薪酬福利制度

1、四川鑫圓建設集團有限公司薪酬福利制度（2019年修訂）編制：審核：批準：修訂日期： 2019 年 5 月 5 日四川鑫圓建設集團有限公司薪酬福利制度（ 2019 年修訂）為保障職工的合法權益， 充分調動職工的主動性、 積極性和創(chuàng)造 性，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，按照責、權、利對等的原則，參照人力 資源市場的薪酬待遇水平， 結合四川鑫圓建設集團有限公司 （以下簡 稱公司）實際，特制定本制度。第一章 工資構成第一條 公司實行職能工資制度。工資由基礎工資、崗位工資、 績效工資、工齡工資四個部分組成（標準見附件一）。第二條 基礎工資是職工所得工資額的基本組成部分， 是依據(jù)地 方物價水平及最低工資標準來核定

2、的薪資，是職工的最低生活保障。第三條 崗位工資是指以職工所在崗位技術含量、 責任大小、 勞 動強度、環(huán)境優(yōu)劣等崗位價值要素，結合職工工作能力、勞動成果、 價值核定等個人因素而核定的薪資。第四條 績效工資是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營成果和職工工作業(yè)績并經(jīng)過 績效考核浮動計發(fā)的激勵性報酬?？冃ЧべY分為提成和年終獎兩種， 分別按照公司 市場開發(fā)經(jīng)營管理辦法 和年終獎分配制度 執(zhí)行。第五條 工齡工資是對職工為公司長期服務和貢獻的肯定和承 認。工齡按職工在本公司的累計工作年限確定， 如期間離職超過一年， 則工齡清零后重新計算。 工齡工資按工作年限每增加一年則工齡工資 增加 100 元，從職工在公司工作滿一年后開始發(fā)放

3、 （從職工到公司之 月起計算，包括實習期、試用期），并根據(jù)實際工齡到期進行調整。 工齡工資的上限為 1000元（即 10 年以后的工齡不再增加工齡工資）第二章 工資支付第六條 公司嚴格執(zhí)行國家最低工資保障制度， 當職工向本公司 提供正常勞動后， 公司付給職工的工資不低于當?shù)厝嗣裾嫉淖?低工資標準。第七條 基礎工資和崗位工資按月支付給職工， 其中崗位工資實 行動態(tài)管理。一是崗位工資隨崗位變化，崗變薪變、易崗易薪；二是 根據(jù)對職工工作能力、 勞動成果等個人因素的評估， 在標準范圍內實 行同崗不同酬，每年度由公司組織評估一次，以年度考核得分（具體 見公司末位淘汰制考核辦法）作為依據(jù)。第八條 績

4、效工資根據(jù)公司經(jīng)營成果和職工工作業(yè)績實行掛鉤 考核后確定， 按照“先考核、 后支付；不考核，不支付”的原則進行。 以年度考核得分（具體見公司末位淘汰制考核辦法）作為職工當 年年終獎發(fā)放比例的依據(jù)，同時嚴格實行優(yōu)勝劣汰。第九條 工齡工資按月支付， 并隨著職工在公司的連續(xù)工齡的增 長而增加。第十條 職工的下列款項由公司直接從職工個人收入中扣除：一）個人所得稅；（二）社會保險職工個人承擔部分；（三）職工請假，違紀處罰；（四）根據(jù)公司規(guī)章制度需由職工個人支付的有關費用。第十一條 職工在請假休假期間， 其工資標準按照公司 工作時 間和休息休假管理制度執(zhí)行。第十二條 職工在法定休假日或休息日加班， 而公司

5、又無法安排 調休，則公司支付加班工資。具體計算方式如下：法定休假日加班補貼二月工資+月法定工作日天數(shù)X加班天數(shù)X 300%法定休息日加班補貼二月工資月法定工作日天數(shù)X加班天數(shù)X200%第十三條 職工經(jīng)公司批準參加在一個月及以內短期培訓或學 習的，在參加培訓或學習期間，工資照發(fā)，福利不發(fā)；職工經(jīng)公司批 準參加在一個月以上培訓或學習的，基礎工資、崗位工資、工齡工資 照發(fā)，績效工資不發(fā)， 福利不發(fā)；職工由公司指派參加培訓或學習的， 工資福利照發(fā)。第三章 福利第十四條 公司為全體職工提供必要的福利， 并根據(jù)公司的發(fā)展 情況適時進行調整，逐步提高職工的生活質量。第十五條 公司現(xiàn)階段為職工提供的主要福利項

6、目及標準為：（一）住 房補貼住房補貼是對未使用公司提供住房的職工的租房補助， 標準為每 月 500 元。公司不再為職工購買住房公積金。（二）技 能補貼技能補貼是對通過自身努力學習而獲得相應證書并能被公司所 用的職工的一種鼓勵（標準見附件二）。公司出資組織職工參加正規(guī) 考試，職工獲得相應證書未滿一年，離職時如需帶走證書，則需退回 公司為其取證所發(fā)生報名費、培訓費。（三）節(jié)日補助節(jié)日補助是公司在國家的一些法定節(jié)日發(fā)放給職工的過節(jié)費， 具 體標準為：元旦 300元/ 人、婦女節(jié) 200元/ 人（僅女職工享受）、勞 動節(jié) 300 元/ 人、端午節(jié) 300 元/ 人、中秋節(jié) 300 元/ 人、國慶節(jié) 3

7、00 元 / 人。（四）離職補貼離職補貼是公司給予在公司連續(xù)工齡達到三年且正常離職 （不含 勸退、開除）的職工的一種補貼，標準為一個月工資（離職前 12 個 月基礎工資 +崗位工資的平均月工資額）。第四章 社會保險第十六條 公司按照國家有關法律規(guī)定為職工辦理勞動合同有 效期內的社會保險， 職工按照國家規(guī)定繳納應由個人承擔的社會保險 費用。第十七條 凡在原單位已參加了社會保險但又在公司任職或其 他按規(guī)定不需參加社會保險的職工， 公司不承擔再為其辦理社會保險 的義務。第五章 個人所得稅第十八條 職工在公司所取得的收入應按照國家有關規(guī)定繳納 個人所得稅，其稅賦一律由職工本人承擔。第十九條 職工應繳納

8、的個人所得稅， 由公司在發(fā)放工資時統(tǒng)一 從職工工資所得中扣除并代為繳納。第六章 新進職工工資與福利第二十條 對于新招聘的職工， 公司按照國家有關法律法規(guī)， 執(zhí) 行 13 個月的試用期，試用期工資按照試用崗位最低工資標準的 80% 發(fā)放。對于新進剛畢業(yè)（或未畢業(yè)尚處于實習期）的大學生，試用期 （實習期）工資 2000元/ 月。第二十一條 新進剛畢業(yè) （或未畢業(yè)尚處于實習期） 的大學生不 享受除節(jié)日補助外的其他福利補貼， 其他試用期職工不享受除住房補 貼和節(jié)日補助外的其他福利補貼。第二十二條 試用期職工試用期滿經(jīng)考核合格后， 按照評估結果 在相應崗位的工資標準范圍內確定工資， 并按規(guī)定享受相應的福

9、利待 遇。第二十三條 對于公司引進的特殊人才可不實行試用期， 在受聘 期間，可實行協(xié)議工資， 由總經(jīng)理辦公室與受聘者通過協(xié)商方式提出 工資福利待遇，經(jīng)公司領導辦公會議研究確定后，報董事長審批。第七章 附則第二十四條 本制度適用于公司全體職工。第二十五條 本制度自 2019年 5 月 1 日起執(zhí)行。附件一職工職能工資標準表附件二職工技能補貼標準表四川鑫圓建設集團有限公司二O九年五月五日附件職工職能工資標準表崗位基礎工資（元）崗位工資（元）績效工資（元）工齡工資（元）工資合計（不含績效工 資和工齡工資）（元）基數(shù)崗位系數(shù)標準一、高層領導分為提成和年按工作年限每 增加一年則工 齡工資增加100元，上

10、限1000元（具體執(zhí)行見第一章 第五條）董事長2000100001000012000總經(jīng)理200010000常務副總200010000普通副總、三總師200010000終獎兩種（具 體執(zhí)行見第一章第四條）二、經(jīng)營部部門主任200010000報名專員200010000內業(yè)管理員200010000資料員200010000業(yè)務員200010000三、工程及質量安全管理部部門主任200010000部門副主任200010000內業(yè)管理員200010000項目管理員200010000四、財務部部門主任200010000部門副主任200010000主辦會計200010000會計200010000會計助理20

11、0010000現(xiàn)金出納200010000銀行出納200010000外勤200010000五、綜合辦部門主任200010000內業(yè)管理員200010000辦事員200010000食堂廚師200010000六、法務部事務員200010000備注：1、身兼多職的職工，按標準高的崗位發(fā)放工資，不累計發(fā)放。2 、公司如設置新崗位，則其職能工資標準由董事長及總經(jīng)理參考本表中同類型崗位并結合其個人因素而臨時確定。3 、對于實行協(xié)議工資的人員，本表不適用，其工資按照進入公司時與公司商議約定的工資執(zhí)行。附件職工技能補貼標準表證書類別證書名稱級別/專業(yè)補貼標準（元 /月）備注執(zhí)業(yè)資格證 書建造師證各級別/各專業(yè)根據(jù)市場價 及公司相應 制度按年一 次性發(fā)放不再按照本表 標準發(fā)放其它 證書補貼造價師證土建、安裝、水利、公路工程師證安全工程師、檢測工程師、 計量工程師等注冊類工程 師岡位證書九大員證不分專業(yè)100累計不超過200元/月造價員