他的薪級等級，這種情況是極少數(shù)的，碰見了就按這個辦法套）2工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的

5、薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資， 可按低一級崗位進(jìn)行套改，并將現(xiàn)崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。 例如：某副教授，套改年限29年，任現(xiàn)職務(wù)4年，按現(xiàn)任職務(wù)套改薪級工資為 28級 643元，原任講師13年（含副教授4年），可套改薪級工資29級673元。那么他的薪 級等級就是29級，新級工資是673元。二、套改年限和任職年限計算套改年限和任職年限計算的截止時間是 2006年6月30日。（一）套改年限計算套改年限：是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限，其中須扣除1993年來除見習(xí)期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。套改年限相關(guān)政策主要有：（1）工作年

6、限的計算辦法為年一年+1，相關(guān)政策仍按國家和省里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（一一 般從參加工作的當(dāng)年起計算，工作年限有間斷的，間斷的年限要扣除。如果是先工作后 上學(xué)的，只要是連續(xù)的，中間沒有間斷的就一起算入工作年限里，不用再算學(xué)齡了，有 間斷的如辭職在家復(fù)習(xí) 1 年考研的，就要扣除 1 年）（2）不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間（通常我們都叫做學(xué)齡），是指在國家承認(rèn)學(xué)歷的全 日制大專以上院校未計算為工齡的學(xué)習(xí)時間。 只適用于這次工改， 不涉及工齡計算問題。 凡非全日制教育的學(xué)習(xí)時間一律不得與工作年限合并計算為套改年限。（3）在校的學(xué)習(xí)時間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國家學(xué)制規(guī)定，按實際學(xué)習(xí)年 限計算；如長于國家

7、學(xué)制規(guī)定，按國家規(guī)定學(xué)制計算。計算辦法為年年 舉例：某人 90年9月起讀本科， 94年7月畢業(yè)， 94年9月起讀研究生， 98年3月畢 業(yè)，然后工作。他的學(xué)齡是 7年，而不是 8年。而如果他 96年 7月研究生就畢業(yè)了， 那他的學(xué)齡就是 6 年。注意：讀博士起就算工齡，不要把讀博士時間算入學(xué)齡。（4）出國（境）留學(xué)并在國（境）外取得國家教育行政主管部門認(rèn)可的大專以上學(xué)歷 人員，其為計算工齡的國（境）外學(xué)習(xí)時間可合并計算為套改年限。實際學(xué)習(xí)時間短于 國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時間的， 按實際學(xué)習(xí)年限計算； 長于國家學(xué)制規(guī)定的相同 學(xué)歷層次學(xué)制時間的，按國家規(guī)定的學(xué)制計算。（具體計算辦法同國內(nèi)學(xué)習(xí)

8、的一樣）（5）套改年限中須扣除 1993 年以來除見習(xí)期外年度考核不計考核等次或不合格的年 限。此次套改時，凡因產(chǎn)假（含哺乳假）以及經(jīng)組織批準(zhǔn)參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等原因未能參 加考核的，其為參加考核的年限可計算為套改年限。經(jīng)學(xué)校研究，絕癥病人和辦理了殘 疾人證的殘疾職工未參加考核年限可計算為套改年限（殘疾職工已取得殘疾人證為準(zhǔn)， 未取得的要扣除）。（6）93 年以來從企業(yè)調(diào)入、部隊轉(zhuǎn)業(yè)（退伍）進(jìn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的人員，其進(jìn)校 前的年限視同考核合格。（7）專轉(zhuǎn)本的學(xué)習(xí)時間，不論是兩年還是三年大專后轉(zhuǎn)入本科學(xué)習(xí)的畢業(yè)生，只計算 四年學(xué)齡。（這是指沒有取得大專畢業(yè)證書直接轉(zhuǎn)本的人員， 而大專畢業(yè)取得畢業(yè)

9、證書后又讀本科 的就要分別計算。不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間一定要以畢業(yè)證書為準(zhǔn)， 證書上明確打了全日制字樣的才能 算。）（二）任職年限計算 任職年限是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計算的年限，計算辦法是年年+1。相關(guān)政策：1工作人員所聘崗位是指 2006年6月 30日在聘（任）崗位。（是學(xué)校聘任了兌現(xiàn)了 工資的職務(wù)崗位）2任職年限計算截止至 2006年 6月 30日。 3工作人員因調(diào)動等組織原因，任職時間有間斷，但間斷未超過6 個月（含 6 個月）的，其間斷的時間， 可視作原職務(wù)的任職年限， 間斷了 7 個月及其以上的， 按“去中間， 接兩頭”的辦法計算出這次套改工作時的任職年限。4技術(shù)工人任職年限，從

10、取得省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位證書當(dāng)年起計算；99 年以前有我?？己苏J(rèn)定的從我校認(rèn)定當(dāng)年起計算。5工作人員由較高崗位聘用到較低等級的崗位，這次套改可將原聘崗位與現(xiàn)聘崗位的 任職年限合并計算。附件 1事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位工資、薪級工資套改表崗位工資標(biāo)準(zhǔn)任職年限套改年限及薪級工資標(biāo)準(zhǔn)3年以下標(biāo)準(zhǔn)4年標(biāo)準(zhǔn)5-6年標(biāo)準(zhǔn)7-8年標(biāo)準(zhǔn)9年標(biāo)準(zhǔn)10-11年標(biāo)準(zhǔn)1213年標(biāo)準(zhǔn)14年標(biāo)準(zhǔn)1516年標(biāo)準(zhǔn)1718年標(biāo)準(zhǔn)19年標(biāo)準(zhǔn)2021年標(biāo)準(zhǔn)2223年標(biāo)準(zhǔn)正高2年以下255552658327613286432967：級）二級19003-4年2761328643296733070：5-6年2967330703

11、31735三級7-8年317353276'16309-10 年33799四級11-12 年142013年以上（副高2年以下1631717341183651939120417214432247123499級）五 級11803-4年183651939120417214432247123499245275-6年204172144322471234992452725555六級10407-8年224712349924527255552658：9-10 年2452725555265832761：七級11-12 年26583276132864：93013年以上286432967：（中級2年以下918

12、11019711215122331325314273152951631717341183651939崗位）八級3-4年11215122331325314273152951631717341183651939120417805-6年13253142731529516317173411836519391204172144：九級7-8年15295163171734118365193912041721443224773019-10 年17341183651939120417214432247123499十級11-12 年19391204172144322471234992452768013年以上214

13、4322471234992452725555（助理）十一級620十二級5902年以下512561377151816591811019711215122331325314273152951631'3-4年7151816591811019711215122331325314273152951631717345-6年91811019711215122331325314273152951631717341183657-8年112151223313253142731529516317173411836519399-10 年1325314273152951631717341183651939120

14、4111年以上1529516317173411836519391204172144：（員級） 十三級5503年以下13029131024113512561377151816591811019711215122331325：4-6年411351256137715181659181101971121512233132531427：7-9年71518165918110197112151223313253142731529510-12 年101971121512233132531427315295163113-15 年1223313253142731529516317173416年以上15295163

15、171734118365其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務(wù)知識J、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護(hù)知識。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書為了進(jìn)一步落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司2015年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的內(nèi)容，現(xiàn)與財務(wù)部 簽訂如下安全生產(chǎn)目標(biāo):目標(biāo)值:1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產(chǎn)費用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4、安全培訓(xùn)合格率為 100%二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容:1、對本單位的安全生產(chǎn)

16、負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴(yán)格履行本人的安全職責(zé)，確保安全責(zé)任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當(dāng)“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時，堅持安全第一的原則。4、參加生產(chǎn)碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負(fù)有查禁的責(zé)任，同時要予以查處。8、