養(yǎng)殖場聘用合同

1、勞務(wù)聘用合同甲方（聘用方）：法定代表人：電話：乙方（受聘方）：身份證號碼：住所：電話：鑒于甲方業(yè)務(wù)需要，雇傭乙方為甲方提供種養(yǎng)殖一體化生產(chǎn)勞務(wù)。甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條勞務(wù)合同期限1 .合同有效期：自 年 M 日至年 M 日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2 .聘用合同期滿前一周，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一周通知對方。第二條工作報酬1 .甲方按 支付乙方工資，為 元/人民幣。2 .甲方不需要為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。3 .乙方不享受國家規(guī)定的法定

2、節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育 等假期。第三條工作崗位1 .甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向安排乙方的具體工作崗位及職 責(zé)。2 .甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、 工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工 作崗位。第四條工作時間采取不定時工作制，具體工作和休息時間由甲乙雙方根據(jù)情況適時安排。乙方請病假事假須經(jīng)甲方同意，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期內(nèi)，病假事假 累計不得超過30天，連續(xù)病假事假不得超過3天。超過或未經(jīng)甲方同意而擅離 職守的，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的違約責(zé)任。第五條工作紀(jì)律、獎勵和懲處1 .乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。2 .乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律， 自覺

3、服從甲方的管理、 教育。3 .乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的責(zé)任。第六條生病及事故責(zé)任約定1 .甲乙雙方約定，乙方在工作期間因病或非工負(fù)傷的，醫(yī)療及相關(guān)費用 自理，醫(yī)療期內(nèi)不能繼續(xù)工作的，甲方不支付勞務(wù)費，同時甲方有權(quán)解除勞動 合同。2 .甲乙雙方約定，甲方為乙方購買 意外傷害保險，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補償，保險期限與本協(xié)議期限相同。第七條聘用合同的變更、終止和解除1 .聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)， 任何一 方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合 同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合

4、同繼續(xù)有效。2 .聘用合同期滿或者雙方約定的 合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一周前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同3 .甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4 .經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5 .乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)被依法追究刑事責(zé)任的；(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前一周通知受聘方。(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方 另行安排適當(dāng)工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使已簽訂的聘用合 同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；(4)乙方不履行聘用合同的。第八條其它事項1 .甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定應(yīng)先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。2 .本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。3 .