2020年護理職員上半年工作個人總結范文

1、20xx年上半年全體護理人員在院長重視及直接領導下，本著一切 以病人為中心，一切為病人的服務宗旨，較好的完成了院領導布置的 各項護理工作，完成了 20XX年護理計劃90犯上，現將工作情況總結 如下：一、認真落實各項規(guī)章制度嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質量，確保安全醫(yī)療的根本保證。1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護 理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶， 自拔針的不良現象。2、堅持了查對制度：(1)要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參加總核對1-2次，并有記錄；(2)護理操作時要求三查七對；(3)堅持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的護理差錯。3、認真落實骨科護

2、理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī)，堅持填寫了各種 信息數據登記本，配備五種操作處置盤。4、堅持床頭交*制度及晨間護理，預防了并發(fā)癥的發(fā)生。二、提高護土長管理水平1、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前 交護理部進行考核，并根據護士長訂出的適合科室的年計劃、 季安排、 月計劃重點進行督促實施，并監(jiān)測實施效果，要求護士長把每月工作 做一小結，以利于總結經驗，開展工作。2、堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會 一次，內容為：安排本周工作重點，總結上周工作中存在的優(yōu)缺點， 并提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質控檢查情況，并學習 護士長管理相關資料。3、每月對護理質量進

3、行檢查，并及時反饋，不斷提高護士長的管 理水平。4、組織護士長外出學習、參觀，吸取兄弟單位先進經驗，擴大知 識面：5月底派三病區(qū)護士長參加了國際護理新進展 *,學習結束后， 向全體護士進行了匯報。三、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風建設1、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范，在日常工作中落實護士文明用語50句。2、分別于6月份、11月份組織全體護士參加溫嶺賓館、萬昌賓 館的禮儀培訓。3、繼續(xù)開展健康教育，對住院病人發(fā)放滿意度調查表，(定期或不定期測評）滿意度調查結果均在95%U上，并對滿意度調查中存在的 問題提出了整改措施，評選出了護士。四、提高護理人員業(yè)務素質1、對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試。2、與醫(yī)務科合

4、作，聘請專家授課，講授骨科、內、外科知識，以 提高專業(yè)知識。3、各科室每周晨間提問1-2次，內容為基礎理論知識和骨科知識。4、三八婦女節(jié)舉行了護理技術操作比賽（無菌操作），并評選出了 一等獎（吳蔚蔚）、二等獎（李敏丹、唐海萍）、三等獎（周莉君）分別給 予了獎勵。五、加強了院內感染管理1、嚴格執(zhí)行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度。2、每個科室堅持了每月對病區(qū)治療室、 換藥室的空氣培養(yǎng)，對高 ?？剖蚁募救缡中g室、門診手術室，每月進行二次空氣培養(yǎng)，確保了 無菌切口無一例感染的好成績。3、科室堅持了每月對治療室、換藥室進行紫外線消毒，并記錄， 每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理，并記錄，每兩月

5、對紫外 線強度進行監(jiān)測。六、護理人員較出色的完成護理工作1、堅持了以病人為中心，以質量為核心，為病人提供優(yōu)質服務的 宗旨，深入開展了以病人為中心的健康教育， 通過發(fā)放健康教育手冊， 以及通過護士的言傳身教，讓病人熟悉掌握疾病防治，康復及相關的 醫(yī)療，護理及自我保健等知識。2、上半年共收治了住院病人2357個，留觀125個，手術室開展 手術2380例。急診護士為急診病人提供了全程服務， 包括護送病人去 拍片，做B超、心電圖，陪病人辦入院手續(xù)，送病人到手術室，三個 病區(qū)固定了責任護士、巡回護士，使病員得到了周到的服務。七、存在問題：1、個別護士素質不高，無菌觀念不強。2、整體護理尚處于摸索階段，護

6、理書寫欠規(guī)范。3、由于護理人員較少，基礎護理不到位，如一級護理病人未能得 到一級護士的服務，僅次于日常工作。4、病房管理尚不盡人意。半年來護理工作由于院長的重視、支持和幫助，內強管理，外塑 形象，在護理質量、職業(yè)道德建設上取得了一定成績，但也存在一定 缺點，有待進一步改善。篇二：我院護理工作在院領導的關心、支持、重視下，在全院護士的共同努力下，基本完成了半年的護理工作任務，現總結如下：首先我把年初護理部制定工作計劃中的要點與大家回顧：1、逐步增加人員配比；2、落實中醫(yī)護理方案；增加適宜技術項目；3、在內科開展優(yōu)質護理服務；4、加大培訓力度；5、提高服務質量；6、加強安全管理；根據年初咱們護理部

7、制定的工作計劃，我們護理工作完成情況向 大家匯報如下：1、按醫(yī)院工作的總體規(guī)劃，在逐步擴大護理隊伍，上半年又招聘 護理人員14人（其中有四人已上崗）10人在導診。逐步提高床護比， 比值由原來1: 0.36提高到1:0.38（這個數值是按二甲醫(yī)院實際開放 床位算的，其中骨科病房增加一名護士，內科增加兩名護士）2、需要新開展的業(yè)務，已向院領導逐級申請，經院里定奪，中醫(yī) 護理方案、適宜技術、優(yōu)護病房暫緩。3、業(yè)務培訓；咱們4月1日進行二甲驗收工作后，按中醫(yī)護理工 作指南要求，重新調整了培訓計劃、內容。同時為盡快提高基礎護理 水平，每月增加護理基礎考試一次。對于護士長講課提高到課件教學。 于六月初制定

8、崗前護士、實習護土規(guī)范化培訓手冊。4、提高服務質量， 從服務方面；年初增加了臨時工作任務，開展護士語言、行為服務規(guī)范， 并通過科室培訓、護理部集中培訓等形式進行培訓。從業(yè)務水平方面； 加大培訓、考核力度，按計劃分層級考核真正落到實處。5、針對安全管理；由咱們李副書記牽頭，制定了科室財務臺賬， 并按要求規(guī)定對物品、儀器、設備進行保養(yǎng)、維修。針對搶救車、常 備藥品進行清查，登記，由藥劑科和護理部共同監(jiān)管；人員薄弱環(huán)節(jié)要 求科護士長有針對性的培訓；定期組織安全隱患討論。6、完善和改進二甲驗收工作中的不足。 于六月末前完成護理應急 預案預案及程序的整理工作。（共計重新調整、完善應急預案118項）7、護

9、理人員進修：血透護士一名、手術室護士四名。按預計入住 新樓后培養(yǎng)一個新的梯隊，大約 6-8人，現已制定培養(yǎng)人員5人，還 需3人左右，下一步工作按計劃繼續(xù)完成。8、開展護理人員末位淘汰制度。方案已下發(fā)給相關科室護士長， 并要求認真?zhèn)鬟_到每位護里人員知曉。9、制定護理人員崗前規(guī)范化培訓手冊、實習生手冊、護士手冊。 現在前兩個手冊已完成，護士手冊在完善和整理中。半年護理工作量完成情況半年各科室累計共輸液9810次，輸血41次，肌肉注射1455人次, 皮試980次，靜脈采血748人次（不包括門診），一級、危重患者14 人次，灌腸34人次，口腔護理41人次，導尿275人次，吸氧434人 次，胃腸減壓14

10、人次，鼻飼7人次。1）、基礎護理合格率達94.5%2）、特、一級（危重）患者護理合格率達92.3%3）、急救物品、藥品完好率達100%4）、護理文件書寫合格率達 91.7%,中醫(yī)護理記錄合格率93.5%5）、護理人員三基考核，理論合格率達 90.8%,技術操作合格率92%6）、消毒隔離合格率達93%7卜病房管理88.9%存在問題：1、護理管理水平偏低。護士長日常工作抓的不細，管理不嚴。2、護理人員培訓不夠規(guī)范化，未能真正達到培訓目的，科室培訓 流于形式，達不到實效。帶教不規(guī)范。3、護士溝通交流能力偏低，健康宣教不到位。4、個別護理人員素質、業(yè)務水平偏低，中醫(yī)知識嚴重匱乏。5、護理文書書寫內容缺乏內涵，中醫(yī)護理記錄缺乏中醫(yī)辨證和施 護。6、工作制度落實不嚴。護理工作中護理文書書寫、病房管理、消 毒隔離、未達標。6、中醫(yī)適宜技術開展不好，流于形式。今后的工作思路：1、按計劃將為落實的護理工作落實。2、真對不足和不完善的地方進行整改，采取有效