公司勞動合同的范本

1、公司勞動合同的范本甲方：（單位名稱）法定代表人：乙方：（職工姓名）根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī) 定，經(jīng) 甲乙雙方協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議:第一條勞動合同期限本合同為期限的勞動合同。自年 月 日起 至年 月 日止，期限為 年 個月；其中試用期為 個月，自年 月 日起至 年 月 日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點甲方安排乙方在崗位工作，工作地 點因工作需要或客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商可以變更乙方的工作 內(nèi)容和工作地點。第三條勞動保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)乙方所從事的 工作過 程中，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害。甲方為乙方提供符 合國家生產(chǎn) 安全、防止職 業(yè)危害規(guī)定的勞動環(huán)境和必要的勞 動保護(hù)

2、用品，提 供必須的生產(chǎn)工具和 工作場所。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本單位工作特點，安排職工的工作時間和休息休假制度。因工作需要加班，應(yīng)征得乙方同意。第四條勞動報酬甲方依據(jù)按勞分配原則實行 工資制 度，試用期!1!1!滿后月工資為 元，并執(zhí)行最低工資保障制度。工資的調(diào)整依 據(jù)國家規(guī)定 和集體合同的約定執(zhí)行。試用期間的工資不低于勞動合同法第二十條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。工資支付日期為每月 日。支付工資應(yīng)向乙方提供工資清單，列明支 付標(biāo)準(zhǔn)、支付項目和工資的扣除項目。甲方安排乙方加班或延長工作時間，應(yīng)依法支付加班工資。第五條保險福利甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規(guī)定的保險、福利待遇。甲乙雙方可以就補充

3、保險、其他福利約定補充條款。第六條勞動合同的履行甲乙雙方應(yīng)全面履行勞動合同。經(jīng) 雙方協(xié)' 商可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。任何一方違法解除勞動 合同，都應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條 解除合同條件 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動 合同。符合勞動合同法第三十七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動合同。符合勞動合同法第三十九、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解除刃動合同。符合勞動合同法第四十二條規(guī)定下列情形之一的,用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除乙方的刃動合同第八條終止合同條件 符合勞動合同法第四十四條規(guī)定情形之一的，勞動合同終止符合勞動合同法第四十五條規(guī)定情形之一的，

4、勞動 合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。勞動合同期限屆滿前30日雙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同，不予續(xù)簽的，到期辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)。符合簽訂無定期限勞動合同的應(yīng)當(dāng)簽 訂無固定期限勞動合同。第九條經(jīng)濟(jì)補償金解除、終止合同時，符合勞動合同法第四 十六條情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補 償金。經(jīng)濟(jì)補償金的支 付標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行。第十條 專項協(xié)議 如甲方向乙方提供專項培訓(xùn)費用時，雙方 可以根 據(jù)勞動合同法第二十二條規(guī)定訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期限和違 約責(zé)任。甲方可以與負(fù)有保密義務(wù)的人員，就保守甲方的商業(yè)秘密和與知識 產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項簽訂專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條件、解除或者終止勞動合 同后的經(jīng)濟(jì)補償以及違約責(zé)任。專項協(xié)議作為本勞動合同的附件一并執(zhí) 行。第條 雙方約定的其他條款。第十二條 本合同未盡事宜及遇有國家有關(guān)政策調(diào)整 時，依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 本合同一式二份，甲乙雙方簽字（章）后各執(zhí)一份。第十四條雙方因履行、解除或終止勞動合同發(fā)生爭議 時可協(xié)商解 決，也可按有關(guān)規(guī)定向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào) 解或在爭議發(fā)生