XX公司總部員工職業(yè)道德規(guī)范行為準(zhǔn)則

1、員工職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)及行為準(zhǔn)那么第一章總那么第一條 為標(biāo)準(zhǔn)員工職業(yè)道德和職業(yè)行為,強(qiáng)化內(nèi)部管 理,塑造企業(yè)良好形象,促進(jìn)企業(yè)開展,根據(jù)國家法律、法 規(guī)和社會道德標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合企業(yè)實(shí)際,制定本標(biāo)準(zhǔn).第二條 本標(biāo)準(zhǔn)是對XX公司員工職業(yè)道德和職業(yè)行為 的根本要求,是進(jìn)行員工治理的根本準(zhǔn)那么.第三條全體員工應(yīng)不斷發(fā)揚(yáng)“ XXXXX 的企業(yè)精神, 把“XXXX行為十典自覺作為個(gè)人治理行為和習(xí)慣,自覺 遵循禮儀九章“ XXXXX ,為企業(yè)的乂好乂快開展而努力工 作.第四條 本標(biāo)準(zhǔn)適用于XX公司總部全體員工.第二章員工職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)第五條熱愛祖國,嚴(yán)守標(biāo)準(zhǔn).一增強(qiáng)法制觀念,自覺遵守國家法律、 法規(guī)、規(guī)章二不做有損國家

2、尊嚴(yán)和利益的事情,保護(hù)國家財(cái)產(chǎn)和公共財(cái)物.三積極學(xué)習(xí)政治理論知識, 不斷提升政治理論水平, 增強(qiáng)政治鑒別力和政治敏銳性.第六條忠誠企業(yè),篤誠守信.一熱愛和忠誠于企業(yè),果斷維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益；積 極為企業(yè)的改革開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策.二遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度和方法,工作中認(rèn)真加以 貫徹執(zhí)行.三不做有損企業(yè)利益和形象的事情.當(dāng)企業(yè)利益與 個(gè)人利益不一致時(shí),應(yīng)將企業(yè)利益放在首位,不計(jì)較個(gè)人得 失；對損害企業(yè)利益的違法、違紀(jì)和違章行為,要勇于抵抗 并及時(shí)舉報(bào).第七條協(xié)同聯(lián)動,融合高效.一樹立團(tuán)隊(duì)意識和集體觀念,積極參加各項(xiàng)集體活 動.二領(lǐng)導(dǎo)要善于聽取員工意見和建議,合理安排工作,充分調(diào)發(fā)動工的積極性和創(chuàng)造性,不搞獨(dú)

3、斷專權(quán),不搞任人唯親；要積極關(guān)心和指導(dǎo)員工的工作和學(xué)習(xí),多為員工解決 實(shí)際困難,為員工創(chuàng)造良好的工作氣氛.三員工要忠于職守、尊重領(lǐng)導(dǎo),服從工作安排,盡 職盡責(zé)地做好崗位工作；有保存意見的,可擇機(jī)反映,但在 領(lǐng)導(dǎo)改變決定和意見前,不可拒絕執(zhí)行或消極應(yīng)付,杜絕陽 奉陰違,不得疏忽或拒絕領(lǐng)導(dǎo)指令和工作安排.在工作過程 中要多向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展情況,遇到問題積極與領(lǐng)導(dǎo)溝 通.四要積極增強(qiáng)與領(lǐng)導(dǎo)、同事間的溝通和交流.對同 事工作中的缺乏,應(yīng)積極當(dāng)面指出并幫助改正, 不背后議論、 指責(zé)或向領(lǐng)導(dǎo)隨意夸大匯報(bào),不做不利于團(tuán)結(jié)的事.五同事間相互尊重,不挑撥離間、造謠生事,不拉幫結(jié)派；工作中主動協(xié)作、互相幫助、互

4、相學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步C 第八條專業(yè)敬業(yè),拼搏進(jìn)取.一從業(yè)擔(dān)責(zé)任,供職有操守,珍惜每一天,做實(shí)每 件事.把工作放在心上,把心放在工作上.提升自身專業(yè)水 準(zhǔn)和敬業(yè)精神,引領(lǐng)行業(yè)開展.反對沒有一技之長,得過且過,無所追求的精神.二要直面競爭,敢于亮劍；把成績當(dāng)起點(diǎn),把困難當(dāng)階梯；有夢想,有激情,有干勁,將1%的希望變成100% 的現(xiàn)實(shí).第九條 清正豁達(dá),綠色人文.一立己達(dá)人,心術(shù)正,自身碩.交往要簡單,做事要坦蕩.營造陽光、向上、包容的氣氛.二珍惜資源,善用有限資源.關(guān)愛生命,綠色生活.熱心公益事業(yè),反對鋪張浪費(fèi).第三章員工行為準(zhǔn)那么第十條 嚴(yán)守標(biāo)準(zhǔn),正常作息.一上下班：遵守上下班時(shí)間,按工作方案做好上

5、班前準(zhǔn)備工作.因事遲到和需要請假的時(shí)候,必須提前通知,來不及的時(shí)候必須用 聯(lián)絡(luò).因病不能堅(jiān)持工作,應(yīng)及時(shí)向負(fù)責(zé)人請假,并持醫(yī)院的相關(guān)證實(shí)到相關(guān)部門辦理手續(xù).因事請假,應(yīng)事先提出書面申請,說明理由及預(yù)計(jì)請假天數(shù),并由主管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn),到相關(guān)部門辦 理請銷假手續(xù).二工作中1. 按工作方案開展每一天的工作,要做到有方案、有步 驟、迅速踏實(shí)地進(jìn)行.即：工作有方案,方案有結(jié)果,結(jié)果 有質(zhì)n.2. 不做與工作無關(guān)的事,不說與工作無關(guān)的話,不要隨 便離開自己的崗位.3. 在辦公區(qū)保持安靜,不能大聲喧嘩、吵鬧.三外出1. 因公外出按規(guī)定逐級辦理外出手續(xù),無特殊原因不可 、口頭捎假.2. 因公外出時(shí)

6、需向同事或者上司交代工作事宜,保持工 作銜接.3. 因公外出期間應(yīng)與公司保持聯(lián)系.4. 外出歸來及時(shí)銷假,向上司匯報(bào)外出工作情況.第十一條 文明工作,著裝得體.一著裝：工作時(shí)間,員工著裝得體、整潔大方.周 一至周四,總部員工須著正裝上班.進(jìn)入辦公區(qū)前需整理著 裝,佩戴工牌,進(jìn)入施工現(xiàn)場應(yīng)按要求佩戴好防護(hù)用品.二儀表：儀態(tài)自然、大方、端莊.男員工頭發(fā)梳理要整潔.女員工化裝淡雅,飾品佩戴得體.精神飽滿,注意力集中,保持良好的坐姿和站姿.三衛(wèi)生：個(gè)人員工卡位各類文件、辦公用品要擺放 整潔,保持工作環(huán)境清潔, 不亂扔紙屑、果皮,不隨地吐痰, 不在公共辦公區(qū)等禁煙區(qū)域吸煙,做文明員工.四環(huán)境：禁止在工作

7、區(qū)域喧嘩、打鬧,自覺做到語 言文明,和氣待人.與工作無關(guān)的人員不帶入辦公室.第十二條 適宜社交,自律保密一接待來訪.強(qiáng)化效勞意識,迎送來訪應(yīng)主動問好或話別,對辦事人員要熱情周到、 有言有行,做到來有迎聲, 去有送聲,有問必答,白問不厭.來訪辦理的事情不管是否 對口,不可說“不知道、“不清楚.要認(rèn)真傾聽,熱心引導(dǎo),快速銜接,并為來訪者提供準(zhǔn)確的聯(lián)系人、聯(lián)系 和 地址或引導(dǎo)到要去的部門.重要接待要制訂周密的接待計(jì) 劃.二參加會議.遵守會議的著裝、紀(jì)律要求.會議期 間防止大聲喧嘩、開小會、隨意說笑等行為； 需關(guān)機(jī)或 靜音,盡雖不在會場內(nèi)接打 . 提前熟悉會議主題和議程. 參會時(shí)一定要準(zhǔn)時(shí)到場并嚴(yán)格遵

8、守發(fā)言時(shí)長規(guī)定.三文明上網(wǎng).工作期間,不得在網(wǎng)上進(jìn)行與工作無 關(guān)的活動.不得利用互聯(lián)網(wǎng)危害國家平安,泄露企業(yè)機(jī)密,不得侵犯國家、企業(yè)利益和公民的合法權(quán)益,不得從事違法 犯罪活動.不得利用互聯(lián)網(wǎng)制作、 復(fù)制、查閱違反國家法律、 法規(guī)的不健康信息.不得制作傳播計(jì)算機(jī)病毒等破壞程序.四保密治理.員工有履行保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù), 不與家人及工作無關(guān)的人談?wù)摴旧虡I(yè)秘密.重要文件、記 錄和證據(jù)等資料必須根據(jù)企業(yè)文件治理制度規(guī)定,妥善保管 和歸檔.未經(jīng)本人允許不得查看他人電腦或文件物品.第十三條 愛崗敬業(yè),認(rèn)真履職.一遇到“急、難、險(xiǎn)、重的工作任務(wù),不推諉,不拖延.服從工作安排,勇于承當(dāng)工作責(zé)任,高效、

9、優(yōu)質(zhì)地 完成工作任務(wù).二勇于開拓,不斷創(chuàng)新,積極解決工作中遇到的新 情況、新問題,創(chuàng)造性的開展工作.三服從組織決定,聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮,有不同意見可以 向領(lǐng)導(dǎo)提出,一經(jīng)確定,應(yīng)果斷執(zhí)行.如實(shí)、及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào) 告和請示工作,不夸大成績,不回避問題.四刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識,熟練掌握相關(guān)業(yè)務(wù)的規(guī)章、 制度、方法和操作流程,努力成為業(yè)務(wù)能于.五積極學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝和現(xiàn)代企業(yè)治理方法, 拓寬知識面,更新知識結(jié)構(gòu),力求一專多能,不斷提升業(yè)務(wù) 技能.六積極參加企業(yè)組織的各類培訓(xùn),按要求完成培訓(xùn) 和學(xué)習(xí)任務(wù).第十四條 公正正派,勤儉節(jié)約.一認(rèn)真學(xué)習(xí)廉潔自律準(zhǔn)那么,發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳 統(tǒng),樹立勤儉辦企的理念,不奢侈浪費(fèi)

10、,不貪圖安逸享受.二從自身做起、從身邊的小事做起,節(jié)約水、電、紙和辦公用具,養(yǎng)成節(jié)約習(xí)慣.離開工作區(qū)域時(shí)應(yīng)關(guān)好門窗、 燈光、空調(diào),檢查工作區(qū)域用電設(shè)備的電源是否關(guān)閉.三嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)辦公場所、公務(wù)用車、會議接待、差旅交通報(bào)銷等相關(guān)規(guī)定,限制支出,節(jié)約資源.四嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定和公司財(cái)務(wù)制度,嚴(yán)禁化公為私、假公濟(jì)私,保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn).五在工作交往中,嚴(yán)禁索取或收受對方的酬金、禮品.第四章獎(jiǎng)勵(lì)和處分第十五條 對員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：記功、記大功,評為優(yōu)秀員工.在給予精神獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí),可以適當(dāng)給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì).對員工的處分分為：口頭警告、書面警告、解雇三種.同時(shí)視情節(jié)輕重對失職者予以一定的經(jīng)濟(jì)處分.第十六條 有

11、以下表現(xiàn)之一的員工,應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：一在保護(hù)國家或人民財(cái)產(chǎn)、維護(hù)企業(yè)利益,以及在 抵抗違法、違紀(jì)和違章行為中做出積極奉獻(xiàn)的；二在進(jìn)行技術(shù)革新、改良施工工藝、優(yōu)化施工組織 設(shè)計(jì)、變更索賠、設(shè)備材料采購、清收清欠或者在改良企業(yè) 治理、提出合理化建議等方面,為企業(yè)提升經(jīng)濟(jì)效益做出顯 著成績的.第十七條 對于有以下行為之一的員工,經(jīng)批評教育不 改的,應(yīng)當(dāng)給予警告或者經(jīng)濟(jì)處分：一違反勞動紀(jì)律,經(jīng)常遲到、早退,消極怠工,沒 有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；二不服從工作分配和調(diào)動、指揮,或者無理取鬧, 聚眾鬧事,打架斗毆,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序 的；三治理層員工因個(gè)人治理水平缺乏或工作失職、瀆 職、營

12、私舞弊等個(gè)人原因?qū)е轮卫聿簧?給企業(yè)造成不良影 響或虧損的；四因工作過失、違章操作或違章指揮造成不良影響或者使員工生命、企業(yè)財(cái)產(chǎn)遭受傷害和損失的;五泄露企業(yè)商業(yè)秘密,給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；六濫用職權(quán),違反財(cái)務(wù)制度,使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受 損失的.第十八條 對于有以下行為之一的員工,企業(yè)有權(quán)依據(jù) ?勞動法?、?勞動合同法?相關(guān)規(guī)定解除其勞動合同：一連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠 工時(shí)間超過三十天的；二一年內(nèi)書面警告累計(jì)兩次以上的；三依合同約定調(diào)派工作,無故拒絕接受的；四治理層員工因個(gè)人治理水平缺乏或工作失職、瀆 職、營私舞弊等個(gè)人原因?qū)е轮卫聿簧?給企業(yè)造成重大不 良影響或較大虧損的；五泄露企業(yè)商業(yè)秘密,給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失或 不良影響的；六未經(jīng)企業(yè)同意,在勞動合同履行期間與其他用人 單位建立勞動關(guān)系的；七違