人力資源部部長職位說明書

1、人力資源部部長崗位說明書部門人力資源部崗位編號崗位名稱人力資源部部長任職者張紅玲直接上級副院長主管姓名郭振生直接下級主任辦事員2名崗位定員1人所轄人員2人崗位分析日期2011年1月本職：協(xié)助主管院長制定人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓(xùn)和開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)，保證人力資源供給和人力資源高效率職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助主管院長制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持工作任務(wù)根據(jù)院（中心）發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)助主管院長制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊建設(shè)參與院（中心）重大人事問題的決策定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，

2、為院（中心）重大人事決策提供信息支持職責(zé)二職責(zé)表述：配合主管院長認(rèn)真執(zhí)行院（中心）人力資源戰(zhàn)略工作任務(wù)根據(jù)院（中心）的情況，組織制訂院（中心）用工制度、人事管理制度、績效考核制度、人事、技術(shù)檔案管理制度、培訓(xùn)管理制度等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實施根據(jù)院（中心）的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對院（中心）組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案職責(zé)三職責(zé)表述：在主管院長指導(dǎo)下全面完成人力資源管理的各項事務(wù)， 工作任務(wù)負(fù)責(zé)院（中心）內(nèi)部人力資源調(diào)配負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選負(fù)責(zé)制定院（中心）職工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓(xùn)負(fù)責(zé)組

3、織院（中心）職工的考核，并對考核結(jié)果做出評價負(fù)責(zé)組織院（中心）職工的職稱評、聘工作組織院（中心）薪酬管理工作，組織報批薪資調(diào)整方案負(fù)責(zé)建立院（中心）內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時了解員工的思想動態(tài)職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)其他人事事務(wù)，及時向主管院長匯報工作任務(wù)負(fù)責(zé)員工的各類社會保險管理工作代表院（中心）與員工簽訂各種合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜指導(dǎo)下屬進(jìn)行人事、技術(shù)檔案的歸檔保管工作負(fù)責(zé)有關(guān)人事調(diào)動管理的事宜職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行負(fù)責(zé)人事隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員職責(zé)六職責(zé)表述：完

4、成主管院長交辦的其他任務(wù)任職資格：教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理培訓(xùn)經(jīng)驗在部門副職崗位任職滿3年，且年度考核合格。知識系統(tǒng)掌握履行崗位職責(zé)所需的理論知識和技能方法技能技巧具有較高的政策理論水平和管理、組織、協(xié)調(diào)及溝通能力，具有較強(qiáng)的解決本職工作中實際問題的能力；有較強(qiáng)的文字、口頭表達(dá)能力和研究能力，能夠撰寫重要的工作規(guī)劃、方案、文件和工作總結(jié)個人素質(zhì)中共正式黨員并有較強(qiáng)的保密意識考核指標(biāo)：人員供應(yīng)及時性、招聘效果、考核、薪酬工作差錯率、員工滿意度、重要任務(wù)完成情況、下屬行為管理部門合作滿意度、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識與技能備注人力資源部主任辦事員崗位說明書

5、部門人力資源部崗位編號崗位名稱主任辦事員任職者張冰喆直接上級人力資源部部長主管姓名張紅玲直接下級崗位定員1人所轄人員崗位分析日期2011年1月本職：參與制定院（中心）各種規(guī)劃與方案，辦理各類社會保險、薪酬福利，負(fù)責(zé)人事檔案、績效考核管理職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：參與制定院（中心）各種規(guī)劃與方案工作任務(wù)參與制定院（中心）人力資源發(fā)展規(guī)劃。負(fù)責(zé)人員績效考核、招聘、培訓(xùn)等流程設(shè)計職責(zé)二職責(zé)表述：辦理各類社會保障事務(wù)工作任務(wù)為院（中心）員工辦理各種社會保險負(fù)責(zé)職工保險的工作，及時解決職工勞動保險方面的相關(guān)問題職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)薪酬福利工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)及時報批職工的入職、定級、晉級、退休及年度考

6、核后等各種薪酬調(diào)整并予以落實為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人事檔案管理工作任務(wù)及時進(jìn)行檔案的收集、鑒別、整理、歸檔嚴(yán)格執(zhí)行檔案查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞等管理制度嚴(yán)格執(zhí)行安全、保密、保護(hù)制度職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)院（中心）績效考核及相關(guān)工作工作任務(wù)制訂員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核時間、考核方法和考核流程，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。定期匯總各部門績效考核的結(jié)果，整理后上報人力資源部部長匯總各部門員工工作情況，將績效考核的結(jié)果及時整理材料上報人力資源部部長。核實各部門上報的獎懲名單，并將結(jié)果上報人力資源部部長。職責(zé)六職責(zé)表述：完成人力資源部部長交辦的其他任務(wù)任職資格：教育水平大學(xué)本科專業(yè)人力資源專業(yè)或管理

7、類專門培訓(xùn)經(jīng)歷接受過人力資源知識培訓(xùn)經(jīng)驗具有3年以上本崗位相關(guān)工作經(jīng)驗知識熟悉本崗位所需的理論知識和技能方法技能技巧掌握有關(guān)人力資源的各項規(guī)章制度，能夠獨立撰寫本崗位工作的總結(jié)性報告；具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力，具有溝通能力、計劃與執(zhí)行能力個人素質(zhì)中共正式黨員并有較強(qiáng)的保密意識考核指標(biāo)：重要任務(wù)完成率、薪酬福利工作出錯次數(shù)、人事檔案的完整性、服從安排、遵守制度、部門滿意度、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識技能備注人力資源部主任辦事員崗位說明書部門人力資源部崗位編號崗位名稱主任辦事員任職者李紅娜直接上級人力資源部部長主管姓名張紅玲直接下級崗位定員1人所轄人員崗位分析日期2011年1

8、月本職：參與制定院（中心）各種規(guī)劃與方案，負(fù)責(zé)院（中心）的員工招聘選拔、培訓(xùn)，負(fù)責(zé)技術(shù)檔案及勞動合同管理，負(fù)責(zé)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：參與制定院（中心）各種規(guī)劃與方案工作任務(wù)參與制定院（中心）人力資源發(fā)展規(guī)劃負(fù)責(zé)人員績效考核、招聘、培訓(xùn)等流程設(shè)計職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工招聘及相關(guān)工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)人員招聘的篩選、面試和筆試負(fù)責(zé)人員招聘檔案的建立負(fù)責(zé)勞動合同事宜，“勞動合同終止和解除”制度執(zhí)行職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)及相關(guān)工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行培訓(xùn)負(fù)責(zé)評估培訓(xùn)需求，安排培訓(xùn)計劃，評估培訓(xùn)效果負(fù)責(zé)與培訓(xùn)相關(guān)的準(zhǔn)備工作和保障工作，并負(fù)責(zé)與培訓(xùn)相關(guān)物資的采購與管理職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)實

9、施院（中心）員工的職稱評、聘工作工作任務(wù)按政策及時辦理職稱申報評審材料的初步審核和上報，做好登記和情況統(tǒng)計，并對有關(guān)材料建檔、歸檔。按政策及時辦理員工聘用、解聘的填報工作職責(zé)五職責(zé)表述：技術(shù)檔案管理工作任務(wù)及時進(jìn)行檔案的加工整理、分類執(zhí)行檔案借閱管理制度，履行借閱手續(xù)職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)各種統(tǒng)計報表的上報及文件整理工作工作任務(wù)機(jī)構(gòu)編制手冊的填報、核準(zhǔn)基金手冊的填寫、審批及核編等工作及時整理人力資源部所有文件職責(zé)七職責(zé)表述：完成人力資源部部長交辦的其他工作任職資格：教育水平大學(xué)本科專業(yè)人力資源專業(yè)或管理類專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源知識培訓(xùn)經(jīng)驗具有3年以上本崗位相關(guān)工作經(jīng)驗知識熟悉本崗位所需的理論知識和技能方法技能技巧掌握有關(guān)人力資源的各項規(guī)章制度，能夠獨立撰寫本崗位工作的