人力資源部部長職位說明書

1、人力資源部部長職位說明書崗位名稱部長所屬部門人力資源部直屬上級(jí)行政人資副總直接下屬招聘選拔專員、培訓(xùn)與發(fā)展專員、薪酬福利專員、績效考核專員、人事助理崗位目的全面負(fù)責(zé)公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核等工作，制定、完善公司人事管理、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展等制度，并進(jìn)行實(shí)施和考核。崗位職責(zé)一、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃。二、組織制訂公司人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、員工檔案管理制度、培訓(xùn)制度等規(guī)章制度。三、制訂公司年度招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施。四、組織員工招聘工作、績效考核工作、培訓(xùn)工作及其它工作。五、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)部門間爭議提出界定要求。六、協(xié)助行政總監(jiān)處理員

2、工投訴、勞資糾紛事宜。七、協(xié)助行政分管領(lǐng)導(dǎo)制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利。八、配合行政分管領(lǐng)導(dǎo)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。九、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作。任職資格學(xué)歷大專專業(yè)人力資源、行政管理、工商管理、中文工作經(jīng)驗(yàn)5年年齡2845歲崗位技能要求1、有2年以上人力資源同職位管理工作經(jīng)驗(yàn)。2、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。4、具有解決復(fù)雜問題的能力；較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的

3、能力。人力資源部招聘專員職位說明書崗位名稱招聘專員所屬部門人力資源部直屬上級(jí)部長直接下屬崗位目的積極開拓各種渠道進(jìn)行招聘，做好面試、甄選等工作，對(duì)招聘滿足公司人才需要負(fù)責(zé)求。崗 位 職 責(zé)一、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。二、建立并完善企業(yè)人才庫，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。三、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。四、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。五、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡歷甄別工作。六、負(fù)責(zé)招聘、甄選、面試、選擇、安排、入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理。七、管理勞動(dòng)合同、人事檔案，并做好

4、保密工作。八、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，完成勞動(dòng)年檢工作。九、完成上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作。任 職 資 格學(xué)歷大專專業(yè)人力資源、工商管理、心理學(xué)、管理學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)2年年齡2635歲崗位技能要求1、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道。2、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 3、性格外向，擅于溝通與協(xié)調(diào)，辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。4、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵(lì)，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。人力資源部薪酬福利專員職位說明書崗位名稱薪酬福利專員所屬部門人力資源部直屬上級(jí)部長直接下屬崗位目的協(xié)助上級(jí)完成薪酬、福利的各項(xiàng)日常工

5、作。崗 位 職 責(zé)一、起草公司年度薪酬及福利計(jì)劃，定期做好薪酬調(diào)查并提交報(bào)告，對(duì)公司薪酬合理調(diào)整提交建議。二、參與制定、調(diào)整薪酬福利政策。三、定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)。四、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法。五、負(fù)責(zé)公司員工考勤、先進(jìn)、違紀(jì)的統(tǒng)計(jì)工作。六、負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)、對(duì)外綜合統(tǒng)計(jì)工作。七、負(fù)責(zé)編制核算每月工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資。包括管理部門人員工資、加班天數(shù)、加班費(fèi)的計(jì)算、發(fā)放，負(fù)責(zé)車間人員工資、獎(jiǎng)金、加夜班費(fèi)的審核，負(fù)責(zé)辦理換休證明。八、負(fù)責(zé)工資調(diào)整、變動(dòng)通知的下達(dá)。九、每月26日做好員工的轉(zhuǎn)正定級(jí)記錄。十、負(fù)責(zé)按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告。十一、負(fù)責(zé)辦理員

6、工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及檔案、戶口調(diào)轉(zhuǎn)工作。十二、協(xié)助完成季度、年度先進(jìn)的評(píng)比工作，完成年度福利基金的評(píng)定和發(fā)放工作。十三、完成公司統(tǒng)計(jì)工作及其他與薪酬福利相關(guān)的工作，做好保密工作。十四、完成上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作。任 職 資 格學(xué)歷大專專業(yè)統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)、人力資源工作經(jīng)驗(yàn)3年年齡2645歲崗位技能要求1、熟悉熟悉薪酬福利管理流程。2、謹(jǐn)言慎行，公平無私，能高度保密。3、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。4、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵(lì)，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。人力資源部培訓(xùn)與發(fā)展專員職位說明書崗位名稱培訓(xùn)與發(fā)展專員所屬部門人力資源部直屬上級(jí)部長直接下屬崗位目的制定實(shí)

7、施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)。崗 位 職 責(zé)一、制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。二、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系。三、按照ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作四、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實(shí)。掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類；五、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)。六、設(shè)計(jì)、開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案，講授培訓(xùn)課程。并為各部門提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果。七、準(zhǔn)備好培訓(xùn)教材、技術(shù)資料等培訓(xùn)前期工作，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核、

8、評(píng)估，并將相關(guān)資料整理、歸檔。八、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。九、完成上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作。任 職 資 格學(xué)歷大專專業(yè)培訓(xùn)、人力資源、教育工作經(jīng)驗(yàn)5年年齡2835歲崗位技能要求1、熟悉培訓(xùn)市場(chǎng)，能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系。2、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，尤其崗位培訓(xùn)流程，對(duì)年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗(yàn)。 3、能夠熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具，較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力。4、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。人力資源部績效考核專員職位說明書崗位名稱績效考核專員所屬部門人力資源部直屬上級(jí)部長直接下屬崗位目的 組織實(shí)施公司全員績效評(píng)價(jià)制度及年度評(píng)價(jià)工作，保證評(píng)價(jià)工

9、作的及時(shí)性和質(zhì)量。崗 位 職 責(zé)一、組織完成公司績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問題和效果，提供建議解決方案。 二、改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范。調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問題和效果，提供建議解決方案。三、建立公司職位流動(dòng)和晉升體系。協(xié)助修訂政策指南和員工手冊(cè)，提供政策支持。四、改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范       五、組織實(shí)施績效評(píng)價(jià)面談，根據(jù)績效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作。六、指導(dǎo)各部門主管開展評(píng)價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題七、協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績效管理工作。八、完成上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作

10、。任 職 資 格學(xué)歷大專專業(yè)人力資源、工商管理、行政管理工作經(jīng)驗(yàn)5年年齡2835歲崗位技能要求1、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。2、熟悉各種績效評(píng)價(jià)方法，熟悉績效管理流程。 3、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。4、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵(lì)，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。人力資源部工時(shí)定額專員職位說明書崗位名稱工時(shí)定額員所屬部門人力資源部直屬上級(jí)部長直接下屬崗位目的負(fù)責(zé)公司工時(shí)定額制定和計(jì)算。崗 位 職 責(zé)一、負(fù)責(zé)制定公司工時(shí)定額管理制度。二、負(fù)責(zé)按照加工工藝制訂產(chǎn)品、配件、工裝的工時(shí)定額。三、負(fù)責(zé)車間定額生產(chǎn)工人完成定額工時(shí)、繳庫工時(shí)、定額人員獎(jiǎng)金的審查工作，檢查車

11、間統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和原始記錄的真實(shí)性。四、負(fù)責(zé)對(duì)不合理工時(shí)定額進(jìn)行修正、整頓。五、負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部文件的整理和歸檔工作。六、負(fù)責(zé)考工定級(jí)組織工作。七、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作。任 職 資 格學(xué)歷中專專業(yè)機(jī)械類工作經(jīng)驗(yàn)5年年齡3050歲崗位技能要求1、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。2、熟知機(jī)加、鉚焊、總裝等生產(chǎn)工藝流程，能夠編制簡單的工藝流程，具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)及組織能力，熟練操作辦公軟件。 3、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵(lì)，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。人力資源部勞紀(jì)兼內(nèi)勤職位說明書崗位名稱勞紀(jì)兼內(nèi)勤所屬部門人力資源部直屬上級(jí)部長直接下屬崗位目的負(fù)責(zé)公司勞紀(jì)檢查和部門內(nèi)勤工作。崗 位 職 責(zé)一、負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督，對(duì)遲到、早退、曠工等人員按規(guī)定進(jìn)行處理。二、負(fù)責(zé)各部門出勤表的收集與審核工作。三、負(fù)責(zé)對(duì)公司員工工作服穿著、工作牌佩戴等情況進(jìn)行檢查和考核。四、負(fù)責(zé)對(duì)公司員工不文明行為進(jìn)行監(jiān)督和考核。五、協(xié)助招聘專員做好招聘