工廠的規(guī)章制度報(bào)告

1、工廠的規(guī)章制度報(bào)告為了使員工更好地學(xué)習(xí)、生活和工作，特制定工廠規(guī)章 制度。下面管理資源吧小編給大家?guī)砉S的規(guī)章制度報(bào) 告，供大家參考！工廠的規(guī)章制度報(bào)告一第一章總則1 .為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制，現(xiàn)以勞動(dòng)簽約及有訂立本規(guī)則，凡本廠所屬員工都應(yīng)該自覺遵守本規(guī) 則。2 .因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員，技術(shù)、管理顧問及定期 簽約人員（簽約書中另有規(guī)定的除外 ，也應(yīng)自覺遵守本規(guī)則 （本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新 招進(jìn)實(shí)習(xí)員工本公司）。3 .本規(guī)則如果發(fā)生異議，將提交本廠高級(jí)行政同事商討。 如果還無法解決，由本廠報(bào)請主管機(jī)關(guān)解釋、處理。4 .合同期定為一年，每個(gè)員工均

2、需訂合同。合同期滿要辭 工的員工要提前一個(gè)月通知廠方，如果莫些職位會(huì)造成影響廠方生產(chǎn)的，要等廠方招到人頂替此職位時(shí)才能離廠。辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取。如每月1號(hào)發(fā)工資，而1號(hào)是休息假期則發(fā)工資日期為下一個(gè)工作天。第二章廠規(guī)守則1 .員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)章制度，服從各級(jí)主管人員的合理安排，而各級(jí)主管人員必須認(rèn)真、 耐心教導(dǎo)其它員 工2 .各員工對(duì)內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛惜公物、減少損耗、 提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值；對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。3 .員工為事均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或特別 情況下不在此限。4 .員工非經(jīng)本廠書面同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有 關(guān)的職位，不得以自己及他人名義經(jīng)營

3、與本廠相同的經(jīng)營項(xiàng) 目，不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。5 .員工在工用時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位 除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話。6 .員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍。7 .員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機(jī)、易爆及與生 產(chǎn)或業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)廠或宿舍。8 .員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自攜帶公共財(cái)物由廠，私有物品攜帶由廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶由廠o9 .員工上班時(shí)必須佩帶崗位證進(jìn)入車間。10 .上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作 無關(guān)的書刊。11 .講衛(wèi)生，不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰。嚴(yán)禁 用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。12 .嚴(yán)禁代

4、人打卡或簽咕。（除加通宵卡鐘打不到除外，可 到辦公室簽咕）13 .所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金。（特殊用途不在此限）14 、機(jī)械設(shè)備必須每天保養(yǎng) ，如果由現(xiàn)故障，應(yīng)立即切斷 電源，請機(jī)修工來修理或主管，不能私自亂動(dòng)。15、保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊，不準(zhǔn)擅自搬動(dòng)固定的車位 ，桌 子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施。16、嚴(yán)禁損壞工廠的一切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái) 物。17、遵守財(cái)務(wù)制度，不得侵占和虧欠公款。18、遵紀(jì)守法，文明用語，不惡語傷人、搬弄是非、大聲 吵鬧。19、嚴(yán)禁煙火，不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙：不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電 器和生火煮食；嚴(yán)禁留客住宿。20、管理人員之間應(yīng)互相幫助，通力合作。而每個(gè)部門主 管須管理好

5、自己部門員工，不可跨越其它部門。（除臨時(shí)調(diào)動(dòng) 安排下）21、不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備，如損壞設(shè)備和造成其它后果，一切責(zé)任自負(fù)。22、保持車臺(tái)整潔，每天開工以前必須先擦車臺(tái)、試車才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時(shí)要關(guān)機(jī)23、所有工序均要簽上自己的工號(hào)。 不簽工號(hào)者，取消此 扎工序的工資。如有自行涂改，故意制造亂飛，將作嚴(yán)肅處理。 所有改飛均要管理人員的簽名。第三章雇用、調(diào)動(dòng)1.公司新進(jìn)員工須經(jīng)篩選或考試，并經(jīng)審查核定才得雇用，應(yīng)一律先經(jīng)試用（一個(gè)月，試用期間，經(jīng)考核，不合格者不予 雇用，試用人員在試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作者 可按工廠規(guī)定辦理辭職。1 .訂立勞動(dòng)契約時(shí)隱瞞身

6、體健康情況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、身份等事實(shí)者，廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做由處理。2 .未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn)。3 .新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后，應(yīng)于接到通知后，按指定日期 及地點(diǎn)親自處理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列資料：4-1.人事資料卡。4-2.習(xí)經(jīng)歷證件、居民身份證的復(fù)印件。4 .員工有下列情形之一者 ，本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴 訟賠償。5-1.侵占或虧欠款（物）者。5-2.不法毀損公物者。5-3.擅自越權(quán)處理事務(wù)，致工廠發(fā)生損害者。5-4.對(duì)本工廠負(fù)責(zé)人、代理人及共同工作員工（含家屬）有不法行為發(fā)生損害者。5 .因營運(yùn)需要及符合原則下，調(diào)動(dòng)員工工作時(shí)不得拒絕。6 .本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告，終止勞

7、動(dòng)契約。7-1.歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。7-2.虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。7-3.業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要，又無適當(dāng)工作可供 安置時(shí)。7-4.從業(yè)人員對(duì)于所擔(dān)任工作確不勝任時(shí)。1 .員工欲終止契約時(shí)，依本規(guī)定預(yù)告本工廠，并辦理離職 手續(xù)。第四章工作時(shí)間及休息2 .本廠員工在辦公時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工作崗位。3 .工作時(shí)間：早上8:00到12:00中午 13:30 至U 17:30晚上18:00起至21:30（加班）4 .遲到2-1.上班時(shí)間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到。2-2.上班時(shí)間開始后十五分鐘以后遲到者工者，領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告。5 .早退3-1.下班時(shí)間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。3-2.下班

8、時(shí)間二十分鐘以前提早下班者。4.請假4-1.員工未經(jīng)請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者，第一次會(huì)有口頭語警告，再犯者會(huì)依照廠規(guī)處罰。第五章工資1 .本規(guī)則所稱工資，依（勞動(dòng)契約）規(guī)定辦理。2 .員工工資采取先勞動(dòng)后領(lǐng)工資，每月發(fā)給。3 .本廠員工之工資發(fā)放雙方議定，但公司有權(quán)提前或順延，但以不超過當(dāng)月為準(zhǔn)。4 .本廠員工之工資分為下列各項(xiàng)：4-1.本薪或底薪（視學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技術(shù)、能力及工作性質(zhì)而定）。4-2.津貼。4-3.職務(wù)津貼或技術(shù)津貼（依職位或職稱分別給予）。4-4.全勤獎(jiǎng)：（i）每月沒有遲到或早退，全月沒請假會(huì)發(fā)給*.-全勤獎(jiǎng)（含公司規(guī)定加班時(shí)）。（ii）而全年每月有全勤獎(jiǎng)?wù)?，年底有?/p>

9、終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)則按全 勤獎(jiǎng)總和。4-5.工作獎(jiǎng)金：如計(jì)件后超生標(biāo)準(zhǔn)會(huì)發(fā)給獎(jiǎng)金。標(biāo)準(zhǔn)則按 每車位每月生產(chǎn)值，若生產(chǎn)于$700-$1000者，將按工資10%提 成，而生產(chǎn)值于$1000以上者，將按工資15%提成作獎(jiǎng)勵(lì)。第六章請假1 .婚假：員工本人合法報(bào)準(zhǔn)結(jié)婚者，并已在本廠服務(wù)三年以上者而請婚假，本廠會(huì)支付一周有薪假期。2 .公傷病假：經(jīng)勞資部門確認(rèn)因公致傷病者，其治療期間而給予傷病假，本廠會(huì)支付有薪假期，而支付有薪假期則為住 院時(shí)醫(yī)療期。1 .未住院者全年不得超過規(guī)定十日。2 .住院者不能超過政府規(guī)定的醫(yī)療期。3 .超過時(shí)效者：可辦停薪留職，但經(jīng)勞資部門特準(zhǔn)者不在 此限。4 .喪假:員工依本列規(guī)定

10、，可提由合法證明申請喪假 ，可得 有薪工資。5 .父母、配偶之喪給予喪假：祖父母、子女、配偶父母之 喪給予喪假三日。6 .員工請假時(shí)，應(yīng)事前親自以口頭或書面敘明請假理由 及日數(shù)并附上有關(guān)證明文件辦理手續(xù)，方可離開工作崗位，或限時(shí)信函報(bào)告單位主管代為起請假手續(xù)。7 .凡在本廠己有懷孕員工：本廠會(huì)提供90天產(chǎn)假期，并按 勞工法每月綜合計(jì)算薪金給予生孕員工。8 .凡在本廠已做多過一年的員工 ：除每年法定假10天之 外,本廠會(huì)提供多10天假期給員工，薪金照發(fā)。9 .在加班趕貨期間，員工若須請假，必須經(jīng)主管批準(zhǔn)后方 可離去，否則會(huì)按不同情況下處分。第七章飯?zhí)?、宿舍守則1 .講究衛(wèi)生，在廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁亂丟垃圾

11、、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便 ，節(jié)約用水用電，嚴(yán)禁長明燈、長 流水現(xiàn)象。2 .每位員工床鋪要保持整潔 ，宿舍嚴(yán)禁亂拉亂接電線 ，嚴(yán) 禁明火，嚴(yán)禁倒水，不得桂濕衣服，晾曬衣服要在指定地方 ，廠 區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁聚賭，打架，不得男女同宿及帶外人進(jìn)廠留宿。3 .由廠方后勤安排好床位后，不得亂搬床位，宿舍的鐵床 不得私自移動(dòng)。晚上 12:00準(zhǔn)時(shí)作息，12:00后不得進(jìn)由廠門, 作息時(shí)間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。4 .三樓宿舍必須2人一間房，不可1人獨(dú)占一個(gè)房間。1 .工作時(shí)間內(nèi)由保安鎖好宿舍門 ，除工休病假人員允許 進(jìn)宿舍，其余人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入宿舍停留，離職員工辦好離廠 手續(xù)后，需在當(dāng)

12、日由保安確認(rèn)其物品后，搬離宿舍。2 .各員工必須注意保管個(gè)人物品，由于個(gè)人不小心而被盜竊者工廠不會(huì)負(fù)責(zé)任.3 .注意安全，在廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁坐欄桿。4.廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁拋垃圾及雜物到樓下。工廠的規(guī)章制度報(bào)告二 一、生產(chǎn)組織1、根據(jù)本公司產(chǎn)品生產(chǎn)特點(diǎn)及員工素質(zhì)的狀況，生產(chǎn) 部應(yīng)為車間的生產(chǎn)班組配備最佳的生產(chǎn)工人組合，提高生產(chǎn) 效率。選擇最適當(dāng)?shù)娜撕妥钸m當(dāng)?shù)墓ぷ黜樞蛲瓿缮a(chǎn)任務(wù)。 要及時(shí)做好人員不足時(shí)的應(yīng)急準(zhǔn)備措施。2、要考慮適當(dāng)?shù)墓芾矸?，每個(gè)班組的人員不宜超過10人。3、車間管理層次為二級(jí)。生產(chǎn)部及生產(chǎn)班組。每個(gè)生 產(chǎn)班組有一名責(zé)任人。每一個(gè)生產(chǎn)工人只對(duì)一個(gè)直接主管負(fù) 責(zé)。生產(chǎn)任務(wù)由生產(chǎn)部下達(dá)到生

13、產(chǎn)班組，并安排好生產(chǎn)程序二、生產(chǎn)管理1、要采取各種措施，充分調(diào)動(dòng)車間工人的積極性，吸 納相關(guān)的建議和意見，不斷改進(jìn)工作程序，提高生產(chǎn)效率。2、要根據(jù)生產(chǎn)現(xiàn)場的實(shí)際情況，合理選擇機(jī)器物料置 放地點(diǎn)，提高物流管理的效率，提高工作效率。3、為保證生產(chǎn)組織系統(tǒng)在大部分時(shí)間內(nèi)始終處于一個(gè) 均衡生產(chǎn)狀態(tài)，生產(chǎn)管理人員要注意以下幾點(diǎn)：(1)要闡明每一員工的職責(zé)及其中工作范圍。(2)生產(chǎn)任務(wù)的布置，必須清晰明確。(3)要研究生產(chǎn)過程的合理性。 如有可能應(yīng)盡量畫由流程 圖表明產(chǎn)品的生產(chǎn)操作步驟，比較能源的可供性及各項(xiàng)設(shè)備 之能力狀況。并編制多個(gè)可行的生產(chǎn)進(jìn)度表。(4)檢查所需材料供應(yīng)與儲(chǔ)存的情形，競爭的供應(yīng)來源

14、， 可替用的材料。(5)確定維護(hù)，材料處理，事務(wù)工作，控制程序，運(yùn)輸?shù)?所需要的勞務(wù)。4、生產(chǎn)交接班管理(1)交接班雙方人員在交接班時(shí)共同對(duì)所有設(shè)備及儀器儀表的運(yùn)行情況作一次認(rèn)真全面的檢查。(2)接班人員應(yīng)按時(shí)到達(dá)工作地點(diǎn)，做好接班準(zhǔn)備，接班 人須認(rèn)真查閱交班記錄和聽取交班情況。(3)接班人員未按時(shí)到班者，交班人員應(yīng)報(bào)車間負(fù)責(zé)人， 但不得擅自離崗，直至有人頂班為止。(4)交接班時(shí)如遇事故，應(yīng)待事故處理完畢后，再辦理交 接手續(xù)，接班人員應(yīng)積極協(xié)助交班人員處理事故。(5)接班人員一經(jīng)在交接班記錄”上簽名之后，就表示對(duì) 記錄”的認(rèn)可。如交班時(shí)的實(shí)際情況與 記錄”本上不相符， 接班人有權(quán)拒簽。(6)每

15、班下班前必須認(rèn)真地填寫交接班記錄”否則按有關(guān)規(guī)定處罰。三、崗位職責(zé)1、生產(chǎn)工人崗位職責(zé)：(1)無條件地服從領(lǐng)導(dǎo)的安排與調(diào)派。(2)在生產(chǎn)車間、庫房內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。(3)按時(shí)上、下班，并按要求進(jìn)行加班。(4)上班時(shí)不得做與工作無關(guān)的事，不得隨便離崗、串崗,工作時(shí)間應(yīng)穿工作服、戴工作帽。(5)車間工人既是生產(chǎn)操作工，又是設(shè)備維護(hù)、修理和裝 卸工，每次卸車、裝車時(shí)，原則上大家都必須一同勞動(dòng)。(6)愛惜公司的一切財(cái)產(chǎn)，熱愛自己的本職工作，不斷提高自己的工作水平。(7)不得擅自把公司的財(cái)產(chǎn)帶回家中。(8)每班下班前必須對(duì)整個(gè)車間工作場地進(jìn)行清掃、整 理。2、生產(chǎn)車間班組長崗位職責(zé)(1)按公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)組

16、織安排本班的生產(chǎn)。(2)在生產(chǎn)過程中全權(quán)負(fù)責(zé)本班組的人員調(diào)動(dòng)，合理安排各員工從事生產(chǎn)及其它事務(wù)。(3)負(fù)責(zé)整個(gè)車間設(shè)備的開、關(guān)機(jī)及其正常運(yùn)轉(zhuǎn)，嚴(yán)格按 各機(jī)器的操作規(guī)程進(jìn)行操作。(4)負(fù)責(zé)組織人員維護(hù)、修理各機(jī)器設(shè)備，并作好原始記 錄。(5)負(fù)責(zé)有關(guān)設(shè)備易損件的申報(bào)。(6)做好每班的 生產(chǎn)記錄”、交接班記錄”和 成品入庫 手續(xù)。(7)帶領(lǐng)本班員工，自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí) 行各項(xiàng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。(8)搞好安全生產(chǎn)，杜絕各類事故的發(fā)生。若發(fā)現(xiàn)事故苗 頭，及時(shí)按級(jí)匯報(bào)，并想方設(shè)法積極排除。3、進(jìn)料工崗位職責(zé)(1)嚴(yán)格按技術(shù)部的配方備料， 準(zhǔn)確計(jì)量每種小料品種的重量。工廠的規(guī)章制度報(bào)告三第一章總則第

17、一條為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的 自覺性，維護(hù)公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng) 工作的順利完成，特制訂本制度。第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵 守。第三條本制度面前人人平等。第二章紀(jì)律第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì) 律，愛護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。第五條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項(xiàng)規(guī)章制 度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)下發(fā)。第六條勞動(dòng)紀(jì)律（一）全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。（二）上下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退、遲到。第七條請假制度（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。（二）請假須寫請假條，禁止

18、以其它方式請假。重病、意 外事故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。（三）員工本人結(jié)婚或直系親屬 （指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚 姻關(guān)系的父母、夫妻、子女）喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。（四）凡符合計(jì)劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八 個(gè)月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請 長假休產(chǎn)假。1、休產(chǎn)假時(shí)，須持有效診斷證明，到工會(huì)領(lǐng)取產(chǎn)假 申請表，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會(huì)備案。2、凡已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的休假人員，須及時(shí)按月度交納 個(gè)人應(yīng)交保險(xiǎn)費(fèi)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。3、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提由書面申請 （產(chǎn)假 期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時(shí)間為半年），經(jīng)工會(huì)研究 決定后方可續(xù)假，

19、否則按自動(dòng)離職處理。4、復(fù)工時(shí)，須到工會(huì)領(lǐng)取產(chǎn)假復(fù)工申請表，經(jīng)工會(huì)簽章后，交人力資源處待工。5、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)， 復(fù)工人員考核合格后方可上崗。（五）請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個(gè)月以 上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。（六）批假權(quán)限（停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級(jí)批準(zhǔn) ）1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間 主任）簽字批準(zhǔn)；2、員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準(zhǔn);3、員工請假七天至三個(gè)月（含三個(gè)月）者，由分管副總簽 字批準(zhǔn)；4、員工請假三個(gè)月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。（七）凡請假時(shí)間較長，所得工資不足以扣除個(gè)人

20、應(yīng)交養(yǎng) 老保險(xiǎn)費(fèi)者，須到人力資源處辦理保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù)， 以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。第八條工作紀(jì)律（一）上班時(shí)間，無部門負(fù)責(zé)人（車間主任、副處長級(jí)或以 上人員）簽字批準(zhǔn)的由門證不得由廠。（二）因事晚來，須提前將車間主任、副處長級(jí)或以上人 員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。（三）車間主任、副處長級(jí)及以上人員由入廠區(qū)，須由本 人到門崗簽字。（四）工作時(shí)間須做到 標(biāo)不準(zhǔn)1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗；2、不準(zhǔn)吃零食；3、不準(zhǔn)打鬧、 閑聊;4、不準(zhǔn)干私活；5、不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng)。第九條組織紀(jì)律（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé)，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。（二）員工享有六項(xiàng)權(quán)利”：1、有了解所從事工作中潛在的

21、危險(xiǎn)和可能造成事故的 權(quán)利；2、有對(duì)危害生命安全的行為批評(píng)、檢舉、控告的權(quán)利3、有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用品用具的權(quán)利；4、有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利；5、有對(duì)班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。第十條生產(chǎn)紀(jì)律（一）須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。（二）須認(rèn)真如實(shí)填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂 改。（三）須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。第三章安全、消防、保衛(wèi)第十一條安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。第四章質(zhì)量第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照質(zhì)量體系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行。第五章來客管理第十三條對(duì)來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)（工作）者，門衛(wèi)首先與其業(yè) 務(wù)部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫來客登記 ，并辦理貴賓 證后方可進(jìn)入辦公區(qū)。第十四條外來人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同；外來人員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由 相關(guān)人員陪同。