網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)管理辦法

1、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)管理辦法第一章總則第一條 為規(guī)范公司網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)管理， 保證培訓(xùn)質(zhì)量，特制定 本辦法。第二條 公司網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，作為公司員工培訓(xùn)的重要組成部 分，開(kāi)展的目的是為了提升員工的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)， 幫助員工學(xué)習(xí)發(fā)展， 促進(jìn)員工和公司共同成長(zhǎng)。第三條 本管理辦法適用于對(duì)公司全體員工的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)管 理。第二章培訓(xùn)內(nèi)容及形式第四條 網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)內(nèi)容分為“職業(yè)化素養(yǎng)”和“職業(yè)技能” 兩個(gè)培訓(xùn)模塊，公司會(huì)按員工的不同職級(jí)崗位需求制定不同的培 訓(xùn)課表。第五條 培訓(xùn)以網(wǎng)絡(luò)授課的形式開(kāi)展，員工需通過(guò)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí) 相關(guān)課程并通過(guò)獲得相應(yīng)學(xué)分來(lái)完成課時(shí)學(xué)習(xí)。第三章培訓(xùn)職責(zé)第六條 公司人力資源部為網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的實(shí)施機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)的

2、開(kāi)發(fā)管理， 網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)管理辦法的制定， 員工學(xué)習(xí) 課表的制作更新，以及網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的組織、監(jiān)督、結(jié)果考評(píng)反饋等 各項(xiàng)工作。第七條 公司各部門(mén)（項(xiàng)目）指定專(zhuān)人擔(dān)任部門(mén)管理員， 具 體負(fù)責(zé)部門(mén)各層級(jí)員工月度學(xué)習(xí)計(jì)劃的制定、監(jiān)督和評(píng)估部門(mén)員 工學(xué)習(xí)進(jìn)度、 部門(mén)內(nèi)部自制課程的開(kāi)發(fā)與上線(xiàn)、 協(xié)助人力資源部 進(jìn)行培訓(xùn)規(guī)章制度建設(shè)等。第八條 公司員工需按照公司相關(guān)要求積極參加網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)， 完成所需課時(shí)學(xué)習(xí)， 并將學(xué)習(xí)成效和意見(jiàn)建議及時(shí)向人力資源部 反饋。第四章 系統(tǒng)賬號(hào)管理第九條 賬號(hào)的分配與申請(qǐng)（一）由人力資源部統(tǒng)一設(shè)立并分配學(xué)員賬戶(hù)用戶(hù)名和初始 密碼；（二）所有學(xué)員賬戶(hù)密碼可自行修改， 如有遺失或無(wú)法登錄 等情

3、況由人力資源部協(xié)調(diào)予以修復(fù)或更改。第十條 賬號(hào)管理（一）學(xué)員及培訓(xùn)管理員應(yīng)保護(hù)好相關(guān)密碼，不得將賬號(hào)密 碼進(jìn)行傳播、出借或轉(zhuǎn)讓他人進(jìn)行使用；（二）學(xué)習(xí)過(guò)程中，員工如出現(xiàn)職級(jí)變動(dòng)（晉升或降職）或 離職，人力資源部及時(shí)調(diào)整課程配置或收回學(xué)習(xí)賬戶(hù)。（三）系統(tǒng)開(kāi)放時(shí)間：系統(tǒng)只在工作時(shí)間之外開(kāi)放，休息日 全天 24 小時(shí)開(kāi)放。第五章 課程管理第十一條 公司統(tǒng)一配置課表， 必修課為員工在規(guī)定期限中 必須按課表全部修完的課程， 選修課為員工在學(xué)習(xí)平臺(tái)中自行選 擇學(xué)習(xí)的課程。第十二條 網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的課程設(shè)置分為“新員工入職培訓(xùn)” 、職業(yè)化素養(yǎng)”和“職業(yè)技能”三個(gè)培訓(xùn)模塊。第十三條 “新員工入職培訓(xùn)”為新入職員工學(xué)

4、習(xí)課程，均 為必修課程，新員工在試用期時(shí)間內(nèi)必須通過(guò)所有課程的學(xué)習(xí)。 公司將結(jié)合“新員工入職培訓(xùn)”課程學(xué)習(xí)情況綜合評(píng)定新員工的 轉(zhuǎn)正定級(jí)。第十四條“職業(yè)化素養(yǎng)”為公司全員必修課程。根據(jù)職務(wù) 等級(jí)分為“高層管理提升”、“中層能力拓展”和“員工能力提升” 三個(gè)課程區(qū)塊。其中，“高層管理提升”為公司二級(jí)總監(jiān)以上人 員學(xué)習(xí)課程，“中層能力拓展”為公司部門(mén)副職及以上人員學(xué)習(xí) 的課程，“員工能力提升”課程為基層員工（部門(mén)副職以下，不 含副職）學(xué)習(xí)課程。第十五條 “職業(yè)技能”課程為選修課程，由各部門(mén)自行選 擇配置，按照實(shí)際工作需要制定部門(mén)內(nèi)各層次員工的月度學(xué)習(xí)計(jì) 劃。第十六條 每年度的學(xué)習(xí)課程及學(xué)習(xí)要求以公

5、司統(tǒng)一發(fā)布 的課表為準(zhǔn)。第六章學(xué)習(xí)實(shí)施與管理第十七條員工網(wǎng)絡(luò)課程培訓(xùn)考評(píng)按課程考評(píng)的形式開(kāi)展， 課程學(xué)習(xí)包含“課前測(cè)試”、“課程學(xué)習(xí)”、“課程評(píng)估”、“課后測(cè) 試”等部分，要求考試通過(guò)的課程須通過(guò)以上所有環(huán)節(jié)認(rèn)定為修 完一門(mén)課程；要求學(xué)習(xí)完成的課程通過(guò)“課前測(cè)試”、“課程學(xué)習(xí)”、 “課程評(píng)估”環(huán)節(jié)即認(rèn)定修完一門(mén)課程。第十八條 學(xué)習(xí)結(jié)果評(píng)估采用學(xué)分制。 一次考試合格，則取得本課程的全部學(xué)分；考試不合格者系統(tǒng)將允許補(bǔ)考一次，補(bǔ)考通過(guò)的學(xué)員，該門(mén)課程學(xué)分減半；若補(bǔ)考后仍未通過(guò)，則所得學(xué) 分為0;逾期未補(bǔ)考者，學(xué)分為 0.第十九條 人力資源部每月末下發(fā)下月度部門(mén)學(xué)習(xí)計(jì)劃，每月查看學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度，隨時(shí)進(jìn)行

6、后臺(tái)管理，跟蹤、督促、指導(dǎo)學(xué)員的學(xué)習(xí)進(jìn)度。第七章考核與激勵(lì)第二十條公司員工的網(wǎng)絡(luò)課程學(xué)習(xí)情況將作為員工月度和年度績(jī)效考評(píng)的依據(jù)之一。第二一條公司將根據(jù)員工月度必修課與選修課學(xué)分修得情況進(jìn)行“學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)”方面的績(jī)效評(píng)分。每月度修得總學(xué)分滿(mǎn)8分，“學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)”得分即為滿(mǎn)分100分。評(píng)分計(jì)算方法為： 月度學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)得分=月度總學(xué)分X 12.5，滿(mǎn)分100分。第二十二條員工應(yīng)優(yōu)先完成必修課學(xué)習(xí)，再進(jìn)行選修課學(xué)習(xí)。如必修課學(xué)分低于 3分，則選修課學(xué)分不計(jì)入考評(píng)成績(jī)。第二十三條員工年度內(nèi)如4次（含）以上未能按時(shí)完成必修課學(xué)習(xí)，則年度績(jī)效考評(píng)中“學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)”得分為 0。第二十四條月度總學(xué)分排名前8位的員工獎(jiǎng)

7、勵(lì)200元，隨當(dāng)月績(jī)效發(fā)放。第八章附則第二十五條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)制訂和解釋。本辦法自頒布之日起實(shí)施。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356

8、 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237