最新公司員工福利制度

1、公司員工福利制度第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多頂部目錄第一篇：公司員工福利制度范本第二篇： 公司員工福利制度第三篇：公司員工福利制度第四篇：公司員工福利制度第五篇：公司員工福利制度1更多相關(guān)范文正文第一篇：公司員工福利制度范本公司員工福利制度第一章總則第一條 為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國(guó)際化，特制定本制度。第二條 本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外， 均依本制度辦理。第三條 本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、內(nèi)在 潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。第四條 本公司顧問(wèn)及特約人員、臨時(shí)人員薪金，根據(jù)其實(shí)際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。第二章員工薪

2、金類(lèi)別第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下：1 .本薪（基本月薪）。2 .崗位工資：依據(jù)各崗位性質(zhì)制定。3 .津貼：專(zhuān)業(yè)技能津貼、機(jī)車(chē)津貼、伙食津貼、加班（勤）津 貼和其他津貼。4 .級(jí)別工資：按照從業(yè)人員工作業(yè)績(jī)以及工作能力制定。5 .獎(jiǎng)金：全勤獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金。第六條從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說(shuō)明如下：1 .本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級(jí)表”的規(guī) 定核發(fā)。2 .主管加給：凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，按月支付加給。3 .職務(wù)加給：凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付 加給。4 .技術(shù)加給（特別加給）：凡擔(dān)任技術(shù)部門(mén)或在其職務(wù)上有特別 表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給（特別加給

3、）。5 .伙食津貼：凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼。6 .機(jī)車(chē)津貼：凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車(chē)者，均發(fā)給機(jī)車(chē)津貼。7 .加班津貼（加勤津貼）：凡于規(guī)定工作時(shí)間外延長(zhǎng)上班時(shí)間， 按實(shí)際情況酌情支付加班津貼， 或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。若于休假 日照常出勤而未補(bǔ)休者，按日發(fā)給加勤津貼。8 .其他津貼：凡上述各項(xiàng)本薪、獎(jiǎng)金、津貼以外的津貼，其發(fā) 給均需要由單位主管會(huì)同人事單位商定支付。9 .全勤獎(jiǎng)金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無(wú)請(qǐng)假、曠工、 遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金。10 .績(jī)效獎(jiǎng)金：凡本公司員工，均享有績(jī)效獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利，其辦 法另行規(guī)定。11 .年終獎(jiǎng)金：凡本公司員工，年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根

4、據(jù)公司利潤(rùn)情況及員工年度考績(jī)等級(jí)核給，其辦法另行規(guī)定。12 .其他獎(jiǎng)金：包括個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的 獎(jiǎng)金，均由董事會(huì)支付。第三章員工薪金管理第七條 從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日，對(duì)于新任用及辭職的員工，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。若是下旬 26日以后報(bào)到的新進(jìn)人員，為了便 于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。第八條從業(yè)人員在工作中，若遇職稱(chēng)調(diào)動(dòng)、提升，從變更之 日起，適用新職等級(jí)薪金。第九條兼任下級(jí)或同級(jí)主管者，視情形支給或不支給特別加 給。第十條 較低級(jí)的員工代理較高級(jí)之職稱(chēng)時(shí)，仍按其原等級(jí)本薪支給，但支領(lǐng)代理職稱(chēng)的職務(wù)加給。第十一條 有關(guān)本公

5、司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國(guó)際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計(jì)算。第四章員工薪金發(fā)放第十二條 從業(yè)人員的薪金訂為每月 5日發(fā)給上月份的薪金， 除另有規(guī)定外，應(yīng)（我們一定會(huì)做的更好：）扣除薪金所得稅、保 險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。第十三條 從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊 原因，不能親自領(lǐng)取時(shí)，由部門(mén)主管代領(lǐng)。第十四條 領(lǐng)薪時(shí)，須將錢(qián)數(shù)點(diǎn)清，如有疑問(wèn)或錯(cuò)誤，應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。第十六條 員工應(yīng)對(duì)本身的薪金保密， 不得公開(kāi)談?wù)摚駝t降級(jí)處分。第五章 員工晉升管理第十七條從業(yè)人員

6、晉升規(guī)定如下：1 .效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時(shí) 考績(jī)，給予效率晉升，效率晉升包括職稱(chēng)、職等、職級(jí)晉升三種。2 .定期晉升：每年1月1日起為上年度考績(jī)辦理期，每年 3月1日為晉級(jí)生效日，晉級(jí)依考績(jī)等次分別加級(jí)。3 .本公司特殊職務(wù)人員（專(zhuān)員、特助）其晉升等級(jí)最高不得超過(guò)本公司主管之職等。4 .從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計(jì)記大過(guò)一次處分而未撤銷(xiāo)者，次年內(nèi)不得晉升職等。第五章附則第十八條“職薪等級(jí)表”的金額及各項(xiàng)加給、津貼，可根據(jù) 近期市場(chǎng)的物價(jià)波動(dòng)及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整。第十九條本制度經(jīng)董事會(huì)核準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同第1章總則第1條目的為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍， 吸

7、引人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期 為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力， 以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本 制度。第2條適用范圍企業(yè)所有員工。第3條權(quán)責(zé)單位(1)人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。(2)總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。第2章福利的種類(lèi)及標(biāo)準(zhǔn)第4條社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)按照勞動(dòng)法及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第5條企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)

8、。(1)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)資金來(lái)源的主要渠道參保員工繳納的部分費(fèi)用。公益金。福利金或獎(jiǎng)勵(lì)基金。(2)企業(yè)與參保員工繳費(fèi)比例企業(yè)每月繳費(fèi)比例為參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)員工工資總額的X X%員工每月繳費(fèi)為其月工資總額的X %第6條各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼(1)工作餐補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日x元，隨每月工資一同發(fā)放。(2)節(jié)假日補(bǔ)助每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助， 正式員工每人X x X元。(3)其他補(bǔ)助生日補(bǔ)助：正式員工生日時(shí)(以員工身份證上的出生日期為 準(zhǔn))，企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮xxx元，并贈(zèng)送由總經(jīng)理親筆 簽名的生日賀卡。結(jié)婚補(bǔ)助：企業(yè)正式員工滿(mǎn)一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮X X X元，正式

9、聘用未滿(mǎn)半年者賀禮減半， 男女雙方都在企業(yè)服 務(wù)的正式員工賀禮加倍。第7條教育培訓(xùn)為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn) 培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和出國(guó)考察等。第8條設(shè)施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活， 培養(yǎng)員工積極向上的道德情操， 包括組織旅游、文體活動(dòng)等。第9條勞動(dòng)保護(hù)(1)因工作原因需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護(hù)用品。(2)員工在崗時(shí)，必須穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開(kāi)企業(yè)時(shí)，須到人力資源部交還勞保用品。第10條各種休假（1）國(guó)家法定假日包括元旦（1天）、勞動(dòng)節(jié)（1天）、國(guó)慶節(jié)（3天）、春

10、節(jié)（3天）、 清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。（2）帶薪年假員工為企業(yè)服務(wù)每滿(mǎn)1年可享受X天的帶薪年假；每增1年相應(yīng) 增1天，但最多為x x天。（3）其他假日員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)假日相關(guān)說(shuō)明薪資支付標(biāo)準(zhǔn)婚嫁 符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。若是晚婚，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天 全額發(fā)放員工的基本工資產(chǎn)假 女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行事假 必須員工本人親自處理

11、時(shí)，方可請(qǐng)事假并填寫(xiě)請(qǐng)假單扣 除請(qǐng)假日的全額工資病假1 .員工請(qǐng)病假，需填寫(xiě)請(qǐng)假單2.規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的病休證明 勞動(dòng)者本人所在崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的x x%1定第3章員工福利管理第11條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報(bào)表，交付相關(guān)部門(mén)審核。第12條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理，支出金額超過(guò)x xxx元以上者需提交總經(jīng)理審核。第二篇：公司員工福利制度公司員工福利制度第一章總則第一條目的為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍， 吸引人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期 為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力， 以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本 制度。第二條適用范圍企業(yè)所有員工。第三條權(quán)責(zé)單位(1)人力資源部負(fù)

12、責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。(2)總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。第二章員工薪金類(lèi)別公司所有從業(yè)人員的薪資結(jié)構(gòu)=本新+績(jī)效考核+加班工資+各種 福利津貼第四條本公司從業(yè)人員薪金含義如下:1 .本薪（基本月薪）。2 .崗位工資：依據(jù)特殊崗位性質(zhì)制定。3,績(jī)效考核：凡本公司正式員工，均需按規(guī)定進(jìn)行考核，其辦法是參照績(jī)效考核制度（上山型人員績(jī)效考核從工資里面提取60%平路型人員績(jī)效考核從工資里面提取40%下山型人員績(jī)效考核從工資里面提取20%。4 .津貼：專(zhuān)業(yè)技能津貼、機(jī)車(chē)津貼、伙食津貼、住房津貼、加 班（勤）津貼、電話(huà)補(bǔ)貼和其他津貼。5 .級(jí)別工資：按照從業(yè)人員工作業(yè)績(jī)以及工作

13、能力制定。6 .獎(jiǎng)金：全勤獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、工齡獎(jiǎng)金、和其他獎(jiǎng)金。 第五條從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說(shuō)明如下：1 .本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級(jí)表”的規(guī)定 核發(fā)。2 .職務(wù)加給：凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付 加給。3 .技術(shù)加給（特別加給）：凡擔(dān)任技術(shù)部門(mén)或在其職務(wù)上有特別 表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給（特別加給）。4 .機(jī)車(chē)津貼：凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車(chē)者，均發(fā)給機(jī)車(chē)津貼。5 .伙食津貼：凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼，每人每 天16元。6 .住房津貼：凡公司未提供住宿者，均享有公司發(fā)放的住房津貼，住房津貼按照職位等級(jí)發(fā)放，基層員工每人每月補(bǔ)貼150元, 中層管理人員（經(jīng)

14、理及以下）每人每月補(bǔ)貼 300元，高層管理人 員經(jīng)上級(jí)核準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。7 .加班津貼（加勤津貼）：凡公司員工（主要為車(chē)間生產(chǎn)人員） 由于公司生產(chǎn)需要，要求倒班上夜班的，均可享受公司發(fā)放加班 費(fèi)以外的夜班加班津貼，一晚上補(bǔ)貼 10元。8 .電話(huà)補(bǔ)貼:中層管理人員（主管經(jīng)理）每人每月補(bǔ)貼電話(huà)費(fèi)50元高層管理人員（副總總經(jīng)理）每人每月補(bǔ)貼電話(huà)費(fèi) 200元（以 實(shí)際為準(zhǔn)，不能超過(guò)200/月）；董事長(zhǎng)首席技術(shù)官每人每月補(bǔ) 貼電話(huà)費(fèi)400元（以實(shí)際為準(zhǔn)，不能超過(guò) 400/月）其他職員含以上高級(jí)管理人員統(tǒng)一申請(qǐng)公司每月補(bǔ)助5元的短號(hào)（短號(hào)接聽(tīng)免費(fèi)，打出，5元每月），但已經(jīng)有補(bǔ)貼的中高層 管理人員不會(huì)再增加5元補(bǔ)助

15、。另外，業(yè)務(wù)是特殊群體電話(huà)費(fèi)實(shí) 報(bào)實(shí)銷(xiāo)！也必須要增加短號(hào)。公司內(nèi)部所有職員必須使用短號(hào)來(lái)進(jìn)行溝通！9 .其他津貼：凡上述各項(xiàng)本薪、獎(jiǎng)金、津貼以外的津貼，其發(fā) 給均需要由單位主管會(huì)同人事單位商定支付。10 .全勤獎(jiǎng)金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無(wú)請(qǐng)假、曠工、 遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金100元。11 .年終獎(jiǎng)金：凡本公司員工，年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤(rùn)情況及員工年度考績(jī)等級(jí)核給，其辦法另行規(guī)定。12 .工齡獎(jiǎng)金：凡本公司員工，在公司工作滿(mǎn)一年，均享有公司的工齡獎(jiǎng)金。工作滿(mǎn)一年，每月可享受工齡獎(jiǎng)金50元；工作滿(mǎn)兩年，每月可享受工齡獎(jiǎng)金 100元，以此類(lèi)推。13 .其他獎(jiǎng)金：包括個(gè)人獎(jiǎng)

16、金、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金，均由董事會(huì)支付。第三章員工薪金管理第六條 從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日，對(duì)于新任用及辭職的員工，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。第七條從業(yè)人員在工作中，若遇職稱(chēng)調(diào)動(dòng)、提升，從變更之日起，適用新職等級(jí)薪金。第八條兼任下級(jí)或同級(jí)主管者，視情形支給或不支給特別加給第九條 較低級(jí)的員工代理較高級(jí)之職稱(chēng)時(shí)，仍按其原等級(jí)本薪支給，但支領(lǐng)代理職稱(chēng)的職務(wù)加給。第十條有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國(guó)際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計(jì)算。第四章員工薪金發(fā)放第十一條 從業(yè)人員的薪金訂為每月15日發(fā)給上月份的薪金（公 司每月薪資核算周期為：上月26

17、號(hào)至本月的25號(hào)），除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除 薪金所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。第十二條 從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因，不能親自領(lǐng)取時(shí)，由部門(mén)主管代領(lǐng)。第十三條 領(lǐng)薪時(shí)，一律由財(cái)務(wù)部打到工資卡上，特殊情況的可 以直接領(lǐng)現(xiàn)金，領(lǐng)現(xiàn)金時(shí)須將錢(qián)數(shù)點(diǎn)清，如有疑問(wèn)或錯(cuò)誤，應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證, 以免日后發(fā)生糾紛。第十四條 離職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批 準(zhǔn)后在離職日當(dāng)天核發(fā)。第五章員工晉升管理第十五條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：1 .效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時(shí) 考績(jī)，給予效率晉升，效率晉升包括職稱(chēng)、職等、職級(jí)晉升三種2 .定期晉升：每年進(jìn)行一次考核晉升，

18、每年的 6月份，根據(jù)考績(jī) 結(jié)果等次分別加級(jí)，主要為薪資等級(jí)晉升。3,績(jī)效晉升：每月對(duì)公司所有人員的工作業(yè)績(jī)和行為品行進(jìn)行考核，業(yè)績(jī)和品行指標(biāo)已超過(guò)本崗位的工作要求，公司將給與其免考試的晉升機(jī)會(huì)（具體情況參照公司績(jī)效管理制度）4 .本公司特殊職務(wù)人員（專(zhuān)員、特助）其晉升等級(jí)最高不得超過(guò) 本公司主管之職等。5 .從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受記大過(guò)一次處分或者累計(jì)記小過(guò)處分 超過(guò)三次（包括三次）者，該年內(nèi)不得晉升職等。6 .其他情況根據(jù)公司相關(guān)情況而定。第六章福利的種類(lèi)及標(biāo)準(zhǔn)第十六條社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)按照勞動(dòng)法及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、 醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體情況根據(jù)當(dāng)?shù)?政府政

19、策而定。第十七條各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼1 .節(jié)假日補(bǔ)助：每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，公司為職員發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助，正式員工每人 200元。2 .生日補(bǔ)助：正式員工生日時(shí)(以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn))，企業(yè)為員工發(fā)放生日禮品(每月生日的所有員工在當(dāng)月15號(hào)由人事部統(tǒng)一發(fā)放生日禮物)。3 .結(jié)婚補(bǔ)助：企業(yè)正式職員滿(mǎn)一年及以上者，給付相應(yīng)的結(jié)婚賀 禮。第十八條教育培訓(xùn)為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展， 企業(yè)為員工定期或 不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn) 培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和出國(guó)考察等。第十九條勞動(dòng)保護(hù)(1)因工作原因需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員 勞動(dòng)保護(hù)用品。(2)員工

20、在崗時(shí)，必須穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開(kāi)企業(yè)時(shí)，須到人力資源部交還勞保用品。第二十條各種休假1 .國(guó)家法定假日包括元旦（1天）、勞動(dòng)節(jié)（1天）、國(guó)慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、 清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。2 .帶薪年假員工累計(jì)工作（從入職公司工作之日起計(jì)算） 已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年 者休年假5天，已滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年者休年假10天，10年以上 的休年假15天。3 .其他假日員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)公司考 勤管理制度第七章附則第二十一條“職薪等級(jí)表”的金額及各項(xiàng)加給、津貼，可根 據(jù)近期市場(chǎng)的物價(jià)波動(dòng)及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整。第二十二

21、條本制度經(jīng)董事會(huì)核準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。第三篇：公司員工福利制度公司員工福利制度第1章總則第1條目的為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍， 吸引人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期 為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力， 以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本 制度。第2條適用范圍企業(yè)所有員工。第3條權(quán)責(zé)單位(1)人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。(2)總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。第2章福利的種類(lèi)及標(biāo)準(zhǔn)第4條社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)按照勞動(dòng)法及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、 醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第5條各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼(1)工作餐補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日X元，隨每月工資一同發(fā)放。(2)節(jié)假日補(bǔ)助每

22、逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助, 正式員工每人X x X元。(3)住房補(bǔ)助(4)其他補(bǔ)助生日補(bǔ)助：正式員工生日時(shí)（以員工身份證上的出生日期為 準(zhǔn)），企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮XXX元，并贈(zèng)送由總經(jīng)理親筆 簽名的生日賀卡。結(jié)婚補(bǔ)助：企業(yè)正式員工滿(mǎn)一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮X X X元，正式聘用未滿(mǎn)半年者賀禮減半， 男女雙方都在企業(yè)服 務(wù)的正式員工賀禮加倍。第6條教育培訓(xùn)為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展， 企業(yè)為員工定期不 定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培 訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和出國(guó)考察等。第7條設(shè)施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活， 培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，

23、 包括 組織旅游、文體活動(dòng)等。第8條各種休假（1）享受?chē)?guó)家法定假日包括元旦（1天）、勞動(dòng)節(jié)（1天）、國(guó)慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、 清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。教師節(jié)（2）享受帶薪年假員工為企業(yè)服務(wù)每滿(mǎn)1年可享受7天的帶薪年假；每增1年相應(yīng) 增加，但最多為30天。（3）其他假日員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)假日相關(guān)說(shuō)明薪資支付標(biāo)準(zhǔn)婚嫁 符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。若是晚婚，享受15天婚假全額發(fā)放員工的基本工資產(chǎn)假 女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn) 的，增加產(chǎn)假15天

24、。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn) 假15天按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行事假 必須員工本人親自處理時(shí)，方可請(qǐng)事假并填寫(xiě)請(qǐng)假單扣 除請(qǐng)假日的全額工資病假1.員工請(qǐng)病假，需填寫(xiě)請(qǐng)假單2.規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的病休證明 勞動(dòng)者本人所在崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的x x%1定福利類(lèi)型企業(yè)的福利在實(shí)際操作上種類(lèi)很多。一般把各種福 利歸為四類(lèi)，即公共福利、個(gè)人福利、組織內(nèi)公共福利和生活福 利。公共福利公共福利指由政府支持或提供、 由國(guó)家法律或政府政策加以保障 的福利。包括法定假期、法定的福利項(xiàng)目，如醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保 險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、傷殘保險(xiǎn)、女員工的特殊福利及關(guān)于計(jì)劃生育方 面的福利，等等。個(gè)人福利指由組織提供與員工選擇

25、相結(jié)合的福利項(xiàng)目包括養(yǎng)老金、互助儲(chǔ)蓄、辭退金、住房津貼、交通費(fèi)、工作餐、海外津貼、人壽保險(xiǎn)，等等。組織內(nèi)公共福利指完全由組織提供的全體員工中某一群體均可享受或有機(jī)會(huì)享受的福利項(xiàng)目。包括病假、事假、工作間休息、集體旅游、組織 自己認(rèn)可的民間與國(guó)家的節(jié)目，如青年節(jié)、婦女節(jié)、中秋節(jié)、圣 誕節(jié)等。生活福利指組織為員工提供的生活方式專(zhuān)項(xiàng)福利項(xiàng)目。包括為員工提供法律服務(wù)、心理咨詢(xún)、貸款擔(dān)保、托兒所、子女教育費(fèi)等。第四篇：公司員工福利制度*xxxx有限公司員工福利制度一、為配合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要， 建立具有競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力的福利 體系，體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷，制定本制度。、本制度適用于全體正式員工。三、基本社會(huì)保險(xiǎn)

26、1、員工轉(zhuǎn)正之后，公司為其辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)。包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失 業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。2、各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)由公司和員工本人雙方共同承擔(dān)、共同繳納。繳納標(biāo)準(zhǔn)不 低于*市平均社保標(biāo)準(zhǔn)。四、年休假。1、公司全體員工連續(xù)工作超過(guò) 1年，每年可享受帶薪休年假 5 天；每增加一年工齡，年休假遞增一天。2、年休假不可跨年。五、婚、喪慰問(wèn)金。1、員工結(jié)婚，公司給予每個(gè)新婚家庭 500元賀金。2、員工直系親屬去世，公司給予慰問(wèn)金500元。六、生活補(bǔ)貼。餐費(fèi)補(bǔ)貼。公司為員工提供午餐支費(fèi)，由公司行政后勤部統(tǒng)一安七、節(jié)日補(bǔ)助。三.八婦女節(jié)，公司發(fā)放每位女員工 100元節(jié)日禮金。八，生日賀禮員工生日，公

27、司發(fā)放 200元節(jié)日禮金。第五篇：公司員工福利制度 1永康市華業(yè)模具有限公司員工福利制度為保障員工利益，增強(qiáng)公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂(yōu)， 結(jié)合公司的特點(diǎn)及實(shí)際情況，特制定本員工福利制度?？倓t第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予 員工的報(bào)酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。 建立一個(gè)良好的 福利待遇體制能夠增加員工對(duì)企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。第二條本制度所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。第一章福利待遇的種類(lèi)第三條公司提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)路的福利待遇。第四條按照國(guó)家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：（一）養(yǎng)老保

28、險(xiǎn)（二）基本醫(yī)療保險(xiǎn)（三）失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)第五條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)和基金上交政府有關(guān)部門(mén)，并記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)和個(gè)人住房基金磁卡。第六條企業(yè)設(shè)路的其他福利待遇包括：（一）補(bǔ)貼福利（二）休假福利（三）退休福利（四）培訓(xùn)福利（五）設(shè)施福利第二章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)第 七條養(yǎng)老保險(xiǎn)：按浙江省的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為20%另外，個(gè)人需繳納6%且這一比例每?jī)赡晏岣咭粋€(gè)百 分點(diǎn)，直至達(dá)到8%第八條失業(yè)保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付 失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為2%另外，個(gè)人需繳納 1%農(nóng)民合同制工人本人不享受失業(yè)保 險(xiǎn)。第九條工傷保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為 1%另外，個(gè)人需繳納 0.5%;特殊崗位的繳納比例安國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第十條基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為12%