企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法

1、企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施方法第一章總那么第一條為標(biāo)準(zhǔn)公司員工得休息休假治理,保證員工得身心健康,維護(hù)良好得工作秩序,根據(jù)國(guó)家、地方政府與上級(jí)得有關(guān) 規(guī)定,結(jié)合公司得實(shí)際情況,制定本方法.第二條本方法適用于工程公司在編員工中得在崗員工、人事代理派遣人員、技術(shù)合作人才借調(diào)人員可參照本方法執(zhí) 行、第二章工作時(shí)間第三條公司采用以下三種工時(shí)工作制1、 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：?jiǎn)T工每日工作不超過(guò)8小時(shí),每周工 作不超過(guò)40小時(shí).工程公司機(jī)關(guān)含機(jī)關(guān)助勤人員、機(jī)關(guān)效勞 中央及其她可實(shí)行日勤制得單位 ,實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制.即每天 工作8小時(shí),每周工作5天.2、不定時(shí)工作制：沒(méi)有固定得工作時(shí)間得限制,主要針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工

2、作特殊需要或責(zé)任范圍得情況,無(wú)法根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡雖或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)得員工.工程公司負(fù)責(zé)人、實(shí)行年薪制得 工程工程經(jīng)理、黨工委書(shū)記、總工程師,采購(gòu)、營(yíng)銷、清欠人員, 非生產(chǎn)性司機(jī),局部值班與其她因工作需要而無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí) 間計(jì)算工時(shí)得崗位員工,可以實(shí)行不定時(shí)工作制.3 o綜合計(jì)算工時(shí)工作制：針對(duì)因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制得局部員工,采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間得工時(shí)制度.工程公司直接從事施工生產(chǎn) 得單位實(shí)行以年為周期得綜合計(jì)算工時(shí)工作制.第三章休假分類第四條 休假分類1.法定公休日周六、周日2 .法定節(jié)假日元旦、春節(jié)、五一、十一、清明、端午、中秋3、帶薪年

3、休假4、探親假5、婚假6、喪假7、病假8、事假9、生育假10、育兒假11o工傷假12o其她假期第四章休假及薪金第五條法定公休日1. 公休假日為：每周星期六、星期日.2、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制得員工 ,原那么上不安排加班、確因工作需要,由所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可以在公休日加班,但加班時(shí)間每 月不得超過(guò) 3 6小時(shí).加班后,部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)可以安排補(bǔ)休調(diào)休、如 遇上級(jí)部署得重要性、臨時(shí)性、階段性工作,且需投入較大人力、精力得,由牽頭部門(mén)提出意見(jiàn),經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、主管 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可以支付加班工資.3 o實(shí)行不定時(shí)工作制得員工,公休日工作視為正常勞動(dòng),公休 日不額外支付加班工資、4. 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制

4、得員工,公休日工作視為正常勞動(dòng),不額外支付加班工資.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要與氣候變化可以延長(zhǎng) 工作時(shí)間,須經(jīng)同級(jí)職工代表大會(huì)或職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議同 意.延長(zhǎng)得工作時(shí)間不能串休或補(bǔ)休得,必須要給予至少一個(gè)月得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償職工本人上年度月平均工資.為減少員工工作壓力,保證員工身心健康,實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制得單位,在不影響施工生廣得條件下,可米用集中休息、輪 休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式,每季度安排職工1 2天休息休假,保證員工得休息休假權(quán)利與生產(chǎn)、工作任務(wù)得完成.職工休息休 假期間,工資待遇照常支付.確因現(xiàn)場(chǎng)工作需要,休息不了得,應(yīng)額外予以加班補(bǔ)助.日補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)=月崗位工資+ 21、75天X 150%.5、

5、有以下情形之一得,公休假日加班不支付加班工資：(1) 工程公司機(jī)關(guān)得員工,已經(jīng)實(shí)行崗位定編定員,因需完成 規(guī)定得工作任務(wù)而加班得；(2) 職工未完成勞動(dòng)定額或完不成規(guī)定得工作任務(wù)需要加班 得；(3) 因工作特殊需要,公司領(lǐng)導(dǎo)安排需要統(tǒng)一加班得、6、公休日加班工資計(jì)算：日加班工資=月崗位工資+21、7 5天X 2 00%.第六條法定節(jié)假日1、全體員工放假得節(jié)日:(1)元旦,放假1天(1月1日)；(2 )春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 )；(3)清明節(jié),放假1 天(清明當(dāng)日)；(4 )勞動(dòng)節(jié),放假1 天(5月1日)；(5)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷五月初五)；(6 )中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷八

6、月十五)；(7)國(guó)慶節(jié),放假 3 天(1 0月1日、2日、3日).2.局部員工放假得節(jié)日:(1)婦女節(jié)(3月 8日),婦女放假半天；(2 )青年節(jié)(5月4日),2 8周歲以下得青年放假半天；婦女節(jié)與青年節(jié),如果適逢星期六、星期日,那么不補(bǔ)假.3. 少數(shù)民族習(xí)慣得節(jié)日,根據(jù)國(guó)家得規(guī)定,根據(jù)各民族習(xí)慣, 確定放假日期、4、遇法定節(jié)假日需放長(zhǎng)假得,執(zhí)行國(guó)務(wù)院辦公廳與上級(jí)關(guān)于 節(jié)假日放假通知得規(guī)定.5. 法定節(jié)假日工資照發(fā).因工作需要不能在法定節(jié)假日休息得,可以采取補(bǔ)休調(diào)休、無(wú)法補(bǔ)休調(diào)休得,支付加班工資.6、法定節(jié)假日加班工資計(jì)算：日加班工資=月崗位工資+ 21 o 75 天X 3 00%7. 根據(jù)國(guó)

7、家與上級(jí)通知,屬與法定節(jié)假日延長(zhǎng)放假時(shí)段得,延長(zhǎng)時(shí)段應(yīng)給予加班工資.法定節(jié)假日延長(zhǎng)時(shí)段日加班計(jì)算：日加班工資=月崗位工資+ 21、75天X 20 0 %第七條 年休假1.按國(guó)家規(guī)定,員工享有帶薪年休假,連續(xù)工作時(shí)間以本企業(yè)工齡為計(jì)算依據(jù).屬工作商調(diào)得前后兩單位工作時(shí)間合并計(jì)算為本企業(yè)工齡,社會(huì)招聘得在?勞動(dòng)合同?補(bǔ)充條款中約定本企業(yè)工齡計(jì)算起始時(shí)間.職工在本企業(yè)連續(xù)工作一年以上者,可享受帶薪年休假待遇：(1) 累計(jì)工作已滿1年不滿1 0年者,年休假5天;(2) 累計(jì)工作已滿10年不滿20年者,年休假10天;(3 )累計(jì)工作已滿20年及以上者,年休假1 5天、2.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休

8、假得假期.3. 職工有以下情形之一得,不享受當(dāng)年得年休假：(1 )職工冬閑或任務(wù)缺乏年累計(jì)已放假2個(gè)月及以上得不享 受帶薪年休假.(2 )職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且未扣工資得；(3)累計(jì)工作滿1 年不滿 10年得職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上得；(4 )累計(jì)工作滿10年不滿 20年得職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上得；(5)累計(jì)工作滿20年以上得職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上得、4.職工應(yīng)有方案地安排休年休假,工程公司根據(jù)生產(chǎn)、工作 得具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排.原那么上年休假在1個(gè)年度內(nèi)集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.單位 因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工休年休假得,可以跨一

9、個(gè)年度安排.5.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同得工資待遇、6.法定節(jié)假日前后,一般不批準(zhǔn)年休假、7. 單位確因工作需要不能安排職工休年休假得 ,經(jīng)職工本人 同意,可以不安排職工休年休假.對(duì)職工應(yīng)休未休得年休假天數(shù), 單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工日工資收入得 300%支付年休假工資報(bào)酬.第八條 探親假1.工作滿一年得員工,與配偶不住在一起,乂不能在公休假日 團(tuán)聚得,可以享受探望配偶得假期；與父親、母親都不住在一起 , 乂不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚得,可以享受探望父母得假期、2.探親假天數(shù)：(1) 已婚員工探望配偶得,每年給予探親假一次,假期為30 天.(2) 未婚員工探望父母,原那么上每年給假一次,假期為

10、 20 天.如果由于工作需要,單位當(dāng)年不能給予假期,或者員工自愿兩 年探親一次得,可以兩年給假一次,假期為45天.(3) 已婚員工探望父母得,每四年給假一次,假期為2 0天3. 單位根據(jù)實(shí)際情況可以給予路程假.公休假日與法定節(jié)假H包含在探親假與路程假內(nèi).4、 休假年次計(jì)算,以員工進(jìn)入公司時(shí)間為起點(diǎn)計(jì)算到月, 工作滿 1周年后,從第2 個(gè)周年開(kāi)始享受休假,休假不能提 前；2年休一次得,應(yīng)在工作滿 2 周年后,第 3個(gè)周年時(shí)享 受休假.已婚探父母,在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)當(dāng)年可休第 1次探親假 當(dāng)年已按未婚探父母得身份休了探親假得,在次年才能享受, 以后每隔 4年休 1次、5. 探親假期間往返路費(fèi),由所在單

11、位負(fù)擔(dān).具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)?中鐵十九局集團(tuán)差旅費(fèi)治理方法?公司財(cái)20212 6號(hào)規(guī)定執(zhí)行、6. 探親假期間只發(fā)放根本工資,崗位工資、年功工資、職稱技 能津貼.第九條婚假1.工程公司職工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并依法履行登記手續(xù)結(jié)婚 得職工,公司給予婚假,具體如下：1職工符合法定年齡結(jié)婚可享受3天婚假.按?遼寧省人口與方案生育條例?規(guī)定,除享受?chē)?guó)家規(guī)定得婚假外,增加婚假7 日,婚假共1 0天.2員工結(jié)婚時(shí),因與配偶不在一地工作,需去配偶方結(jié)婚時(shí), 根據(jù)路程遠(yuǎn)近,可以另給予路程假、2.婚假與路程假一次休完,含雙休日,遇法定節(jié)假日那么順延、 往返路費(fèi)員工自理.3、婚假與路程假期間,發(fā)放崗位工資、年功工資、職稱技能

12、 津貼、第十條喪假1. 員工得直系親屬指父母、配偶、子女去世,可給予喪 假3天；員工配偶得父母去世,可給予 3天以內(nèi)得喪假.員工在外 地得直系親屬死亡需員工本人去外地料理喪事得,根據(jù)路途遠(yuǎn)近另給予路程假.2. 喪假與路程假一次休完,含雙休H ,遇法定節(jié)假日那么順延. 往返路費(fèi)員工自理.3. 喪假期間只發(fā)放崗位工資、年功工資、職稱技能津貼、 第十一條病假1.員工因傷病不能正常工作得 ,需憑縣級(jí)以上得人民醫(yī)院得診斷證實(shí)等有關(guān)資料向單位請(qǐng)假；需要住院治療得,無(wú)論就是在單位內(nèi)工作還就是出差、探親、學(xué)習(xí),都要經(jīng)社保部門(mén)審查備案,所需時(shí)間按醫(yī)生與單位得批準(zhǔn)執(zhí)行、2. 凡請(qǐng)病假超過(guò)1個(gè)月得或當(dāng)年累計(jì)病假超過(guò)

13、3個(gè)月得,由所在單位報(bào)公司社會(huì)保險(xiǎn)治理部、人力資源部備案、凡提供虛假證實(shí)得、經(jīng)檢查無(wú)病得將進(jìn)行嚴(yán)肅處理,已痊愈得必須按工程公司要求恢復(fù)工作.3. 員工因患病或非因工負(fù)傷 ,需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí),根 據(jù)本人實(shí)際參加工作年限與在本單位工作年限,工程公司將給予 32 4個(gè)月得醫(yī)療期,具體如下：(1 )實(shí)際工作年限10年以下,在本單位工作5年以下得為3個(gè)月,5年以上得為6個(gè)月.(2)實(shí)際工作年限10年以上,在本單位工作 5 年以下得為6個(gè)月;5年以上 1 0年以下得為 9個(gè)月;10年以上 1 5 年以下得為12 個(gè)月;1 5年以上 20 年以下得為1 8個(gè)月； 2 0年以上得為 24個(gè)月、4. 員工

14、病假期間享受得病假待遇,按以下方法計(jì)發(fā)：6個(gè)月以內(nèi)年功工資、 職稱(技能)津貼照發(fā)；崗位工資按以下 比例發(fā)放：工齡滿20年以上得發(fā)70% ;工齡滿10年不滿20年發(fā)6 0 %;工齡滿5年不滿10年發(fā)5 0% ;工齡5年以內(nèi)發(fā)40%.6個(gè)月以上得發(fā)年功工資、 職稱(技能)津貼與20%崗位工資.扣個(gè)人局部五險(xiǎn)二金后低于當(dāng)?shù)卣嫉米畹凸べY80%得,補(bǔ)足到最低工資80%、第十二條生育假1、 女職工在懷孕期間執(zhí)行以下規(guī)定：(1) 對(duì)懷孕得女職工,不得在正常工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí) 間.(2) 懷孕期間得女職工在工作時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查,應(yīng)計(jì)算在工作時(shí)間之內(nèi).(3 )對(duì)懷孕 7個(gè)月及以上在崗得女職工 ,應(yīng)給

15、予每天工間 休息1小時(shí)、堅(jiān)持工作有困難得 ,經(jīng)本人申請(qǐng),公司批準(zhǔn),可提 前休假.(4) 女職工懷孕流產(chǎn)得,根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)得證實(shí),應(yīng)給予產(chǎn)假. 懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)得,給予15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)得, 給予42 天產(chǎn)假.2、女職工得產(chǎn)假按以下情況執(zhí)行 ：女職工正常產(chǎn)假為 98 天,按?遼寧省人口與方案生育條例? 規(guī)定,除享受?chē)?guó)家規(guī)定得產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假60日,產(chǎn)假共1 5 8天, 其中產(chǎn)前可以休假15 天.配偶享有護(hù)理假 15天.3、員工落實(shí)節(jié)育手術(shù)得,可以根據(jù)國(guó)家、地方政府及上級(jí)有 關(guān)規(guī)定及醫(yī)療機(jī)構(gòu)證實(shí),工程公司視情況給予休假.4 .生育假含雙休日與法定節(jié)假日.5、符合方案生育規(guī)定,在產(chǎn)假、瞧

16、護(hù)假、方案生育手術(shù)假(接受節(jié)育手術(shù)得、廣檢等假期內(nèi),不影響工資福利待遇第十三條育兒假產(chǎn)假止至嬰兒滿一周歲,本人申請(qǐng),單位同意可休育兒假,期 間發(fā)年功工資、職稱技能津貼,20 %崗位工資、扣個(gè)人局部五 險(xiǎn)二金后低于當(dāng)?shù)卣嫉米畹凸べY80%導(dǎo),補(bǔ)足到最低工資8.第十四條事假1.員工因事必須由本人處理得可申請(qǐng)事假、年休假未休完者,須在年休假用完后請(qǐng)事假.2 .事假天數(shù)、一年累計(jì)不得超過(guò)2個(gè)月,超過(guò)2個(gè)月者按曠工處理.事假天數(shù)在1個(gè)月以內(nèi) ,按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資；事假天數(shù) 在1個(gè)月以上2個(gè)月以內(nèi)按當(dāng)?shù)卣嫉贸鞘芯用褡畹蜕钯M(fèi) 標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,個(gè)人局部五險(xiǎn)二金由企業(yè)繳納.3、事假不包含法定公休日與法定節(jié)

17、假日.第十五條其她假期其她假期主要針對(duì)特殊情況由企業(yè)自行決定休息得假期,或者政策法規(guī)規(guī)定得其她情形.由國(guó)家與企業(yè)規(guī)定得其她假期,有關(guān)待遇從其規(guī)定.第五章請(qǐng)銷假手續(xù)第十六條員工休年休假、探術(shù)假、婚假、生育假、喪假、病假、事假等,必須辦理請(qǐng)假手續(xù)前方可離開(kāi)工作崗位,否那么視為曠工：1. 休假審批權(quán)限：1工程公司機(jī)關(guān)：一般員工及部門(mén)副職休假在 1天以內(nèi)由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批；1天以上、2天以內(nèi)由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、分管機(jī) 關(guān)領(lǐng)導(dǎo)共同審批；3天及以上由主管領(lǐng)導(dǎo)、 分管領(lǐng)導(dǎo)、分管機(jī)關(guān)領(lǐng) 導(dǎo)審批.部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及三總師副總級(jí)領(lǐng)導(dǎo)休假1天以內(nèi)須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；2天以上必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)或 分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)

18、審批.分管領(lǐng)導(dǎo)休假由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn).2項(xiàng)管部三級(jí)公司、工程部或常建制單位：一般員工休假 1天以內(nèi)由所在部門(mén)班組負(fù)責(zé)人審批,1天以上、2天以內(nèi)由部 門(mén)班組負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批；部門(mén)班組負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)休 假由項(xiàng)管部三級(jí)公司、工程部主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；項(xiàng)管部主管領(lǐng)導(dǎo) 休假7天以上由工程公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn).2.員工休假應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假單,按審批程序經(jīng)批準(zhǔn)同意后,需辦理請(qǐng)假手續(xù),并到負(fù)責(zé)考勤部門(mén)核準(zhǔn)備案 ,方可休假.休假期滿,上 班后及時(shí)到負(fù)責(zé)考勤部門(mén)銷假,未辦理銷假手續(xù)得,超過(guò)得天數(shù)扣發(fā)根本工資.3.休假情況在考勤表中注明4. 各部T 班組負(fù)責(zé)人要切實(shí)增強(qiáng)對(duì)本部門(mén) 班組勞動(dòng)紀(jì) 律得治理,不得徇私舞弊,弄虛作假.如發(fā)現(xiàn)考勤不實(shí),由部門(mén)班 組負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)、經(jīng)核查,屬部門(mén)負(fù)責(zé)人治理不當(dāng)?shù)?,給予通報(bào)批 評(píng),情節(jié)嚴(yán)重得,酌情扣發(fā)部門(mén)班組負(fù)責(zé)人得考核工資.5.員工上、下班考勤時(shí)間,以工程公司制定得工作時(shí)間與休息時(shí)間為準(zhǔn).遲到或早退累計(jì)