企業(yè)職工職業(yè)技能提升培訓(xùn)方案

1、Word文檔，下載后可編輯企業(yè)職工職業(yè)技能提升培訓(xùn)方案 企業(yè)職工職業(yè)技能提升培訓(xùn)方案 為深入貫徹省人社廳關(guān)于開(kāi)展“迎新春送溫暖、穩(wěn)崗留工”專項(xiàng)行動(dòng)的通知文件中關(guān)于“用好職業(yè)技能培訓(xùn)和穩(wěn)崗返還政策”的工作部署，結(jié)合我_縣各類企業(yè)實(shí)際，制定以下企業(yè)職工職業(yè)技能提升培訓(xùn)實(shí)施方案。 一、總體要求 為貫徹國(guó)家、省、市、_縣工作部署，穩(wěn)固新冠疫情的防控成果，服務(wù)全_縣各類企業(yè)需求，大規(guī)模開(kāi)展企業(yè)職工職業(yè)技能提升培訓(xùn)，全面提升企業(yè)職工技能水平和勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)活力，推動(dòng)企業(yè)職工在“大家創(chuàng)業(yè)·萬(wàn)眾創(chuàng)新”、助力“一區(qū)三城”建設(shè)中發(fā)揮技能人才保障作用。 二、目標(biāo)任務(wù) 以企業(yè)培訓(xùn)

2、需求為導(dǎo)向，持續(xù)開(kāi)展職業(yè)技能提升行動(dòng),指導(dǎo)企業(yè)制定培訓(xùn)方案，對(duì)符合條件的企業(yè)職工應(yīng)培盡培。20_年全_縣勞動(dòng)者技能提升培訓(xùn)達(dá)_0人次以上。其中,企業(yè)職工職業(yè)技能提升培訓(xùn)到達(dá)20_人次以上。 三、培訓(xùn)范圍 （一）提升企業(yè)職工職業(yè)技能。 一是企業(yè)制定職工培訓(xùn)方案，組織開(kāi)展崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等培訓(xùn)活動(dòng)，按初級(jí)_元，中級(jí)_0元、高級(jí)20_元標(biāo)準(zhǔn)給予職業(yè)技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼。二是實(shí)施高危行業(yè)領(lǐng)域平安技能提升行動(dòng)方案?；?、礦山等高危行業(yè)企業(yè)組織從業(yè)人員和各類特種作業(yè)人員開(kāi)展平安技能培訓(xùn)，到應(yīng)急部門辦理申報(bào)手續(xù)。培訓(xùn)結(jié)束后，由人社部門發(fā)放職業(yè)技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼。三是全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)。企業(yè)組織

3、從事技能崗位工作的新招用和轉(zhuǎn)崗等人員采取“校企雙制、工學(xué)一體”培訓(xùn)模式參加培訓(xùn)，按不低于每人每年_0元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。 （二)鼓舞企業(yè)開(kāi)展崗位練兵、技能競(jìng)賽活動(dòng)。 對(duì)由人社部門組織或經(jīng)人社部門備案的企業(yè)職工職業(yè)技能競(jìng)賽,按每個(gè)項(xiàng)目3萬(wàn)元給予組織竟賽的企業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽補(bǔ)貼。企業(yè)組織所屬職工開(kāi)展的職業(yè)技能競(jìng)賽，每個(gè)項(xiàng)目參加競(jìng)賽的職工應(yīng)不少于30人，同一企業(yè)同一項(xiàng)目每年只能享受一次職業(yè)技能競(jìng)賽補(bǔ)貼,規(guī)模以上企業(yè)、國(guó)有企業(yè)享受補(bǔ)貼的項(xiàng)目不超過(guò)10個(gè)，其他企業(yè)不超過(guò)5個(gè)。 （三)開(kāi)展以工代訓(xùn)補(bǔ)貼,推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)崗。 按照上級(jí)工作部署，持續(xù)加大穩(wěn)崗返還力度，重點(diǎn)突出穩(wěn)定就業(yè)崗位，助推企業(yè)健康開(kāi)展，對(duì)參保

4、企業(yè)吸納就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員就業(yè)并開(kāi)展以工代訓(xùn)的，經(jīng)人社部門核準(zhǔn)后,按照每人每月_元標(biāo)準(zhǔn),給予最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月培訓(xùn)補(bǔ)貼,撥付給企業(yè)在銀行開(kāi)立的根本賬戶。缺乏一個(gè)月的，按照實(shí)際開(kāi)展天數(shù)計(jì)算補(bǔ)貼。 四、工作措施 (一)強(qiáng)化責(zé)任實(shí)施。 要高度重視企業(yè)職工職業(yè)技能提升培訓(xùn)工作,充分利用現(xiàn)有的政策優(yōu)勢(shì)，圍繞_縣“一區(qū)三城”建設(shè)和五大產(chǎn)業(yè)開(kāi)展，廣泛開(kāi)展新型學(xué)徒制、技能提升、技術(shù)竟賽等培訓(xùn)項(xiàng)目，全面提升企業(yè)職工素養(yǎng)，提高企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。把職工培訓(xùn)作為保持就業(yè)穩(wěn)定,緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾、推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵舉措，按照當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工比重系數(shù)進(jìn)行培訓(xùn)任務(wù)分解，推進(jìn)各項(xiàng)任務(wù)實(shí)施。 （二)全力做好保障。 深化職業(yè)技能培訓(xùn)工作“放管服”變更，對(duì)培訓(xùn)申報(bào)程序“嚴(yán)監(jiān)管、簡(jiǎn)手續(xù)、強(qiáng)管理”，嚴(yán)把培訓(xùn)對(duì)象身份、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間三個(gè)關(guān)口，保證培訓(xùn)質(zhì)量。利用信息化手段和共享機(jī)制，對(duì)職工勞動(dòng)合同、繳納社保等在內(nèi)部可查驗(yàn)的信息，簡(jiǎn)化申報(bào)程序和材料，為企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)減負(fù)。強(qiáng)化監(jiān)督檢查和專項(xiàng)審計(jì)工作，保障資金平安和效益。對(duì)以虛假培訓(xùn)等套取、騙取資金的依法依紀(jì)嚴(yán)懲，對(duì)培訓(xùn)工作中出現(xiàn)的失誤和問(wèn)題要區(qū)分不同情況對(duì)待，愛(ài)護(hù)工作實(shí)施層面干事?lián)?dāng)?shù)姆e極性。 （三)加強(qiáng)政策宣傳。 要深入企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展政策解讀和專題宣講。借助報(bào)刊、網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、1_3等平臺(tái)，采取掛條幅、發(fā)傳單、政策咨詢、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等形式，向企業(yè)與職工