引人矚目的表演者型ESFP知識講解

1、15.引人矚目的表演者型ESFPESFP測試結(jié)果顯示您的性格趨向為：ESFP 表演者型維度解釋：我們與世界的相互作用方式E外向關(guān)注自己如何影響外部環(huán)境：將心理能量和注意力聚集于外部世界和與 他人的交往上.例如：聚會、討論、聊天I內(nèi)向 關(guān)注外部環(huán)境的變化對自己的影響：將心理能量和注意力聚集于內(nèi)部世 界,注重自己的內(nèi)心體驗.例如：獨(dú)立思考,看書,防止成為注意的中央,聽的 比說的多我們獲取信息的主要方式S感覺 關(guān)注由感覺器官獲取的具體信息：看到的、聽到的、聞到的、嘗到的、 觸摸到的事物例如：關(guān)注細(xì)節(jié)、喜歡描述、喜歡使用和琢磨的技能N直覺 關(guān)注事物的整體和開展變化趨勢： 靈感、預(yù)測、暗示,重視推理 例

2、如: 重視想象力和獨(dú)創(chuàng)力,喜歡學(xué)習(xí)新技能,但容易厭倦、喜歡使用比喻,跳躍性地 展現(xiàn)事實我們的決策方式T思考重視事物之間的邏輯關(guān)系,喜歡通過客觀分析作決定評價.例如：理智、客觀、公正、認(rèn)為圓通比坦率更重要F情感 以自己和他人的感受為重,將價值觀作為判定標(biāo)準(zhǔn)例如：有同情心、善良、和睦、善解人意,考慮行為對他人情感的影響,認(rèn)為圓 通和坦率同樣重要我們的做事方式J判斷喜歡做方案和決定,愿意進(jìn)行治理和限制,希望生活井然有序例如：重視結(jié)果重點(diǎn)在于完成任務(wù)卜按部就班、有條理、尊重時間期限、喜歡 做決定P知覺 靈活、試圖去理解、適應(yīng)環(huán)境、傾向于留有余地,喜歡寬松自由的生活 方式 例如：重視過程、隨信息的變化不

3、斷調(diào)整目標(biāo),喜歡有多種選擇.表演者型一一有我在就有笑聲根本描述：* 你對人和新的經(jīng)歷都感興趣,善于觀察,看重眼前事物；你更多地從做事 的過程中學(xué)到東西,而不是研究或讀書.你相信自己五感所感觸到的信息, 喜歡 有形的東西,能夠看到并接受事物的本來面目, 是現(xiàn)實的觀察者,并具有運(yùn)用常 識處理問題的實際水平.* 你熱愛生活,適應(yīng)性強(qiáng)且隨遇而安,愛熱鬧,愛玩耍,熱情、友好,表現(xiàn)欲強(qiáng)烈,有魅力和說服力；喜歡意料之外的事情并給他人帶來快樂和驚喜；你的飽滿情緒和熱情能夠吸引了別人,靈活、隨和,很好相處.通常很少事先做什么 方案,自信能夠遇事隨機(jī)應(yīng)變,當(dāng)機(jī)立斷.討厭框框,討厭老一套,總能設(shè)法避 開這些東西.*

4、 你善于處理人際關(guān)系,經(jīng)常扮演和事老的角色,圓滑得體,富有同情心, 愿意以實際的方式幫助他人,通?？梢宰寗e人接受自己的建議,不喜歡將自己的 意愿強(qiáng)加別人,是非常好的交談?wù)?天生受人歡送.可能的盲點(diǎn)：* 你對各種事情都好奇,以致于總是分心,工作受到干擾.做事容易拖拉, 難以約束自己,顯得不是那么盡職盡責(zé).建議集中注意力,平衡工作和生活,努 力把工作放在首位,借鑒一些成功的或已為人所接受的安排工作和限制時間的方 法.* 由于你積極活潑的個性,總是使你忙碌于具體的事務(wù)中,并無暇去制訂計 劃,致使面臨應(yīng)急和變化時你會不知所措, 你應(yīng)該未雨綢繆,學(xué)會方案和預(yù)測事 物的開展變化.* 你經(jīng)常無視理論思考和邏

5、輯分析, 做決定時習(xí)慣于相信自己的感覺, 或憑 一時興趣、沖動,有時不考慮結(jié)果.你們對朋友的評價很高,并只看到他們積極 的一面.你需要更進(jìn)一步考慮事情的起因和結(jié)果,并學(xué)會拒絕.*更多了解職業(yè)開展分析報告工作中的優(yōu)勢對于不同的人格類型而言,沒有 好“與壞之分,每一個人都是 一個獨(dú)一無二的個體,都有其特別的優(yōu)勢和劣勢,但問題的關(guān)鍵在于如何熟悉這 些優(yōu)勢和劣勢.我們的建議是： 取已之長,補(bǔ)已之短學(xué)會了這一點(diǎn)將會影響到 你的成敗及你對工作的喜好.你在工作中的優(yōu)勢：* 工作時精力充分和充滿活力的樂趣* 對迅速發(fā)生的改變和轉(zhuǎn)變適應(yīng)良好* 對被人的需要敏感,渴望以真正的方法幫助他人* 喜歡自然；你是個有協(xié)作

6、精神的團(tuán)隊隊員* 具有使工作有趣、讓人興奮的水平* 實際卻有豐富的常識* 忠實于你關(guān)心的人和組織* 上進(jìn)心；在工作中容易創(chuàng)造一個生機(jī)勃勃、充滿樂趣的氣氛* 柔韌性和愿意冒險,嘗試新事物* 可望合作,以真實準(zhǔn)確的方法幫助他人* 清楚的評估目前的資源和情況,并且能馬上看到應(yīng)該做什么* 有穩(wěn)定平和的心態(tài)* 有沖勁和闖勁,不患得患失工作中的劣勢下面列出了你工作中可能存在的缺點(diǎn),這些缺點(diǎn)有的比擬明顯, 有的并不明顯或你沒有意識到,目的是為了讓你 注意倒它們,并考慮產(chǎn)生的原 因,缺點(diǎn)有些是天生的,而有些是長時間形成的,因此你不可能在一兩天內(nèi)改變, 而是去思考,其實知道存在的問題就是改變提升中很重要的一步,

7、你會發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化.你在工作中的劣勢：1 .難以單獨(dú)工作,尤其是持續(xù)一段的工作2 .以外表價值接受事物,容易錯失進(jìn)一步暗示的傾向3 .不喜歡提前準(zhǔn)備,在組織時間上有問題4 .難以看到目前不存在的時機(jī)和選擇5 .將失敗當(dāng)作針對個人的批評和負(fù)面回應(yīng)的傾向6 .難以做出決定7 .沖動和容易被誘惑或迷惑8 .不喜歡過多的條條框框和官僚作風(fēng)9 .如果涉及到個人感情,就難以做出有邏輯的決定10 .抵抗確立長期目標(biāo),經(jīng)常難以到達(dá)最后期限11 .難以律己或律人12 .斗志缺乏,容易松懈,通常不愿付出過多的努力13 .在壓力和挫折面前不夠堅持適合的崗位特質(zhì)研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會使你的工作主動性更強(qiáng),積極性

8、更高, 更愿意去工作.以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你,而是細(xì)化的幫你分 析工作中的哪些特質(zhì)對你重要,你還需要從中選出你認(rèn)為最重要的,由于不同經(jīng) 歷的人對特質(zhì)的重要程度要求是不同的. 每個崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的開展 而開展,不是一成不變的,有時候崗位的開展方向需要我們自己去爭取. 所以找 到適合的工作不如找到適合自己開展的崗位更直接. 這些特質(zhì)可以幫助明確如何 主動的開展或爭取你崗位中的那些特質(zhì).下面的條目從各個側(cè)面驗證了您怎樣才能感受到真正的職業(yè)滿足, 看完這些條目 之后,我們建議您根據(jù)它們對您的重要程序進(jìn)行排序, 排序的時候,回想一下您 過去的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷以及當(dāng)前學(xué)習(xí)環(huán)境和工作

9、感受,并思考：哪一些是令你感到特別滿意,有哪些令你極其不快樂試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題.你的崗位特質(zhì):* 在輕松、友好的環(huán)境里工作,能和他人在一起積極的工作,工作具有豐富 性、樂趣性和自主性* 能夠不斷地從實際經(jīng)驗中學(xué)習(xí),通過搜集的具體、細(xì)致的資料中,發(fā)揮自 己靈活的判斷力尋找解決問題的方法* 能夠促進(jìn)大家的合作,充分發(fā)動他人的水平和熱情,熟練處理人際關(guān)系和 爭執(zhí)沖突,消除緊張氣氛* 工作能讓你體驗到快樂和驚喜,能有自我發(fā)揮的空間,少受層級結(jié)構(gòu)、規(guī) 那么和條條框框的限制* 可以直接和客戶打交道,能深入?yún)⑴c和實踐,而不愿意排除在外* 能夠應(yīng)對突發(fā)或處理緊迫的事情,并考慮周邊人的需求職業(yè)類型通過將

10、你的測試結(jié)果與具體工作相匹配,使你能更深入理解自己的特 質(zhì),從而拓寬擇業(yè)視角,絕非要限制你的工作選擇面.工作名稱的列舉不是要告 訴你你僅僅適合這些工作,而是期望在面對新工作時機(jī)時,你能獨(dú)立的對工作 進(jìn)行分析,確定自己的特質(zhì)與工作的吻合程度.你適合的職業(yè)* 你充滿活力、熱誠,教育和社會工作給你提供了直接與別人工作、利用技 術(shù)幫助別人的時機(jī).例如：幼兒/小學(xué)教師、體育教練、社會工作者、健康/福利參謀、生物學(xué) 者、內(nèi)科/兒科醫(yī)生、藥劑師等.* 你喜歡和朋友在一起并娛樂他人,喜歡在不斷變化的環(huán)境里,有審美感, 所以一些演藝界、藝術(shù)領(lǐng)域的工作.例如：旅游專業(yè)人員、演員、制片人、攝影/攝像師、節(jié)目主持人、

11、畫家、 野外探險領(lǐng)導(dǎo)人、警察、漫畫/卡通制作者等.* 你也應(yīng)該考慮那些與他人可以高度互動、 自由不刻板,可以發(fā)揮你處理人 際關(guān)系水平和收集信息水平的工作對你來說也非常適宜.例如：營銷籌劃、銷售、公共關(guān)系、融資者、零售商、仲裁人員、保險代 理/經(jīng)紀(jì)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人.* 效勞業(yè)吸引你的地方是可以發(fā)揮你熱心、 友好的特點(diǎn),可以提供你與人交 往和使用你的技能的時機(jī).例如：秘書、警察、園藝設(shè)計師、地質(zhì)學(xué)者、生物 /動物學(xué)家、環(huán)境學(xué)者 等.* 填寫?yīng)毺氐牟艃π愿袼綑n案自我分析在不同企業(yè)文化中,即使同樣的職業(yè),也會有大相徑庭的工作內(nèi)容.除了工作名 稱之外,我們更應(yīng)該深入關(guān)注工作的具體內(nèi)容,及相應(yīng)的企業(yè)文化.當(dāng)

12、今時代,經(jīng)濟(jì)飛速開展,新型工作不斷涌現(xiàn),上面羅列的職業(yè)肯定不是所有適 合你工作的綜合,但卻能向你展示此前你很少考慮的工作可能性！ 你需要開掘這 些不同工作種類背后的東西 一與你性格相匹配的局部.個人開展建議現(xiàn)在你對自己的人格類型已經(jīng)有了一個比擬清楚的了解, 但這還 不夠.如何通過這些信息使你在這份工作上取得更大的成功 這是關(guān)健所在運(yùn)用你的水平非常容易,你成功的秘決在于：考慮現(xiàn)實中潛在的開展性信息盡量理智客觀的看待事情,不要太感性或憑一時興致遵守時間約定,信守承諾個人開展建議是我們咨詢師多年測評職業(yè)咨詢和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會和經(jīng)驗總結(jié),我們意識到以下的建議中有很多是難以完全照辦的,但只要你花時

13、間認(rèn)真思考,一定會對你有極大的幫助和改變：開展建議：在決定時需要照顧邏輯關(guān)系在治理工程之前需要事先方案需要平衡工作努力和社交活動需要在時間治理上下功夫目前不要考慮在壓力大的環(huán)境中工作在適合的時候,主動承當(dāng)一些工作對你的開展更有利盡量思考成熟后再采取行動,碰到困難時,你需要堅持、工作環(huán)境分析報告你對組織的社會性要求分析：組織的社會性： 這是什么含義？一些人天生果斷、活潑、他們喜歡大集體生活,經(jīng)常是社交圈中的中央人物.在 工作安排方面喜歡盡快完成.另一些人那么完全不同,他們較為保守,不愿與人過 多交往,通常只有幾個親密的朋友.很少超前,也不愿意和有野心的交往.同樣的,有些企業(yè)的企業(yè)文化更傾向于積極

14、進(jìn)取, 快速高效的完成工作,對事情結(jié)果 的關(guān)注大于對人的關(guān)注.開會和交流不被認(rèn)為是和工作相抵觸的事情,在很大程 度上他們本身就是工作.另一些企業(yè)較為保守和獨(dú)立.工作往往是關(guān)起門來完成的,活潑和有野心的行為 不被這種企業(yè)的文化接受.社會和商業(yè)的關(guān)系網(wǎng)被認(rèn)為是需要防止的雜事, 而不 是必要和增加工作趣味的一局部.組織的社會性：如何判斷？這個組織是否喜歡用各種方式吸引有野心的人辦公室的設(shè)計是否允許職工有一定的私人空間在這種文化中,成功在多大程度上取決于人際關(guān)系網(wǎng)單獨(dú)工作和與人合作的比率在這種文化中事事去“壓在成功中占多大比重在這種文化中有多少愉悅的氣氛比照花在分析和思考的時間與花在討論與說服的時間成

15、功在多大程度上取決于職業(yè)的培訓(xùn)和專業(yè)你對組織的社會性要求高你非常喜歡那些經(jīng)常有外出時機(jī),果斷和行動導(dǎo)向的企業(yè)文化.你非常希望每天 能與許多人接觸,愿意積極的建立起廣泛的社會關(guān)系網(wǎng),建立起新的商業(yè)時機(jī). 工作可以直接與客戶打交道,如銷售人員,商業(yè)拓展人員等.自信、有挑戰(zhàn)性, 發(fā)現(xiàn)或創(chuàng)造新的市場時機(jī),有這樣工作空間的環(huán)境適合你.你對組織的結(jié)構(gòu)和細(xì)節(jié)關(guān)注度分析: 組織的結(jié)構(gòu)和細(xì)節(jié)關(guān)注度：這是什么含義 ？一些人工作風(fēng)格為非常有秩序的謹(jǐn)慎的作風(fēng)、系統(tǒng)地進(jìn)行方案、關(guān)注細(xì)節(jié).另一些人那么工作風(fēng)格隨意,不喜歡方案、系統(tǒng),也不太關(guān)注工作的最終質(zhì)量.類似的,一些組織/公司注重員工有嚴(yán)謹(jǐn)系統(tǒng)的工作作風(fēng),并關(guān)注工作細(xì)

16、節(jié).這 種文化表達(dá)在成熟的工作程序、系統(tǒng)和工作方案.公司注重為最大化完善工作所 做出的努力,而非80-20"規(guī)那么.多種行業(yè)里都擁有這種企業(yè)文化,更為突出的 實在科學(xué)領(lǐng)域和工程工作中,或一些領(lǐng)域的治理階層例如：工廠的庫存治理中 "just in time"原那么,機(jī)場運(yùn)輸?shù)?另一些公司那么不太關(guān)注細(xì)枝末節(jié), 也不太強(qiáng)調(diào)部門分工和按程序辦事. 他們更愿 意追隨感覺和人們之間的相互說服或影響,而不去力求追求完美.這種企業(yè)文化 要求快速的反響,盡管所獲信息可能還很有限例如,貿(mào)易.強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新,例如,廣告公司.組織及對細(xì)節(jié)的關(guān)注度：如何判斷？在這種文化中你是否經(jīng)常不得不去&q

17、uot;粉飾你的工作,以便恰如其分"恰如其分在這種文化中是否重要有多少工作是在緊張的難以預(yù)料的工作期限下完成的在多大程度上你能自主的制定適合自己的工作時間表和工作速度是否經(jīng)常需要在很短的時間里作決定和行動企業(yè)是否提前方案和準(zhǔn)備好應(yīng)付各種不同的商業(yè)狀況 工作環(huán)境是否整潔有序你對組織及對細(xì)節(jié)的關(guān)注度要求不高說明你對結(jié)構(gòu)松散,不要求很高的精確度和不強(qiáng)調(diào)細(xì)節(jié)的組織更喜歡.你喜歡自 己設(shè)定目標(biāo)和工作的完成期限,并且有權(quán)力決定自己的工作方式例如自我設(shè)定 工作時間表工作中你更相信你的直覺,而不是精細(xì)的方案和安排.以人為本, 互動性強(qiáng)和高度自主的文化對你都很適宜.對組織的開放性和想象力對組織的開放性

18、和想象力：這是什么含義？有些人天生富于想象力和好奇心,他們總是樂于接受新的觀念和新的方法.另一 些人那么更為實際和樸實.同樣的,有些企業(yè)的文化崇尚嘗試各種新方法新方式.這種文化認(rèn)為創(chuàng)新來源于錯誤的不斷積累.這類人敢于冒險,但往往沒有一個清楚的方案去完成他們的目標(biāo).另一些企業(yè)寧愿花費(fèi)更多的時間事先去理解和花費(fèi)時間考驗, 不犯錯誤是他們的 第一目標(biāo).把事情做好并且在根底領(lǐng)域能夠展現(xiàn)你的水平是通往成功的關(guān)鍵. 這 些企業(yè)的文化特征是穩(wěn)定和一成不變.對組織的開放性和想象力：如何判斷？新想法和創(chuàng)造力是否在企業(yè)中受到重視和獎勵對于那些已經(jīng)成功的事情在這個企業(yè)里是否還是不斷的持續(xù)正常的開展工作中是否有很多的變化企業(yè)通常如何看待和平衡嘗試新鮮事務(wù)中的得失和成敗企業(yè)是否愿意接受不循規(guī)蹈矩和具有創(chuàng)造力的職員不管職工在企業(yè)中的位置如何,他們是否都愿意說出他們的想法你對組織的開放性和想象力要求不高說明你更傾向于那些忙碌的、注重實際操作的企業(yè)文化,用現(xiàn)有經(jīng)過檢驗的方法 處理事務(wù).你崇尚經(jīng)過時間檢驗的水平的有效性和可預(yù)測性.你不會從事風(fēng)險極 大的事情.你更欣賞根據(jù)傳統(tǒng)方法按規(guī)定做事, 不計時間代價的企業(yè)