集團(tuán)公司招聘方案

1、甘肅東煜集團(tuán)招聘方案甘肅東煜集團(tuán)辦公室二0 年九月一、招聘背景 1二、招聘實(shí)施流程 21、現(xiàn)場(chǎng)招聘 22、網(wǎng)絡(luò)招聘 23、媒體發(fā)布招聘廣告: 24、其他招聘途徑 3三、簡(jiǎn)歷篩選 3四、現(xiàn)場(chǎng)面試 3五、錄用決策 4六、招聘工作總結(jié)評(píng)估 4附件一 甘肅東煜集團(tuán)應(yīng)聘登記.表5附件二 甘肅東煜集團(tuán)面試核定表6招聘背景:甘肅東煜集團(tuán)是2006年發(fā)展起來(lái)的一家多元化大型企 業(yè)集團(tuán)，投 資領(lǐng)域包括現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、軍民用電子設(shè)備、房地產(chǎn)、畜牧養(yǎng)殖、文化傳 媒 等，擁有甘肅豐收農(nóng)業(yè)、天水豐谷種業(yè)、天水豐收果園、天水六九一三 電子科技、東 煜地產(chǎn)、定西育強(qiáng) 牧業(yè)、北京國(guó)藍(lán)時(shí)代、北京今日經(jīng) 典等 10家以上企 業(yè)，總資產(chǎn)

2、10億余元。隨著企業(yè)規(guī) 模的不斷擴(kuò)大，對(duì)人才 的需求日益增 長(zhǎng)。本著發(fā)揚(yáng) 企業(yè)文化，提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，獲取企 業(yè)發(fā)展所需人才的宗旨，集 團(tuán)將結(jié)合5年戰(zhàn)略目標(biāo)及相關(guān)計(jì)劃安排， 開(kāi)展一系列的招聘活 動(dòng)。為了能更有效地完成企 業(yè)的招聘任務(wù)，東煜 集團(tuán)辦公室特制定此招聘方案，以面向社會(huì)，公開(kāi)招聘、全面考核、擇 優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu) 先為原則，通過(guò)不同的渠道將企 業(yè)的招聘信息傳 達(dá)到更多的求 職者當(dāng)中去，為企業(yè)帶來(lái)更多的意向求 職者。并從學(xué)識(shí)、 品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗 位要求等方面對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全面審核, 確保為企業(yè)選拔由優(yōu)秀合格的人才:、招聘實(shí)施流程1、現(xiàn)場(chǎng)招聘組織專人參加省、市大型招聘會(huì)。制

3、作招聘廣告牌放置于招聘會(huì)場(chǎng)醒目位置；印制招聘信息 單安排專人于現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放（投放數(shù)量根據(jù)招聘 會(huì)規(guī)模而定）；對(duì)常用有效的人才市 場(chǎng)申辦會(huì)員，以享受優(yōu)惠及公益招 聘會(huì)免費(fèi)參加的機(jī)會(huì)。大型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)至少應(yīng)安排2名面試人員，2名招聘信息單發(fā)放人員。規(guī)模較小的可各派1人。2、網(wǎng)絡(luò)招聘在全國(guó)知名招聘網(wǎng)站及本地知名 門戶網(wǎng)站上刊登付費(fèi)招聘信息（例如:前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)、西北人才網(wǎng)、天水在線等）,保證綜合性網(wǎng)站1家，地方性網(wǎng)站1家，簽約至少半年以上。3、媒體發(fā)布招聘廣告通過(guò)平面媒體及 電視媒體發(fā)布招聘信息，同時(shí)也是企業(yè)宣傳的一 種形式。平面媒體可選擇 天水日?qǐng)?bào)、天水晚報(bào)、蘭 州晨報(bào)等；電視媒體 可選

4、擇甘肅電視臺(tái)、天水電視臺(tái)等。4、其他招聘途徑行）甘肅東煜集團(tuán)招聘方案可派員參加蘭州、天水各大專 院校畢業(yè)生招聘會(huì)，吸收基 礎(chǔ)崗位員工予以培養(yǎng)；并與各大 專院校就業(yè)處取得長(zhǎng)期聯(lián)系，可獲取相關(guān)信息 及優(yōu)秀畢業(yè)生資源推薦。高層管理崗位（如總經(jīng)理崗位）可考慮采取獵頭招聘方式，其他崗位慎用此方式。三、簡(jiǎn)歷篩選根據(jù)集團(tuán)及各公司招聘崗位要求，對(duì)應(yīng)聘者投遞的紙質(zhì)簡(jiǎn) 歷或電子簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，從應(yīng)聘者的專業(yè)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)與 崗位要求匹配程度 進(jìn)行綜合考核篩選，確定由基本符合條件 的應(yīng)聘者，并在一個(gè)星期內(nèi)通知應(yīng)聘者參加面試。四、現(xiàn)場(chǎng)面試面試前應(yīng)統(tǒng)籌組織好面試時(shí)間地點(diǎn)安排、面試 人員接待、面試 登 記各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。面

5、試 前應(yīng)聘人員須填寫(xiě)應(yīng)聘登記表。面試時(shí) 由集團(tuán) 負(fù)責(zé)招聘的領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)直接面談的方式對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合考量，主要從 專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)經(jīng)歷、求職動(dòng)機(jī)等方面考 查應(yīng)聘者的知識(shí)結(jié)構(gòu)、職業(yè)素養(yǎng)、個(gè)人能力以及與公司崗位要求的匹配程度，并通 過(guò)面試 評(píng)定表對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行打分。原則 上所有應(yīng)聘人員，須由集團(tuán)負(fù)責(zé)招 聘的領(lǐng)導(dǎo)初次面試通過(guò)后，推薦給各公司進(jìn)行二次面試，重要崗位（副 總及以上人員）須經(jīng)董事長(zhǎng)親自面試。五、錄用決策根據(jù)集團(tuán)及各公司招聘人 員崗位職責(zé)要求及面試的綜合結(jié)果在最后一輪面試結(jié)束后3日內(nèi)確定錄用者名單，由集團(tuán)辦公室匯總信息后報(bào)董事長(zhǎng)審批，經(jīng)董事長(zhǎng)審批通過(guò)者予以錄用。六、招聘工作總結(jié)評(píng)估對(duì)招聘

6、工作中的 應(yīng)聘簡(jiǎn)歷、應(yīng)聘登記表、面試評(píng) 估表等信息 進(jìn)行造冊(cè)存檔。同時(shí)對(duì) 每次招聘情況 進(jìn)行總結(jié)，對(duì)招聘流程是否清晰有序；招聘成本是否達(dá)到最低；應(yīng)聘人員及錄取人員的能力素質(zhì) 是否與職位說(shuō)明書(shū)相符；面試方法是否科學(xué)有效等方面 進(jìn)行評(píng) 估，并制作招聘效果統(tǒng)計(jì)分析表，根據(jù)效果分析的 結(jié)果，調(diào)整改進(jìn)工甘肅東煜集團(tuán)招聘方案附件一甘肅東煜集團(tuán)應(yīng)聘登記表年 月 日基本信息姓 名性 別出生年月照片民 族籍 貫婚 否政治面貌最后學(xué)歷所學(xué)專業(yè)身份證號(hào)工作年限移動(dòng)電話住宅電話郵箱地址個(gè)人主頁(yè)家庭住址郵政編碼求職意向應(yīng)聘崗位工作性質(zhì)全職 兼職期望薪金教育經(jīng)歷起止日期所在院校所學(xué)專業(yè)工作經(jīng)歷起止日期工作單位職務(wù)自我評(píng)價(jià)

7、附加信息外語(yǔ)水平興趣愛(ài)好有何特長(zhǎng)聲明：本人鄭重聲明，以上所填信息屬實(shí)，如有虛假，愿意承擔(dān)一切責(zé)任 簽字：報(bào)到時(shí)間:是否聘用:附件二甘肅東煜集團(tuán)員工面試、復(fù)試核定表姓名應(yīng)聘崗位面試日期年 月 日評(píng)分項(xiàng)目評(píng)分備注極佳(5)佳(4)平實(shí)(3)略差(2)面試儀容禮貌、精神態(tài)度、整潔衣著個(gè)性談吐領(lǐng)悟力、反應(yīng)學(xué)歷、專業(yè)證照證照名稱：專業(yè)知識(shí)對(duì)工作及一般知識(shí)的了解所具經(jīng)驗(yàn)與本公司的配合程度前來(lái)本公司服務(wù)的意愿?jìng)€(gè)人未來(lái)生涯規(guī)劃團(tuán)隊(duì)合作精神期望待遇面試綜合評(píng)語(yǔ)口擬予復(fù)試 口 不予考慮 口其它意見(jiàn)提醒面試者注意事項(xiàng)面試領(lǐng)導(dǎo)：人 事 評(píng) 估評(píng)分項(xiàng)目極佳(5)佳(4)普通(3)略差(2)備注對(duì)本公司認(rèn)同感愿意參與復(fù)試要求薪水是否符合本公司規(guī)范應(yīng)征者目前薪資水平、績(jī)效獎(jiǎng)金、分紅配股及其它福利情形：復(fù)試評(píng)分項(xiàng)目極佳(5)佳(4)普通(3)略差(2)備 注表達(dá)能力是否通達(dá)無(wú)礙面對(duì)工作壓力之調(diào)適情形專業(yè)能力測(cè)試與團(tuán)隊(duì)精神情況如何運(yùn)用創(chuàng)造力突破工作瓶頸工