房地產(chǎn)面試問題

1、房地產(chǎn)面試問題1 1、請介紹一下您與您的家庭.2 2、您有什么優(yōu)缺點(diǎn)？3 3、您有什么特長與愛好？4 4、您對自己的學(xué)習(xí)成績就是否滿意？5 5、您如何評價(jià)您的大學(xué)生活？6 6、您擔(dān)任過何種社會工作,組織參加過何種社會實(shí)踐與社會活動？7 7、您懂何種外語？熟練程度如何？8 8、您為什么要應(yīng)聘這個(gè)職位？9 9、您對本行業(yè)、本單位、本職位有何了解？1010、您認(rèn)為您適合做什么樣的工作？1111、您找工作考慮的重要因素就是什么？1212、如果單位的安排與您的愿望不一致,您就是否愿意服從安排？1313、如果工作安排與您的專業(yè)不對口,您如何考慮？1414、您就是否有出國或考研究生的打算？1515、如果本單

2、位與另外一個(gè)單位同時(shí)聘用您,您將如何選擇？1.1.請介紹一下您自己.這就是外企常問的問題.一般人答復(fù)這個(gè)問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn),這些在簡歷上都有,其實(shí),外企最希望知道的就是求職者能否勝任工作,包括:最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的局部、做過的最成功的事, ,主要的成就等,這些都可以與學(xué)習(xí)無關(guān),也可以與學(xué)習(xí)有關(guān),但要突出積極的個(gè)性與做事的能力,說得合情合理外企才會相信.外企很重視一個(gè)人的禮貌,求職者要尊重考官,在答復(fù)每個(gè)問題之后都說一句謝謝.外企喜歡有禮貌的求職者.2.2.2 2、在學(xué)校您最不喜歡的課程就是什么？為什么？這個(gè)問題外企不希望求職者直接答復(fù)數(shù)學(xué)、

3、體育之類的具體課程,如果直接答復(fù)還說明了理由,不僅代表求職者對這個(gè)學(xué)科不感興趣,可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣.這個(gè)問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個(gè)別科目不就是特別感興趣,但就是正由于這樣,我會花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門課程,通過學(xué)習(xí)對原本不感興趣的科目也開始有了興趣,對于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真,所以各門課的成績較為平衡.通過這樣的問題,外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者.3.3.3 3、說說您最大的優(yōu)缺點(diǎn)？這個(gè)問題外企問的概率很大,通常不希望聽到直接答復(fù)的缺點(diǎn)就是什么等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,外企肯定不會錄用

4、您.外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起,中間加一些小缺點(diǎn),最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上,突出優(yōu)點(diǎn)的局部.外企喜歡聰明的求職者.4.4.4 4、您認(rèn)為您在學(xué)校屬于好學(xué)生不？外企的招聘者很精明,問這個(gè)問題可以試探出很多問題:如果求職者學(xué)習(xí)成績好,就會說： 就是的,我的成績很好,所有的成績都很優(yōu)異.當(dāng)然,判斷一個(gè)學(xué)生就是不就是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn),在學(xué)校期間我認(rèn)為成績就是重要的,其她方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通水平也都就是很重要的,我在這些方面也做得很好,應(yīng)該說我就是一個(gè)全面開展的學(xué)生.如果求職者成績不盡理想,便會說：我認(rèn)為就是不就是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)就是多元化的,我的學(xué)習(xí)成績還可以,在其她方面我的

5、表現(xiàn)也很突出,比方我去很多地方實(shí)習(xí)過,我很喜歡在快節(jié)奏與壓力下工作,我在學(xué)生會組織過x xX X動,鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神與組織水平.有經(jīng)驗(yàn)的招聘者一聽就會明白,外企喜歡老實(shí)的求職者.5.5.5 5、說說您的家庭.外企面試時(shí)詢問家庭問題不就是非要知道求職者家庭的情況,探究隱私,外企不喜歡探究個(gè)人隱私,而就是要了解家庭背景對求職者的塑造與影響.外企希望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對求職者的積極影響.外企最喜歡聽到的就是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很與睦,雖然我的父親與母親都就是普通人,但就是從小,我就瞧到我父親起早貪黑,每房地產(chǎn)面試問題天工作特別勤勞,她的行動無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度與勤勞的精神.

6、我母親為人善良,對人熱情,特別樂于助人,所以在單位人緣很好,她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理.外企相信,與睦的家庭關(guān)系對一個(gè)人的成長有潛移默化的影響.6.6.6 6、說說您對行業(yè)、技術(shù)開展趨勢的瞧法？外企對這個(gè)問題很感興趣,只有有備而來的求職者能夠過關(guān).求職者可以直接在網(wǎng)上查找對您所申請的行業(yè)部門的信息,只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解.外企認(rèn)為最聰明的求職者就是對所面試的公司預(yù)先了解很多,包括公司各個(gè)部門,開展情況,在面試答復(fù)下列問題的時(shí)候可以提到所了解的情況,外企歡送進(jìn)入企業(yè)的人就是知己而不就是盲人.7.7.7 7、就您申請的這個(gè)職位,您認(rèn)為您還欠缺什么？外企喜歡問求職者弱點(diǎn),但精明的求

7、職者一般不直接答復(fù).她們希望瞧到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢,然后說：對于這個(gè)職位與我的水平來說,我相信自己就是可以勝任的,只就是缺乏經(jīng)驗(yàn),這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來解決,我的學(xué)習(xí)水平很強(qiáng),我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化,進(jìn)入工作狀態(tài).外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者.8.8.8 8、您期望的工資就是多少？外企的工資水平就是很靈活的,何種水平拿何種工資.外企喜歡直率的人,但這個(gè)問題卻不能正面答復(fù),外企希望聽到：以我的水平與我的優(yōu)勢,我完全可以勝任這個(gè)職位,我相信我可以做得很好.但就是貴公司對這個(gè)職位的描述不就是很具體, ,我想還可以延后再討論外企歡送求職者給其定薪的自

8、由度,而不就是咬準(zhǔn)一個(gè)價(jià)碼.9.9.9 9、您能給公司帶來什么？外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么,求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢,然后說：就我的水平,我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮水平,給組織帶來高效率與更多的收益外企喜歡求職者就申請的職位說明自己的水平,比方申請營銷之類的職位,可以說： 我可以開發(fā)大量的新客戶,同時(shí),對老客戶做更全面周到的效勞,開發(fā)老客戶的新需求與消費(fèi).等等.10.10.1010、您還有什么問題不？外企的這個(gè)問題瞧上去可有可無,其實(shí)很關(guān)鍵,外企不喜歡說沒有問題的人,由于其很注重員工的個(gè)性與創(chuàng)新水平.外企不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題,如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員

9、工有沒有什么培訓(xùn)工程,我可以參加不？或者說貴公司的晉升機(jī)制就是什么樣的？外企將很歡送,由于表達(dá)出您對學(xué)習(xí)的熱情與對公司的忠誠度以及您的上進(jìn)心1 .您為什么要來我們公司工作？很多學(xué)生為了表示自己的渴望,一味強(qiáng)調(diào)參加某公司可以得到如何好的培訓(xùn)時(shí)機(jī),可以掌握哪些專業(yè)技能.但她們忽略了招聘者的感受,雇主并不就是為了提供 XXXXXXXXXX 培訓(xùn)而去進(jìn)行招聘,而就是要新人能夠?qū)居兴瞰I(xiàn),出一分力,添一分彩.因此答復(fù)這類問題時(shí)要強(qiáng)調(diào)自己在公司有開展的空間.2 .您對工資有什么期望？有些企業(yè)尤其就是不經(jīng)常在校園開展招聘或者招聘人數(shù)不多的公司,很希望知道應(yīng)聘者對工資的預(yù)期,所以會問這類問題.許多學(xué)生在答

10、復(fù)這類問題的時(shí)候,總就是大談工資不就是最重要的,只要求標(biāo)準(zhǔn)的入行工資,并且拍著心虛的胸脯說自己最關(guān)心的就是在公司有沒有開展前途、 工作有沒有挑戰(zhàn)性.但只有同學(xué)們確實(shí)覺得工資不就是最重要的時(shí)候,說出來的語氣才不會心虛,可信度也才能比擬高.有些 HRHR 經(jīng)理會追問您到底需要多少錢,以便了解您的胃口以及您的搶手程度.如果針對小企業(yè),您不妨說出您的真實(shí)預(yù)期,反正您的首要目的就是拿到聘書,又不就是一定要去上班,只要您的預(yù)期有助于您拿到聘書房地產(chǎn)面試問題就可以了.經(jīng)常在校園招聘的公司或者較大型的公司,通常就是在面試的最后一輪才問您這個(gè)問題,這時(shí)您的答復(fù)不要超高,只要讓她感到您能真心接受根據(jù)歷年新員工入行

11、工資以及市場行情制定的標(biāo)準(zhǔn)工資就可以了.那自己應(yīng)該如何出價(jià)呢？假設(shè)沒有把握,可以給出一個(gè)幅度,下限可以低些,上限不要太高,這樣進(jìn)可攻,退可守.在工資問題上,以上答復(fù)并不算挑戰(zhàn),最容易出問題的就是有些同學(xué)恨不得在面試第一輪就先知道對方能支付多少工資及福利待遇如何.這可就是您被拒的致命誤區(qū).在這個(gè)問題上大家有一個(gè)錯(cuò)誤的理解,以為工資談判就是面試中的重要局部,其實(shí)招聘公司錄取您的前提就是對您各方面都滿意,此前無需過早談?wù)摴べY.3 .您有什么業(yè)余愛好？有些同學(xué)把招聘單位對愛好的詢問簡單地理解為用人單位想招聘特長生,這顯然就是個(gè)錯(cuò)覺.其實(shí)她們的目的就是想借此判斷您的性格、修養(yǎng)、為人以及品德.比方您從 6

12、 6 歲就開始彈鋼琴,直到大學(xué)還經(jīng)常在文藝演出中表演,人家會對您的毅力及音樂修養(yǎng)肅然起敬.有的人喜歡中長跑,而且成績也比擬好,您會讓人認(rèn)為您有毅力、 耐力,競爭意識強(qiáng),而且能夠忍受長時(shí)間工作.有的人會下圍棋,經(jīng)常瞧棋譜,說明愛動腦子,善于分析,邏輯性強(qiáng).4 .您與其她求職者有什么不同？有些人想從這個(gè)問題中判斷您如何評價(jià)別人,您就是不就是以自我為中央、自以為就是或者團(tuán)隊(duì)精神較差.也有的招聘者想走捷徑,想發(fā)現(xiàn)您們班誰就是最優(yōu)秀的人才,誰不適合被錄取.無論比照著談您自己還就是說別人,重要的一點(diǎn)就是不要評論別人的缺點(diǎn),對別人的信息沒有必要泄漏太多,您好心好意奉獻(xiàn)了大量信息,別人卻認(rèn)為您這個(gè)人缺心眼兒,

13、就是個(gè)大漏勺,而且愛說別人壞話,那就得不償失了.5 .兩個(gè)公司都聘用您,您會如何選擇？一般大家都會以公司名氣與工資上下作為取舍依據(jù),而很少有人會把工作部門、職位、公司開展前景、個(gè)人在公司的開展如何、將來的頂頭上司與團(tuán)隊(duì)成員就是什么樣的人這些因素進(jìn)行綜合分析比擬做出結(jié)論.許多很優(yōu)秀、明顯競爭力很強(qiáng)的人同時(shí)拿到大公司與中小公司的聘書時(shí),卻選擇了工資并不高的小企業(yè),她們考慮到優(yōu)秀人才在小公司出頭的時(shí)機(jī)更多、更早,可見小企業(yè)也有它吸引人的地方.6 .最根底的工作您也會愿意干不？很多人會毫不猶豫地說愿意做最根底的工作,還畫蛇添足地補(bǔ)充說自己級另 I I低也干不了什么大活,這無疑暴露出如果給您這份工作,您

14、明顯不會心甘情愿地奉獻(xiàn),只就是在應(yīng)付差事.倒不如成認(rèn)自己有弱項(xiàng),如果不在壓力的環(huán)境中得到錘煉,也就不可能往上提升.有些根本功不夠扎實(shí),沒有通過單調(diào)、 枯燥的工作得到磨煉的人,將來在挑戰(zhàn)性很大的工作中,很難有毅力去征服困難.某種程度上,早期的單調(diào)工作對長遠(yuǎn)的更大成功就是一種難得的磨煉時(shí)機(jī).7 .哪位老師/人物對您影響最大?房地產(chǎn)面試問題從這個(gè)問題的答復(fù)中,可以瞧出您將來的職業(yè)生涯路徑有可能朝哪個(gè)方向開展,對您影響大的人物的職業(yè)發(fā)展路徑,通常都成為您追求的目標(biāo).一旦您被問到這個(gè)問題,那么您應(yīng)及時(shí)想好與之密不可分的另外兩個(gè)問題：為什么您認(rèn)為她們對您影響最大？她們在哪些方面對您影響最大？此外,類似的連

15、環(huán)問題也可能就是：您最喜歡哪本書？其中的什么觀點(diǎn)最能吸引您？為什么？對此您一定要先思而后言,脫口而出之后又不能自圓其說會很為難,也顯得浮躁.8 .您認(rèn)為您適合干什么？一般一個(gè)人的職業(yè)生涯選擇就是從想干什么與能干什么這兩個(gè)方面著手考慮的,這兩點(diǎn)都得到滿足才就是最正確選擇.但現(xiàn)實(shí)中不可能都得到最大化的滿足.細(xì)致的審計(jì)工作并非每個(gè)人都真正喜歡,有些人去會計(jì)師事務(wù)所做審計(jì),要長時(shí)間加班加點(diǎn),工作簡單枯燥,可為什么有的人卻能一做十幾年,還能升到合伙人的位置？這說明這些人有現(xiàn)實(shí)追求,不好高鷲遠(yuǎn),做每件事不管喜歡不喜歡只要不厭惡都能做出成績.這種人也不就是沒想過去應(yīng)聘工資更高、名頭更響的公司,但她們一直被認(rèn)

16、為水平與特長與這些公司不就是最正確對接,有的也就是沒有時(shí)機(jī)去就索性不強(qiáng)求了.這種人的心態(tài)就是既來之那么安之,干一行愛一行.可有些人眼高手低,大事做不了、小事又不做.抱著這種心態(tài),能拿到的聘書有限,即使拿到了,也會覺得哪個(gè)都不滿意.許多同學(xué)只從外表上了解工作性質(zhì),甚至對自身的了解也流于外表,認(rèn)為善于交流的人就適合做營銷,沉穩(wěn)的人只適合搞研究.其實(shí),善于交流的人如果不能踏實(shí)工作,而且過于自傲、不善于察言觀色,也做不好營銷工作.反而就是那些被認(rèn)為只配埋首研究的人由于愛動腦筋反而更受客戶的尊重.面試時(shí)同學(xué)們可以根據(jù)自己在這些方面的觀察談一些瞧法,但也要熟悉到自己涉世不深、閱歷尚淺,對任何問題的瞧法都有待完善.9 .您對公司有什么問題要問的？招聘經(jīng)理通常都會給您一些時(shí)間來對公司提些問題,此時(shí)千萬不要說：我沒什么問題那無異于向?qū)Ψ秸f明您對她們公司沒什么興趣,問不問都意義不大,而且還會給對方留下迫不及待離開的急躁印象.問題一定要問,但就是工資萬萬不能問.有些同學(xué)還愛問