中學(xué)科骨干團(tuán)隊(duì)教師管理辦法

1、中學(xué)科骨干團(tuán)隊(duì)教師管理辦法為了加強(qiáng)學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮學(xué)科團(tuán)隊(duì)的示范引領(lǐng)作用， 提高學(xué)校教師的教學(xué)素養(yǎng)和教育教學(xué)質(zhì)量，明確學(xué)校學(xué)科骨干教師團(tuán) 隊(duì)成員的權(quán)利和義務(wù)，特制定本管理辦法。一、團(tuán)隊(duì)成員選拔程序1 .符合團(tuán)隊(duì)成員所有基本條件，經(jīng)本人（或?qū)W科教研組、學(xué)校處 室推薦）申請，并填寫田梧一中學(xué)科骨干教師團(tuán)隊(duì)申請表并附證 明材料，上報(bào)學(xué)校教科處。2 .資格審查。學(xué)校教科處對申請人提交的材料進(jìn)行資格審查。3 .學(xué)校行政審批。學(xué)校行政會議對教科處提交的資格審查結(jié)果進(jìn) 行核查確定。二、團(tuán)隊(duì)成員基本條件1 .被評為區(qū)級（或以上）骨干、三壇、名師（名班主任）或被評 為中學(xué)高級教師；2 .教學(xué)質(zhì)量優(yōu)秀。文化

2、學(xué)科教師：評選前三年內(nèi)，至少有三個學(xué) 期教學(xué)質(zhì)量綜合評價(jià)名列學(xué)科組前五分之二以內(nèi)或全區(qū) B級及以上（中途接班的第一年的教學(xué)質(zhì)量綜合評價(jià)不低于學(xué)科組前五分之三 或全區(qū)C級及以上），綜合學(xué)科的教師，評選前三年內(nèi)每年指導(dǎo)學(xué)生 個人獲區(qū)一等獎（或以上）不少于1人次或集體項(xiàng)目區(qū)二等獎及以上， 體育教師評選前三年內(nèi)每年指導(dǎo)學(xué)生在區(qū)體育節(jié)上獲集體項(xiàng)目二等獎及以上或個人項(xiàng)目第一名不少于2個人次3 . 評選前三年內(nèi)參加上級教學(xué)基本功比賽獲獎（論文、 案例比賽 中獲獎或發(fā)表）。三、團(tuán)隊(duì)成員的義務(wù)1. 文化學(xué)科教師每學(xué)期教學(xué)質(zhì)量考核列學(xué)科教研組前五分之二或全區(qū) B 級及以上 （中途接班第一年的教學(xué)質(zhì)量考核不低于學(xué)科

3、教研組前五分之三或全區(qū)C級及以上），綜合學(xué)科的教師，每年指導(dǎo)學(xué)生個人獲區(qū)一等獎（或以上）不少于 1 人次或集體項(xiàng)目區(qū)二等獎及以上，體育教師每年指導(dǎo)學(xué)生在區(qū)體育節(jié)上獲集體項(xiàng)目二等獎及以上或個人項(xiàng)目第一名不少于2 個人次。2. 每年在學(xué)生會議上或教師會議上做一次講座；3. 每年開出一節(jié)校級公開課；4. 積極參與學(xué)校 “促進(jìn)有效學(xué)習(xí)”課堂變革和小班化教學(xué)改革活動 , 每年至少上交一篇相關(guān)的論文或案例；5. 積極參與市、區(qū)等各級教學(xué)研究活動和學(xué)校的教學(xué)管理活動，每學(xué)期培訓(xùn)學(xué)分達(dá)到規(guī)定要求；6. 每學(xué)期聽課次數(shù)不少于20節(jié)；7. 每年至少跟一位年青教師結(jié)對或跟其他教師結(jié)成教學(xué)伙伴，并有過程記錄；8. 積

4、極開展課題研究，成為課題負(fù)責(zé)人或執(zhí)筆；9. 每年教學(xué)基本功或教科研方面在區(qū)級以上獲獎或發(fā)表；10. 積極擔(dān)任學(xué)校學(xué)科教研組長或備課組長（中層同教研組長）；11. 每學(xué)期上交8個精品教案及相對應(yīng)的課件（不能與同備課組老師相同）；12. 積極參與學(xué)校管理，及時(shí)完成學(xué)校布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。四、團(tuán)隊(duì)成員的權(quán)利1. 校級備課、作業(yè)檢查允許免檢并且等級為優(yōu)秀；2. 優(yōu)先推薦外出培訓(xùn)、教學(xué)考察和學(xué)習(xí)；3. 每學(xué)期允許到外地參加一次短期培訓(xùn)（通過省培訓(xùn)平臺選課）；4. 學(xué)校支持團(tuán)隊(duì)成員開展教學(xué)研究活動并解決實(shí)際困難；5. 學(xué)校每年贈送一份與專業(yè)相關(guān)的雜志；6. 年度考核優(yōu)秀的骨干團(tuán)隊(duì)教師學(xué)校給予獎勵。五、團(tuán)隊(duì)

5、成員考核辦法學(xué)校每年（當(dāng)年 2月至次年的2月 ）由學(xué)校教科處組織對學(xué)科骨干團(tuán)隊(duì)教師成員進(jìn)行考核。（一）年度考核1. 必備條件：學(xué)科骨干團(tuán)隊(duì)成員每年考核時(shí)必須達(dá)到義務(wù)的第1 4 條要求，如果達(dá)不到要求則實(shí)行一票否決，下一年度開始自動脫 離學(xué)科骨干團(tuán)隊(duì)。2. 教研組長首次自動成為學(xué)科骨干團(tuán)隊(duì)成員，年度考核時(shí)要求同其他骨干團(tuán)隊(duì)成員，當(dāng)不擔(dān)任教研組長時(shí)如果達(dá)不到團(tuán)隊(duì)成員基本條件第 1 和 3 條的則視為自動離開學(xué)科骨干團(tuán)隊(duì)。3. 等次劃分：在達(dá)到必備條件的情況下考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、合格三個等次。其中：優(yōu)秀：達(dá)到團(tuán)隊(duì)成員義務(wù)第 512條中所有規(guī)定要求的；良好：達(dá)到團(tuán)隊(duì)成員義務(wù)第5 12 條中所規(guī)定要求

6、5 項(xiàng) （或以上）的；合格：達(dá)到團(tuán)隊(duì)成員義務(wù)第5 12 條中所規(guī)定要求3 項(xiàng) （或以上）的。（二）屆滿考核學(xué)科骨干團(tuán)隊(duì)每屆滿后進(jìn)行屆滿考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格，每年度考核都是優(yōu)秀的為優(yōu)秀，年度考核兩個良好、一個合格的為良好，年度考核全部為合格的為合格。（三）考核程序和要求1. 填寫田梧一中學(xué)科骨干教師團(tuán)隊(duì)成員任期考核登記表。提供反映任期教學(xué)、科研工作業(yè)績的相關(guān)材料（證件），在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交教科處。2. 量化測評。教科處根據(jù)田梧一中學(xué)科骨干教師團(tuán)隊(duì)成員任期考核登記表和相關(guān)的業(yè)績材料進(jìn)行量化考評，填寫量化測評表，評定考核等次，報(bào)學(xué)校審批。六、團(tuán)隊(duì)管理辦法：1. 學(xué)科骨干教師團(tuán)隊(duì)成員每屆任期為三年。2. 學(xué)科骨干教師團(tuán)隊(duì)成員任期屆滿后可再次申報(bào)。3. 出現(xiàn)下列情況之一者，學(xué)?？梢匀∠鋵W(xué)科骨干教師團(tuán)隊(duì)成員資格：4. 1）受到黨紀(jì)、政紀(jì)和法律處分者；5. 2）提供的反映任期教學(xué)、科研工作業(yè)績的相關(guān)材料（證件） 有嚴(yán)重弄虛作假者；6. 3）因本人責(zé)任，給學(xué)校造成名譽(yù)上或經(jīng)濟(jì)上重大損失者；7. 4）年度業(yè)務(wù)考核不合格者。4. 學(xué)科骨干團(tuán)隊(duì)教師如遇特殊原因需退出團(tuán)隊(duì)的，可向教科處提出申請，經(jīng)學(xué)校同意后可中止團(tuán)隊(duì)成員資格。七、團(tuán)隊(duì)成員獎勵辦法對認(rèn)真